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公司疫情防控工作先进集体解读_防洪先进集体申报材料(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司疫情防控工作先进集体

齐齐哈尔：和平工业公司一人一集体获集团表彰（张俊超记者陈猛）在庆祝新中国成立75周年之际，近日，中国兵器工业集团对离退休干部先进集体和先进个人进行表彰。和平工业公司离退休管理中心党总支离休党支部被集团公司授予“兵器离退休干部先进集体”称号，离休干部韩清章被授予“离退休干部先进个人”称号。多年来，和平工业公司离退休管理中心党总支离休党支部通过情感、生活、精神、政策等多方面对离休老同志进行关怀，坚持重要节日、生日、住院等走访慰问离休老同志；经常与离休老同志、老党员进行交流，了解他们的需求和困难，及时为他们排忧解难；宣传和落实好国家、省、市关于离休老同志的各项政策，确保他们的合法权益得到保障，让每一位老党员充分感受到组织的温暖和关怀。离休干部韩清章曾任和平厂医院副院长、爱卫办副主任、技安科副主任等职，1983年12月以副处级职级离休。他注重家风教育，关心国家和企业发展，支持疫情防控，主动捐款，一直坚持按标准交纳党费。他不论是在职工作期间还是离休后，始终坚守一名兵工战士的初心本色，传承发扬“把一切献给党”的人民兵工精神，于平凡生活中谱写了一曲不忘初心、奉献余热的感人之歌。据了解，兵器离退休干部先进集体和先进个人每五年评选表彰一次，此次“兵器离退休干部先进集体”是和平工业公司离退休工作首获集团公司先进集体殊荣，体现了集团公司党组对和平重工集团离退休管理工作的认可。来源：齐齐哈尔日报看齐综合

漳州片仔癀：中华老字号的传奇与荣耀漳州片仔癀药业股份有限公司是一家以医药制造为主业的中华老字号企业，成立于1956年的漳州制药厂在1999年改制创立，并于2003年在上交所上市。公司位于漳州市高新区，占地114.88亩，拥有48家控股子公司、8家参股公司，员工约2800人。公司在全国多个省、直辖市建立了生产和药材基地。片仔癀是公司的核心产品，是国家一级中药保护品种，其传统制作技艺入选国家非物质文化遗产名录。该产品连续多年居中国中成药单品种出口前列，被誉为“海上丝绸之路”上的“中国符号”。公司拥有多个企业核心自主研发平台，包括国家企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站、省级工程研究中心、省级企业重点实验室、省级工程技术研究中心等。检测中心通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可。片仔癀品牌荣获多项殊荣，包括国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、中华老字号企业、全国文明单位以及全国和谐劳动关系创建示范企业等。公司还获得了国务院国资委“创建世界一流专业领军示范企业”、“全国科技系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全国和谐劳动关系示范企业”、“国家级绿色工厂”等荣誉。公司的资产回报率（ROA）等财务指标在医药行业中位居前列。公司股票先后进入明晟（MSCI）指数、富时罗素（FTSE Russell）指数和标普道琼斯(S&P Emerging BMI)指数三大国际指数体系，以及国内的上证50、沪深300等多个指数体系。片仔癀品牌在国内外享有盛誉，入选2022-2023年福布斯“全球企业2000强”、2022-2023年Interbrand“中国最佳品牌50强”、2023年Brand Finance“中国品牌价值500强”及“最具价值中国中药品牌”第3位。2020-2023连续四年居“胡润品牌榜中国医疗健康品牌价值榜”榜首；2022-2023连续两年居“胡润中国最具历史文化底蕴品牌榜”榜首；2023年以品牌价值409.37亿元蝉联“中华老字号”品牌第2位；品牌价值逐年攀升。

浦北县主城区小学学区划分及学校介绍浦北县主城区有7所小学，下面是各学校的详细介绍： 𐟌Ÿ 浦北县实验小学招生人数：126人成立时间：2016年地址：新街1号教师团队：高级教师5人，中级教师34人荣誉：自治区示范家长学校、广西中小学作文改革实验学校、广西壮族自治区少先队先进集体、钦州市校园文化建设示范校、钦州市学科带头人1人、钦州市清廉学校示范校学区范围：东面以西滨路为界，南面以清新路、交通局、越州大道以北为界，西面以越秀路为界，北面以八一路、六一路东段（文化路口止）、文化路以东、民兴路至新平路口（入商业街路口）为界 𐟌Ÿ 浦北县金浦小学招生人数：120人成立时间：2013年地址：蕉乡路教师团队：高级教师6人，一级教师51人荣誉：广西中小学劳动教育示范校、钦州市平安校园、钦州市防震减灾科普示范学校、钦州市基础教育名师、浦北县继续教育先进单位、浦北县德育工作先进单位学区范围：金浦路以南（县第八小学学区范围除外），207省道以西，南至木麻根东信汽车城为界；越州大道以南，越新路以西 𐟌Ÿ 浦北县第一小学招生人数：110人成立时间：1968年地址：秀路26号教师团队：本科毕业15人，大专毕业10人荣誉：文明校园、小江街道2018年教育目标管理一等奖学区范围：东面为六一路至西滨路以北，南面为新平路以北，西面至越秀路以东、文化路以西，北面从六一路、八一路以北沿解放路北至越州人家小区（含冠越ⷦ㮦𕷥邸小区） 𐟌Ÿ 浦北县第六小学招生人数：440人成立时间：2021年地址：古越路南教师团队：本科73人，大专9人荣誉：自治区课后服务特色学校、浦北县2022年度国防教育示范单位、2022年度全国青少年禁毒知识竞赛先进集体一等奖、浦北县2021年基础教育先进单位、浦北县教育系统新冠肺炎疫情防控先进单位学区范围：东至北河社区辖区，南至城市名园小区、县人民法院，西至越新路以东，北至清新路南边街道 𐟌Ÿ 浦北县第三小学招生人数：385人成立时间：2013年地址：艺术中心北向教师团队：高级教师5人，中级教师34人荣誉：钦州市平安校园、钦州市防震减灾科普示范学校、钦州市基础教育名师、浦北县继续教育先进单位、浦北县德育工作先进单位学区范围：东至竹一队（马江河），南至仓屋队（越州人家小区附近），西至甜竹麓队（第三中学附近），北至叉路口（平马红绿灯处） 𐟌Ÿ 浦北县第五小学招生人数：440人成立时间：2021年地址：平马社区辖区学区范围：平马社区辖区 𐟌Ÿ 浦北县第七小学招生人数：31人成立时间：1956年地址：青春村委辖区学区范围：青春村委辖区 𐟌Ÿ 浦北县文山小学招生人数：165人成立时间：1956年地址：文山社区辖区学区范围：文山社区辖区 𐟌Ÿ 浦北县金沁小学（民办）招生人数：进城务工人员随迁子女等成立时间：2024年地址：进城务工人员随迁子女等学区范围：进城务工人员随迁子女等

豆亮,男,1985年出生,中共党员,眉县横渠镇豆家堡村七组人,2004年12月至2006年12月服役于成都军区77123部队干休所，现任豆家堡村支委委员，村委会副主任。“退役不退志，退伍不褪色”。豆亮退役后始终保持着退役军人的基本素养，忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，在平凡的岗位上永葆军人本色，以脚踏实地的朴实作风和爱岗敬业的工作热情，扎根于基层，服务于村民，充分展示了退役军人良好精神风貌和优秀品质。豆亮退伍后一直在眉县打拼，后回到家乡，开办餐饮服务队服务村民，热心集体事业。2018年6月份，在全体村民的信任下当选为豆家堡村支委委员村委会副主任兼调解主任，分管项目建设，人居环境等工作。上任后，立志带领村民们走上富裕的道路，改善村民的生活环境。为改变农我村的人居环境，豆亮开始带领环卫员，对村里的残垣断壁、乱堆乱放进行彻底拆除清理。在村里定点投放垃圾箱、垃圾桶，增设专职卫生清洁员；建立垃圾转运机制，解决垃圾乱丢、乱倒问题；增设路灯，方便村民夜间出行，他先后带领工队实施污水管网铺设项目，无害化厕所改造项目，壮大集体经济项目建设，生产道路硬化项目，一事一议项目实施等。豆家堡村有825户，3115人，8个村民小组，村大管理起来比较困难，豆亮作为调委会主任重视群体性矛盾纠纷的预防和调处工作，不断总结经验，坚持人民调解工作的方针，把矛盾解决在萌芽状态，紧密依靠广大人民群众，同时进一步加强群防群治的调解网络。预防是重点，小纠纷不过夜，大纠纷及时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效的消除村一切不安定隐患，使调解工作走上了规范化轨道。2020年春节正是大家阖家团圆的时候，突如其来的新冠疫情让所有人防不胜防，豆亮他舍小家顾大家第一时间投入疫情防控一线紧急开展工作，他用实际行动践行了一名共产党员的先锋模范作用。他一直步履匆匆，感觉在和时间赛跑，豆家堡村头巷尾经常都能看到他忙碌的身影，带头进村入户宣传防控知识，提醒群众少出行、不聚集、出门要戴口罩；带头开展网格化排查，登记外来人员等信息，驱散聚集人群；带头到居家隔离点探测体温、宣传疫情防控管理规定，到各组和人群聚集等公共场所开展督查督办等等，对上级疫情防控指挥部的各项决策部署都快速反应、迅速行动，始终冲锋在防疫一线，是实实在在的“行动主义者”。荣誉肯定工作，他先后被评为：，横渠镇优秀共产党员两次，眉县疫情防控先进个人，眉县优秀团干部，眉县第三届新时代好青年

阳逻电厂：为何总听到“三根香”的传说？你有没有听说过“阳逻三根香”的说法？其实，这跟华能阳逻电厂有着千丝万缕的联系。华能阳逻电厂，全称是华能武汉发电有限责任公司，是由华能国际电力股份有限公司（持股75%）和武汉市新能实业发展有限公司（持股25%）共同投资建设的大型火力发电厂。这个电厂可是有不少故事的呢！发展历程 𐟏튊华能阳逻电厂的历史可以追溯到1988年。一期工程的两台30万千瓦时燃煤发电机组分别在1993年4月和12月并网发电。到了1997年，二期工程的另外两台30万千瓦时发电机组也陆续并网。到了2003年，三期工程正式开工，投资42亿元，建成了两台60万千瓦时的发电机组，分别在2006年9月和11月建成发电。规模与产能 𐟌 截至2024年，这个电厂拥有3台33万千瓦亚临界机组、1台30万千瓦亚临界机组、2台64万千瓦超临界机组，还有一个1.855万千瓦装机容量的屋顶光伏发电项目。总装机容量达到了258.855万千瓦，是华中电网的主要电源点，也是武汉市最大的火力发电厂。它的发电量占武汉市装机容量的54%左右，年发电量约115亿度。所获荣誉 𐟌Ÿ 这家电厂可是荣誉满满。先后获得了“安全文明生产双达标”、“无泄漏工厂”、“全国一流火力发电厂”、“全国电力行业设备管理工作先进单位”、“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号。环保与创新举措 𐟌🊊近年来，电厂投入约23亿元对全部6台机组进行超低排放改造，改造后的大气污染物排放均优于国家超低排放标准。他们还积极响应“长江经济带”和“长江大保护”国家战略，实施节水和废水综合治理改造，推进冷热电联供、分布式光伏等新能源项目开发。比如，2022年6月，他们投资的华星武汉华星t3t4厂区分布式屋顶光伏发电项目并网发电，成为武汉市目前最大的屋顶光伏项目。此外，他们还投资建成了国内首套与火电厂既有要素高度耦合的垂直农业项目——华能武汉植物工厂。对地区的重要性 𐟏™️ 华能阳逻电厂不仅为地方带来了税收，还解决了大量就业问题。它对改善华中电网电源布局，促进武汉地区经济发展起到了重要作用。可以说，这家电厂是武汉经济发展的重要支柱之一。所以，下次再听到“阳逻三根香”的说法时，你就可以自信地告诉别人，这其实是对华能阳逻电厂的一种美好寓意和赞美。

空杯心态：干部必备的成长秘诀 𐟌Ÿ 空杯心态，听起来有点禅意，其实就是一种对自己保持谦虚和开放的态度。它提醒我们，不要因为自己有点成绩就沾沾自喜，要时刻保持学习和进步的心态。这个概念源自一个有趣的故事：一个学者去向禅师请教，禅师倒茶时不断注入，茶水溢出了杯子，学者不解。禅师解释说：“你就像这个杯子，已经装满了自己的观点和成见，我无法再教你任何东西。”这个故事告诉我们，要像空杯子一样，随时准备接受新的知识和经验。说到空杯心态，不得不提到张桂梅。她是云南省丽江市华坪女子高级中学的校长，多年来致力于贫困山区女孩的教育事业。张桂梅放弃了城市的优越条件，来到贫困山区华坪县，创办了全国第一所全免费女子高中。她深知教育改变命运的重要性，面对教育资源匮乏的现实，始终保持“空杯心态”，不断学习先进的教育理念和方法。她不仅自己刻苦钻研，还积极向其他优秀教育者请教，提升教学质量。华坪女子高级中学多年来培养了大批优秀学子，为许多贫困家庭的女孩点燃了希望。张桂梅以其无私奉献和持续学习的精神，感动了全国人民，荣获“感动中国”人物称号。另一个例子是钟南山。他是中国工程院院士、著名呼吸病学专家，在抗击新冠肺炎疫情中发挥了重要作用。面对突如其来的新冠肺炎疫情，钟南山始终保持“空杯心态”，不断学习和更新医学知识，密切关注全球疫情动态和最新研究成果。他虚心听取各方专家意见，结合中国的实际情况，提出了科学有效的防控措施。在疫情防控过程中，他不断总结经验，分享给全国乃至全球的医护人员。钟南山的科学精神和无私奉献，为中国抗击疫情做出了巨大贡献，拯救了无数生命。他的“空杯心态”不仅使他在医学领域不断取得突破，也赢得了全社会的尊重与感动，被评为“感动中国”人物。作为青年干部，我们应该时刻保持谦虚的态度，主动学习新知识和新技能，不断提升自己的综合素质，以应对工作中的各种挑战。要善于倾听同事和群众的意见和建议，虚心接受批评，改进自己的不足之处，提升工作效率和效果。在工作中，与同事和上级保持良好的沟通与协作，形成互相支持、共同进步的工作氛围，推动集体目标的实现。

支行行长竞聘演讲稿：如何打动评委？尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，感谢领导给我这次展示自我、挑战自我的机会。我叫xx，现任xx支行行长，毕业于xx学历。自2007年参加工作以来，从出纳会计到分社主任、分社行长，再到支行行长，每一步都踏踏实实、勤勤恳恳，得到了领导和同事们的认可。所在分社曾两度评为先进集体。对于这次竞聘，我充满期望，也满怀信心。我的信心主要来源于以下几点：岗位规划 𐟓ˆ 我参加竞聘，不是为了追求职位，而是自信在这一工作岗位上能更好地发挥出个人能力。如果能够得到各位的垂爱，我保证不辱使命，将重点做好以下几点：摆正角色位置 𐟎作为中层领导，既是“二传手”，又是“主攻手”，要履行好协助、协调、协作的职责。充分发挥主观能动性，及时献计献策，以热情的参与意识当好参谋。加强服务职能 𐟒𜊊服务是我们农信生存之本。面对疫情，坚持金融服务不间断，线上线下齐发展。做好工作调研，出台专项政策，多措并举，多向发力，持续加大在农业、农村、农民等领域的信贷投入。强化制度管理 𐟓œ 严格按照农信规定，履行检查监督职能，保证各项规章制度落实到位。强化岗位考核，使所有职工各守其职、各尽其责，做到奖惩分明，调动全员的积极性和创造性。竞聘结尾 𐟎‰ 尊敬的领导、我感恩与您相遇相伴。十多年来，我的每一步成长，都离不开领导的关爱、大家的帮助。当然，我渴望竞聘成功，但我更重视参与的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”要做到学以致用，把责任心体现到工作中去。一切工作都需要实践来证明，以及少谈空话的实际行动。在今后的工作中，我将严格要求自己！给我一个机会，我将拿出百倍的努力！给我一份信任，让我创造百分的业绩！请相信，我将全力以赴、以实际行动来回报您的厚爱！汇报完毕，谢谢！

西方自己玩去吧！”诺贝尔医学奖得主曝光后，钟南山成最大赢家，曾疯狂贬低诺奖者突然集体倒戈，纷纷为钟南山院士打抱不平，表示今年诺奖不是他，自己绝不认可，让西方自己玩去吧！来源；上游新闻——钟南山：科学事业并非是为培养诺奖得主 2024年诺贝尔医学奖揭晓，几家欢喜几家愁，朋友圈里，有人转发着获奖名单，配文“实至名归”，也有人质疑评选结果，暗戳戳地甩出一句“懂的都懂”。而我，在刷到钟南山院士与诺奖擦肩而过的消息时，心里五味杂陈，说不出是什么滋味。说实话，我一开始也纳闷，钟老在医学领域的贡献有目共睹，怎么就和诺奖无缘了呢？ 2003年，非典肆虐，人心惶惶，彼时的钟老，已经67岁了，本该在家颐养天年，却义无反顾地冲到了抗击非典的第一线。他带领团队没日没夜地奋战，收集样本、研究病毒，最终制定出一套行之有效的治疗方案，为控制疫情蔓延立下了汗马功劳。 2020年，新冠疫情来势汹汹，84岁高龄的钟老再次披挂上阵，奔赴武汉抗疫一线。他提出的“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的防控策略，以及“应检尽检、应治尽治”的救治原则，为我国的疫情防控工作提供了重要指导。这两场疫情，让钟老的名字家喻户晓，也让他成为了中国乃至世界抗疫英雄的象征。但钟老的贡献远不止于此。在呼吸系统疾病领域，钟老也是当之无愧的领军人物。他带领团队研发了多项先进的诊疗技术，如无创正压通气、高流量氧疗等，极大地提升了相关疾病的救治效果，让无数患者看到了生的希望。不仅如此，钟老还十分重视医学人才的培养和学科的发展。在他的悉心指导下，一大批优秀的医学人才脱颖而出，成为了中国乃至世界医学界的中坚力量。一边是钟老在医学领域的卓越贡献，一边是诺奖的“擦肩而过”，这不禁让人思考：诺奖，就一定是衡量科学价值的唯一标准吗？要知道，诺贝尔奖是世界上最负盛名的科学奖项之一，它代表着科学界的最高荣誉，也激励着一代又一代的科学家为之奋斗。但近年来，诺奖的评选标准也引发了不少争议，有人质疑，诺奖评选过于强调论文数量、期刊影响因子等指标，而忽视了研究成果的实际价值。尤其是在应用研究领域，很多真正能够造福人类的成果往往被“拒之门外”。东西方科学界在文化背景、思维方式等方面的差异，也可能成为影响诺奖评选结果的因素之一。比如，东方文化更加注重集体主义和实用主义，而西方文化则更加强调个人成就和理论创新。虽然钟老没有获得诺贝尔奖，但他的精神和价值早已超越了奖项本身，那就是“钟南山精神”：钟老一生致力于医学研究，不断探索未知领域，为人类健康事业做出了卓越贡献。作为一名医生，钟老始终将患者的利益放在首位，以精湛的医术和高尚的医德赢得了患者的尊敬和爱戴。并且钟老从不追求个人名利，他始终心怀天下，将人民的健康福祉视为己任。 “钟南山精神”是科学精神与人文精神的完美结合，是新时代医学工作者的楷模，也是我们这个时代最宝贵的精神财富。钟老的故事，让我们看到了科学家的担当和情怀，也让我们对医学的未来充满了希望。这个世界，还有千千万万个像钟老一样默默奉献的医务工作者，他们舍小家为大家，用自己的青春和热血，守护着人类的健康。向钟老致敬！

中国又杀出一匹黑马！年营收8117亿，华为被超越，她的秘诀是什么？ “中国女首富”这一标签，既自带流量，也伴随着诸多争议。当范红卫被冠以这一称号时，外界的质疑似乎盖过了赞美。人们往往将“女首富”与“豪门贵妇”、“资本联姻”等联系在一起，却忽略了范红卫从一名普通女工到千亿商业帝国领航者的艰辛历程。她究竟如何实现了这一跨越？时代的机遇，造就无数可能？上世纪90年代，改革开放的春风拂过中国大地，江浙地区凭借政策东风和地理优势，迅速成为中国经济的先锋。纺织行业作为传统支柱产业，迎来了前所未有的发展机遇，吸引了众多创业者投身其中。范红卫与丈夫陈建华，一位是大专毕业的会计，一位是初中未毕业的泥瓦匠，在那个充满无限可能的年代，毅然决然地投身于创业的洪流。他们既无显赫背景，也无丰富资源，唯有满腔热情和勇往直前的决心。 “时代的机遇，让每个人都有可能一飞冲天”，这句话用来形容当时的纺织行业再贴切不过。然而，机遇与风险并存，市场竞争日益激烈，行业洗牌速度加快。在那个机遇与挑战并存的年代，有人一夜暴富，也有人倾家荡产，命运在瞬间发生翻天覆地的变化。从“废丝回收”到“纺织巨擘” 范红卫夫妇的创业之路，始于“废丝回收”。他们走街串巷，收集纺织厂废弃的废丝，经过加工后再度出售，赚取微薄利润。虽然辛苦，但他们不畏艰难，以勤劳和诚信逐渐积累了资金和人脉。 1994年，夫妇二人用多年积蓄和借来的资金，以300多万元的价格接手了一家濒临破产的化纤织造厂。当时，许多人劝他们不要冒险，接手这样一个烂摊子无异于自投火坑。但范红卫夫妇有着自己的见解，他们坚信，只要付出努力，就一定能开创出一片天地。他们引进先进设备，聘请有经验的技术工人，凭借低成本和灵活的经营模式，迅速打开了市场。为了赢得工人的信任，范红卫许下承诺：无论如何，每月15号必发工资。这一承诺，在当时混乱的市场环境中显得尤为珍贵，也为他们赢得了良好的声誉。随着业务的扩展，范红卫敏锐地意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须走差异化竞争之路。2002年，他们果断投资建设超亮光丝项目，打破了国外企业在高档有光丝市场的垄断，产品远销国内外，成为众多知名服装品牌的指定供应商。 “敢于创新，眼光独到”，这是业内人士对范红卫的评价。她总是能够敏锐地捕捉市场机遇，做出明智的决策。 2008年金融危机席卷全球，许多纺织企业纷纷减产、裁员，而范红卫却反其道而行之，低价购入大量先进设备，扩大生产规模。这一“逆势扩张”的策略，使恒力集团在金融危机后迅速崛起，成为国内纺织行业的佼佼者。从“纺织巨擘”到“多元化集团” “不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话同样适用于企业家。范红卫并不满足于仅做“纺织女王”，她有着更大的抱负——构建一个横跨多个领域的商业帝国。随着企业规模的扩大，范红卫和陈建华意识到，单一的纺织业务抗风险能力较弱，容易受市场波动的影响。为了分散风险，寻求更广阔的发展空间，他们决定进军上游产业，打造一条从原材料到终端产品的完整产业链。 2003年，恒力集团正式成立，业务范围涵盖石化、炼油、纺织等多个领域。他们投资巨资建设大型炼化一体化项目，从源头上控制成本，提升产品竞争力。同时，他们还积极布局新能源、新材料等战略性新兴产业，为企业的未来发展积蓄力量。除了产业链的纵向延伸，恒力集团还积极进行横向扩张，涉足旅游、酒店、造船等领域，不断开拓新的利润增长点。 2022年，恒力集团以21.1亿元的价格收购了韩国stx集团在大连的造船资产，正式进军造船行业。这一举措，不仅展现了恒力集团“跨界挑战”的勇气，也彰显了他们“追求卓越”的决心。 “多元化发展，是企业做强做大的必由之路”，范红卫在接受采访时曾这样表示。她认为，企业只有不断创新、不断突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工心中的“定海神针” 一家企业的成功，离不开领导者的英明决策，更离不开每一位员工的辛勤付出。范红卫深知“人才是企业发展的第一资源”，她始终坚持“以人为本”的管理理念，将员工视为企业最宝贵的财富。在恒力集团，有一条不成文的规定：每月15号，无论遇到什么困难，都要准时发放工资。这条规定，源于范红卫早年的经历。她曾在集体企业工作，亲眼目睹过一些企业因资金链断裂，导致员工工资无法按时发放，最终走向破产的惨状。因此，她对“按时发工资”有着近乎执着的坚持。 “员工跟着我们干，就是为了养家糊口，如果连工资都不能保证，还谈什么发展？”范红卫经常这样告诫公司管理层。她深知，只有让员工没有后顾之忧，才能激发他们的工作热情，为企业创造更大的价值。除了物质上的保障，范红卫还注重员工精神层面的提升。她鼓励员工学习新知识、新技能，为他们提供各种培训机会，帮助他们实现个人价值的提升。在恒力集团内部，有一套完善的人才培养机制，从基层员工到管理干部，都有机会通过内部培训和晋升通道，实现自己的职业发展。 “一个企业要想走得远，必须依靠团队的力量”，范红卫始终坚信，只有打造出一支“有能力、有担当、有情怀”的员工队伍，才能推动企业不断发展壮大。 “源于社会，回馈社会” “达则兼济天下”，这是中国传统文化中倡导的社会责任感。范红卫和陈建华夫妇在事业有成之后，始终不忘回馈社会，积极投身公益事业，用实际行动践行企业的社会责任。多年来，恒力集团积极响应国家号召，参与东西部扶贫协作项目，在贫困地区投资兴业，带动当地经济发展，帮助贫困人口脱贫致富。他们还捐资助学，改善贫困地区的教育环境，帮助更多孩子获得接受良好教育的机会。在抗击自然灾害、新冠肺炎疫情防控等方面，恒力集团也总是冲锋在前，捐款捐物，支援一线。范红卫认为，企业的发展离不开社会的支持，企业家有责任、有义务为社会贡献一份力量。 “做企业不能只顾着赚钱，还要有社会责任感”，范红卫在一次公益活动中这样说道。她希望，通过企业的努力，能够带动更多人参与公益事业，让社会充满爱和温暖。结语站在新的历史起点上，恒力集团正面临着前所未有的机遇和挑战。全球经济格局加速演变，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，企业之间的竞争日趋激烈，对企业的创新能力、管理水平、社会责任提出了更高的要求。面对新形势、新任务，范红卫和陈建华夫妇保持着清醒的头脑。他们深知，企业要实现可持续发展，必须紧跟时代步伐，不断创新、不断突破。 “创新是企业发展的永恒动力”，范红卫坚信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她将带领恒力集团，以更加开放的姿态，迎接新的挑战，创造新的辉煌！

中国女首富”，一个自带流量和争议的标签。当它落在范红卫头上时，质疑声比赞美声来得更猛烈。人们习惯性地将“女首富”与“豪门阔太”、“资本联姻”等词汇联系在一起，却忽视了范红卫从一名普通女工到千亿帝国掌舵者的奋斗史。她究竟是如何做到的？时代的风口，猪都能飞起来？上世纪90年代，中国改革开放的春风吹遍大江南北，江浙地区凭借着政策优势和地理位置，迅速崛起成为中国经济发展的桥头堡。彼时，纺织行业作为传统支柱产业，正处于蓬勃发展的黄金时期，吸引了无数创业者涌入。范红卫和丈夫陈建华，一个是大专毕业的会计，一个是初中辍学的泥瓦匠，在那个充满机遇的年代，他们也义无反顾地投身创业浪潮。与那些含着金汤匙出生的富二代不同，他们没有背景、没有资源，有的只是一腔热血和敢闯敢拼的劲头。 “时代的风口，猪都能飞起来”，这句话用来形容当时的纺织行业再合适不过。然而，机遇总是伴随着风险，市场竞争日趋激烈，优胜劣汰的速度也越来越快。在那个遍地黄金的年代，有人一夜暴富，也有人倾家荡产，一念天堂，一念地狱。从“收废丝”到“纺织巨头” 范红卫夫妇的创业之路，是从“收废丝”开始的。他们走街串巷，收购纺织厂不要的废丝，经过二次加工后再次销售，赚取其中的差价。虽然利润微薄，但他们不怕脏、不怕累，凭借着勤劳和诚信，逐渐积累了一定的资金和人脉。 1994年，夫妻二人用积攒多年的积蓄，加上四处筹借的资金，以300多万元的价格买下了一家濒临倒闭的化纤织造厂。当时很多人都劝他们不要冒险，接手一个烂摊子，无异于“往火坑里跳”。但范红卫夫妇却有着自己的判断，他们相信，只要肯付出、肯努力，就一定能闯出一片天地。他们引进当时比较先进的网络车，招募有经验的工人，凭借着低廉的成本和灵活的经营模式，迅速打开了市场。为了赢得工人的信任，范红卫立下“军令状”：无论如何，每月15号准时发工资！这一承诺，在当时混乱的市场环境下显得尤为珍贵，也为他们赢得了良好的口碑。随着业务的扩大，范红卫敏锐地意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须走“人无我有，人有我优”的差异化竞争路线。 2002年，他们果断投资建设超亮光丝项目，打破了国外企业在高档有光丝领域的垄断地位，产品远销海内外，成为国内外众多知名服装品牌的指定供应商。 “敢想敢干，眼光独到”，这是业内人士对范红卫的评价。她总是能够抓住市场机遇，做出正确的决策。在2008年金融危机席卷全球时，很多纺织企业纷纷减产、裁员，而范红卫却反其道而行之，低价购入大量先进设备，扩大生产规模。这一“逆势扩张”的举措，让恒力集团在金融危机后迅速崛起，成为国内纺织行业的龙头企业。从“纺织巨头”到“多元化集团” “不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话同样适用于企业家。范红卫并不满足于只做“纺织女王”，她有着更大的“野心”——打造一个横跨多个领域的商业帝国。随着企业规模的不断扩大，范红卫和陈建华意识到，单一的纺织业务抗风险能力较弱，容易受到市场波动的影响。为了分散风险，寻求更大的发展空间，他们决定进军上游产业，打造一条从原材料到终端产品的完整产业链。 2003年，恒力集团正式成立，业务范围涵盖石化、炼油、纺织等多个领域。他们斥巨资建设大型炼化一体化项目，从源头上控制成本，提高产品竞争力。同时，他们还积极布局新能源、新材料等战略性新兴产业，为企业未来的发展积蓄力量。除了产业链的纵向延伸，恒力集团还积极进行横向扩张，进军旅游、酒店、造船等领域，不断开拓新的利润增长点。 2022年，恒力集团以21.1亿元的价格收购了韩国stx集团在大连的造船资产，正式进军造船行业。这一举措，不仅体现了恒力集团“跨界挑战”的勇气，也彰显了他们“要做就做最好”的决心。 “多元化发展，是企业做大做强的必由之路”，范红卫在接受采访时曾这样表示。她认为，企业要不断创新、不断突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工背后的“定心丸 ”一家企业的成功，离不开掌舵者的英明决策，更离不开每一位员工的辛勤付出。范红卫深知“人才是企业发展的第一资源”，她始终坚持“以人为本”的管理理念，将员工视为企业最宝贵的财富。在恒力集团，有一条不成文的规定：每月15号，无论遇到什么困难，都要准时发放工资。这条规定，源于范红卫早年的亲身经历。她曾在集体企业工作，目睹过一些企业因为资金链断裂，导致员工工资无法按时发放，最终走向破产的惨状。因此，她对“按时发工资”有着近乎执拗的坚持。 “员工跟着我们干，就是为了养家糊口，如果连工资都不能保证，还谈什么发展？”范红卫经常这样告诫公司管理层。她深知，只有让员工没有后顾之忧，才能激发他们的工作热情，为企业创造更大的价值。除了物质上的保障，范红卫还注重员工精神层面的提升。她鼓励员工学习新知识、新技能，为他们提供各种培训机会，帮助他们实现个人价值的提升。在恒力集团内部，有一套完善的人才培养机制，从基层员工到管理干部，都有机会通过内部培训和晋升通道，实现自身职业发展。 “一个企业要想走得远，必须依靠团队的力量”，范红卫始终坚信，只有打造出一支“有能力、有担当、有情怀”的员工队伍，才能推动企业不断发展壮大。 “取之社会，回馈社会” “达则兼济天下”，这是中国传统文化中倡导的社会责任感。范红卫和陈建华夫妇在事业有成之后，始终不忘回馈社会，积极投身公益事业，用实际行动践行企业的社会责任。多年来，恒力集团积极响应国家号召，参与东西部扶贫协作项目，在贫困地区投资兴业，带动当地经济发展，帮助贫困人口脱贫致富。他们还捐资助学，改善贫困地区的教育环境，帮助更多孩子获得接受良好教育的机会。在抗击自然灾害、新冠肺炎疫情防控等方面，恒力集团也总是冲锋在前，捐款捐物，支援一线。范红卫认为，企业的发展离不开社会的支持，企业家有责任、有义务为社会贡献一份力量。 “做企业不能只顾着赚钱，还要有社会责任感”，范红卫在一次公益活动中这样说道。她希望，通过企业的努力，能够带动更多人参与公益事业，让社会充满爱和温暖。结语站在新的历史起点上，恒力集团正面临着前所未有的机遇和挑战。全球经济格局加速演变，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，企业之间的竞争日趋激烈，对企业的创新能力、管理水平、社会责任提出了更高的要求。面对新形势、新任务，范红卫和陈建华夫妇保持着清醒的头脑。他们深知，企业要实现可持续发展，必须紧跟时代步伐，不断创新、不断突破。 “创新是企业发展的永恒动力”，范红卫坚信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她将带领恒力集团，以更加开放的姿态#我要上热门# ，创造新的辉煌！#动态连更挑战# #财经#

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