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我影视公司前沿信息_九一影视传媒有限公司招聘(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

我影视公司

这又是什么巧合…… 看起来就是一个普通的工作人员，但是为什么偏偏是烟花少年的出现在小仵作组里[傻眼] ——————————————————————— 我整理了一下思路首先，小仵作9.19开机，由鹅出品(p3)；烟花少年9.27杀青，是爱奇艺和由𐟐𓦋…任监事的公司联合出品的(p4）其次，剧组工作人员组成复杂，有一部分是由影视公司、经纪公司和艺人工作室提供所以，这位大哥是否有可能属于𐟐𓩂㨾𙧚„工作人员？ ——————————————————————— 补充，有一位疑似该大哥的工作人员9.24还在烟花少年剧组跟着𐟐𓤸€起往房车走（P5-6）

很多网友问我插手叶珂和黄晓明的事做什么？在这里也回应一下质疑。 1. 我是个互联网商人并且做的生意合法合规，曝光度对我本人有益处。（其实就是爱蹭热度） 2.我有投资支持黄晓明的影视投资公司。（黄要再不分，我要血本无归！） 3.社会价值观男女对立的问题，叶珂如果真的成功上位，那他的榜样作用会带坏一批年轻女生！在这么多实锤之下（假人设，私生活和XX)，如果最后连这都个好的归宿，那就是对 21 世纪价值观最大的侮辱！当今男女之间的信任现在本就不多了！叶黄事件现在闹的这么大！如果黄再不做表率！所有无知懵懂的年轻女生都会学习！从此男女之间的末法时代开启！图一图二第一批珂学受害者已经出现了！我该做的该说的都尽力了，如果如今就是一个笑贫不笑娼并且不以为耻反以为荣的时代那我无话可说。最近我累了想休息了，想回归正常的工作应酬，还是给黄多点时间吧！PS:我还有雷神之锤只是没想好，大家多给我点时间吧，牵扯太大。「珂学受害者」「黄晓明」「叶珂退网」

我最后一份工作，是在top级的影视公司做制作，名字想必你们都听过。离职之前，几个同事吃午饭，那时有位大主播刚刚出圈，直播带货风云突起。有个女孩说：我关注一个店主，一个店营业额几千万，她也自己直播。另有一个同事说：这么厉害，真羡慕。紧接着，第三个同事总结性发言：羡慕归羡慕，但我们都丢不起这个人！我听到这句话，第一反应就是：离职是对的。否则我会一直被困在主流声音是这样的环境里。我那时离职主因是去做家里项目，后来由于太多离奇原因没有进行下去，彼时我并不知道自己有一天也会“带货”，但心里却十分不认同同事那种莫名其妙的优越感。为何一个月入几万的白领，有资格嘲笑一个年入千万的店主？前者又是因何觉得后者的工作不够体面？我知道这种价值观有问题，但我说不出来，我只是迫切的想把自己从中挣脱出来，投身另外一片并不熟知的世界。在其后的一两年里，我接触了各行各业的人，他们不同于我之前熟悉的高管，精英，投资人等等，他们是一群走在生意链条最前端的人，比如工厂厂主，医美创始人，店主等等。我最大的体会就是：一个人做事厉害，有时候跟他的学历，英语好坏程度，关系都不大。我的羽绒被供应商老赵，初中毕业，年营业额几个亿。我的四件套合作老板白手起家，他对品牌的理解不比留学回来融到巨资的创始人们差。我北京合作机构创始人，之前是500强财务总监，另有一个机构创始人，从前是清华教授。这些人聪明敏捷，对待事业倾注全力，不管学历高低，都在不同的领域通过实践证明了自己。我由衷钦佩他们，不因为学历和财富，而是因为能力和热忱。在这些人身上，你看不到那种矫饰，看不到莫名优越感，看不到他们受困于所谓“高大上”。他们躬身在事业第一线，有老板亲自做线上客服，有顶着灰在车间研究产品，也有穿着球鞋素着脸走在机构里。不是说老板必须要做细节，老板当然抓大放小，而是说，那种不摆谱的踏实，无优越感的敬业，“不分高低，一心只为把事做好”的态度。后来，我把开头同事提到的那个直播看了，最大的感受就是：佩服。这是一个非常聪明敬业的店主，她对产品门清儿，直播逻辑清晰，比我强多了。很多人，包括我那位同事，觉得他们只是一群没什么文化的人，恰好赶上平台爆发的快车。真正了解之后你会发现，这些人能走到现在，甚至到达未来，除了运气之外还有能力。只有运气没有能力的人，早就湮没在时代浪潮之中。没有一个人的成功是随随便便的。不管什么学历，不管工作属性是高大上还是接地气，他们都有太多太多，值得我学习的地方了。 ——写于几年前

如何抓住去国外剧组的机会？最近，我分享了一些在国外剧组的生活经历，结果收到了很多朋友的留言，问我怎么找到这种机会的。今天，我就来和大家聊聊这个话题。去国外剧组的机会：难也不难 𐟤” 其实，想去国外剧组工作，说难也难，说不难也不难。为什么这么说呢？因为这种机会确实不多见，但如果你掌握了好的渠道，又恰好符合某个岗位的要求，那么你就有很大机会。两种主要途径 𐟚€ 我了解到的去国外剧组的方式主要有两种：一种是和影片制作公司或资方有关联的公司派人去驻组或定期探班；另一种是影片的宣传方需要宣传人员全程跟组。我当时就是通过第二种方式去的。我的经历分享 𐟓– 先介绍一下我的背景吧。我在美国生活过9年，英文沟通无障碍。回国后，我在一家影视宣传公司工作，操作过不少大型进口片项目。因为想往制作方向发展，我向一个同行的朋友透露了自己的意愿。正好她一个在后期制作公司的朋友接到了一个需要宣传驻组的项目，于是她就想起了我。接下来一切都很顺利——和宣传负责人面试后确定下来，不久后开始办理签证，开机前顺利到达当地，开工！给不同人群的建议 𐟎슥ˆ𖤽œ相关人员：踏实认真，搞好关系不管是导演组还是声音、妆化、道具等部门，建议大家先在每个组里踏实认真地做好自己的工作。候场的时候多多和各个部门（尤其是和自己工作内容关联度高）的老师们搞好关系。如果做得好关系又不差的话，老师们有活了自然会推荐你。可以像这样一点一点往上走，但最好的情况还是有牛x的师傅带——毕竟一般只有行业里比较有资历的大佬才会接到这种跨国项目。再有就是在大型影视公司的制作部供职。宣传人员：打好关系，提升自己侧拍需要和宣传公司和后期制作公司打理好关系，让人有活的时候记着你。驻组宣传一般很少有自由职业，而是需要首先供职于业内较好的宣传公司，而且自身也要符合出国驻组的条件（英文好，沟通适应能力强等）。再有就是在大型影视公司的宣传部供职。其他角色：资方大佬或副手对于资方来说，一般得是投资公司的大佬或副手才有机会去。最后的小建议 𐟌Ÿ 如果你渴望参与这样的项目，平时一定要多多向周围人表达愿望，别人才能在遇到这样机会的时候先想起你。所谓机会总是留给有准备的人的。希望这些建议对大家有帮助！如果有其他问题或经验，欢迎留言讨论哦！

我见过的大神级制片人，你在其中吗？都说制片人这个职业门槛低，但上限高得吓人。作为一个服务过几十家影视公司、见过数百位制片人的人，我真的是深有体会。有的制片人三天两头饿肚子，有的已经手握公司大权，和导演、公司深度绑定，项目都排到明后年了。大神级制片人的技能包 𐟎튧†技能：剧组乱不乱，全靠制片人说了算。商业判断：从剧本成色到市场定位，再到资金筹措和宣传策略，啥都得懂。谈判技能：谈合作时，媒婆都得逊色三分；谈价格时，从不拦腰砍价，都是拦脚踝砍价，对方还同意。其他技能：只有你想不到，没有他们做不到的。他们的技能包简直是万花筒。对合作方的管理 𐟤 向上管理：一般都能争取到恰当不越线的合作条件。比如超支能争取到一定比例，剧组安全事故能预防，突发情况能应对，还不至于对资方担责。对财法和管理组的管理 𐟒𜊨𔢥Š᯼š禁止白条，设置合理的付款节奏，防止垫资和超支，确保剧组资金前期充裕。税务：三流一致+满足资方税务要求+凭证支付审批文字留档。法务：完全把控人身、财产、素材的多重安全。工作组：大神级制片人基本一呼百应，甚至工作组自行垫资工作。一艺法务建议 𐟒ኦ— 论你是独立制片人、签约制片人还是平台制片人，做到大神级，都得是通才，涵盖商业、剧本、财税、管理、投资等。制片的进攻思维一定是财务思维，以此获得承制方安全、资方盈利、工作组高效、主创人舒心的合作共赢结果。制片的底线思维一定是法务思维，以此在预防风险、合同履行、风险处理方面，均能为剧组保驾护航。心在一艺，更懂影视行业的法律顾问！

关于《人到中年》、《亲兄热弟》、《大过年》和《刑警使命》四部剧的声明我公司与霍尔果斯华丽视听影视传媒有限公司于2019年4月1日签订了《影视作品授权协议》，我司获得了《人到中年》、《大过年》、《亲兄热弟》和《刑警使命》等四部电视剧的独占信息网络传播权。《人到中年》的授权期自2024年6月30日起，《大过年》、《亲兄热弟》和《刑警使命》三部剧的授权期都是自2025年7月24日起，四部剧的授权地域为全球，授权期限为永久。我司已按约定支付了50%的授权费用，而霍尔果斯华丽视听影视传媒有限公司却试图单方违法解除与我司签订的协议。对此，我司已向法院提起诉讼，诉请法院判决霍尔果斯华丽视听影视传媒有限公司单方解除行为违法，并继续履行原协议。因法院尚未作出生效判决，我司提示各位版权投资商，不要贸然购入上述四部剧的信息网络传播权，以免蒙受不必要的风险和损失。天津多美传媒有限公司 2024年11月28日

𐟎姟�†频剪辑培训，避免被坑！ 𐟚릛𞧻我也被短视频剪辑的复杂所困扰，四处碰壁。但当我下定决心，投入8000元报班学习后，一切都变了！𐟎‰ 𐟎“在培训班里，我深入了解了专业剪辑的精髓。每一个技巧、每一个转场，都让我眼前一亮，仿佛打开了新世界的大门。𐟌ˆ 𐟒ᨀŒ且，培训班不仅传授了技能，还培养了我的人脉和经验。这些宝贵的财富，让我在剪辑的道路上更加游刃有余。𐟌Ÿ 𐟔如果你也想加入短视频剪辑的大军，不妨考虑这些优质的培训机构：王氏教育、火星时代、达内教育等，他们都是行业内的佼佼者。𐟏늊𐟒𜥰𑤸š方向也多种多样，自媒体平台、广告公司、影视制作公司等都是你的舞台。只要你技术过硬，机会总会留给有准备的人！𐟎슊𐟒ꦉ€以，别再犹豫了！投入短视频剪辑的怀抱，开启你的新篇章吧！𐟚€

Fortiche让我特别喜欢的一点是在3d动画进入追求“去手绘痕迹”极致写实材质的那几年（大约是15-19），几大游戏公司和影视公司都开始宣传皮肤的毛细血管和毛孔了，Fortiche还在安详的做自己的手绘材质艺术化风格。 Alberto Mielgo也是坚持探索自己的卡通外形+漫画表现手法+写实渲染，后面还导演了蜘蛛侠第一部的一半，包括《证人》中用了大量实拍镜头才会出现的镜头晃动、模糊、失焦、光晕等。在我看来坚持自己的审美且有品味的艺术家/制作团体都很让人佩服…… 就是如果有一些人明确的知道他们想要什么且为之行动（仅指艺术层面），那种痕迹会相当明显，我更容易被打动 “模仿流行”根本无法伪装成“我确实觉得这样很美”

影视飓风面试全记录：一次难忘的经历最近收到不少私信，同学们都关心我的面试结果如何。今天就来给大家分享一下我在影视飓风的面试经历吧。投递与等待 𐟓슦•𔤸꨿‡程从6月6号开始投递简历，到6月15号收到面试邀请，再到6月28号参加第二次面试。期间还有其他公司一直在等我。所以到了7月7号，我和HR老师聊了聊，决定选择另一家公司。第一次面试 𐟎슧쬤𘀦졩⨯•是一面，HR老师和目标岗位的老师都很尊重你，会询问你的兴趣爱好等，问得非常详细。面试氛围像是朋友聊天，老师们用心去了解你。他们比较注重你的软技能，比如道德观和价值观、自驱力、情绪稳定性等，当然专业水平也很重要。大概1小时左右的面试时间，聊得非常开心。过程体验很棒。第二次面试 𐟓𑊧쬤𚌦졩⨯•是和Tim老师的线上面试。Tim老师人很好，没有特别尖锐的问题。面试过程有说有笑，就像朋友之间平等的聊天一样，很尊重每一位面试的新人。但是两次面试都提到了英语能力，不巧的是我的英语水平较差，没有考过级（这方面欠缺的一定要补上）。岗位选择 𐟎劦ˆ‘起初面试的是频道运营岗位，做平试题的时候做了2-3个方案，他们说我比较用心。实际上我更希望加入拍剪岗，所以在和Tim老师面试时也提了这点。后来考虑转科技组。可能是我的作品不太对标，现成拿得出来的都是短视频。HR那边说需要再做测试题，可能会再走一波流程。所以我放弃了，中间消耗了较多时间成本，而且也不能再让另一家公司等我太久。总结与建议 𐟓 影视飓风的面试体验非常棒，HR老师和部门老师非常尊重你，不像是在尖锐的考察你。虽然等待时间漫长，但属毕业季，大量面试+层层考量再决定用人（十分理解）。所以才等了那么长的时间。各位如果想冲一波影视飓风，请不要辞掉手头的工作。给准备面试人的建议 𐟌Ÿ 如果学历+背书并不强大，技能强大可以争取到面试机会。公司里还是有一些专科生的，提供的作品够强也能有机会。在校生做好长期等待结果的准备，工作者不要裸辞。面试过程中的问题随机，有时候会了解你的歌品、朋友、是否喜欢小说等。比如我，会问到我为什么喜欢车，为什么会改车。需要你有真材实料+对自己爱好有深度的思考。英语水平，四级左右应该差不多了。这个点是一定会问的。最后，我转去宁波另一家公司继续做短视频了。余杭良渚太偏了，工作确实不便。

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