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公司想上社保怎么上直播_公司想上社保怎么上信息(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司想上社保怎么上

我的一个下属，离职前的一个月是这样的：每天准时上班，准时下班，卡着点的那种。有时，快下班了，你忙得顾不上喝口水，好像不关她的事，开始收拾东西下班。开会时，不发言，你说什么她都说好。你定什么任务，她都不讨价还价了。问她意见，"听大家的" 其实，我大概是知道她不想干了，渐渐把项目，文件，档案转移过来。同时和她聊聊工作发展。她非常闷，不敞开说，就自己闷着。后来，她提离职了，我立马批了，没有谈话。结果还有三天到期，她突然在我上洗手间时拦住我说，想让我留她到16号离职。为何？你自己提的13号？因为她找的下家不给她上当月社保。一个当月不愿意给你上社保的公司你也去！? 后来她在公司16号离职办好手续。虽然不是一起工作了，但，在行业里还能碰上面。有一次，开行业会议，需要教会费，她的公司没有教会费就溜进去听课，因为我们关系一直还不错，我一进会场，她就和我打招呼。我问，你们公司几个人来参会啊？她说，就她一个，而且，她是来蹭会的。我没有说话，旁边有朋友附和，厉害啊，为你们老板省钱。其实，她老板我们也认识，是行业里蹭会名人。可是，会议不到半小时，我看中她从前排猫着腰出去了，后面还跟着会务人员。下午，我也没有见她。我写了这么多，不知大家看出来没？她其实是一个只做及格线工作的人，她不愿意多承担一点多的工作。我一直对下属要求高，要求下属变通。闷人离职大约就是这个样子。我以为她是一个目光短，极致利己的人。现在想来，她应该才是混职场高人！

吉林一家企业发布通告称有四名员工处于长期旷工的状态，最长的一个人竟然持续16年没回公司上班！网友：这不会就是“吃空饷”吧！吉林的这家企业最近可闹心了，发了个通告说有四个员工 “未经公司批准擅自离岗”，让他们在 10 月 21 日前回来上班。你说这其中有个叫张某某的，从 2008 年 8 月就没到岗了，16 年啊！这时间可不短。张某某的丈夫说，自从有了孩子，妻子就一直陪着孩子，本打算按时回公司上班的。16 年前妻子因为怀孕身体差申请产假获批后休息，结果这一休就休了这么多年。公司为了找这些人也费了不少劲，找认识他们的人，可这些人还提供不了联系方式，最后没办法才出了通告这一招。其实公司这次也不是要清理他们，是想让他们回来工作。这些人离岗期间虽然享受着公司交的社保福利，但实际上是没工资的，也不存在网友说的 “吃空饷” 那回事。你想想，这企业有 500 多人呢，差不多 3% 的员工长期不在岗。公司说他们零工资但有社保待遇，好多人就不明白了，为啥这些人不工作还能有和普通员工一样的社保呢？按照《劳动法》规定，员工未经批准连续旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。可实际情况是，很多企业因为人情或者管理上有疏漏，没能及时处理，就像张某某这样长期离岗却没被解聘。有些国有或者大型企业，人多管理层次又复杂，人事管理可能就不那么规范。对离岗的员工，没有及时去跟进和处理。我有个朋友在一家大公司上班，他们公司就有类似的情况。有个员工请假后就没消息了，公司也没当回事，后来才发现这人一直没来上班，但是手续啥的都没办清楚，弄得很麻烦。在一些地方，人际关系复杂，企业可能因为各种原因对长期离岗的员工网开一面，没有严格按制度来。比如说，有的员工可能和领导有点关系，就算长期离岗，公司也不好说什么，就这么拖着。还有就是，虽然有法律法规，但是实际执行起来可能有难度，或者企业对相关流程不熟悉，导致处理不及时。就像有的小企业，老板对劳动法也不是很了解，员工不来上班了，他也不知道该怎么处理，就这么稀里糊涂的。后来啊，这事儿引起了不少关注。公司也开始重视起来，重新梳理了人事管理制度，加强了对员工的管理。张某某他们几个也知道了这事儿的严重性，有的回来和公司协商解决办法，有的因为各种原因还是没办法回来，但也和公司沟通清楚了情况。比如说，有个员工家里确实有特殊困难，这几年一直在照顾生病的家人，没办法回来上班。公司了解情况后，和他一起商量，看看能不能给他安排一些适合他情况的工作，或者看看怎么解决他的社保等问题。还有张某某，她也回来和公司沟通了。她表示自己确实因为孩子和家庭的原因，耽误了这么多年。她愿意接受公司的安排，重新学习一些新的技能，尽快适应工作。公司也考虑到她的实际情况，给她安排了一些培训和过渡性的工作，让她能慢慢重新融入公司。

85年的高级工程师，月工资2.6个w，同意公司n+1的补偿走人，走之前，向公司提了个小小的请求，就是离职证明上写个人原因离职，在报社保减员上选公司裁员。离职证明，是为了方便入职下一家公司，免得被公司看出是被裁下岗人员；社保系统选裁员，这样就可以领取失业保险金。没想到，人事给他说，离职原因和系统减员的，必须是一致的，你自己选。心里头那点念想，一下子就被浇灭了。为了求职新工作，有个好的印象，果断放弃了失业保险金，选择了个人原因离职。不得不说，中年被裁人的悲哀莫过于此吧！其实，要是他稍微懂点的话，就不会被带偏了。劳动法上有协商一致解除的规定，也是可以拿到n+1的经济补偿，前提是，解除劳动关系是由公司主动提出的，是公司与你协商解除，这个时候，离职并非你个人原因，而失业保险金领取的条件之一，就是非因个人原因主动离职的，因此，如果说因为审查，需要离职证明上离职理由与系统上一致，那是不是有一种选择是，经双方协商一致解除呢。这样写离职证明，不影响你找新工作，也能正当的要求失业保险金。明明是公司要裁员，要是你不同意，公司得给你2n，只不过是你好商量，公司说给n+1，你就同意了，事后想公司做个顺水人情，提的请求是你给公司脸，公司不同意就是打了自己的脸，何必呢？！大家说呢？

有的当事人喜欢跟律师争论，还是让人挺困扰的。很多时候，我就是告诉你，如果你这样做，后续可能会发生某些法律上不太好的事情…… 这时候当事人总会试图跟我强调他这样是合理的正确的以及将来不会发生那种事情。就比如招了员工，有的员工要求不交社保，只要多发点钱。老板就跟他签《自愿放弃社保协议》。我提醒老板：这个协议无效的，即使签了这个协议，将来他如果反悔要你补缴社保你还是得交的，而且他出了工伤还是要公司来赔的。老板说：很多公司都这么干的，从来没听说员工要求补缴的。再说，他是个老熟练工了，会出什么工伤？这种时候真的不知道怎么回。真的很想回复：“那你就当它不会出事好了咯，反正做决策的是你，承担风险的也是你，干嘛要来说服我……”

【工厂不给上保险怎么起诉】 𐟓Ⱏ“⥅쥏𘦜ꤺ䧤𞤿不能直接起诉？𐟤”𐟤” 大家好𐟑‹！今天我要和大家分享一个关于社保缴纳的重要法律规定𐟑€，希望能给大家带来一些帮助。𐟒ꊊ在日常生活中，我们经常会遇到公司未给员工缴纳社保的情况𐟙„。这时，很多人可能会想直接起诉公司𐟚”，但实际上，法律规定是需要先进行仲裁的𐟙„。没错，你没听错，是仲裁𐟑€！那么，仲裁流程是怎样的呢𐟧？首先，要写好起诉状𐟓ƒ。起诉状要详细记录原告的个人信息、被告的信息、诉讼请求和事实与理由𐟓‹，并且要提供证据来支持自己的主张𐟓„。同时，为了增加胜诉的机会，要收集对自己有利的证据𐟒𞯼 接下来，带着起诉状和证据𐟓ƒ，到有管辖权的法院提起诉讼𐟓„。在法院，你需要缴纳相应的费用𐟒𐯼Œ这也是必须要注意的一点哦！最后，如果对仲裁裁决不服𐟓„，还可以向法院提起起诉𐟚”。但需要注意的是，这个过程可能会比较漫长和复杂𐟓š，需要你有足够的耐心和精力来应对𐟓‘。总之，维护自己的合法权益是很重要的𐟓„，希望大家都能够了解相关的法律规定𐟓‹，并在需要的时候勇敢地拿起法律武器来保护自己𐟒꯼ 𐟙Œ𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【单位没交保险可以起诉么】 𐟓⥍•位没给交社保，不能直接起诉𐟘导Ÿ 公司不给交社保，很多人可能会想直接起诉公司𐟒壀‚但实际上，这并不在法院的案件受理范围之内𐟘ﯼ 那该怎么办呢𐟤”？其实有很多其他途径可以解决𐟙Œ~ 你可以到当地的劳动监察部门进行举报𐟑Œ让他们来督促公司整改。当然，你也可以自己补缴社保，然后再起诉公司，要求公司返还单位应承担的那部分费用𐟒ꣀ‚ 不过需要注意的是，如果你想通过这种方式维权，要先进行劳动仲裁哦𐟌Ÿ！对仲裁结果不服的，才能到法院提起诉讼𐟘‰。记住了，法律维权有程序，要先找对方法𐟓„，才能更好地维护自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【申请了失业金还能交社保吗】一、失业保险金大揭秘𐟘œ！你想知道领取失业保险金期间是否需要缴纳社保吗？𐟤”答案就在这里！𐟎‰ 二、失业期间，社保该怎么交𐟤”？以个人身份缴纳基础社保，线上线下皆可𐟒𛯼Œ但通过公司缴纳会停发失业保险金哦！𐟘𑊊三、领失业金期间医保卡能用吗𐟤”？当然可以！医保费由失业保险基金支付，你的医疗保障不会受影响！𐟒ꊊ四、失业金的领取条件是什么𐟤”？满足这四个条件，就可以领取失业保险金啦！𐟘Ž 1.缴费满一年𐟘； 2.非本人意愿中断就业𐟘； 3.已办理失业登记𐟘； 4.有求职要求𐟤飀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

孕期被调岗降薪？别慌，这里有妙招！亲爱的准妈妈们，最近是不是有点焦虑？毕竟现在大环境不太乐观，如果在孕期碰上公司裁员，那真是让人头疼。不过别担心，劳动法可是站在你这边的！下面我给大家分享一些实用的小技巧，帮你应对这种情况。怀孕了被公司辞退怎么办？𐟤𐊩斥…ˆ，咱们得知道，劳动法明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，公司是不能解除劳动合同的。简单来说，就是这三期的女职工是不能被辞退的。这可是硬性规定，公司必须遵守。被辞退了怎么办？𐟘“ 如果真的不幸被辞退了，也别慌。你可以申请以下几种赔偿：单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，也就是2N。 2N加社保缴到哺乳期。 2N加生育津贴。 2N的赔偿金+三期工资+社保缴到哺乳期结束（具体补贴可能因地方政策不同而有所差异）。这四种情况中，第一种是公司必须要给的，这是国家规定的标准！公司想逼退我怎么办？𐟤” 有时候公司虽然不能直接辞退你，但会想尽办法逼你走。这时候你可以这样做：如果公司降薪，你可以拒绝降薪。如果公司不提供劳动条件，你可以提出被迫离职并申请仲裁。如果公司故意增加工作量，你可以拒绝。如果公司故意安排抽烟的同事和你一起办公，你可以收集证据报警或申请劳动仲裁。如果公司故意安排出差并以此为由扣薪或开除你，这也是违法的。调整心态𐟒ꊥ‡†妈妈们，心态放平很重要。遇到这种情况，不要过于焦虑。和公司好好谈，就算拿不到全额赔偿，也要坚持底线。毕竟我们强大的祖国对孕期失业的妈妈还是很友好的。下一期我会详细讲讲孕期失业金的内容，敬请期待！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利度过孕期，生个健康可爱的宝宝！𐟒–

【保险关于社保卡部分拒赔如何申请仲裁】 𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᩁ‡到保险公司不赔偿，被保险人该怎么办？当然是选择仲裁了！𐟓„𐟓„𐟓„ 1️⃣研读保险合同：被保险人首先要仔细研究保险合同中的条款和条件，确保自己的权益不受侵害。𐟑€𐟑€𐟑€ 2️⃣提交书面申请：被保险人需要向保险公司递交书面申请，请求启动仲裁程序。𐟒Œ𐟒Œ𐟒Œ 3️⃣等待仲裁机构受理：仲裁机构将依法展开仲裁工作，被保险人只需要等待结果即可。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 在此，我向大家强烈推荐仲裁这个方式！𐟎‰𐟎‰𐟎‰一旦遇到保险公司不赔偿的情况，选择仲裁是最好的途径之一！𐟑𐟑𐟑如果大家想要了解更多关于仲裁的内容，可以随时向我提问哦！我会竭力为大家解答疑惑！𐟤𐟤𐟤全文表述上的重复词比较多，我尽量保留了一些，但已经做了一些语序或用词上的调整，以便意思有一定区分度。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

老公听取律师的话，一直跟公司打官司，从社保、公积金、加班费到赔偿金，一点也不考虑还在公司的我，这样的老公还能要吗？ 10年前我和老公毕业后入职同一家公司，在工作中我们相识相知相爱，并组成家庭。今年老公认识了一位律师，律师告诉老公公司的很多做法不符合劳动法，他可以帮老公主张权益。自此之后，老公便一心走上了举报公司的道路上，拉都拉不回来。 1、2024年3月，老公主张社保按照应发工资缴纳，公司补齐了近2年的社保。 2、2024年5月，老公主张公积金按照应发工资缴纳，公司补齐了10年的公积金。 3、2024年6月，老公主张按照应发工资补齐加班费，仲裁驳回诉求。 4、2024年7月，老公主张超2年的社保补缴，公司忍无可忍，以业务调整为由，与老公解除了劳动关系，并支付了补偿金。 5、2024年9月，老公主张公司违法解除，要求支付赔偿金，官司败诉。 6、2024年10月，老公向人民法院主张超2年社保补缴，目前官司还在进行中。我也跟老公沟通无数次了，不要再主张下去了，我还在公司上班，你让公司怎么看我。我目前工作轻松，我还想一直干下去。但老公一直这样跟公司闹，总有一天，我也会深受其害，也会被公司解除劳动关系。大家评评理，遇到这样的老公，我该怎么办？ #热点引擎计划##动态连更挑战#