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公司一个好的员工新上映_五种人适合学厨师(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司一个好的员工

前天，老板要我裁掉一个40多岁的女员工。约谈之前，我仔细看了一下她的简历。大学中文系毕业。来公司已经8年了，一直在秘书岗位上，还兼顾接待来访人员和做好会议记录，去年她和老公离婚后，独自一人带着孩子。看到这个女员工的简历，我心里不禁有些犹豫。她工作经验丰富，工作表现也一直很不错，而且还是一个独自抚养孩子的单亲妈妈。这样的员工，真的要裁掉吗？在约谈的时候，我尽量保持冷静，告诉她公司的决定。她听完后，眼眶有些发红，但她没有哭闹，也没有抱怨，只是默默地问我：“我能不能再为公司做点什么？” 看着她那坚毅的眼神，我心里更加犹豫了。我想了想，说：“你先回去工作吧，我会再跟老板商量一下的。” 回到办公室，我仔细想了想，觉得这个女员工虽然年纪稍大，但她的工作经验和认真负责的态度是公司所需要的。而且，她还是一个单亲妈妈，生活压力肯定很大，如果裁掉她，对她的打击肯定非常大。于是，我决定去找老板再谈谈。我跟老板说了自己的想法，老板听了后，沉默了一会儿，然后说：“我也考虑过她的情况，但公司的经营状况并不好，我们需要裁员来减少成本。” 我理解老板的想法，但我仍然坚持自己的观点：“我们可以想其他的办法来减少成本，比如缩减一些不必要的开支，或者优化公司的业务流程。但是，我们不能因为一个人的年纪或者家庭情况就轻易地裁掉她。她是一个非常优秀的员工，我们应该珍惜她。” 老板听了我的话，沉默了一会儿，然后点了点头：“你说得对，我们再想想其他的办法吧。” 最终，公司没有裁掉那个女员工。她继续在公司工作，她的工作表现也越来越出色。我也从这件事情中学到了很多东西，明白了作为一个管理者，不仅要有眼光，更要有良心和责任心。「女子取款5000元银行要求丈夫到场」（网源）

40元生日福利，员工幸福感爆棚！ “好的公司造就好的员工，好的员工愿意跟随好的公司。”这句话一点没错！一个福利机制好的公司，能让员工感受到满满幸福感，自然也更愿意为公司卖力。生日伴手礼就是其中之一。想象一下，员工收到一份精心准备的生日礼物，里面有吸管杯、香薰蜡烛、冰袖、茉莉绿茶和小夜灯，每一样都实用又有颜值，简直是心意满满！而且，这些礼物都配有手提袋，预算也就几十块钱，性价比超高。更贴心的是，封面还可以定制公司logo，让员工感受到公司的用心和关怀。这样的福利，谁能不爱呢？无论是企业周年庆、夏日员工福利，还是商务伴手礼，这份生日伴手礼都能给员工带来满满的幸福感，让他们更加愿意为公司效力。

年轻人最爱的花束，这家公司真懂！ 𐟌𘰟Ž‚ 大家好呀！今天要跟大家分享一个特别有趣的故事。有一家年轻的传媒公司，员工们都是95后和00后的小哥哥小姐姐们。他们公司有个特别贴心的传统：每个月生日的员工都会收到一束精心准备的花束。 𐟌𜰟’ 这些年轻人不仅在工作上有活力，在审美上也特别有个性。他们喜欢的花束不再是传统的粉色或红色，而是更加个性化和小众的色彩。比如，最近他们订购了一款紫色和橙色的混搭花束，真的超级有创意！ 𐟎‰𐟒– 用心关注员工的需求和喜好，真的能让他们感受到公司的温暖和关怀。虽然我们在工作中不能总是寻找快乐和意义，但一些小小的惊喜和关怀，却能让员工的心情瞬间亮起来！ 𐟌𙰟’• 如果你也是年轻员工，或者想要给年轻员工送上一份特别的礼物，不妨试试定制一些个性化和创意的花束吧！相信他们会非常开心的！

“这哥们是个狠人！”江苏，一男子在化工厂里上夜班，看管焚化炉时，因为太困，男子直接睡了过去，没成想一睡就是9小时，最终公司领导毫不犹豫的将他开除，不料男子表示不服，给出的理由更是大跌眼界！网友：让你休息不是让你直接睡岗！ ⠊ 江苏的赵某在一家化工厂上班，他的主要工作是负责看管焚化炉，这份工作得时刻留意情况，一点也马虎不得。 ⠊ 可偏偏，这位老兄，在夜班期间，多次被发现睡觉，一睡就是好几个小时，最长一次竟然睡了9个小时，这可不是摸鱼划水，这是玩火自焚啊！ ⠊ 公司高层得知后，迅速进行了调查，搜集相关证据，给予了警告处分，最终决定解除与该员工的劳动合同。 ⠊ 赵某感到不公，就去法院告了公司，还称上夜班睡觉是大家默认的做法，这理由，真是让人大跌眼镜。 ⠊ 在法庭上，双方展开了激烈的辩论，赵某坚称自己委屈，而公司则拿出了确凿的证据。 ⠊ 法官仔细审查了证据，听取了双方陈述，最终判决赵某败诉。 ⠊ 毕竟赵某不在岗睡觉是事实，这严重违反了公司规定，也对公司安全生产造成了不小的隐患，因此公司将他开除合法合理，而赵某的诉求，纯属强词夺理。 ⠊ 其实这事儿，不能只怪赵某一个人，企业也得好好管着安全这事儿，有没有完善的规章制度？有没有足够的培训和监督机制？有没有对员工进行充分的风险教育？ ⠊ 如果企业管理到位，也许就能避免类似事件的发生。 ⠊ 当然，赵某自身也必须反思，作为员工，得有敬业精神和担当，工作责任可不是儿戏，遵守企业规章制度，更是底线。 ⠊ 赵某的做法显示，他不够负责，职业态度也不怎么样。 ⠊ 从劳动法的角度来看，企业和员工各有权利和义务，公司得确保生产安全，员工得认真负责工作，两者之间，需要找到一个平衡点，既要维护企业利益，也要保护员工权益。 ⠊ 赵某的案例，给我们敲响了警钟，企业和员工都要重视安全生产，共同维护良好的劳动关系，企业得重视安全防护，提升员工的职业操守，员工得提高责任心，好好遵守公司规定。 ⠊ 只有这样，才能确保这类事件不再上演，未来，我们还需要完善劳动法律法规，为构建和谐的劳动关系提供更坚实的保障。信息来源：潇湘晨报--《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除，法院:长期“睡岗”!解聘合法》 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司恶意调岗怎么赔偿员工】 𐟘𑤼业蓄意调岗，员工该如何应对？𐟘𑊊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是当企业蓄意进行岗位调整时，员工应该如何保护自己的合法权益。𐟤” 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，如果企业蓄意进行岗位调整，这是一种违法行为。员工有权利请求得到相应的经济赔偿。𐟓„根据中国现行有效的《劳动合同法》，如果雇主未能依据劳动合同规定为员工提供所需的劳动条件或者未经协商擅自改变员工的工作职责，那么员工就拥有终止劳动合同的权力，同时还可以要求雇主给予合理的经济补偿。𐟒𐊊𐟒𐩂㤹ˆ，经济补偿金的支付标准是怎样的呢？具体情况如下：如果员工在该企业已服务满一年，则每增加一年工作时间，企业就要额外支付员工相当于一个月工资数额的经济补偿；若员工的服务年限超过了六个月但不足一年的话，则按一年计算；如果员工在该企业的服务年限少于半年，那企业需要付给员工相当于半个月工资数额的经济补偿。𐟎 𐟓Œ为了确保能够拿到经济赔偿，员工应当警惕搜集相关的证据，例如有关调岗的书面通知以及与企业管理层沟通的详细记录等等，这些都能有力地证明企业的恶意调岗行为。𐟓‹ 𐟓ž如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以此来保护自己的合法权益不受侵害。𐟒ꊊ𐟙Œ最后，我想提醒大家，在面对企业的蓄意调岗时，不要惊慌失措，要保持冷静，勇敢地维护自己的权益。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

小公司留不住人的真相：薪水高也不一定行大家好，今天我想跟大家聊聊为什么小公司总是很难留住人。说到这个话题，我得先从自己的经历说起。事情是这样的，19年的时候，我被隔壁市的一家公司挖走了。他们给的薪水比当时市场价高了10%，我当时在原公司拿七千块，他们给我一万块。听起来是不是很诱人？而且他们承诺有五险一金、单休、免费住宿、包中餐，还有年终奖。那家公司正处在上升阶段，17、18年营业额才刚过一千万，但19年就已经翻倍了。老板是个四十岁左右的中年大叔，虽然看着有点油腻，但他是技术出身，干了十多年，对自己的技术特别有信心。说实话，原公司对我也不错，虽然我刚进公司时才二十岁出头，但干了两年后，跟线上和办公室的同事们都混得很熟了。不过，原公司工资普遍不高，我那七千块已经算是高薪了。后来我决定离职，部门的同事们还众筹请我吃饭，老板也说如果我在新公司做不下去了，随时回来他都欢迎。第二天我就开车去了那家新公司，离这儿有一百多公里远呢。结果我刚到那儿，屁股还没坐热呢，他们就把一个特别难的项目扔给我了，连让我适应一下新环境的机会都没有。这个项目是18年初就开始的，之前已经有三四个工程师栽在它手上了。跟我一个部门的老员工一看我拿了这个项目，都跟我说这是个苦差事，劝我打消念头。但那时候我年轻啊，有冲劲，对自己的技术和判断力都挺有信心的，觉得这事儿难不倒我。于是我就全身心地投入到这个项目里去了。第一个月我加了好多班，除了单休和实在撑不住的时候，我都在不停地试错和验证。我把项目里的问题全都梳理了一遍，把结构改得更合理可靠，连每一个零部件的结构和原理都逐一分析。那部机器有一百多个零件呢，我全都记得清清楚楚。最后终于发现问题了：原来是一条密封圈的直径用小了。你说这事儿奇葩不奇葩？一个那么大的产品项目，前后投入了几十万，结果就卡在一个密封圈上，导致连续两年都没能量产。这期间还因为做不出样品，吹飞了几十份订单呢！他们公司费了3、4个工程师，都没能搞定那个问题。原来就是一个几毛钱小小的密封圈尺寸搞错了。那天，我满脸疲惫，眼睛也因为加班熬得通红，布满了血丝。我把那份验证和确认的报告放在老板桌上，心里其实挺激动的，毕竟我们努力了这么久。可你猜老板怎么说？他居然说：“就这么个小问题，你居然花了一个月才验证出来？”我一听，简直不敢相信自己的耳朵，这话也太伤人了吧！我迷迷糊糊地走出办公室，坐在自己的工位上，感觉整个人都泄了气。我想过无数次把成功的结果报告给老板的场景，可从来没想过会是这种结局。越想越气，为了这点薪水，我何必受这种气呢？所以啊，小公司留不住人的原因其实很简单：薪水高也不一定行。老板们总是觉得员工应该无私奉献、加班加点、解决问题、承担责任。但员工也有自己的生活、家庭、梦想和追求。你一味地压榨和苛责员工，最终只会让他们觉得心寒和失望。留住人不是靠钱和承诺就能解决的，关键是要尊重和理解员工的需求和感受。

6个信号告诉你，是时候离职了！公司和员工之间的关系，有点像谈恋爱。一个好的公司能让你不断成长，但一个不好的公司待久了，只会让你感到疲惫。这时候，你需要勇敢一点，学会断舍离，离开那些消耗你的公司，重新开始！最近我发现，那些不合适的工作都有一些共同的特性。以下是一些你可能需要考虑离职的信号： 𐟍ꠧ”𛥤穥𜥍𔤸给兑现：经常承诺一些无法兑现的好处，只会让你对公司失去信心。如果你每天都在开会听大饼，那可能要考虑换个环境了。 𐟚렦™‹升和发展受限：多年辛勤工作，职位和工资却没有任何变动。新的想法总是被忽视，看不到晋升和涨薪的希望。 𐟒𐠥𗥨𕄤𝎯𜌥𗥤𝜩‡大：拿着3千的工资，却要干着3万的工作量。还要承受各种压力，吃领导画的饼，微薄的工资只够维持日常开销。 𐟔„ 公司内耗严重：公司不积极寻找新出路，总是不断地向内折磨员工。严抓考勤，日报周报月报，注重形式主义，不断压榨员工去做许多毫无意义的工作。 𐟤 与领导不和：如果你发现你和你的领导无法共事，而他也觉得你不行，更重要的是这个领导还能影响你在公司的发展前景。那么也果断离开吧，与其被动接受不如主动出击。 𐟘” 生活失去热情：工作是为了更好的生活，但现在却因为工作无法好好生活。每天公司和家两点一线，对生活失去热情，彻底沦为一台打工机器。 6月1日我决定裸辞，就是因为公司内耗严重，想法很多但无法实现。每天加班严重，身体越来越差。辞职后的日子里，没有了内卷就很轻松快乐呀！如果你中了3条或3条以上这些不合适工作的特征，那这时候就应该停下来好好考虑一下要不要离开了！

【公司故意调岗位让员工离职怎么办理手续流程】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个关于劳动纠纷的话题，希望能给大家一些启示。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰首先，如果雇主单方面更改劳动合同条款，员工应该保留所有相关证据。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰其次，如果员工对岗位调动有异议，应书面拒绝并说明理由。𐟓𐟓𐟓 𐟑‰𐟑‰𐟑‰最后，如果雇主以此为由解除劳动合同，员工有权申诉，并提供相关证据证明雇主非法解除。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ在这个过程中，员工要保持冷静，严格按照法律规定维护自己的权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司调岗员工拒绝后让待岗合法吗】 𐟘𑥅쥏𘨮饑˜工调岗，员工拒绝后被安排待岗，这合法吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊一个比较敏感的话题：公司对员工实施岗位调动，员工因个人原因予以拒绝，公司采取待岗措施是否符合法律规定？𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司有权根据自身经营需要和员工的工作表现、岗位匹配程度等因素，对员工的工作岗位进行调整。但是，这并不意味着公司可以随意调动员工的岗位，公司需要遵循一定的程序和规定。𐟓„ 𐟑‰如果公司的岗位调动是合理的，并且符合法律规定的程序，比如与员工充分协商，提前给予足够的告知时间等，那么员工以没有合理理由为由拒绝接受新岗位，公司将其安排在待岗状态下，这种做法可能并不违反法律规定。𐟚늊𐟑‰但是，如果公司的岗位调动缺乏合理性，例如带有侮辱性质或者惩罚意味，或者在执行过程中并未严格遵守法定程序，那么公司将员工置于待岗状态就有可能构成违法行为。𐟚늊𐟑‰因此，建议各位员工要妥善保存相关证据，例如岗位调动通知书、沟通过程中的录音录像等资料，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。𐟓„ 𐟑‰如果您认为自己的权益受到了损害，可以首先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗辞退有补偿吗】 𐟤”当企业恶意调岗辞退员工，员工该如何维权？𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题，那就是当企业恶意调岗并以不当理由辞退员工时，员工应该如何维护自己的合法权益。𐟤” 𐟌Ÿ首先，我们来了解一下中国《劳动合同法》的规定。根据这部法律，雇主必须先与员工进行充分协商，征得对方同意后才能单方面修改劳动合同中约定的职务。如果以这样的理由来行使辞退权力，那么这种行为将被视为违反了劳动合同的法定条款。因此，在这种情况之下，员工有权利要求雇主支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则是根据员工在当前单位的服务年限来确定的，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则会获得半个月的工资作为补偿。𐟌Ÿ 𐟒𐤽†是，员工必须妥善保存相关的证据，例如调职通知、辞退通知等等，以便更好地保护自己的合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ那么，如果你遇到了这样的情况，应该如何应对呢？首先，不要惊慌，要保持冷静。其次，要及时收集证据，包括调职通知、辞退通知、工作记录等等。最后，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰总之，当企业恶意调岗辞退员工时，员工一定要保持冷静，及时收集证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够尊重员工的权益，遵守法律法规，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。𐟑𐟑𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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