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跟公司签协议不是合同下载_跟公司签协议不是合同可以吗(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

跟公司签协议不是合同

【劳动合同期满不续签是不是需要赔偿培训费】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同期满不续签，培训费该赔吗？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来聊一聊劳动合同期满不续签，培训费的赔偿问题𐟧。首先，我们要明确一点𐟓，如果在培训前没有签订其他时间条款的协议，那么劳动合同期满不续签时，公司是不需要赔偿培训费的𐟘ƒ。但是，如果有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的条款，那么员工在合同期满不续签时，就需要赔偿公司的培训费啦𐟤”。所以，大家在签订培训协议和劳动合同时，一定要看清楚条款哦𐟓„！不要让自己陷入不必要的麻烦𐟘㣀‚

装修心得分享：如何避开装修公司的坑？今天想和大家聊聊我的装修心得，特别是找装修公司和签合同那些事儿。其实，我也是经过了不少折腾，才找到一家靠谱的。看了好多家，有的服务态度特别好，但合同条款却让人头疼；有的报价很低，但增项漏项多到让人眼花缭乱。𐟘𕠦‰€以，大家找装修公司的时候，一定要多对比，多了解，看看他们的口碑、案例、服务等等。签合同的那些坑，你得知道！𐟘芊说到签合同，我可是差点就中招了！𐟘蠤𘋩⨿™些点，大家一定要看清楚：水电收费：是一口价，还是按米数、点位算？𐟔Œ 签合同的时候，一定要问清楚，写明白！增项漏项：我家可是有监理看过的报价单和合同，改过之后才敢签。大家签的时候，也一定要看清楚，增项漏项不能超过总价的5%，最好再加个条款，如果超过了怎么办？延期赔付：工期一定要约清楚！如果延期了，可以写每天按合同款的千分之三赔付。如果没有写赔付标准，或者每天只赔二三十块，那装修公司可能会一直拖着不给施工哦！付款方式：这个也很重要！𐟒𐠥ˆ†几次付清？每次付款的比例是多少？是否验收合格再付款？我建议大家最好分4次以上付款，然后把尾款留到竣工再付。这样才有主动权嘛！一般工程款可以商量，原先我这个一开始是50%，后面分两次30和20。最后，我想说的是，找装修公司真的不要急！多花点时间，多了解几家，千万别被那些花里胡哨的广告给忽悠了。希望大家都能找到靠谱的装修公司，装修出自己满意的家！𐟏

公司合并，员工权益不受影响！公司跟公司合并对员工确实可能没有影响。 1. 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。这意味着员工与原公司签订的合同不会因为公司合并就失效。 2. 而且，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是新的合并后的公司要承担起原公司在劳动合同中的各项权利和义务，员工的工作岗位、薪资待遇等按原合同继续执行。

实习律师的自我介绍：如何通过考核？在实习期间，我给自己定了一个目标：不仅要成为法律专家，还要学会如何与他人沟通。于是，我开始了自我介绍的训练。以下是我那次自我介绍的内容，希望能给大家一些启发。自我介绍的背景 𐟎“ 在实习的第一年，我为公司草拟和审核了五十六份合同。在这个过程中，我深刻体会到，审改合同的目的是促进交易，而不仅仅是让自己不吃亏。因此，我开始站在对方的角度思考问题。夜猫子律师的故事 𐟌™ 老板知道我是个夜猫子，所以总在大半夜找我审改合同。无论何时，我都会随时上线，从未拒绝。有一次，合同期结束，公司老板找我谈顾问费的问题，希望少付一些费用。我拒绝了，因为这违反了律师的执业道德和纪律。法律顾问合同的意外收获 𐟒𜊊在我拿到实习证之前，我签了一份法律顾问合同。严格来说，这并不是我的第一个客户。我的第一个客户源于一场大雨。当时，我看到一个推着婴儿车的妇女在雨中等红灯，默默走过去给她撑伞，然后送她回家。一年后，她找到我，让我发一份律师函。劳动纠纷案的深刻教训 𐟒” 有一次，一个初来杭州的当事人租了房子，刚入职不到一个月就被公司解雇了。我对劳动纠纷的案子特别在意，因为我自己曾经遭遇过恶意欠薪长达半年，那段时间几乎靠着网贷生活。但我没有向亲友求助，三十多岁的年纪，是流血不流泪的年纪，打碎了牙也得往肚子里咽。离婚协议的挑战 𐟒” 还有一个当事人找我草拟了一份离婚协议。她的老公给三十多位主播打赏，花了八十多万，严重影响了家庭生活。后来，当事人找到我，想要起诉这些主播把钱拿回来。我检索了近三年的类案后发现，胜诉几率渺茫。总结 𐟓 在实习期间，我经历了许多挑战和困难。但我一直牢记总书记提出的三个务必：1. 务必不忘初心，牢记使命；2. 务必谦虚谨慎，艰苦奋斗；3. 务必敢于斗争，善于斗争。这些话不仅适用于律师执业的道路，也适用于我们每个人的生活。未来的方向 𐟌Ÿ 我希望在娱乐法领域走得更远。虽然作为没有资源的执业律师初期会很艰难，但我不会挑案子，我会努力让自己活下去。我会不忘初心，牢记使命，谦虚谨慎，艰苦奋斗，与生活和命运斗争，做一名无愧于当事人、法律和良心的好律师！

赵成与B公司纠纷，法考解析 𐟓š问题1：赵成与B公司签订的《借款合同》是什么性质？赵成能向B公司主张什么权利？请结合《民法典》及其司法解释说明理由。答案：该合同属于连带责任保证合同。借款合同实际上是无效的通谋虚伪表示，隐藏的真实意思是B公司为赵成提供连带责任保证。根据《民法典》第146条和第688条第1款，赵成可以请求B公司赔偿不超过债务人A公司不能清偿部分的二分之一。 𐟓Œ问题2：法院是否应当追加A公司和崔梅为共同被告？答案：不应当。根据《民间借贷规定》第4条，B公司提供连带责任保证时，出借人赵成仅起诉B公司的，法院可以追加A公司和崔梅为共同被告，但不是应当。 𐟓‘问题3：B公司申请法院就《备忘录》向赵成调查取证的依据是什么？答案：依据是文书提出命令。根据《民诉法解释》第112条第1款，书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。 𐟓–问题4：B公司能否要求崔梅承担民事责任？请结合《民法典》及其司法解释说明理由。答案：能。根据《民法典合同编通则解释》第20条第3款，B公司法定代表人崔梅超越权限以B公司名义对外担保，B公司有权向有过错的法定代表人崔梅追偿因越权代表行为造成的损失。 𐟓问题5：赵成能否要求A公司和崔梅承担连带还款责任？答案：能。根据《民法典》第688条第2款，赵成与A公司签订的借款合同系真实意思表示，合同有效；而赵成与崔梅签订的借款合同属于通谋虚伪表示，隐藏的真实意思表示为崔梅为赵成提供连带责任保证。 𐟓Š问题6：《抵偿协议1》的法律性质及其效力如何？请结合《民法典》及其司法解释说明理由。答案：属于债务履行期限届满后签订的以物抵债协议，有效。根据《民法典合同编通则解释》第27条第1款和《民法典》第143条，债务履行期限届满后签订的以物抵债协议属于诺成合同，自当事人意思表示一致时成立，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，应为有效。 𐟏⩗˜7：赵成起诉A公司、C公司，应当向哪个法院起诉？答案：应当向A公司、C公司住所地法院或明月楼盘所在地法院起诉。根据《民事诉讼法》第24条，本案是合同纠纷，适用特殊地域管辖规则，应由被告住所地法院或合同履行地法院管辖。 𐟓œ问题8：赵成请求A、C公司配合办理变更登记的诉讼请求能否得到支持？答案：能。根据《民法典》及其司法解释，C公司在《抵偿协议2》的底部写明“已知晓协议，到时直接将房屋过户给赵成”并加盖了合同专用章的行为，应认定为A、C公司与赵成达成三方协议，赵成有权请求A、C公司履行协议。 𐟏›️问题9：若法院判决A、C公司配合赵成办理9、10两栋楼的过户手续，但涉案不动产的抵押权人中银银行认为该判决损害其合法权益，提起第三人撤销之诉，法院是否应当受理？请结合《民事诉讼法》第59条第3款及相关司法解释说明理由。答案：不应当受理。根据《民法典》第406条和《民事诉讼法》第59条第3款，只有符合特定条件的第三人撤销之诉才会被受理。本案中，即便赵成成为案涉房产的所有权人，也不影响中银银行就案涉房产实现抵押权，并不会损害其民事权益，因此法院不应当受理中银银行的第三人撤销之诉。

秋招指南：offer能先签再毁吗？𐟤” 在秋招的季节里，很多小伙伴都会收到心仪公司的offer。但有时候，我们可能会犹豫不决，不知道是否应该先签下这个offer，然后再毁约。那么，offer能先签再毁吗？让我们一起来探讨一下吧！签了offer后悔了，要付违约金吗？𐟒𘊊首先，如果你还没有签三方协议，而且在offer中也没有明确约定违约金，那么通常你是不需要支付违约金的。因为offer只是公司的一个录用意向，它并不是正式的劳动合同，所以它的约束力相对较弱。在双方正式签订劳动合同之前，你仍有权选择是否接受这份工作。不过，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，那么应该承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，尽管你不需要支付违约金，但如果你反悔了，可能会给公司带来一些不必要的麻烦和损失。收到offer后能不签三方吗？𐟤” 很多公司在发放offer后，会希望毕业生在一定时间内（如一周内）签署三方协议。签署三方协议对公司和毕业生都有一定的约束力。对于毕业生来说，这可以视为一种保障，确保在入职前公司不会随意更改或取消offer。同时，如果公司最终未能按照协议履行入职承诺，毕业生可以获得赔偿。当然，你也可以尝试与公司沟通，用一些借口争取更多的考虑时间。但记住，时间拖得越久，对公司的影响可能越大。注意事项𐟓‹ 务必仔细阅读offer中的各项条款，特别是关于违约金、试用期、薪资福利等关键内容。如果已经接受了offer但后来又想反悔，建议尽早与用人单位沟通协商，以尽量减少可能产生的负面影响和损失。希望这些信息能帮到你，让你在秋招中做出最明智的选择！𐟒𜀀

装修超期一天赔100？合同细节你得知道！最近有朋友问我，装修超期一天到底该赔多少钱？其实，这个问题还真不简单，得看你和装修公司签的合同是怎么规定的。我就来分享一下我当时的装修经历，希望能帮到大家。如何付款？𐟒𘊩斥…ˆ，付款方式得搞清楚。合同里要写明总共要付几次款，每次付多少，在什么节点付。那种一次性付款的装修公司，你得三思而后行。我选的公司是按3331的比例付款，感觉还挺合理的。工期得多长？⏰ 工期一定要写明具体的时间，不含节假日。如果超过这个时间，装修公司得按天数赔付。我当时的合同就是规定超一天赔100块，真是实实在在的。材料品牌型号𐟛 ️ 水泥、线缆这些辅材都得在合同里写清楚品牌和型号。千万别用那些低质量的品牌，不然后期麻烦不断。验收标准𐟔 如果有条件的话，最好请个第三方监理，这样可以帮忙一起验收，避免质量问题。前期合同里就按照监理的验收标准来验收，省心省力。增项问题𐟓ˆ 增项不能超过合同费用的5%，超过部分得由装修公司承担。这个也得在合同里明确写出来，避免后期扯皮。总结一下，装修这事儿真不能马虎，合同细节一定要搞清楚。希望大家都能顺利装修，不再为这些烦心事儿操心！

主播签了合同又想退？这些细节你得知道！𐟤” 最近有不少主播来问我，签了合同之后突然不想播了，能不能直接走人？答案是不能！直接走人对你来说风险太大了。具体情况还得分几种来讨论。签了合同但还没开播 𐟚늊如果你只是签了合同，时间很短，而且还没开始直播，也没领到任何签约费，那你可以先跟公司协商一下。明确表示你对合同有误解，觉得不适合做主播，而且合同还没开始履行。同时，告诉公司你不需要支付签约费、扶持费等投入，这些损失由公司自行承担。如果协商不成，你可以梳理一下合同签订的情况，比如公司是否尽到提示义务，你是否对合同有重大误解。然后发一份《告知函》给公司，要求解除合同。这样一旦公司起诉，发函的内容可以作为证据，对你有利。签了合同并且已经开播 𐟚芊如果你已经签了合同，并且已经开始直播，甚至领取了签约费等，那情况就复杂多了。公司投入了成本，肯定会要求你支付高额的解约金。首先，你可以考虑双方是否有可能建立事实劳动关系。如果成立劳动关系的概率较大，建议申请劳动仲裁。一旦确认劳动关系，你就不需要承担合同关系下的违约金了。同时，搜集公司是否有违法行为，比如要求你从事非法交易、发送淫秽色情图片视频等。或者公司是否有不符合合同约定的行为，比如未发放签约费、拖延发放收益款等。优先协商，如果能达成一致，签一份书面《解约协议》，明确违约金金额、解约后能否单播另签、尚未结算的收益如何发放等内容。建议找专业律师审查协议内容。如果协商不了，及时向公司发送《告知函》。如果有客观无法履行合同的情况，比如自身疾病诊断证明等，可能会减少违约金，甚至不支持违约金。注意事项 ⚠️ 在离开之前，一定要搜集好证据，发函给公司。否则，公司可能会因为你的违约行为而索赔高额违约金。另外，主播在签约时一定要咨询律师，明确法律风险。一旦不想播了，更要谨慎处理解约事宜。希望这些建议能帮到你，祝你好运！𐟍€

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

试用期被延长？教你如何应对！在职场中，试用期是公司和员工相互考察的重要阶段，同时也是员工适应公司文化和工作环境的机会。然而，如果试用期被延长了怎么办呢？别担心，今天我来给大家解答这个问题𐟑‹ 试用期延长的常见方式直接延长或重新约定试用期：这是最直接的方式，公司可能会通知你试用期将延长一段时间。关联公司重新签订合同：有些公司可能会通过关联公司重新签订合同，并约定新的试用期。如何应对试用期延长了解法律法规：首先要明确的是，试用期只能约定一次，而且最长的期限是六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与公司沟通：如果试用期被延长，首先要与公司进行沟通，要求他们给出合理的解释。保留所有相关的沟通记录，这对后续维权非常重要。保留证据：保留所有相关的证据，包括劳动合同、书面记录、邮件和通信记录以及工资单和支付记录。这些证据将是你维权的重要依据。如何维权保留证据：收集所有相关的证据，如劳动合同、书面记录、邮件和通信记录以及工资单和支付记录。法律途径：如果公司无正当理由延长试用期，你可以通过法律途径来维护自己的权益。根据法律规定，单位延长试用期是违法的，你可以要求补足工资，甚至可以主张经济补偿。小贴士《劳动合同法》第十九条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关注这些法律规定，保护好自己的合法权益！如果你遇到类似的问题，不妨试试这些方法，希望对你有所帮助𐟒ꀀ

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