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阿里建设公司权威发布_阿里p1-p10工资表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

阿里建设公司

各阶段的企业，HR工作重心，一张图说明白！最近在翻阅所有组织能力建设的书籍，其中一本《组织的力量:增长的隐形曲线》，创业酵母张丽俊写的，也是出自阿里系。 - 有点启发。管理是科学，其实搞组织能力建设是有规律可循的，有“套路”有“章法”。以前总认为文化是务虚的，创业公司需要先搞业务，直到最近公司改革碰了钉子，再看到这本书，顿悟了。 - 想要改革先要进行文化松土，从文化入手，创造环境。创业公司，先活下去，建立生存文化。比如:危机意识、精益创业、成本意识、灵活性高、上下同欲等。 #hr# #hr工作# #企业文化# #创业公司#

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马云成功的三大关键要素，你知道吗？马云，阿里巴巴集团的创始人，虽然毕业于一所普通的师范学院，但他的个人素质和能力却非常出众。他用自己的努力为阿里巴巴的成功打下了坚实的基础。以下是他成功的三个核心要素：强大的个人魅力 𐟌Ÿ 马云身上散发着独特的人格魅力，这在他创业初期就表现得淋漓尽致。他不仅有着超强的能力，还拥有一种难以言喻的领导力。他经常说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。”这句话不仅体现了他的坚韧不拔，也彰显了他的远见。团队凝聚力 𐟒ꊩ˜🩇Œ巴巴的团队之所以强大，是因为他们每个人都有着火热的激情、执着的信念和不畏困难的精神。从创业初期的“十八罗汉”到现在庞大的阿里帝国，他们始终坚持着诚信、敬业、激情、团队合作和拥抱变化的理念。这些理念最终成为了阿里巴巴的核心企业文化。企业文化 𐟏⊩˜🩇Œ巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化。尊崇企业家精神和创新精神，始终如一地关注和满足客户需求。新员工加入阿里巴巴集团时，需要在杭州总部参加全面的入职培训和团队建设课程，重点学习公司的使命、愿景和价值观。无论公司成长到哪个阶段，这些共同的价值观都让阿里巴巴能够维持一贯的企业文化。马云的成功不仅在于他的个人能力，更在于他能够凝聚一个强大的团队，并建立了一个坚不可摧的企业文化。这些要素共同促成了阿里巴巴今天的辉煌成就。

HR必看：企业文化建设从零开始指南 𐟎‰ 大家期待已久的企业文化建设分享来啦！ 𐟌𑠩斥…ˆ，要明白企业文化建设不是一蹴而就的事情，而是一个长期的过程。从高层到基层，每个人都需要在日常工作中潜移默化地影响和推广企业文化。 𐟓– 企业文化的建设可以分为两个主要部分：精神层面和行为层面。精神层面：企业价值观：这是企业文化的核心，是公司生存和发展的根本原则。如果公司还没有明确的企业文化，HR的首要任务就是提炼出公司的价值观。企业愿景与宗旨：这是企业发展的目标和追求，通常与企业的社会价值紧密相连。愿景可以设定得高远一些，这样员工才有追逐的动力。企业精神：这是与员工最直接相关的部分。企业提倡什么样的精神，如何让员工感受到并一起践行，是HR的主要工作。 𐟌 许多大企业的企业文化都非常鲜明，比如Google的“创新，自由”，阿里的“让天下没有难做的生意”，华为的“狼性文化”，三星的“变革是永恒不变的”等。这些企业文化不仅让外界感受到，更在内部深入人心。 𐟤” 所以，做企业文化工作的HR首先要确认这些内容是否已经确定。如果没有，需要与高层沟通确定内容，然后才能开始建设企业文化。企业文化代表了老板的思想，因此，了解老板的意图非常重要。 𐟎蠥悦žœ你的公司已经有了比较成熟的精神层面体系，就可以进入第二阶段了。行为层面：统一的视觉识别：为了让大家时刻感受到公司文化，需要从企业环境、标识、Logo、服装、产品包装、物料周边（如台历、笔记本、吉祥物等）等方面着手，让大家从视觉上不断被强化记忆。例如，阿里的“橙色系”代表了热情和开放。统一行为识别：企业需要通过各种培训、活动、宣传和教育等方式，向员工不断输入公司的文化精神。前面提到的无论是高层还是HR专员，都是这件工作的重要推动者。但要注意不能只是强制灌输，而是要让员工感受到公司提出的价值观、愿景和精神是真实的，不是说说而已。统一制度识别：企业的管理制度也要与文化一脉相承，二者有直接联系。适应的标准制度更有利于文化传播。 𐟒ᠩ€š过这些步骤，企业文化才能真正深入人心，成为员工共同遵守的准则。

如果你的条件允许，打死也要进入这16个企业，准没错！ 1、第一个：中国航天科技集团——不考虑直接进！ 2、第二个：华为投资控股有限公司——全球通信领域的领导者，技术创新的代名词。 3、第三个：阿里巴巴集团——电商巨头，互联网行业的风向标，平台力量无限。 4、第四个：腾讯控股有限公司——社交网络和游戏行业的霸主，影响力无处不在。 5、第五个：中国工商银行——世界领先的金融机构，稳定性和规模无可匹敌。 6、第六个：中国石油化工集团公司——能源巨擘，国家的经济命脉之一。 7、第七个：中国建筑集团有限公司——建筑行业的领军企业，地标建筑的背后推手。 8、第八个：中国移动通信集团公司——通信网络的覆盖者，连接亿万人的桥梁。 9、第九个：中国中车股份有限公司——高铁技术的骄傲，展现中国制造的实力。 10、第十个：中国电力建设集团有限公司——电力基础设施的构建者，照亮千家万户。 11、第十一个：中国电子信息产业集团有限公司——电子信息产业的领军者，科技创新的先锋。 12、第十二个：中国兵器工业集团公司——国防力量的支撑，国家安全的重要保障。 13、第十三个：中国核工业集团公司——核能开发的先行者，清洁能源的推动者。 14、第十四个：中国华能集团有限公司——能源产业的巨无霸，电力供应的稳定器。 15、第十五个：中国航空工业集团公司——航空领域的翘楚，飞机制造的骄傲。 16、第十六个：中国铁路工程集团有限公司——铁路建设的龙头，国家交通的大动脉。这些企业不仅是行业的佼佼者，更是国家经济的支柱。进入这些企业，不仅意味着稳定的职业发展，更是一种荣誉和责任的象征。在追求个人职业成就的同时，也为国家的繁荣贡献自己的力量。选择这些企业，就是选择了一个宽广的舞台，让自己的人生更加精彩。

$金圆股份 sz000546$金圆股份的资源储备主要集中在锂矿领域，以下是具体的资源储备量及相关信息： 1. **国内锂资源储备**： - **捌千错盐湖**：根据2022年11月8日的资料，金圆股份在西藏的捌千错盐湖锂（Li⭃l）储量为18.6万吨。该盐湖项目计划建设万吨产能生产线，目前已有2000吨的产能建成并投入生产，另外两个4000吨的厂房及其配套设施正在建设中。 - **西藏阿里锂源矿业开发有限公司**：金圆股份通过发行股份及支付现金的方式购买了西藏阿里锂源矿业开发有限公司49%的股权。该公司拥有两个盐湖采矿权，分别是改则县查波错盐湖和革吉县捌千错盐湖。根据储量核实勘查，初步确定捌千错盐湖矿区Li⭃l资源量约为16万吨，预计可采年限10年以上。 2. **未来目标**： - 金圆股份计划在未来5年内使锂资源的可开采储量超过100万吨，年产能达到5万吨。这是公司“515规划”的一部分，旨在通过国内外的资源布局和项目开发，实现这一目标。 3. **海外锂资源布局**： - 金圆股份正在积极寻求海外锂资源，尤其是在阿根廷等地的优质锂矿资源。公司与阿根廷卡塔玛卡省政府签署了《关于加快锂电产业战略开发与投资建设的合作协议书》，计划在阿根廷卡塔玛卡省围绕锂电产业的投资、开发、技术服务、电池回收等方面进行全方位的战略合作。 - 金圆股份还与其他公司合作，如与成都锦锂新能科技有限公司、南充西南石油大学设计研究院有限责任公司、上海汇锂源科技有限公司、唐毅等签署了合作框架协议，共同开发油气田提锂项目。 4. **其他资源**： - 根据现有资料，金圆股份目前没有提到其他矿产资源的储备，如金矿。公司在2022年11月8日的回应中明确表示，公司目前暂无金矿储备。总结来说，金圆股份的资源储备主要集中在锂矿领域，尤其是国内的捌千错盐湖和西藏阿里锂源矿业的盐湖资源。公司还积极布局海外锂资源，以实现未来5年内锂资源可开采储量超过100万吨的目标。

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