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公司想降薪前沿信息_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司想降薪

好友刚才说，他老婆的公司进行第三轮降薪裁员，这次他老婆名单在列，薪水减半。他老婆有点不舒服，下周去谈判，不成就不干了。我听到这个消息，觉得正常，但为好友有些担心。担心也只能心里过一下，毕竟帮不上忙，问题在于她们公司在青岛主做汽车贷款，专门做不良征信的贷款，高额利润，滚滚而来，如今的汽车业销量都有增长啊，遥遥领先于世界之林啊！为毛不行了呢？这类公司的本质是融资引入资金，专门做高利润的不良征信群体，当然不良率蛮高的。不良资产除了起诉之外，还可以证劵化买卖处理化债，仔细一琢磨着泪公司不需要投资资本金，完全是空手套白狼啊。我想起「Tsla的五年免息截止到本月底」9月分销量那是真正的遥遥领先，我的思考是这类公司说不行就不行了呢？前几天给车做年检，想买第三者责任险，结果太平洋保险不卖给，觉得过了15年的车中间停了第三者就办不了，我直接说你们真牛！我有一种感觉是他们在高筑墙，保守的经营。稳定压倒一切啊！锅内的汽车行业这些年政策的大量扶持，蓬勃发展，每月的销量那真的是呼呼往上冲。就在昨天欧盟不顾反对，结束了汽车反补贴调查，对中国的电动汽车征收五年的关税，上汽直接征收35.3%，比亚迪17%。如此发展多年的汽车行业，除了去欧洲直接开厂，别无他法。企业车的明天在哪里呢？

孕期被辞退？别慌，这些招数帮你应对！怀孕期间本来就够辛苦的了，为了那个四脚吞金兽，还得继续上班，简直是雪上加霜。更糟糕的是，公司居然因为你怀孕想辞退你，真是花样百出。别担心，今天我来给大家支几招，帮你应对这种情况。法律保护：孕妈妈有特权 𐟒ꊩ斥…ˆ，大家要知道，法律对孕妈妈是有特别保护的。任何单位都不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。所以，公司想随便辞退你？没门儿！公司常见的辞退手段及应对策略 𐟑‡ 试用期不符合录用条件或者严重违反规章制度公司经常会以这些理由来辞退员工。其实，这种情况是可以合法辞退的，但公司需要承担严格的举证责任。所以，大家正常上班就行，别被公司抓住把柄。如果公司给你增加工作量或者不合理调岗，先收集好证据，做好准备。不合理调岗公司可能会以女职工禁忌调岗、不能胜任工作、公司经营需要、岗位被撤销等理由来调岗。如果你在孕期不能适应原岗位，用人单位应该根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他适合的岗位。但如果公司以其他理由调岗，就需要和你协商一致，或者能充分举证。不同意调岗的话，要书面提出拒绝，别随便签相关文件。降薪倒逼自离降薪和调岗常常一起进行，很多人因为无法接受工资降低而选择主动离职。如果公司合理调岗并减少了工作内容和对应薪酬，你可以考虑接受。但前提是要书面确定休完产假后恢复原岗位待遇。如果是不合理的调岗行为带来的降薪，你可以拒绝，收集证据，申请仲裁维权。协商为主，维权为辅 𐟤 只要我们没有违反劳动法的情况，合理的诉求一般都会得到支持。怀孕期间心力交瘁，还是尽量协商解决吧。谈不拢的话，也别怕麻烦，大胆去仲裁维权。只要我们自身没有违法情况，合理的诉求一般都会得到支持。各位孕妈妈不必过于担心，需要帮助的可以随时联系我哦！希望这些招数能帮到大家，祝大家孕期顺利，工作无忧！

【公司想降薪或者调岗可以仲裁吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨰ƒ岗降薪维权指南！打工人必看！𐟒갟’갟’ꊊ家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题——调岗降薪维权！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，根据法律规定，此类变更应在双方协商一致的基础上进行。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰如果企业单方面采取行动，并且员工对此表示反对，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。𐟑Š𐟑Š𐟑Š 𐟑‰在仲裁过程中，员工需要对企业的调岗降薪行为进行合理性与合法性的审查。例如，企业能否提供充分的证据来证明由于生产经营的需求，员工无法胜任当前的工作任务等等。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰倘若企业无法提供足够的证据以证明其行为的合法性，那么员工便可收集相关的证据，如劳动合同、工资清单、调岗降薪通知书等，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求企业按照原先的劳动合同条款执行，并补发工资差额等相关费用。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我要提醒大家，在仲裁过程中一定要注意时效问题，通常情况下，时效期为一年。过期不候哦！𐟘œ𐟘œ𐟘œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

孕期被调岗降薪？别慌，这里有妙招！亲爱的准妈妈们，最近是不是有点焦虑？毕竟现在大环境不太乐观，如果在孕期碰上公司裁员，那真是让人头疼。不过别担心，劳动法可是站在你这边的！下面我给大家分享一些实用的小技巧，帮你应对这种情况。怀孕了被公司辞退怎么办？𐟤𐊩斥…ˆ，咱们得知道，劳动法明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，公司是不能解除劳动合同的。简单来说，就是这三期的女职工是不能被辞退的。这可是硬性规定，公司必须遵守。被辞退了怎么办？𐟘“ 如果真的不幸被辞退了，也别慌。你可以申请以下几种赔偿：单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，也就是2N。 2N加社保缴到哺乳期。 2N加生育津贴。 2N的赔偿金+三期工资+社保缴到哺乳期结束（具体补贴可能因地方政策不同而有所差异）。这四种情况中，第一种是公司必须要给的，这是国家规定的标准！公司想逼退我怎么办？𐟤” 有时候公司虽然不能直接辞退你，但会想尽办法逼你走。这时候你可以这样做：如果公司降薪，你可以拒绝降薪。如果公司不提供劳动条件，你可以提出被迫离职并申请仲裁。如果公司故意增加工作量，你可以拒绝。如果公司故意安排抽烟的同事和你一起办公，你可以收集证据报警或申请劳动仲裁。如果公司故意安排出差并以此为由扣薪或开除你，这也是违法的。调整心态𐟒ꊥ‡†妈妈们，心态放平很重要。遇到这种情况，不要过于焦虑。和公司好好谈，就算拿不到全额赔偿，也要坚持底线。毕竟我们强大的祖国对孕期失业的妈妈还是很友好的。下一期我会详细讲讲孕期失业金的内容，敬请期待！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利度过孕期，生个健康可爱的宝宝！𐟒–

真是个恶劣的老板！想赶你走却有法律制约！别让自己吃亏，要熟记劳动法细则！公司要想劝退你？不要自己主动走！否则他们得赔偿你！不给买五险一金？立马举报！随便只要一个电话！别让老板得逞！公司乱降薪？还不给理由？违法又不合规！全都站出来维护自己的权益！每周工作超时算加班？那就应该给加班费！虽然现实中难维权，但不能就这么妥协！与老板谈加班，可能就是让你离职的导火索！但是，不维护自己的权益，又怎么能容忍这些欺压呢？保护自己，才能让世界更美好！愿你坚强站出来，维护自己的权益！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

【公司恶意调岗降薪不满一年怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我遇到了一个超级无语的事情，想跟大家分享一下，顺便给大家提个醒！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ我在一家公司工作还不到一年，最近公司突然给我调岗降薪，也没有提前跟我商量，这不是明摆着欺负人吗？𐟘䰟˜䰟˜䊊我当然不能接受，就去找公司领导理论，结果他们还振振有词，说这是公司的规定，他们有权这么做。𐟘’𐟘’𐟘’ 我可不吃这一套，我觉得他们这是违反了劳动合同，我可以去劳动监察机构投诉他们，或者直接去法院起诉他们！𐟒갟’갟’ꊊ我还咨询了律师，律师说我这种情况胜算很大，还可以要求公司支付经济赔偿金呢！𐟤鰟䩰Ÿ䩊所以我想告诉大家，如果你们遇到了类似的情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要怕麻烦，不要被公司吓唬住！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀怀孕期间调岗降薪如何处理】𐟔𐟔 𐟑‰𐟓⦀€孕期间被调岗降薪𐟓Ⱏ‘‰ 𐟤𐦀€孕了，却被公司调岗降薪，这可怎么办𐟘민Ÿ别担心，今天我来给大家分享一些小秘籍𐟓š，让你轻松应对！ 𐟒ꩦ–先，女职工们一定要知道，你们在孕期享有不被降低工资的权利哦！就算公司为了照顾你，安排你到其他岗位，你的工资也不能变！这是法律赋予我们的权利，一定要维护好自己的权益𐟒꯼ 𐟓„其次，如果公司和你协商不成，不要害怕，我们可以提起劳动仲裁！这是我们的合法途径，一定要勇敢地走上去𐟎“！ 𐟌Ÿ最后，我想说的是，不要轻易妥协！你的努力和付出应该得到应有的回报！相信自己，一定能够度过这个难关𐟌Ÿ！

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