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对公司不真诚权威发布_城府深的都是聪明人吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

对公司不真诚

中秋逛两家装修公司后的真实感受中秋节期间，我逛了两家比较大的装修公司，想看看哪家更适合我家的装修需求。以下是我的一些真实感受，希望能给大家一些参考。装修公司1：真诚的交流，透明的报价 𐟌ˆ 在这家装修公司，我和设计师谈了4个小时。整个过程非常顺畅，从设计理念到施工用料，再到施工团队和流程，他们都非常清楚。虽然报价不低，但每一项费用都列得很详细，小到一两百元的项目也都标注出来。如果不需要，可以直接扣掉。谈价格时，他们非常真诚，没有催我赶快下单，而是让我多对比几家再考虑。设计师和客户经理全程都在帮我设计，怎么省钱，哪些项目可以不用，直接扣掉。整个过程让我感觉非常专业和真诚。装修公司2：规模大但服务一般 𐟏⊊第二天，我去了另一家规模更大的装修公司。由于第一家的表现非常出色，我对这家公司抱有很大的期望。然而，现实却让我有些失望。设计师和客户经理似乎没有提前多少时间预约，准备不够充分。最重要的是，报价比第一家贵了很多，而且不透明。一些项目不想要也不给扣钱，“同样的价格，总有人赚，有人吃亏”，这是客户经理的原话，当时我就有点生气了。他们一直在推销自己多靠谱，工人多正规，服务多好，但第一家也是同样的服务，没有感觉到贵在哪儿。价格没谈拢后，他们找了个所谓的“领导”来谈，结果更离谱。上来就说“我也不是什么领导，我只是基层的管理人员”，拜托，谁问你了，合着我求你装修是吧。他们吹了半天服务，只便宜了一点点价格，然后开始唱反调，说一些东西不要可以扣钱。更离谱的是，第二天他们居然打电话催我定下来。我婉拒了说等家里人国庆节有空了再来看，他居然说能不能让我家里人提前上来。真是气笑了。总结：服务态度和专业度很重要 𐟓 两家都是比较大的装修公司，可能是我遇到的客户经理和设计师优劣导致的。还有一点值得注意的是，第一家公司的客户经理和设计师全程都在参与交流，非常积极，也没有催我们签单。而第二家公司全程都是设计师一个人在交流，客户经理旁边玩手机，偶尔插话，还显得非常不专业。更重要的一点是，我问了第二家公司某个材料牌子怎么样，他们只是说“我们公司质量环保写进合同里的”，让我们放心，并没有回答我的问题。事后查明，这个材料好像并不怎么样。哈哈哈之后我会再去多逛逛几家装修公司，看看其他家的服务和报价。希望大家也能找到满意的装修公司！

其实大家应该也能感受出来我最近直播的很频繁。第一是除了工作能让我平静，就只有和朋友们在一块儿会好一些了，没有办法，工作能最大程度的让我不去想那些乱七八糟的东西。第二是因为账号目前权重太低，必须把信用分养上去，一周得播满固定的带货时间，我也希望把分养起来，这样之后可以卖更多的东西。今天有妞子在直播间说感觉我不真诚了，我真的还是想为自己辩解几句。对待大家，我永远是真诚的，我毫不夸张的讲，我确实通过互联网挣到了钱，但是不论是回馈给大家的内容，我的状态，包括平时的抽奖，免单等，我都是尽心尽力去做的，这一年，我的微博和免单流水都已经接近10万，不管大家有没有中奖过，那也是我努力的证明我的一片心意，我从来不是不知恩图报之人，我没有公司没有团队，除开互联网也有自己的生活，工作，我非常用心的对待这一切，对待大家，哪怕我的生活可能已经一团乱麻，但我仍旧希望把更好更正向的能量传递出去，这其中包括了我的家人，我的朋友，我的工作伙伴，与我交往的每一个人和每一位合作过的客户，品牌方，乃至我的上级，长辈，对我的评价都是非常努力非常认真，我18岁之后全部靠自己走过来这一条路，如今也才20几岁。或许我是有不足，但可以原谅，人总需要成长，进步，我也知道自己的能力有限，做不到人人满意，人人欣赏，人人理解，我认为真诚就是对自己真，努力永远是最要紧的，我永远都把这些东西看的很重要，包括身边的人也很敬佩我，觉得我可以把这些事都周全的很好会不会太累，其实会累，但是我心甘情愿。所以我拥有的一切，不论是奢侈品还是房子车子还是存款，都是我一步一个脚印挣到的，我没有走过捷径，我自认为我是一个足够真诚足够努力上进，没有辜负大家，接下来我也会更努力，更认真。

内部相亲的那些坑，你踩过吗？𐟒” 工作原因，我认识了不少公司内部的同事。今天就来跟大家聊聊那些内部相亲的坑，真的是一言难尽啊，姐妹们，避雷避雷再避雷！事情是这样的，我有个同事，比我小两岁，平时发消息的时候表情包用得飞起，显得特别可爱。后来他坦白了，说他聊了好多个对象都没成。我就顺口问了一句原因，结果他开始跟我抱怨各种问题。终于明白为什么公司离婚率这么高了，大家都在抱怨环境不好、领导辣鸡、工作不自由、异地恋辛苦，甚至抱怨女方不真诚。但从来没想过自己身上的问题。真的，想找公司内部的同事结婚，慎重慎重再慎重！我对这个人的印象就是过于自我，过于自信，活在自己的世界里，观念还特别传统，甚至不尊重女性。他总是说要找聊得来的，要找更真诚的，结果自己讲话给人一种窒息感。什么必须价值观相同啦，说白了不就是你必须听我的吗？还要找聊得来的，自己不真诚还要找更真诚的。可能他觉得我说得有点狠，所以一直在拼命解释，拼命找原因。我说实话，这个系统里没啥好鸟，当然也有正常人，但真的很难遇到，尤其是对外面的人来说。再吐槽一句，给发工资真的浪费了，这么久了还不适应环境，心态不好，情绪不稳定，一直沉浸在过去。不过他一直搞不清楚自己的定位，也只能到处孔雀开屏了吧…… 总之，大家在相亲的时候一定要慎重，不要被表面的光鲜亮丽迷惑了眼睛。

HYBE狗公司把柾国一直以来的热情和努力还有粉丝们的真心当成什么了？粉丝们一直希望解决的有规模的恶意对柾国进行造谣恶心事做尽的gallery从来都不管，粉丝们一直流着泪彻夜整理发送的PDF邮箱们，那些真心都被你们当做可笑，从来都没有保护过柾国𐟖•𐟏𛰟–•𐟏𛠦᧔襤祏𗥏‘了好多条谴责HYBE的推文𐟘�𜚧œ‹着HYBE事件，超越了爱豆-经纪公司-粉丝的关系，因为坏人形象而幻灭了。粉丝们依靠柾国一直以来表现出的真诚、努力和热情，在喧闹中依然支持艺人，而HYBE越界又越界。本应保护艺人和粉丝免受无差别的恶意留言的影响，需要抓住中心进行应对的公司收集本公司及其他公司偶像甚至未成年偶像的恶意留言，加上有偏见的个人意见，以公司内部文件正式化后，目睹了以匿名进行每周行业动向报告的幌子进行报道的荒唐事实。为什么会有这么低水平、这么恶毒的人站在柾国的身边呢？上一代应该教育下一代，尽全力健康地竞争，并谦虚地学习其中的胜负，从赢或输中学习。前辈业界从事者兼艺人应该对后辈业界从事者兼艺人用音乐和舞台尽心尽力，并从中寻找和感受自己追求的美丽，引导他们幸福。但是HYBE站在了这一切的完美对立面。即使现在不能完全公正公平，但比起今天，期待明天正义，这就是我认为人类的尊严，而HYBE没有这样的尊严。引导公司做纯粹的音乐是公司的道德性，但是领导们已经以最不道德的方式领导公司。既不是好大人，也不是好同事。他们什么都不是，是最糟糕的人，这一点令人慨叹。 HYBE每天竭尽全力，都在成为更加狡猾和奸诈的恶。然后通过病毒式营销，煽动和迷惑人们，通过恶循环来维持系统，创造出另一个积极附身于恶的人。具有讽刺意味的是，维持这个系统并创造其他叛逆者的动力是艺人追求的善良价值。我对这一点感到幻灭。在我的记忆中，柾国没有一刻的疏忽，在努力着。太努力了，好像要燃烧掉似的全部倾尽数万种努力完成了舞台，HYBE竟然以这样努力的艺人和支持它们的粉丝们的心而以最积极的方式进行恶... 真的很幻灭... 虽然不知道这件事会走到哪里结束，但因为那些疯子，感到那些所有在人们议论纷纷的年轻爱豆们都很遗憾和可怜，粉丝们有什么罪啊，像狗一样sb公司𐟖•𐟏𛰟–•𐟏𛰟–•𐟏𛰟–•𐟏𛰟–•𐟏𛰟–•𐟏𛀀

如何得体地拒绝Offer？𐟤” 拒绝Offer可不是一件容易的事，有些人可能天生就不太擅长拒绝。当企业向你伸出橄榄枝时，如何得体地拒绝会显示出你的水平和情商。拒绝得好，可能会提升你在圈内的美誉度；拒绝得不好，可能会被HR列入黑名单。以下是一些建议，希望能帮到你：态度坚决果断，不要模棱两可𐟒ꊦ—⧄𖤽 已经做出了决定，就要表现出坚决的态度，不要犹豫不决。拒绝HR时，不要害怕，果断地告诉他们你的决定才是最大的尊重。就像恋人分手一样，干脆利落了断才能让对方彻底放下。表达真诚的感谢和歉意𐟙 一定要对HR表达真诚的感谢和歉意，让他们感受到你尊重他们和他们的公司。毕竟，HR为了你费了不少时间和精力，从面试到打电话，再到领导审批Offer。你的决定是经过深思熟虑的，所以感谢和歉意是必要的。慎重做出决定，不要签字后再毁约✍️ 一般来说，Offer发出去后，HR会要求你在2-3天内签字回传。如果你还有其他Offer在等，尽量找借口拖延一下，不要签字后再毁约。作为成年人，签字就意味着契约，HR会反感这种做法。给出一个明确的拒绝理由𐟓 拒绝时，最好通过邮件说明你的理由，理由要合情合理，表达得体，不要贬低该公司。邮件中不必写得太过详细，一般来说HR或直线经理会打电话询问。我曾经拒了一份比较出名的外企Offer，之后该公司的HR、直线经理甚至部门总监都打电话询问，我说明原因后，那位总监还留了手机号给我，告诉我如果重新考虑可以直接联系他。所以，拒绝得好，也会有意外的效果。最后，附上一个模板： --- 希望这些建议能帮你在拒绝Offer时更加得体，不尴尬。

相亲遇到“杀猪盘”？这些细节你得注意！最近相亲真是让我头疼不已。事情是这样的，家里长辈在一个相亲交流群里认识了一个男生，对方家长对他特别满意，希望他能认识一下。于是，周五的时候，我收到了他的好友请求。一开始我就觉得有点不对劲，因为他用的是企业微信加我。我问他为什么不用普通微信，他说因为用企业微信比较多，怕错过重要消息。我当时就觉得有点不真诚，毕竟企业微信一般都用在工作上。他自称是一家互联网公司的研发工程师，还和朋友合作了一个小公司。发给我的两张照片都是自拍，没有全身照，这让我更加怀疑了。最让我觉得不对劲的是我们的对话。他问我理想中的另一半是什么样的，感觉就像是在套话，特别像“杀猪盘”的套路。而且，他似乎随时都能找到我聊天。我最近工作特别忙，经常很久才回复他，但他好像很闲的样子。越想越奇怪，我就问他为什么用企业微信加我。他说因为用企业微信比较多，怕错过消息。我告诉他我很介意，觉得这样不真诚。然后我发现他的企业微信位置在北京，但他说他在广东工作，只是跟朋友合作的公司在北京。这点他解释得好像也有道理？不过，我还是不想跟他聊了，直接把他删了。平时我还想跟他周旋一下，但最近真的特别忙，就想删了算了。唉，这都是什么事啊！𐟘“𐟘“𐟘“

员工必备！夸公司好的句子大全 1. 您是我们公司的明灯, 引领我们勇毅前行 2. 团队充满活力与创新, 领导带领下大放异彩 3. 公司的文化氛围真的超赞, 让每个员工都感到如家般的温暖, 干劲十足 4. 在称赞咱公司时, 总离不开真诚与实力, 绝不夸大其词 5. 它以业绩傲人, 市场份额稳步扩大, 社会贡献显著 6. 我们追求创新, 飞得更高；坚守质量, 走得更远 7. 咱公司遇到危机, 总以积极心态面对, 创造新机遇 8. 咱团队基业长青, 秘诀有二：一是品质过硬, 二是对得起良心 9. 在这家公司, 每日成长才是真的厉害的地方 10. 公司之美,在于它总能带来惊喜 11. 无需真的把用户当上帝, 只要用户觉得被珍视, 那便是最好的服务 12. 在这里, 每一分投入都化作高效产出, 让人赞叹不已

自己罐装的油更放心！𐟍𔊦œ€近，油罐车混装食用油的事件真是让人气愤𐟘ᣀ‚食品类油和化工运输油混用，而且不清洗，这种做法简直让人无法接受。虽然看了这么多相关新闻，但到目前为止，还没有明确知道到底是哪个品牌。以前总觉得家里长辈熬猪油太麻烦，现在想想，猪油至少干净卫生，让人放心。那些参与油罐车混装食用油的人到底是什么心理？他们自己肯定不会吃这种油吧！我们公司在玉石修复方面非常严格，用户需要的玉石保养油都是专人监督罐装，丝毫不敢怠慢。因为我们知道，玉友们拿来修复的玉镯对他们意义重大，所以在保养时用的保养油都是高规格的。如果一个企业对用户不负责任，不真诚，那么它的经营本质也好不到哪里去。现在大家都在担心吃什么食用油，真是让人心寒。

深圳闲置物品处理避坑指南最近，有个小姐姐在网上处理闲置物品时，遇到了一些不愉快的经历。她原本打算在网上出售一些衣物，结果遇到了一家不诚实的商家，价格被压得非常低。𐟘ኊ当她拒绝交易并要求退货时，衣服虽然退回了，但她已经支付了邮寄和验货的费用，损失了好几百块钱！而且，整个过程耗费了她大量的时间和精力，体验非常差。𐟘“ 后来，有人向她推荐了我们，我们拥有专业的鉴定师，可以面对面进行评估，全程透明。我们公司已经经营了十多年，靠的就是口碑！没有好口碑，我们不可能经营这么久。𐟑Œ 我们的鉴定师仔细检查了衣服，确认没有问题后，立即给小姐姐支付了回收款。我们真诚回收，不压价，真心换真心。小姐姐对我们的回收价格也非常满意，今天又得到了好评！𐟑 我们提供专业的中检鉴定服务，报价公道，没有套路，不压价。我们还支持同城上门回收，即使最后不成交，也不会让你白跑一趟。𐟚š 所以，深圳的朋友们，处理闲置物品时一定要小心，选择靠谱的回收平台非常重要！𐟛’

一次真诚的面试，让我收获满满在写这篇面试经历之前，我纠结了很久要不要分享出来。因为我觉得这次面试并不具有普遍性。这是一次【为数不多真诚且畅谈的面试过程】，面试官不仅认可了我的过往经历，还指出了我在面试表达和任职能力上的具体问题。更棒的是，他还举例教了我如何更好地展现自己的优势。这部分我们聊了近30分钟，让我受益匪浅。 𐟓… 康比特某𐟐𖤸œ品类运营 Boss9月13号下午hr跟我打招呼，问了几个问题，然后我投递简历确定面试时间。9月14号上午面试，虽然我早就知道结果不妙，但还是聊了很久𐟥𓣀‚ 𐟔Ž HR在Boss上问的问题 Gap一年的原因做了什么是否有打爆款经验，爆款与行业竞品差异点爆款项目中的角色以及贡献期望薪资 𐟏𗯸 线下面试，业务侧事业部负责人面试问题自我介绍（我提到了对康比特公司有提前了解）对公司具体有哪些了解爆款项目如何起盘的、做到了怎样的成绩爆款产品的差异点、行业情况、专业知识爆款产品品牌的市场占有率、为什么是行业领导者、竞品品牌的市场行情产品情况如何筛选直播达人、内容投放素材有哪些类型、合作过最好的达人案例领导对于业绩目标、达成情况的态度，业绩在公司内排名上一份工作中遇到的压力和挑战，如何解决的领导对你的评价、你是否认可为什么离职、Gap一年做了什么 ⬇️ 反问某𐟐𖤸œ平台业务状况、人员配置答：目前京东平台有4个店，面试官负责两个，另外两个在经销商手里，还有五六十个分销商（没记错的话）。运营、设计、营销都有配置品类运营是之前就有还是新设立的岗位答：一直就有，是个很重要的岗，关系到增长、精细化管理、资源分配，也是关联前后端很重要的一个环节我追问这个岗位的小伙伴是离职了还是什么原因答：一直没招到合适的人…（细思）用3个词形容你的团队（百度上学的）答：谨慎、平和、创新（每个词都做了解释，重点要强调的是平和，是他认为团队不够积极主动不够有狼性）觉得我今天面试有哪些优缺点或者哪里需要提升哈哈哈，从此就聊开了！！也明确表示今天面试不能给我过𐟘‚ 具体聊啥了，这篇笔记字数不够了，下篇见…❤️