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在公司是必须权威发布_为什么越内向的人越厉害(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

在公司是必须

转：任何公司的发展都必须放在时与空的两个维度同时展开与推进来看发展趋势。对于中芯来说，从增长空间上来看，实际上就是必须要看到的是，公司在未来之潜在的较大增长机率空间之確定性。 →当下的中芯，实际上已一脚迈入在东大这边的成熟制程自由王国领域，依海军CE0的说法，公司现正向着成熟制制的广度应用层面努力扩充，特别发力各项特色平台的应用广度的延伸，这是广度的扩产方面。 →同时，因为台积电计划从东大方向作某种战略性撤退选择，所以可以说东大的这块Lo⭣⭡l for la⭣⭡l的自由领地，未来确定性是将是由中芯主力接捧，这是广大我方市场需求的確定性。水大，鱼大。 →再者，中芯已透过N十1，+2系列先程制程的逐步推进与持续改良，现正在向着7及5的先进制程挺进，这是深度方面的扎根与推进，可预见的是公司观最少已迈入7领域的自由Lo⭣⭡l领地，可期待未来特有机会迈向5的自由王国，估计只是时间而已。期待透过不停的优化良率，有望在未来科技的制高点AI芯片的领域获得一定的进展。但估计也只能限于东大的AI应用层面，这方面会有一些进展，但存在较大的变数与不確定性，需要再多观察，评估。综上所述，这是增长空间机率上面的确定性。很明显公司正向着成熟制程的广度，並同时在先进制程的深度两方面发力，並取得进展。未来公司的较大增长空间估计只限于东大这半球领地，但已足够了。公司发展有如一棵树，必须同时向深度扎下，打下根基，同时也要努力向上开花结果，这棵树才会长的越来越高，越来越盛，具体从方向上看，中芯无疑正向着良好的方向確定性迈步，而有关西大那边，可以确定台积电正在更猛烈的在先进制程发起进攻，並努力缩小三星及in⭴⭥l的原有市场领地，以補充tsm在东大的潜在损失。而且正不断的取得进展，估计西大那边台积电将会继续独领风骚。但明显已与中芯关系空间不大，双方正在不同的平行轨道发展，各自壮大。此外，而对于时间上面的不确定性，实际上对应要看的，就是各周期交易波段上的振动频率及幅度会更加大。以交易波段来说，随着川总的上台，更多政策上的谈判博奕的不確定性增加，一定是提供了更多的波段上曲折与更频密的买入与卖空的机遇。为此，对于波段投资者来说，可以说有了更多双向交易的机会。但如果是对于那些只管方向，不理波段的价投來说，由于只关注在空间上面的增长确定性机会，也就是可能会选择从左侧交易，所付出\的当然就是必须要忍受各种周期波段曲折的心理煎熬成本，也就是採取以时间换取空间的策略。当然川总的上台，肯定增加了忍耐波动曲折的心理成本。而波段投资者可能会因此选择牺牲空间上面的某些增长性，而较多选择时机上面的波段买及卖的机遇，可能会较多的选择在右侧周期突破的时候出击。实际上就是选择以减少未来空间的机会增长筹码，来主动换取时间的更多交易机会，当然付出消耗的是长期的增长空间机遇，但是获得的是短期的多次收益。为此。可见每个人的选择及需求点是不同的，当然也有採取折中的方式，就是同时保留方向性的仓位与波段的一定比例仓位，並动态调整相关比例，有机会利用更多波段机遇，去降低长期持仓成本，这也是一种选择，视乎每个人的交易风格与风险偏好程度。大家各取所需，难得可贵的是中芯其实提供了各种更多元的交易机会。对于中芯来说，继续加油！

农业银行预留手机号必须是实名制吗？𐟤” 最近我们公司在农业银行遇到了一些麻烦，特别是关于预留手机号的问题。事情是这样的，我们分公司的银行账户需要变更法人，结果发现总公司的法人身份证信息需要更新。分公司开户行给了我们两个选择：一是让老板在个人网银上更新信息，二是去附近的农业银行网点柜台办理。老板尝试在手机上操作更新，但总是失败。于是，我们只能选择去柜台办理。结果到了银行柜台，工作人员告诉我们，预留手机号必须是老板实名办理的。可是，老板现在用的手机号是他太太办的，也就是亲属卡。银行方面坚持手机号必须是老板实名办理，或者去营业厅办理过户。现在的问题是，老板平时非常忙，经常出差，而且总分公司不在同一个省。虽然他已经答应有时间去柜台处理，但我们还是担心去了之后会耽误他的时间。更糟糕的是，老板本人没有农业银行银行卡，这也让事情变得更加复杂。有没有人遇到过类似的情况？有没有什么好的解决办法？真的很急，谢谢大家了！𐟘퀀

【被公司开除的赔偿标准是什么意思】在劳动法领域中，解雇赔偿标准𐟤”，指的是企业违反法律规定解除劳资关系时，必须承担的经济责任𐟒𐯼Œ以及对补偿或赔偿金额的计算方式的明确规定𐟓‹。具体来说，经济补偿的数额根据劳动者在企业的服务年限确定𐟤，每满一年支付一定比例的月薪作为补偿金，这是合法的𐟙‹‍♀️。如果劳动者在单位的服务时间大于等于 6 个月但小于 1 年，就按 1 年计算；反之，如果不足 6 个月，只需支付半个月的月薪作为补偿𐟘。然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，即解除劳动合同的情况不符合法律规定，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金𐟘ᣀ‚需要注意的是，这里所说的“月薪”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月内的平均收入水平𐟘Ž。但月薪上限不能超过当地上一年度职工月平均工资的 3 倍，补偿年限的总和也不能超过 12 年𐟘𒣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司恶意调岗被迫离职违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业恶意调岗的法律规定和应对方法！𐟤” 在一般情况下，企业出于故意原因调整岗位导致员工不得不辞职离开，这是严重违反法律规定的行为！𐟚릠𙦍𐨡Œ的法律法规，企业进行岗位调动必须有充分的理据支持，并且要确保其合法性。所谓的恶意调岗，往往是指企业在缺乏正当理由、违反了劳动合同中的具体条款或未经与员工达成协商共识的情况下，实施让员工处境尴尬或者带有侮辱性的转岗政策。𐟘ኊ如果企业因为这种恶意调岗而促使员工不得不选择辞职，那么员工有权要求企业承担经济赔偿责任。为了维护自己的合法权益，员工需要尽可能地搜集相关的证据材料，例如调岗通知书、与企业方的沟通过程记录以及原来签订的劳动合同等等，以便证明企业的调岗行为是不合理且不合法的。𐟓„ 我们强烈建议员工首先尝试与企业进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；倘若协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司调岗员工拒绝的理由必须合理吗吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊企业调岗那些事儿！𐟤” 在企业经营管理中，岗位调动是很常见的事情，但有时候员工可能会反对调岗。那么，员工拒绝调岗的理由是否合理呢？𐟤” 通常情况下，员工可以拒绝调岗的原因包括新岗位与合同规定的工作职责、工作环境、薪资待遇等方面有显著差距；新岗位对员工的技能素质和资格标准要求过高；新岗位可能对员工的职业生涯产生负面影响等。𐟘但是，如果员工拒绝调岗的理由不充分或不合理，企业有权根据规章制度进行处理。如果员工的理由充分合理，企业强行调岗可能构成违法行为。所以，判断的核心要素是岗位调动是否合理、合法，是否符合双方的协议和证据材料。𐟤 家人们，你们怎么看呢？欢迎在评论区分享你们的看法！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

境外投资备案证书分为两种: 1.新设2.并购什么是新设:新设就是要在香港或者海外的其他国家新成立一家公司,大陆境内的这家公司必须作为股东,占股多少没有要求什么是并购:并购就是在国外控股一家公司,作为并购方的股东,但是需要出具尽职调查。建议您这边办理新设。随着开放程度渐深,境外投资成为中国企业关注的焦点之一今年3月1日起,与境外投资相关的新政策《企业境外投资管理办法》和《境外投资敏感行业目录( 2018年版)》将正式施行。实际上,自2017年下半年起,关于境外投资的政策密集发布,相关制度设计日益完备。不断明晰的规范有利于形成稳定的政策预期。中国境外投资将实现精细化管理,既明确禁区和敏感地带,也为企业的合规境外投资保驾护航. 企业境外投资不得有以下情形 (一)危害中华人民共和国国家主权、安全和社会公共利益,或违反中华人民共和国法律法规, (二)损害中华人民共和国与布关国家(地区)关系; 三)违反中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定; (四)出口中华人民共和国禁止出口的产品和技术境外投资备案现在是比较火热的行业,国外的市场对广大的老板来说很有吸引力那么，如何能够做到投资海外的公司呢

【公司开除员工要赔钱吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下关于企业是否应该给予员工赔偿金的问题！𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们要明确一点，企业是否应该给予员工赔偿金，取决于多种复杂因素。𐟘㰟˜㰟˜㊊假设员工极其恶劣地触犯了公司的规章制度或遭受法律机关的严厉追责等重大法定情形时，那么企业可以无须向其支付赔偿。𐟘𐟘𐟘 然而，当企业的解雇决定缺乏明确的法律依据或是未经合法程序，那么就归类为非法解除劳动关系，此时企业必须向员工支付赔偿金，通常是按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。𐟑𐟑𐟑 经济补偿的计算方式是根据员工在企业服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅能得到半个月的工资作为补偿。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 总的来说，判断企业是否应当向员工支付赔偿金，关键在于解雇行为是否符合当地法规以及相关政策的规定。𐟑€𐟑€𐟑€ 家人们，你们明白了吗？如果还有什么问题，欢迎在评论区留言哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散怎么赔偿孕妇员工】当企业面临解散𐟘”，这对每一个员工来说都是一个沉重的打击𐟘㯼Œ尤其是对于有身孕的员工𐟤𐣀‚但是，大家不用担心𐟘ƒ！在这种情况下，我们主要参照我国现行颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款进行处理𐟓„。首先，值得强调的是，处于“三期”阶段的孕妇员工𐟘ƒ，即怀孕期、分娩期以及哺乳期内的女性𐟑鯼Œ她们应享有特殊的法律保护政策𐟒ꣀ‚在这样特殊的情形下，公司须严格依照国家法律法规，向这些员工支付相应的经济补偿款𐟒𐣀‚具体而言，经济补偿的金额将根据员工在该企业服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资收入作为回报𐟒𙣀‚ 其次，根据劳动法规则𐟓„，若公司未能提前三十天以书面形式告知孕妇员工解除其与企业之间的劳动关系，那么公司还需要额外支付一个月的工资作为替代通知金𐟓„。此外，对于孕妇员工在孕期、产期和哺乳期期间所应享受的各项福利待遇𐟎，例如生育津贴等，公司亦必须依法予以支付𐟎。总的来说，在企业解散之际，我们应该全力确保孕妇员工的合法权益得到充分的保障𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关厂老员工遣散费怎么赔偿的】 𐟘𑥽“企业决定关闭厂房并遣散全体资深员工之时，这是多么令人震惊和不安的消息！但是，根据相关法律法规与惯例，我们将依据各员工在公司内部的服务年限予以经济补偿。具体来说，即每满一整年，就需向该员工支付相当于一个月薪酬标准的金额；倘若员工的工龄在六个月至一年之间，则将视为一整年进行计算；而对于不足六个月的工龄，则仅需向员工支付半个月薪酬标准的经济补偿。值得一提的是，这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为上限，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。 𐟑‰但是，如若企业因违反相关法律规定而解除了劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。这是对员工的一种保护，也是对企业违法行为的一种制裁。 𐟓⥛ 此，在面对企业关闭厂房并遣散全体资深员工的情况时，我们一定要了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益。同时，我们也希望企业能够遵守法律法规，妥善处理员工的经济补偿问题，避免不必要的纠纷和风险。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟚멁🩛𗦌‡南：这家公司你必须小心！ 𐟓㦳覄啦！这家公司在boss直聘上叫做武汉快融信息咨询有限公司，但你可能会被引导去面试武汉鄂橙网信息咨询有限公司。𐟘ᦈ‘亲身经历，2024年6月18日至7月2日在这家公司工作，工资约定为4000元，其中包含300元全勤奖。𐟒”原本是大小休的工作制度，但结算工资时却按30天来算，导致我少发了498元！𐟘ኊ𐟤즈‘尝试与他们沟通，要求补发工资，但他们却以各种理由搪塞，完全不顾劳动法的规定，21.75天和23.75天的工资结算标准。𐟘䨿™种行为简直是在挑战法律，大家一定要小心这家公司，避免落入同样的陷阱！𐟚뀀