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公司离职了拖欠工资直播_离职五年了单位说我拿回扣(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司离职了拖欠工资

公司拖欠工资？小程序举报后秒结工资！ 𐟘ᠥ‰公司离职后，工资拖欠问题一直困扰着我。每次找老板要工资，他总是承诺“好的，好的，我尽快安排”。𐟘䠤𚎦˜ﯼŒ我决定在“欠薪线索反映”小程序上填写举报，并截图发给老板。没想到，老板看到后立刻慌了，当天就把工资结清了！𐟘Ž 𐟓… 我是9月14号在小程序上反映的问题。当天工资结清后，我按照其他朋友的建议，在小程序上填写了补充说明。9月20号，我收到了广州劳动局的电话，询问了具体情况后，叫我撤销投诉。𐟓ž 挂断电话后，我进入小程序，发现没有撤销操作的选项。于是，我决定晚点再查看是否有变化。 𐟔Ÿ 分钟后，广州白云区劳动局再次打电话来，再次询问了具体情况，并要求我按照特定模板发短信撤销投诉。𐟓頦Œ‚断电话后，我按照要求发短信，直到今天，都没有再收到任何电话。不过，小程序上依然可以看到之前的记录。𐟘… 𐟤” 现在，我猜测问题应该已经解决了。希望我的经历能帮到同样遭遇拖欠工资的朋友们！𐟒ꀀ

【离职后公司拖欠工资多长时间属于违法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——离职后工资支付！𐟒𜰟’𐊩斥…ˆ，我们来明确一下，离职后，公司未在与劳动者约定的日期支付工资，这就属于拖欠工资！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️这是不合法的，我们要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꊩ‚㤹ˆ，工资支付周期一般不得超过多少天呢？𐟤”根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资！𐟓„这样才能保障我们的合法权益不受侵害！𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊦€𛤹‹，离职后工资支付是我们每个人都应该关注的问题！𐟓𑰟“𑦈‘们要了解自己的权利，学会用法律武器保护自己！𐟒갟’ꀀ

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

【公司离职后拖欠工资怎么办】 𐟑‡拖欠工资不用愁，教你几招轻松解决！𐟑‡ 𐟘駦𛨁Œ后公司欠薪，这可怎么办？别担心！今天就来教大家几招解决方法！𐟒ꊊ𐟓Œ第1步：确认劳动关系𐟎ˆ 首先，要确认和单位之间的劳动关系事实，这可是很重要的哦！比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等等，这些都是有力的证据！𐟑€ 𐟓Œ第2步：和老板协商补发工资𐟎ˆ 确认了劳动关系后，如果单位拖欠工资，那就可以和老板好好商量啦！要求单位补发工资，一般情况下，老板都会愿意解决的啦！𐟤 𐟓Œ第3步：劳动局投诉or劳动仲裁委𐟎ˆ 如果协商不成，别着急！带着相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，让法律来为你撑腰！𐟒𜊊𐟓Œ第4步：请律师打官司𐟎ˆ 如果你觉得前面的方法太麻烦，或者问题依然没有解决，亦或者拖欠工资的数额比较大，那也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资！𐟓„ 𐟒ᥰ贴士：如果你的情况比较复杂，或者想要更专业的帮助，也可以咨询律师哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

避坑这家公司：工资拖欠、压力山大避坑，这家服装公司真的是让我大开眼界。七月份开始就拖欠员工工资，虽然你一离职他们会结清工资，但之前走的一个版师还欠着一万多不给。人家上门要工资，他们就找各种理由搪塞。真的，千万别去这种拖欠工资的公司，不管是大公司还是小公司，拖欠工资就是不行。小公司平时事情特别多，我做助理的时候，试用期内从来没有正常6点下过班，早一点七点下班，有展会布展的时候，凌晨一两点才到家。展会那几天更是夸张，每天十一二点才回家。我直接跟他们说我不适合这家公司，他们却说是因为我不够努力跟不上他们的速度。销售团队就四个人，包括一个法人，另外我是一个销售助理，之前也没干过销售，试用期就开始要我做出业绩。进去展会开了两场，加的微信都是加的法人（也就是我们销售头子）。我就是帮她干些杂活，反正最后走了工资也没多给我结清。下半年工作不好找，但这种公司真的是恨不得要你几千块干到晚，还要把你培养成第二个销售头子。好像我是很好被PUA的人，虽然我很感谢能给我这样一个机会，但有多少钱干多少事，每次给我说她压力多大，要我替她多想想，我在心里笑，谁来替我们想呢。#找工作避雷

【人社日课】因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？

【拖欠工资后离职后公司还在交个税合法吗】 𐟘𑥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！公司拖欠工资还申报个税，这合理吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的问题，那就是公司拖欠工资还申报个税的情况。𐟙„这种情况不仅不合理，而且可能还涉及到违法违规行为。𐟘ኊ𐟒𜩦–先，根据我国个人所得税法规定，个人所得税应当以实际所得的工资薪酬作为计征依据。也就是说，如果公司没有按时支付员工的工资，那么就不应该申报个税。𐟘’ 𐟓‰其次，如果公司在拖欠员工薪资的前提下仍然进行个税申报，那么就有可能涉及到虚假申报或误导性的申报行为。这是违反税收相关法律法规所强调的真实性原则的。𐟘㊊𐟙‹‍♂️那么，遇到这种情况我们应该怎么办呢？首先，我们应该尝试与公司进行有效的沟通，明确表达出我们对该不当行为的反对态度，并请求他们立即停止此类错误行为，并着手修正已经提交的申报数据。𐟤 𐟓ž如果经过多次沟通后依然无法解决问题，我们有权向税务主管部门提出投诉，税务主管部门将会对此展开深入调查并采取相应的处理措施。𐟓𑊊𐟒ꦭ䥤–，针对拖欠薪资的问题，我们还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自身的合法权益。𐟑♂️仲裁机构 𐟑‰最后，我想提醒大家，为了确保我们的诉求得到充分支持，我们强烈建议大家妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等等。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？】@ 打工人，看过来！因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？

「经济补偿」问：因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

英国职场口头合同那些坑，你踩过吗？最近看到阿轲回应了她和小助理不签劳务合同的事情，真是让我大吃一惊。雇佣了这么久居然不签合同、少付工资、不交NI（国家保险）、还不向HMRC（英国税务海关总署）报税。作为雇主，她难道没考虑过可能承担的雇佣法律责任吗？这让我想起了以前在一家全球公司兼职时的经历。当时也是没有合同和截图记录，结果公司拖欠的工资就泡汤了。每个月工资都是按低于年龄段的NMW（国家最低工资）时薪结算，从发工资的第一个月一直到离职后一段时间，经理也没把拖欠的工资退还，还坚称所有工资都照常发了。最后算下来被拖欠了两周多⣴00。当时公司每天都会记录每位员工的工作时间，每个月发工资前都会和员工确认好总工作时间，并提交到payroll发工资，这样就能把每一笔算清楚具体的时薪和工作时间。虽然数额不算很多，但每位员工离职后公司都要提供一份P45表，而当时我的P45上的时薪也是错误的。虽然工资未达到交税标准，但像阿轲助理的工资超过税-free threshold，如果P45填写有误的话，会影响报税、入职新工作，严重的甚至会影响办理签证。其实在英国，有很多公司可以为员工提供各种各样的职场建议、劳动仲裁、全程免费保密的劳务法咨询服务，有的甚至可以提供免费翻译服务。比如：citizen advice、ACAS（调解与仲裁服务）。我当时找公司和经理沟通了一两个月，一直未收到回复。后来找到ACAS，他们直接帮忙写信联系雇主，两周内就帮忙把问题解决了，并收到了由HR Manager发的道歉信和解决方案。所以，大家在英国职场一定要小心，口头合同虽然方便，但风险也很大。记得及时签订书面合同，保留好所有相关记录，避免像我一样遇到麻烦。

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