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公司进行降薪权威发布_公司不辞退你故意降薪(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司进行降薪

【公司调岗变相降薪怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——如何维护自己的合法权益！𐟤”𐟤”𐟤” 在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题，比如公司不合理的职位调动、薪酬调整等等。但是，大家不要害怕！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️我们完全有权力保卫自身的合法权益不受侵犯！𐟒갟’갟’ꊊ首先，公司进行职位调动以及薪酬调整时，必须具备充足的合理性与必要性，并且务必遵循事先签订的劳动合同规定以及相关法律法规。𐟓„𐟓„𐟓„我们需要搜集相关证据，如列举工资单据、调任通知函、绩效考核记录等，以证明公司确实存在通过职位变动等手段进行实质性的薪酬降低行为。𐟚밟š밟š늊若公司未征得我们本人同意便擅自决定实施此类行为，我们可以首先尝试与公司进行协商处理。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜥀˜若协商无果，我们可以选择向当地劳动行政执法机关投诉反馈，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。𐟓„𐟓„𐟓„ 根据我国现行的劳动法律法规，用人单位在变更劳动合同条款时，必须与劳动者达成共识，否则将被视为违法行为。在劳动仲裁过程中，我们可以提出恢复原有工作岗位并保持原有薪酬待遇的请求，或者要求公司支付相应的经济赔偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊊总之，我们要时刻保持警惕，勇敢地维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，我们也要学会用法律武器来保护自己，让那些不公正的行为得到应有的制裁！𐟚밟š밟š늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司只降基层工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥍•方面降低基层员工工资𐟤”，是违法的吗？这可不一定𐟙…‍♀️！今天就来给大家分析一下𐟑€~ 一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，公司未经员工同意擅自降低工资，那就是违反劳动合同，属于违法行为𐟘᯼ 但是，在以下几种情况下，公司降低工资可能并不违法哦𐟘‰： 1. 公司遭遇严重经营困难𐟘㯼Œ与工会或职工代表协商并达成一致后，可以适当降低工资； 2. 员工因自身过错给公司造成重大损失𐟒”，公司依规扣减工资； 3. 公司与员工协商一致，变更劳动合同，降低工资𐟘。如果员工认为公司降薪违法，不要慌𐟤—！可以先与公司进行协商，看看能否达成一致𐟤。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益𐟒꯼

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

𐟙Œ【怀孕了让公司降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥛 员工怀孕而降工资，这合理吗？𐟘䊥𝓧„𖤸合理！根据我国《妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，妇女在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资！𐟘እ핦œŸ妇女的劳动权益应受到特殊保护，怀孕本身不应成为用人单位降低工资待遇的理由！𐟙…‍♀️ 如果您遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。同时，注意保留好相关的工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司降低工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘩙低工资是否违法？今天我们就来聊一聊这个敏感的话题！𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会因为各种原因降低员工的工资，这让很多人感到不满和困惑。那么，公司降低工资到底是不是违法的呢？𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♀️ 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司降低工资是否违法，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司没有与员工协商一致，擅自降低工资，那就是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 但是，也有一些特殊情况。比如说，公司因为经营困难、经济效益下降等原因，在合法范围内进行工资调整，并且履行了相应的民主程序，向员工说明了情况，那么这种情况下降低工资可能就不违法。𐟤”𐟤” 𐟑‰所以，判断公司降薪是否合法，主要看其是否符合劳动合同的约定和相关法律法规。员工有权依据劳动合同，要求公司按照约定支付工资。𐟘Ž𐟘Ž 𐟑‰如果公司违法降薪，员工可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，公司降低工资是否违法，需要具体情况具体分析。大家要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’ꀀ

公司降薪？这些条件你一定要知道！公司想要降薪，可不是随便就能做的哦！首先，你得拿出证据证明公司真的遇到了严重的经营困难，比如财务审计报表。这样才能让员工相信降薪是必要的。合同约定 𐟓 劳动合同里得有相关的条款，明确说公司在特定情况下可以调整员工的薪酬。比如：“公司有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。”这样员工才能知道公司有降薪的权力。程序规范 𐟓Š 降薪决策不能随便做，得通过民主程序，比如职工代表大会或全体员工会议讨论，还要有会议记录和员工的签名。这样才能确保降薪的合法性和公正性。范围公平 𐟑助™薪不能只针对个别员工，得是全员性质的，这样才能体现公平性。如果只是针对某个人降薪，那很容易引起其他员工的不满。幅度适当 𐟒𐊩™薪幅度也不能太大，法院一般支持的降薪幅度在15%以内。超过这个范围，员工的日常生活可能会受到严重影响。协商一致 𐟤 理想情况下，降薪应该和员工协商一致，并取得员工的书面同意。这样既能减少员工的抵触情绪，也能确保降薪的顺利进行。合法性 𐟓œ 降薪必须符合劳动法的规定，不能低于当地最低工资标准，而且必须有合法的理由和程序。这样才能避免法律纠纷。特殊情况下的降薪 𐟌 如果是因疫情等特殊情况导致的经营困难，应该通过协商民主程序与职工协商调整薪酬。这样才能在特殊时期共渡难关。总之，公司在考虑降薪时，一定要谨慎行事，确保遵循法律规定，并通过与员工的沟通和协商来达成共识。这样才能避免不必要的法律纠纷和员工的不满情绪。

𐟙Œ【公司调整给孕妇降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘥯𙥭•妇降工资通常是违法的❗❗ 𐟑颀𐟦𐰟‘颀𐟦𐥭•期、产期、哺乳期的女职工，受国家法律特殊保护。如果公司单方面降低孕妇的工资，这是不合法的𐟙…‍♀️！ 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️建议大家先与公司进行协商，明确指出公司的行为是违法的，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，我们可以收集相关证据𐟓„，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼Œ来维护自己的合法权益。 𐟑€𐟑€需要注意的是，在采取行动之前，一定要确保收集到的证据充分有效哦！𐟒–𐟒–

【公司调岗不降薪合法吗】 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ不调薪调岗合法吗？让我来告诉你！𐟤”𐟤”𐟤” 相信大家对于“不调薪调岗”这个话题都很感兴趣吧！今天我们就来聊聊这个话题，看看是合法的还是不合法的！𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟓’当企业因生产运营所需对员工进行岗位调动时，如果这一切都是在法律范围内进行的，并且让员工享有平等的岗位工资、福利待遇，同时又妥善解决了员工生活保障的问题，那么这种不调薪调岗的行为就无可厚非𐟘ƒ，它并不违法。如下所示：𐟑€𐟑€𐟑€ 1⃣你的工作内容和性质没有变化𐟑鰟‘鰟‘鯼Œ只是岗位名称发生了变化，没有涉及到薪酬的减损。𐟒𐰟’𐰟’𐊲⃣在调动员工岗位之前，企业和你进行了多次沟通，你也表达了你的意见，表达了你的想法，企业也认真听取了你的意见。𐟎䰟Ž䰟Ž䊳⃣当企业有需求时，他们为你提供了更多的职业发展机会，你对待遇、福利感到满意。𐟒ž𐟒ž𐟒ž 𐟓•但是，如果企业在不调薪的情况下调整你的岗位，而员工不同意或者找不到新岗位的工作内容时，就会陷入纠纷，而且根据相关规定，这种行为是不被认可的。❗❗❗ 一起来讨论一下，对于“不调薪调岗”这种情况，你是怎么看待的呢？𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【押运公司降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥷娵„调整是否违法，需具体分析！𐟤” 一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，未经双方协商一致，公司单方面降低工资属于违法行为𐟚민但如果是因为企业经营困难，按照合法程序制定并公示的薪酬制度进行调整，且能证明调整具有合理性和必要性，可能不违法哦𐟘！另外，还要看降薪是否违反了当地最低工资标准的规定𐟤”。如果您认为公司降薪违法，应注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益𐟒꯼ 𐟓⥤祮𖦜‰遇到过工资调整的问题吗？𐟑€

𐟙Œ【公司降员工的工资属于违法行为吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩙低员工工资是否违法，需具体分析𐟤” 𐟓⩀š常来说，如果公司未经与员工协商一致，无正当理由单方面降低工资，一般是违法的。𐟒𜰟‘€ 𐟑‰依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但如果是基于员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而降低工资，且符合法定程序，则可能不违法。𐟓𐟔犰Ÿ‘‰此外，如果公司经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整，依法履行相关程序后适当降低工资，也不违法。𐟑袀𐟒𜰟“‰ 𐟙Œ总之，判断公司降薪是否违法，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。𐟓„𐟎

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