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公司科技考核权威发布_国家战略科技力量组成部分(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司科技考核

从概念到应用，盈利能力正在成为AI公司最重要的考核指标。随着时间的推移，对于大模型企业而言，已经真正地进入到了去伪存真的阶段。对于那些还停留在概念阶段或者始终不能实现大规模商用的大模型企业而言，淘汰赛已经拉开序幕。很显然，市场对于企业的考量，已经开始向盈利端倾斜。实际上，自移动互联的风口兴起后，先进科技的商业应用端速度就在加快。2019年，以特斯拉为首的新能源汽车产业链就开始风靡全球。此后，全球新能源产业链就开始爆发式发展，从概念端到量产，全球的新能源汽车企业仅用了一年半左右的时间。进入2022年，全球的新能源汽车企业的考核方式发生了剧变，从炒概念到考核交付，可见该领域的变化之快。2023年，新能源汽车企业的考核方式已经从交付量过渡到了对盈利能力的考核。由此可见，一场科技的竞赛，留给企业的时间并不会很多。在新能源汽车成为全球风口后，另外一场关于AI的浪潮也开始形成。 2022年11月，OpenAI推出了全新聊天机器人模型ChatGPT，产品上线仅5天用户数量突破100万。到了2023年年初，AI以及大模型就成为全球风口。 2023年，OpenAI收入突破16亿美元，成为历史上营收增长最快的产品公司之一。仅仅一年时间，国内的大模型公司也是遍地开花。其中比较有名的就属于阿里、百度、商汤科技、科大讯飞、三六零等企业。但是相比于微软、谷歌、Meta等科技巨头，国内的AI公司大部分还处于烧钱阶段，且商业化并无明确的时间表，而且相比于全球头部科技巨头，抗风险能力相对也比较差。有元宇宙的案例在前，Meta已经从元宇宙的巨额亏损的“泥潭”中爬了出来，且业绩和股价均创出了新高，反观部分A股元宇宙公司，不仅业绩不能兑现，企业也在一次次内耗与蹭概念中，业绩越来越差。此次，不少互联网企业进军AI，且随着时间的推移，市场对于这些企业的考核也已经开始清晰，如果企业的持续的投入不能在营收端兑现，那么市场用脚投票则是必然选项。

𐟚觴禀婁🥝‘！健康160公司真相𐟚芰Ÿ“…本人于5月15日正式入职深圳市宁远科技股份有限公司，也就是大家熟知的健康160公司。然而，就在7月30日，我却被公司突然告知辞退，且没有任何赔偿！𐟘ኊ𐟔经过深入了解，发现该公司存在以下问题： 1️⃣ 没有任何明确指标，就以非法理由辞退员工。 2️⃣ 违法辞退后，公司拒绝与员工沟通任何赔偿事宜。 3️⃣ 6月份的工资本应7月15日发放，却一拖再拖，直到7月26日才发放，明显拖欠工资！ 4️⃣ 涉嫌偷税漏税，社保公积金缴纳不齐全。 𐟘襅쥏𘧚„考核中，资质全凭人事决定，关系和拍马屁似乎更为重要。这种环境真的让人无法忍受！ 𐟒𜥦‚果你正在考虑或已经打算入职这家公司，我强烈建议你三思而后行！避免重蹈我的覆辙。𐟚늊𐟓㨯𗥤祮𖥊᥿…小心，健康160公司可能并不是你想象中的那么美好。保护自己的权益，远离坑人公司！𐟒ꀀ

载人登月火箭新进展！整流罩分离试验成功！据中国航天科技集团2024年11月21日 17:25 北京消息：近日，由中国航天科技集团有限公司一院抓总研制的长征十号系列运载火箭成功完成整流罩分离试验。试验对整流罩设计方案、连接结构、分离方案、最大可用包络等进行了充分考核。试验中，整流罩在预定时间、预定条件下顺利分离，各项参数均符合设计要求，验证了设计的合理性和接口协调性。这一成果不仅验证了整个方案的可靠性，也为下一步的试验任务提供了宝贵的数据。

河南润泽医考培训：小心这些坑！ 𐟚設楑Š警告警告！郑州的小伙伴们，如果你打算去河南润泽医考信息咨询有限公司，那你可得三思而后行！这家公司表面上看是叫河南中勤教育科技集团有限公司，但实际上却是河南润泽医考信息咨询有限公司，简直是披着羊皮的狼！𐟐𚊊具体情况是这样的：公司在入职培训的时候，压根没提七天考核期不通过就没薪资的事。等到你入职后，他们会让你签一个关于考核期的表格，内容就是考核期不通过的话，薪资会被抵扣到2000块的培训费用里，差多少公司给你补。听起来是不是挺划算的？但别高兴得太早，正规公司哪有什么培训费啊！劳动法明确规定，公司有义务给员工进行培训。更坑的是，公司还会在考核期结束前让你走人，当然也是没有薪资的。社区协调的时候，公司态度那叫一个强硬，不配合劳动监察大队，不给离职表盖章。问了就说离职的员工离职表都是没有盖章的。试问，正经公司哪会这么操作？现在我只能走劳动仲裁来解决这个问题。不过因为公司不给离职表盖章，走劳动仲裁前社区会先协调。因为涉及的新人有几个，都要投诉公司，所以社区约好时间双方先协调，协调不成直接社区开证明走劳动仲裁。另外，他们公司的底薪是上下浮动的。面试的时候基本上不会说这个事儿。完不成公司每个月制定的业绩，底薪就只有2100块。各种操作真的是令人震惊...... 所以，奉劝那些打算去这家公司面试、已经入职或者刚入职的小伙伴们，赶紧撤吧！劳动监察大队那边也在说，遇到这种情况赶紧走人，要不然你都不知道水有多深。#工作

【「我国成功完成一型超音速飞机验证机试飞」】2024年10月27日，四川凌空天行科技有限公司成功完成了“云行”系列超音速飞机验证机试飞，考核了超音速飞机的气动、防热、控制等关键技术。“云行”系列飞机以四倍以上音速飞行，将极大提升出行效率。 “云行”系列超音速飞机采用了高升阻比乘波体气动布局，在飞行高度增加时，空气密度减小，升力和阻力也随之变化，高升阻比气动布局能够在这种情况下保持高效的飞行性能，从而实现更加经济、舒适的飞行体验。 “云行”系列超音速飞机采用了高可靠的耐高温轻质化热防护材料体系。在高速飞行过程中，飞机表面会持续受到气动加热，局部温度会超过1000℃。采用既耐高温又具有足够强度，同时保持轻质的材料和结构至关重要。本次试飞中，验证机的全复合材料结构，成功经受住了极限环境的考验。此次飞行还考核了超音速飞机的飞行控制、航电设备、结构强度，为后续超音速客机的首飞提供有力支撑。该公司预计在11月份完成该飞机的“筋斗云”系列发动机的飞行验证，并于2027年实现超音速客机原型机的首飞。「超音速飞机」「黑科技」

【中国电信研究院年度业绩考核列专业公司第二院长张成波有功】近期，据中国电信集团内部公布的2023年度专业公司业绩考核优秀名单显示，中国电信研究院名列第二名，仅次天翼云公司。作为中国电信研究院院长，张成波功劳不小。 2019年，中国电信成立二级分支机构——中国电信研究院，将北京研究院、上海研究院、广州研究院等单位与打造创新能力相关的资产、人员划归该院管理。近年来，中国电信研究院也成为整个集团科技创新工作的主要承接单位，发展地位非常重要。据悉，在科技创新方面，中国电信研究院累计通过评审发明专利达926件，5G、云网融合、安全、新兴技术等重点领域发明专利申请数占总体75%以上。成功申请PCT 5G国际专利8项，实现近三年来国际专利申请零的突破。国际标准组织席位再获突破，2020年在ETSI IPV6、ETSI F5G、FSAN获得3个副主席职位。在3GPP Rel-16阶段共提交技术提案1100多篇，主导技术标准10项。其中在3GPPRAN，主导7项标准立项，立项数位列全球运营商第一；提交800多篇提案，提交提案数位列全球运营商第三。在5G共建共享方面，中国电信研究院在全球率先完成5G SA（独立组网）异厂家互通，累计开通共享基站超过约20万站，节省投资已超过百亿元，获得中国通信学会一等奖。面向2024年，中国电信研究院确定了6方面科研举措和4方面重点改革任务，聚焦重点技术攻关成为重中之重。目前，中国电信研究院管理层包括院长张成波，副院长李安民、江志峰、纪委书记高顺元、副院长傅志仁。「中国电信」「大学生兼职泰山陪爬订单排到深秋」「孙颖莎中国大满贯首场比赛」「韩国人用卷心菜娃娃菜代替大白菜」「河南婚假28天排全国第四」

中专最无用的三个专业，你中招了吗？𐟤” 1. 𐟓ˆ 市场营销市场营销专业看似热门，但实际上竞争激烈，求职难度大。该专业强调业绩考核，但入门门槛较低，精通却非常困难。毕业生在求职时常常面临巨大挑战，因此，虽然该专业看起来有前景，但实际应用和就业情况并不乐观。 𐟓Š 工商企业管理工商管理专业被誉为“万金油”，但实际应用中难以找到管理岗位。本科毕业生多进入酒店工作，难以找到稳定的工作。此专业理论多于实践，缺乏有效的技能，往往不符合市场实际需求，导致应届生就业困难。 𐟌𑠧”Ÿ物工程生物工程专业属于高科技领域，但在中国，生物技术尚未成熟，与欧美日发达相比还有差距。此专业科研性强，科研难度大，周期长，回报慢，国内缺乏顶尖生物公司，导致许多毕业生可能面临转行，本科学历在求职时可能相对不利。

你确定自己了解绩效考核吗？ 1、绩效考核常用工具— KPI与OKR？ 1）KPI是考核工具，不适合做利益驱动，无法调动员工的热情与活力。 2）OKR偏评估工具，适合高科技、高学历、高薪资企业，不适合中小企业。 3）建议KSF、PPV与ASE模式，为中小企业量身定制。 2、绩效考核就是用来考核、督促员工的？ 1）考核只是工具，但不是目的。 2）考核的根本目的，是激发员工的潜能、活力和创造力。 3、绩效考核目的是扣罚表现不佳的员工？ 1）扣罚导向会引发员工的抵触和反感，员工得到的是压力，而不是赋能。 2）绩效考核不是为了管控和约束，而是为了激励。 4、绩效考核用于衡量员工的努力与贡献？ 1）衡量员工表现是考核的基本功能，但不是最终目标。 2）绩效考核必须与利益驱动高度融合，才能发挥其最大价值。

闺蜜逆袭！社科院在职博士攻略 𐟎‰社科院在职博士的报考方式统考/申请考核同等学力申博中外合作办学博士 𐟎‰社科院在职博士的特点在职读博，每月只需授课几天，不影响工作；申请制入学，只需提交资料，拥有硕士学位即可申请；学制短，3-4年内即可毕业，异地也可报名； 𐟎‰涉及专业方向金融保险与财富管理金融监管与金融法律数量金融与政策分析房地产金融与资产证券化私募股权与风险投资全球经济与国际金融中国经济与金融政策资本战略与投融资金融科技与数字经济银行理论与实践创新公司金融与产融结合产业金融理论与政策经济学管理方向

【「员工入职2年没收到绩效起诉追回」】两年前，杨某入职苏州一家保安公司，后被安排到一家科技公司从事安保工作，工资每月由保安公司发放。由于该科技公司保密性较强，为加强对劳务派遣人员的管理，每月都会进行绩效考核，并针对结果予以奖励。然而，杨某却从未收到过绩效奖金，与保安公司沟通无果后，他起诉到法院，但因提供的绩效考核单无公司盖章，诉请被驳回，于是他向检察机关申请检察监督。根据银行流水，检察官确认科技公司每月都会将绩效奖金发给保安公司，而保安公司没有发放到位。最终，检察机关向法院提出再审检察建议。法院再审后，撤销该案原审判决，杨某终于拿回了1万多元绩效奖金。荔枝新闻的微博视频

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