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员工感染新冠公司要负责吗解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

员工感染新冠公司要负责吗

𐟙Œ【阳了公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥜襑˜工感染新冠期间扣工资，到底违不违法呢？这得看具体情况啦！𐟘 如果员工按照公司规定请假，在规定的医疗期内，公司扣工资一般是违法的哦！𐟘ᦠ𙦍𘥅𓦳•律法规，劳动者生病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位要支付病假工资的，一般不得低于当地最低工资标准的 80%呢！𐟒𘤽†是，如果员工没有提供有效的请假证明，或者超过了规定的医疗期，公司按照合法有效的规章制度扣工资，可能就不违法啦！𐟤” 所以说，判断公司扣工资是否违法，关键在于公司的行为是否符合法律法规和规章制度的规定哦！𐟓„大家要保护好自己的权益，同时也要遵守公司的规定呢！𐟤

𐟙Œ【公司阳性期间扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔩˜𓦀禜Ÿ间扣工资是否违法，需视具体情况而定。若员工因感染新冠而无法正常工作，在规定的医疗期内，公司扣工资通常是违法的。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的 80%。𐟘𗊤𝆥悦žœ员工阳性期间仍能通过线上等方式正常提供劳动，完成工作任务，而公司按照正常的绩效考核制度扣工资，且制度合法、经过民主程序制定并已向员工公示告知，则不一定违法。总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑员工的工作状态、公司制度等因素。𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♀️

𐟙Œ【员工阳了不上班扣工资公司违法吗】𐟓⊰Ÿ’契˜工阳了无法上班，公司扣工资？违法！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近有个消息要告诉大家：员工感染新冠阳性无法上班，公司扣工资的行为可能违法！𐟤” 根据相关法律法规，对于因感染新冠不能正常提供劳动的员工，企业不能简单粗暴地扣工资！在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，企业应当支付员工在此期间的工作报酬！𐟘Ž 但如果员工阳了之后，在超过规定的隔离治疗期等仍无法上班，且不符合带薪年休假、企业自设福利假等情形的，企业可与员工协商，按照企业规章制度依法支付相应工资！𐟤— 总之，企业扣工资的行为是否违法，需综合具体情况判断！𐟓‘

𐟙Œ【阳了在家休息公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据我国相关劳动法律法规，员工因感染新冠阳性在家休息，公司不发工资可能构成违法！𐟤”𐟤”𐟤” 若员工是按照规定进行隔离治疗或者医学观察，企业应当按照正常劳动支付在此期间的工资。𐟒𐰟’𐰟’𐊨‹契˜工是因自身身体原因需要休息，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的 80%。𐟥𚰟庰Ÿ床您需要注意保留相关的证据，如医院的诊断证明、请假记录等，以便日后维权。𐟓„𐟓„𐟓„ 若公司拒不支付工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司对阳性员工扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦖𐥆 阳性员工在隔离治疗期间，公司扣工资是违法的！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️ 宝子们，你们知道吗？根据相关法律法规，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬𐟒𐰟’𐣀‚ 也就是说，如果你的公司因为你𐟐‘了而扣工资，那就是违法的！𐟘ᰟ˜እ悦žœ你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟤—𐟤— 你可以先和公司协商，要求公司补发工资。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉𐟓ž𐟓ž，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，希望大家都能平平安安的，不要𐟐‘𐟐‘𐟐‘

𐟙Œ【阳性员工公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠧Ÿ婁“吗？当员工感染新冠阳性时，企业是否需要支付工资可不是一概而论的哦！𐟘 𐟑‰如果员工在新冠阳性期间，因为隔离治疗等原因无法提供正常劳动，企业通常需要按照正常工资支付。但如果是员工故意旷工或违反公司规定导致无法工作，企业可以按照病假工资规定支付工资，这是合法的哦！𐟤” 𐟘賂䦖�业是否违法的关键在于，员工无法工作的原因是否符合法律规定的应支付工资的情形。如果企业无正当理由拒不支付工资，那可就是违法啦！员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟤— 𐟘你是企业主还是员工呢？𐟑‡

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【阳性公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊阳性期间公司扣工资是否违法这个话题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤’首先，如果员工是因为感染新冠阳性居家隔离，按照相关法律法规及政策规定，企业应正常支付工资哦！因为这是政府采取的强制性隔离措施，员工无法正常提供劳动可不是他们的错呀！𐟘𗰟˜𗰟˜𗊰Ÿ˜夽†是，如果员工阳性后，在身体状况允许的情况下未履行请假手续擅自缺勤，公司依照合法有效的规章制度扣工资，可能就不违法啦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘㦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工阳性期间未出勤的原因是否符合法律规定的应支付工资的情形哦！您可以进一步向我说明具体情况，以便我给出更精准的判断呢！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【甘肃省疫情期间企业未经审批就复工会怎么样】𐟒 𐟥𓰟峰Ÿ峤𜁤𘚦œꧻ批准复工后果很严重！快来看看吧！ 𐟤”后果一：行政处罚！如果你家企业在疫情期间擅自复工，影响了疫情防控工作，那么不好意思，你和负责人可能会被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施哦！𐟤늰Ÿ䔥Ž果二：民事赔偿！如果因为提前复工导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成了损害，那你家企业可是要承担民事侵权赔偿责任的哦！𐟘𑊰Ÿ䔥Ž果三：刑事责任！如果你家企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，还擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，那么你家企业有可能被追究刑事责任哦！𐟑♂️ 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥈뤻夸𚨿™只是危言耸听，这是真的！所以，各位企业主们，一定要遵守法律法规，不要擅自复工哦！𐟙𐟙𐟙

为什么二宝还是选择了托儿所？𐟤” 几年前，因为新冠病毒的缘故，公司采取了全员远程办公的方式。于是，大宝一直由我们自己照顾到5个月大才送去托儿所。每2到3个星期就会感冒咳嗽，两个月后，除夕夜因为发高烧，拒绝喝奶进食，甚至出现了脱水症状（尿片超过12个小时没湿），不得不送进医院吊水。最终确诊感染了腺病毒和呼吸道合胞病毒（RSV）。出院两天后，又因为轮状病毒感染再次入院。虽然喝了疫苗，但还是没有胃口。大宝的第一个新年是在医院度过的，这也导致了他后来的偏食和进食困难的问题。尽管听起来很可怕，但我还是决定把二宝送到同一间托儿所。从3个月龄到现在5个月了，二宝也感染了RSV和Covid，感冒咳嗽也是反复发作。昨晚，二宝还因为咳嗽睡不着觉。为什么不选择保姆呢？好的保姆真的很难找，而且现在的保姆通常要照顾多个孩子，我们作为父母2对1都很难确保宝宝一切安好。大宝还是比较容易照顾的那一类。托儿所的护士每天都会发照片，看到宝宝睡得香甜、吃得好、玩得开心，就觉得值得。而且不需要每天忙着准备辅食和排敏，护士都会安排好。如果孩子的发育里程碑不如预期，老师或护士也会提醒家长。我个人认为，与其把宝贝交给不认识的陌生人，不如交给专业人士，至少我比较安心。

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