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公司人员调整权威发布_公司人员调整方案(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司人员调整

在我看来，德云社或许可考虑三个方面的转变：其一，服饰方面的变革。当下德云社演员登台多着大褂，这服饰于夏日过于闷热，冬日又难以御寒，且行动之时多有不便，似可考虑加以改进。其二，称谓的革新。德云社全称为北京德云社文化传播有限公司，既为现代企业，那员工与管理层之间理应遵循现代企业的领导与被领导关系模式。像“干爹”“干儿子”“儿徒”“徒孙”这类带有传统色彩且偏于亲昵或封建等级色彩的称呼，与现代企业形象不太契合，应有调整。其三，避免卷入无谓争端。自“七月风波”后，德云社部分人员陷入与杨老五的争论纠葛，这无疑消耗了大量时间与精力。不如将心力全然倾注于为观众奉献精彩演出、创作优质段子之上。不知诸位对这三点看法有何见解？#娱乐# #娱乐最前沿#

标题：《指数调整：资本市场的新棋局》在11月29日这个看似平常的日子里，上交所发布了一则犹如投入资本市场湖泊的重磅石子般的公告——《关于上证50、上证180、上证380等指数定期调整结果的公告》。这一公告，就如同一场精心策划的棋局中的关键落子，将对资本市场产生深远的影响。根据指数规则，经指数专家委员会审议，上海证券交易所与中证指数有限公司决定对上证50、上证180、上证380以及科创50等指数样本进行调整，并且这一调整将于2024年12月13日收市后生效。先来看上证50指数，它更换5只样本。这就像是一个精锐部队里的部分成员进行了更替，每一次人员的改变，都可能影响到整个部队的作战风格和战斗力。上证50指数作为反映上海证券市场最具影响力的一批龙头企业的整体状况的指数，其中样本的更替意味着相关企业在资本市场中的地位和影响力发生了改变。据金融专家分析，这种样本的调整往往与企业的经营业绩、行业发展趋势等因素密切相关。比如说，当一个新兴行业快速崛起，而传统行业中的部分企业发展出现瓶颈时，指数样本的调整就会体现这种经济结构的变迁。再看上证180指数，它要更换18只样本。这18只样本的更换就如同一个庞大组织里的一次大规模人事调动。上证180指数包含了上海证券市场规模较大、流动性较好的180家公司，这些公司在资本市场中的权重不容小觑。其样本的调整必然会引起相关板块和投资者的关注。有数据显示，每次上证180指数样本调整后，相关股票的交易量和资金流向都会发生显著变化。这就好比是一群大雁迁徙，其中一部分大雁改变了飞行路线，必然会对整个雁群的飞行态势产生影响。而上证380指数要更换38只样本，这一调整幅度更大。这就像是一片茂盛森林里的树木进行了大规模的移栽。上证380指数中的公司多为中型企业，它们是资本市场生态中的重要组成部分。当这么多样本发生改变时，就意味着资本市场在中型企业板块中的布局和期待发生了变化。从投资者的角度来看，这可能是机会，也可能是风险。例如，对于一些专注于挖掘潜力中型企业的投资者来说，如果能够提前洞察到这种样本调整背后的逻辑，就有可能找到下一个投资的“金矿”。而科创50指数样本无变动，这如同在一片变革的浪潮中，有一座岛屿保持着相对的稳定。科创50指数主要反映的是科创板市场的整体表现。科创板作为我国科技创新企业的重要融资和发展平台，其代表性的科创50指数样本不变，或许说明目前这些企业在科技创新的赛道上依然保持着稳定的发展态势，在资本市场中的代表性依然稳固。总结：上交所发布的指数样本调整公告，无论是上证50、上证180、上证380的样本更换，还是科创50的样本不变，都如同资本市场棋局中的不同走法。这些调整背后反映了企业经营、行业发展趋势、经济结构变迁等多方面的因素。对于投资者来说，这既是观察资本市场动态的重要窗口，也可能蕴含着投资的新机遇与挑战。整个资本市场就像一个巨大的生态系统，指数样本的调整就是这个生态系统中自我优化和适应环境变化的重要机制。#股市是普通人改变命运最快的捷径#

广汇汽车禁假令：员工无假可休的背后最近，汽车圈子里掀起了一阵不小的波澜，尤其是广汇汽车的员工们。有网友爆料称，广汇汽车最近发了个“禁止休假”的通知，简直让人哭笑不得。新来的领导还说了句：“我们绝不会逼员工走，那是最傻的做法，先走的一定是最优秀的员工。”这话听起来有点刺耳，但也透露出公司现在的紧迫感。根据网传的一份内部通知文件，广汇汽车现在正值年末，也是企业战略转型、调整自救的关键阶段。全体员工，特别是各级管理者，要增强紧迫感和责任感，坚定信心，共克时艰。为了打好这场汽车保卫战，确保年底经营部署会议中安排的各种目标任务都能完成，公司对总部及事业部本级人员的请假做出了统一要求：即日起至年末，除特殊情况外，不得请休年假、探亲假及事假。各级管理团队，特别是总经理级以上干部，要率先垂范，为广大员工做好表率。其实，广汇汽车最近的日子并不好过。作为国内最大的汽车经销商集团之一，它最近陷入了经营困境。江苏、山东、广东、辽宁、安徽等多地的消费者反馈称，他们在广汇旗下的4S店购买的新车，一直无法成功提车。销售反馈说，他们的新车合格证被4S店抵押给了金融公司或银行，现在店里资金链紧张，合格证无法赎回，车子即便在店里也无法提走。更糟糕的是，还有多家广汇4S店已经停工停产，销售员工被拖欠工资、离职无补偿或补偿不达标等，员工们只能拉横幅或在网上发声维权。所以，广汇汽车的这次禁假令，虽然看起来有点不近人情，但也反映了公司现在的处境。希望他们能顺利度过这个难关吧。

Keep大裁员背后的真相与反思 𐟒”【Keep大裁员，福利也缩水】𐟘늦œ€近，Keep公司开始了大规模的裁员，据网友爆料，裁员比例大约在10 - 15%之间，预计将有超过100名员工受到影响。𐟘𒨣员主要集中在线上、国际化和市场等部门。赔偿方面，工作三年以上的员工最多可以协商拿到N+2的赔偿，而其他正式员工则只有N+1的赔偿。 Keep方面回应称，这是为了更好地服务用户和提升智能化能力，每年年底（年初）都会进行组织架构和人员调整。此外，最近公司还加强了考勤管理，连抽纸这样的日常小事都需要刷脸，这让人感到非常严格。𐟘’ 另外，据爆料，Keep社区负责人李超因肝衰竭去世，这让人感到非常震惊。𐟘𒤹月底时他还在工作，十一之后就听说住院了，没想到一个多月后就去世了。𐟒” 𐟘’【猪厂雷火员工被处罚，营销需谨慎】𐟘• 近日，猪厂《逆水寒》游戏员工在宣传游戏时使用了“公司领导全没了，我发福利没人管”这样的说法来吸引玩家注意，这引起了网络热议。𐟘随后，雷火事业部宣布对多名员工进行警告、扣除当月奖励等处理方式。𐟘“ 𐟚—【滴滴CTO变动，聚焦自动驾驶】𐟘ƒ 滴滴内部公告显示，张博卸任集团CTO，公司CTO路线也进行了调整。基础技术事业群、安全产品技术部和地图事业部向赖春波汇报，赖春波继续负责用户平台部，直接向董事长程维汇报。𐟘𒊊科技生态与发展部和LLab合并成立创新事业部，负责外部科技合作和大模型探索，向张博汇报。PMO团队向首席人才官柳青汇报，企业服务事业群向程维汇报。滴滴表示，张博卸任后将专注自动驾驶业务，继续担任集团班委和自动驾驶公司CEO。在这个节骨眼上，张博选择自动驾驶，这可能是滴滴未来的发力点。𐟒ꊊ𐟎𕣀网易云音乐怒怼QQ音乐抄袭】𐟘኱1月25日，网易云音乐官微发长文控诉QQ音乐抄袭功能和美术创意，对比图都列到了2013年。𐟘’ 文章最后还拿马化腾的原话讽刺QQ音乐。天眼查显示，杭州网易云音乐科技有限公司近期新增很多开庭公告，案由多是著作权纠纷，被告还有广州酷狗计算机科技有限公司。这抄袭风波闹得可不小。𐟘늊𐟚™【特斯拉再降价，引发价格战？】𐟘ƒ 面对新选手的围攻，特斯拉ModelY降价一万块，引发了一场价格战。行业竞争激烈，每次降价后销量都能冲一波小高峰。𐟘Ž ModelY是细分市场的风向标，很多新车都瞄准它打。眼下快年底，正是冲量的时候，ModelY这时候降价，一场价格战似乎在所难免。不过也有网友觉得是好事，说“降得好，这样小米SUV价格只会更低。”𐟘

【纵目科技内部人士：员工薪资有短期调整但没停发，公司正常运转】据IT之家 11 月 27 日消息，此前有消息称纵目科技召开全员会，因业务未达预期，自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，纵目科技工作人员今日回应每日经济新闻称：“这个情况基本不属实。” 报道提到，该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在 1～2 个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预计今年业绩与去年基本一致。

之前来求测公司人员上是否有调整或者变动，变动的人是自己还是其他人，卦上看是其他人有变动，自己的办公室变动不大，近期反馈:果然有人工作调整。「法考主观题」

【纵目科技停发薪资？内部人士：有调整但没停发，公司正常运转】日前据媒体报道，国内自动驾驶公司纵目科技近日召开全员会，因业务未达预期，自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，记者联系了纵目科技方面进行了解，对方工作人员回应称：“这个情况基本不属实。”该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1~2个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预计今年业绩与去年基本一致。（每经网）

面对员工长达16年的离岗，企业该如何应对？长期空置岗位是否公平于在职员工？如果离岗就能保住职位，那工作意义何在？我疑惑地认为，既然员工已长期离岗，为何不重新评估岗位设置或进行人员调整？这样既能激励在职员工，也能更有效地利用企业资源。希望企业能更理性地处理这类情况，而不是简单地劝返。对于张某某的案例，虽然她当初有合理原因离岗，但16年未归是否已超出合理范畴？公司是否应考虑其长期未归的实际情况？此外，是否应加强与员工的沟通，避免类似情况再次发生？这些问题的答案值得深思。这种处理方式似乎不够合理，不应只是劝导离岗员工回岗，更应该对现有工作制度进行反思与完善。企业需要平衡员工福利与工作效益，保障公司长期发展。我也关心，企业与员工之间的互信如何重建？这是一个需要共同思考和努力解决的问题。

【7000人！「全球最大汽车零部件供应商博世裁员」】「博世将裁员7000人」德国汽车零部件供应商「博世」将在工厂裁员7000人。博世CEO Stefan Hartung表示，由于2024年将无法实现其经济目标，公司可能会进一步调整人员。此次裁员计划主要涉及德国工厂，包括汽车供应部门、工具部门和家用电器子公司博西家电。7000人！全球最大汽车零部件供应商博世裁员

【纵目科技停发薪资？内部人士：有调整但没停发，公司正常运转】据媒体报道，近日，国内自动驾驶公司纵目科技近日召开全员会，因业务未达预期，自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，记者联系了纵目科技方面进行了解，对方工作人员回应称：“这个情况基本不属实。”该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1~2个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预计今年业绩与去年基本一致。

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