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中国人保秋招选岗攻略：25届必看！ 26家金融央企之一的中国人保上周开启了秋招！人保、国寿、太平等保险央企的财险和寿险子公司，进入难度比国有行总行和发达省市分行略低，非常适合不想去分行营销管培的中游选手作为Plan B冲一把。24届校招中，Vicky带着普通211本/非G5英硕的学生拿到了人保财险总部的offer𐟒ᣀ‚这篇分享一下25届人保秋招的选岗思路，希望对大家有所帮助！ ✅ 开放岗位可以投递两个阶梯志愿岗位，同一家机构（子公司总部、省公司本级、市级公司）只能投1个岗位；需要结合个人背景合理选岗。人保集团本部：综合类培训生人保寿险本部：战略管理、风险规划及报告、风险监测、销售管理、新人训练、业务督导、审计等中诚信托：信托经理助理、信托财务数据支持、风险监测审查、业务拓展、运营支持等人保建康总部：产品创新、产品开发、产品管理、委投管理、财务分析、资金管理、资产负债管理、内控管理、运营管理、综合管理、市场策划、银保渠道合作、销售支持等人保养老总部：投资运营管理、年金运营管理、市场拓展、精算等人保再保/人保投控：人保再保（投研与管理、风险管理）、人保投控-人保运营本部（物业运营管理、风险合规） ✅ 选岗策略人保寿险和人保建康总部的headcount较多，集团本部和其他子公司总部招人较少，人保财险本部暂时没有岗位开放；泛商科生重点考虑寿险本部和省分公司、财险省分公司、人保建康总部，销售管理、运营管理、综合管理等岗位的进入门槛适中，普通背景同学有机会捡漏；人保这几家子公司本部的基本门槛是985/211/国科大/QS前100硕士，京外高校可以对标南开、山大、西财，本科学校卡得不严，部分岗位偏好特定专业背景。 ✅ 保险央企求职策略人保、国寿、太平、信保、农再、中再6家公司是金融央企，前三家是商业保险公司，应届生项目常年稳定开放且headcount多，是泛商科同学的重点投递方向。人保、国寿和太平的集团总部不一定每年都开校招，就算开校招，headcount也非常少，与国有行总行不在一个数量级上，比如建总本部去年招122个人，而国寿总部只招6个人。因此，人保、国寿和太平的财险和寿险子公司本部、省分公司才是大多数同学的努力方向❗

人保财险省公司竞争激烈，我被调剂了𐟘” 在一次交叉面试中，我有幸被分配到家乡所在地的分公司进行面试。面试几天后，我意外地接到电话通知，说我已经通过了一面。然而，由于我报考的是省公司，而省公司和广州市公司的报名人数众多，简历量巨大，总公司要求通过一面的人在这段时间内完成二面。因此，他们将一些简历分配到了各市公司进行调剂𐟘“。我就是那些被调剂的人之一。如果后续面试流程顺利通过，我将直接在市公司工作，而不是最初报考的省公司或广州市公司。虽然心有不甘，但我明白这可能是因为我的简历不够出色，或者面试表现没有其他人好。尽管如此，我仍然对省公司或广州市公司心存向往。秋招的竞争总是如此激烈，只能怪自己还不够优秀吧𐟘ž。

中国人保财险秋招全攻略：笔试、面试全解析本次经验分享以我所参加的云南省分公司为例。 𐟓… 网申：网申时间很长，但建议尽早报名，以免错过机会。最好在公告发布一周后开始网申，时间不宜过早或过晚。网申填写的注意事项可以参考之前的“简历故事集”笔记。 𐟓 笔试：笔试采用单机位线上笔试形式。去年的笔试难度一般，题型较为常规。具体的备考策略之前已经分享过。值得注意的是，秋招的笔试通常安排在周末，但像人保这样的企业往往会安排多场笔试。如果时间冲突，可以申请下一批次的笔试。 𐟓ž 面试：两轮面试均采用线上面试形式，题目为半结构化面试。两轮面试的面试官基本相同，问的问题也类似。面试问题不难，很常规，主要涉及行业认知（如何看待保险业的作用？）、企业认知（了解人保财险吗？）、岗位认知（该岗位需要很强的文字写作能力，你是否具备这样的能力？）和自我认知四大方面。具体的备考经验可以参考主页的相关笔记。祝大家都能顺利拿到心仪的offer！

人保财险南平市分公司：与时间赛跑抢收水稻开展农险防灾减损工作

12月招标=人保财险广西玉林市分公司节日员工福利性物品采购项目

招标公告=人保财险锦州分公司劳务派遣管理服务采购（第二次）

【人保财险今年累计被罚金额已超2000万】 9月19日，国家金融监督管理总局青海监管局发布的行政处罚信息显示，中国人民财产保险股份有限公司青海省分公司因给予投保人合同外利益，被责令改正，罚款30万元。今年8月，中国人保被开出15张罚单，处罚金额为166.5万元，当月罚单数量居全行业第二位。此外，今年二季度，中国人保累计罚款金额就达到了1760万元，占二季度财险行业罚款总额的16%左右。

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