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公司岗位点评权威发布_公司岗位点评评语(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司岗位点评

资源利用与植物保护专业就业前景全解析 𐟌𑠥Ÿ𙥅𛧛‡ 资源利用与植物保护专业的培养目标是塑造具备高效农牧业资源利用、土地资源管理、生态环境保护、有害生物防治检测、飞防新技术研发、农业生产资料生产制造与管理等方面的高层次人才。这些人才需要具备技术性、运营和管理能力，以适应相关行业和领域的需求。 𐟏�𐱤𘚥‰景就业方向资源利用与植物保护专业的毕业生主要在土壤层化肥管控、资源利用、公共性飞防服务项目、绿色植物检验检测、农牧业推广应用等管理单位，以及农牧业科研单位、教育培训机构、化肥公司、农业产品生产安全、环保监测点评与整治行业的企业从事相关工作。从业领域毕业后的主要从业领域包括制药业、农牧业、原油等，具体方向如下：制药业/生物技术农/林/牧/渔原油/化工厂/矿产资源/地质学贸易/进出口贸易从业岗位常见的从业岗位包括业务经理、畜牧师、农业技术员等：业务经理畜牧师农业技术员销售主管飞防技术人员 𐟔 国家公务员报考公务员的学生可以选择全国各地的中国海关、检验检疫、食药监安全性监督机构等单位，这些单位工作稳定，薪资待遇较高。对于女生来说，农业生产资料领域的工作也是一个不错的选择，随着近年来农牧业的发展，植物保护专业毕业生在农业生产资料领域的需求不断增加。 𐟌𞠥†œ业生产资料领域尽管植物保护技术专业的女生较少，但随着飞防技术的普及，越来越多的女生选择进入农业生产资料领域。这个领域的工作相对稳定，办公环境良好，适合女生从事。随着农牧业的发展，植物保护专业的毕业生在农业生产资料领域的需求不断增加，可以从事国营企业、私人企业的销售工作。

降职半年，我学会了课题分离！最近在评论区，很多姐妹们都在问：主动降职会不会被孤立？同事们背后指指点点怎么办？其实，能做到管理岗位的你，一定有你的过人之处。你已经为公司做出了不小的贡献，自身的价值也已经得到了证明。所以，当你主动提出降级或调任到一个压力较小、管理较少的岗位时，别人并不会因此看低你。就算遇到一些不和谐的声音，又怎样呢？能够主动提出降职，接受自己在职场中做一个普通员工，不争不抢，这需要一份强大的内心。职场生涯越久，对人生的感悟也就越透彻。主动降职半年后，我发现自己的状态越来越好。做到了职场课题分离，守好自己的一亩三分地。上班时，你是和老板进行交易，他购买你的劳动力和时间，并给你发工资。下班后，你就是你自己，不再是雇佣的程序员、分析师或文案编辑。你可以在百度上写写文章、拍拍照片，练练小楷，泡泡红茶，养养皮肤，护理头发。爱上养生，每天早上给家人做营养早餐，睡前泡脚，吃杂米饭，煮五红汤，煲银耳羹。我觉得，这才是真正的生活。虽然收入降了很多，但心里却轻松了很多。人活着，心情很重要。虽然赚钱很重要，但它绝不是人生的全部。各位看官，你们赞成这个说法吗？欢迎大家一起点评讨论啦！

近日吉林一国企“劝人回来上班”的公告火了，4人擅自离岗有人长达16年！公司：一直在找人，离岗后没给他们发工资。耕牛点评：这岗位一直没招人吗？#热点新知#

𐟙‹‍♀️毕业8年，转行4次，从店员到舆情分析师，再到产品经理，工资翻了6倍多，参加的面试大大小小少说也有上百场，我亲测，不管什么面试，你只要按照这个面试SOP流程，面试通过率绝对可以提升90%‼️ - 𐟔𙧬줸€步：了解公司，俗话说，知己知彼百战不殆，这个公司属于什么行业，主要做什么，有哪些产品/ 业务，了解公司口碑，能规避的风险尽量提前规避，但是自己根据实际情况进行判断，不要被别人的面试点评带偏，从而错失面试机会 ✨我之前面试一家独角兽公司时，就是这样准备的，面试时我就把他们公司做的业务，国内外的行业发展状况，他们公司未来的前景，投资公司是谁，说了个遍，面试官频频点头，非常顺利的拿到了offer 𐟔𙧬줺Œ步：了解岗位，最快的方法就是拆解岗位JD，提炼岗位的能力&经验要求，在拆解的过程你就大概了解这个岗位具体的职责是什么，需要哪些技能，涉及到的上下游都是谁，对这个岗位有了深度的了解，以及目标公司想要找什么样的候选人，看看自己哪些能力匹配，哪些能力欠缺，欠缺的就及时补足，对，通过这一顿操作，对于面试时会问哪些问题，心里也就有个数啦，私下就能把可能问到的准备好，回答时不至于跑偏 𐟔𙧬줸‰步：了解自己，首先把自己的简历通读一遍，确保不被简历深挖问题难不倒，其次梳理自己的过往经历，然后根据之前梳理的岗位能力，把经历变成故事，面试时有画面感的讲出来，这样信服力大，同时还能证明自己的能力 ✨关于项目经历问题，例如“介绍一下XXX项目”，这时候就需要讲好故事，用star法则讲故事 1、业务背景是什么 2、业务目标是什么 3、你做了什么 4、取得了哪些成果还可以说一下自己事后的反思与复盘 - 最后就是要大量的面试，找面试感觉，可以在面试前借助AI模拟面试，还有就是面试记得录音，面后复盘，整理面试问题，优化面试话术，形成一套专属于自己的面试题库 #面试# #面试技巧# #工作##应届生# #秋招# #求职# #转行# #面试准备# #找工作# #找工作啊找工作#

在川传丨电竞社&跑协近期活动回顾近期，2024和平精英职业联赛官方解说主持招募活动在四川传媒学院A09-119圆满落幕。此次招募旨在从川传学子中选拔出在电竞解说与主持方向上的潜力新星，输送至电竞领域的职业赛事。电竞艺人培训领域的知名企业兜兜电竞入校与同学们分享行业知识，现场面试同学们并给出指导意见。随着电子竞技的飞速发展，电竞解说与主持作为赛事重要的前台岗位，对于人才的专业性要求越来越高。此次和平精英职业联赛官方招募来到学校，也是希望从在校生中发掘和培养综合素质较高的人才进行长期的系统化培养。兜兜电竞公司培训总负责人何明洋凭借丰富的行业经验向同学们详细介绍了解说工作的基本要求、电竞行业的发展前景以及如何提升个人解说能力，同时强调了专业素养在解说中的重要性和必要性。在招募活动的过程中，面试官们认真聆听了每位同学的解说，对每位同学都给予了详尽的点评和专业提升建议。此外，同学们也积极与面试官们进行交流，认真听取老师们的职业规划建议。「校园超话」「四川传媒学院超话」「四川传媒学院」

拼多多秋招薪资揭秘：产品岗真实收入曝光随着秋招季的到来，同学们开始陆续收到各大互联网公司的offer。今天，我们聚焦于拼多多，与HR直接对话，获取2025年秋招的薪资信息，帮助大家做出更明智的职业选择。 𐟎𚧥“方向：拼多多的产品岗位非常注重应聘者的逻辑思维和用户体验，要求应聘者具备创新能力和数据分析能力。 𐟑颀𐟎“ 同学A 学校：上海交通大学职位：产品管培工作地点：上海薪资：20k base，PKG：20k*18=36w 点评：上海交通大学的背景和产品经理的实习经验，让该同学在产品设计和用户体验优化方面更具优势。今年的产品岗竞争激烈，20k的薪资是一个中规中矩的价格。 𐟎蠥Œ学B 学校：江南大学职位：交互设计师工作地点：上海薪资：16k base，PKG：16k*18=28.8w 点评：江南大学的设计专业在业内享有盛誉，这个薪资水平相对较低，但工作节奏为11 11 6，项目攒得好的时候，拼多多是一个不错的选择。 𐟏력Œ学C 学校：郑州大学职位：产品管培工作地点：上海薪资：20k base，PKG：20k*18=36w 点评：该同学在大三时因地域问题来到北京，凭借3份实习经历和含金量较高的项目拿到了offer。反馈显示，今年拼多多的要求进一步提高，基本需要2段以上同岗位的实习经历。通过这些信息，希望能帮助到即将步入职场的同学们，做出更明智的职业选择。

「董事会点评」【@董事会杂志：贵州百灵年报数据异常，或存在少计亏损等重大差错】据中证报报道，贵州百灵2023年年报“分季度主要财务指标”中存在第一季度（1至3月）数据被重复计算问题，从而导致第二季度（4至6月）净利润指标与2023年半年报（1至6月）数据完全一致。与此同时，公司2024年半年报涉及上年同期“净利润”“扣非净利润”等关键数据异常预警。【董事会点评】@杨为乔贵州百灵2023年年报及2024年半年报存在数据异常，已是不争的事实，至于具体数据异常的真实原因和公司方面的解释，不妨留待监管部门的调查和相关信息的进一步披露后再做评价。仅就目前情况来看，此事有以下几点颇值玩味：第一，这是一个“简单”错误，简单到只是“照抄”了2023年一季度数据。正如贵州百灵回应时称：“经财务部核实确认，公司2023年年报数据没有错误，只是第二季度数据填报出错。”但就财会实务工作要求和岗位经验判断，这种填报错误实在是不可思议，匪夷所思。第二，“错误”经历环节多、持续时间太长。上述“填报错误”，只有在公司财务工作内部审核监督环节（复核、审核和审批等）全部失效的情况下，才可能发生；一个人、一个岗位的出现错误或者纰漏尚可理解，但工作全流程几乎全部失察，原因会是简单的“填报错误”吗？！第三，“错误数额”大，严重影响投资者判断。据报道，若贵州百灵2023年第二季度数据剔除上述重复因素，则贵州百灵2023年年报净利润和扣非净利润分别为-5.07亿元和-5.15亿元，对应的亏损额被分别少计0.92亿元和0.74亿元，占到年报净利润的18.15%和扣非净利润的14.37%，严重影响到投资者的投资判断。第四，在不少专业人士质疑贵州百灵2024半年报及2023年报信息真实性的同时，甚至有人提出不排除上市公司存在财务造假的可能。如果联系到：2014年至2022年，贵州百灵连续9年收到深交所的年报问询函；公司审计机构出具保留意见的审计报告；公司独立董事晏国菀对2023年年报无法表示意见等情况；公司内部治理失败是一个更为严重的问题。

女子怀孕工资从6000降到3000，公司还放言：你大可以走劳动仲裁，网友的评论亮了近日，贵州一女性因为怀孕被公司调岗降薪的新闻冲上热搜。值得注意的是，这次更多的网友竟然站队公司，觉得公司不容易，这是怎么一回事呢？原来，卢女士刚进公司几个月就发现自己怀孕了，然后她马上向公司报告，公司提出安排卢女士调岗降薪，但薪资直接从6000降到3000，卢女士表示自己无法接受。按照法律规定，公司可以调整岗位，但要不能低于原有的工资，也就是说，降薪原则上是不被允许的，如果要降薪，那要和劳动者要进行充分的协商，劳动者同意以后，那可以进行降薪。如果劳动者不同意，公司就不能这么做。但法律归法律，很多网友却从道德层面去点评。你这刚入职几个月就怀孕，你这难怪公司有意见咯。现在公司也不容易啊，你起码得入职半年以上才能怀孕吧？也有网友说为了对得起自己的良心，她都是生了孩子才去应聘的。也有网友说女生就业环境不好的话，谁敢生孩子啊，愿这个世界对女性好一点。对此，你怎么看？

武汉年轻人必去的8家公司推荐如果你是个年轻人，在武汉找工作，那你一定不能错过这些公司。每个公司都有自己独特的魅力，下面我来给大家详细介绍一下。东风汽车 𐟚— 工作地点：武汉-蔡甸区工作时间：早8点半到晚5点半，周末双休，偶尔加班但有加班补助福利：六险一金、绩效奖、年终奖、带薪年假和企业年金点评：东风汽车在武汉的口碑一直不错，工作稳定，福利也好，适合那些想要稳定发展的年轻人。石墨文档 𐟓„ 工作地点：武汉-江夏区工作时间：早10点到晚7点，弹性工作制，周末双休福利：六险一金、中等偏上的薪资待遇、带薪年假和年终奖点评：石墨文档的管理非常规范，培训制度也很完善，适合那些注重工作生活平衡的年轻人。斗鱼 𐟐Ÿ 工作地点：武汉-洪山区工作时间：15薪，灵活办公制，周末双休福利：六险一金、工作强度适中，有些部门岗位经常加班，但薪资福利在武汉很有吸引力点评：斗鱼在武汉的知名度很高，薪资待遇也很不错，适合那些喜欢挑战的年轻人。斑马智行 𐟚—𐟦„ 工作地点：武汉-江夏区工作时间：早9点到晚6点，弹性工作制，周末双休福利：六险一金、中等薪资待遇、带薪年假和年终奖点评：斑马智行的发展前景非常好，员工成长空间大，适合那些追求职业发展的年轻人。微派 𐟎𗥤𝜥œ𐧂𙯼š武汉-洪山区工作时间：15薪，弹性工作制，周末双休，偶尔加班但有加班补助福利：六险一金、每年有调薪计划、扁平化管理、团队年轻人居多点评：微派的办公环境非常舒适，团队氛围也很好，适合那些注重团队合作的年轻人。金山软件 𐟖寸工作地点：武汉-洪山区工作时间：14薪，早9点到晚6点，双休福利：六险一金、每年一次调薪机会和两次晋升机会、专业技能培训和股票期权计划点评：金山软件在武汉的口碑一直不错，办公环境舒适，适合那些注重职业发展的年轻人。福禄网络 𐟌 工作地点：武汉-江夏区工作时间：早9点半到晚6点半，周末双休，偶尔加班但有加班补助福利：五险一金、绩效奖、年终奖、企业年金、带薪年假和股票期权点评：福禄网络的福利待遇非常全面，适合那些注重全面发展的年轻人。多比特 𐟚€ 工作地点：武汉-洪山区工作时间：早9点到晚6点半，双休，五险一金福利：中等薪资待遇，每年有两次调薪机会，扁平化管理，团队年轻人居多，氛围好不内卷点评：多比特的管理非常扁平化，团队氛围也很好，适合那些注重职业发展的年轻人。明源云 ☁️ 工作地点：武汉-洪山区工作时间：14薪，早9点到晚6点，双休福利：六险一金、工作强度较低，有绩效奖、年终奖、带薪年假和股票期权，公司扁平化管理，没有阶级分化点评：明源云的工作强度较低，适合那些注重工作生活平衡的年轻人。总的来说，这些公司在武汉都非常值得一去，各有各的好，找到适合自己的才是最重要的。希望这些信息能帮到你，祝你找到心仪的工作！

这波胖东来的“彩礼风波”简直是火得一塌糊涂，连我这个平时不怎么关注热点的人都忍不住要来聊两句了！说实话，一开始看到人民网都来点评了，心里还咯噔了一下，想着这得是多大的阵仗啊！结果一读下来，嘿，还挺中肯的。人民网说了，对于胖东来这事儿，咱们既不能盲目“捧杀”，也不能无脑“棒杀”，得理性看待，让时间来证明一切。说到于东来这个“网红企业家”，他真的是走到哪儿都是焦点，一举一动都能上热搜。就像年初他宣布的那个“不开心假”，简直让人直呼内行！我当时就想，要是我们公司也有这样的假期，那我得天天盼着“不开心”了，哈哈！这次彩礼事件呢，外界声音确实是褒贬不一。有人说胖东来这是多管闲事，干涉员工私生活；也有人说这是企业有担当，积极倡导文明新风。但仔细想想，胖东来这么做，其实也不是要全盘否定彩礼这个传统习俗，而是想减轻员工的经济压力，让大家能更纯粹地去追求爱情。毕竟，“天价彩礼”这事儿，确实给不少年轻人带来了不小的负担。而且啊，你们知道吗？胖东来的薪酬待遇那可是出了名的好！保洁岗位月薪都能七八千，课长上万，处长两万，店长助理四万，店长更是年薪百万起步！在这样的企业里工作，还用得着为彩礼发愁吗？完全是靠自己就能过上体面优渥的生活啊！再来说说胖东来的企业文化，那真的是没得挑。他们不仅仅是一家商业企业，更像是一所培育人才的学校。于东来自己都说了，他们志在培养更多具备健全人格、充满个性自信、秉持自由精神的个体。这话听起来就让人热血沸腾，感觉在胖东来工作，不仅能赚钱，还能成长，简直是一举两得！所以啊，我觉得这次彩礼事件，咱们真没必要争得面红耳赤。每个人的看法都不一样，但最重要的是要理解企业的初衷和善意。就像于东来自己说的，他的出发点是良好的，只是在表达的形式和方法上存在瑕疵。既然大家的愿景都是相同的，那就让我们携手共进，为国家的繁荣、人民的幸福、世界的美好而不懈努力吧！最后，我想说，胖东来这个企业，真的是让我又爱又恨。爱的是他们的企业文化和薪酬待遇，恨的是自己怎么就没机会成为他们的一员呢！ #人民网评胖东来彩礼事件# 你们对胖东来的这次彩礼事件有什么看法呢？欢迎在评论区留言交流哦！𐟒쀀

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