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公司年假调休权威发布_公司年假调休合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司年假调休

【不续签合同工资怎么结算出来的】 𐟓Œ劳动合同到期，工资清算指南！𐟓Œ 𐟒𜥜襊𓥊襐ˆ同到期且不再延续的情况下，工资清算工作可是一项重要的任务哦！那么，工资清算的原则和规范是什么呢？𐟤”让我们一起来看看吧！ 𐟒𐩦–先，员工在原定劳动合同期限内的工资待遇，应当依据合同中规定的薪资标准和实际工作天数来精确计算！如果有加班加点或绩效奖金等额外收益，也要按照相关协议和公司规章制度进行核算哦！𐟓Š 𐟤”其次，还要充分考虑员工是否有尚未休完的年假和调休！对于未休的年假，要按照日工资收入的 300%支付年休假工资报酬；而未使用的调休，则要折合成工资形式支付！𐟒𐊊𐟓Œ最后，如果公司在劳动合同到期后未能依法履行续签义务，可能还需要承担支付经济补偿金的责任！经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行！总而言之，具体的工资结算方式需要综合考虑各种因素和法律法规，确保公正公平地对待每位员工哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公婆去世公司扣工资违法吗】𐟓⊥…쥩†去世公司扣工资❌，违法！𐟤슥œ覈‘国，𐟓–劳动法律法规明确规定，员工享有丧假的权利！𐟎‰ 丧假一般是指职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位酌情给予一至三天的假期。虽然公婆𐟑𔰟‘𕥹𖩝ž法律明确规定的直系亲属，但在一些地区和单位的规章制度中，可能会将其纳入可享受丧假的范畴。那如果单位没有相关规定，员工因为公婆去世请假，公司以此扣工资，这合理吗？𐟤” 其实，这需要考量扣工资的合理性。如果员工是通过年假、调休等合法方式请假，单位扣工资就缺乏法律依据啦！𐟚늦‰€以，当遇到这种情况，大家可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

[送花花]芜湖~千呼万唤，终于「2025年放假安排来了」！ [举手]给大家划划重点： -总的来说「全国法定节假日将增加」 -离我们最近的「除夕纳入放假」「春节自农历除夕起放假调休8天」 -而且明年「5月2日放假」哦 [困]觉得假期不够的小伙伴，或许看看我们的「2024中国典范雇主」呢！ [憧憬]支持加长带薪年假、带薪病假、圣诞节假、感恩节假、探亲假、充电假...的好公司都在榜单里！ [我来了]现在上前程无忧搜“典范雇主”就能直接投！

闰土喜提n+1[跪了]……确切地说是n赔偿+将近1个月的带薪假（没用完的调休、年休都算里面了）。他还觉得是公司和他心有灵犀双向奔赴——这破班他早不想上想辞职了……有人想工作找不到，此人有工作想辞职，社会欠他几顿毒打[并不简单]。

哎呀又要过年了一算自己还要上多少天班我就脑壳一昏要是公司能同意我小年之前把年假和调休假都用完然后一起放过年假就好了[抱一抱]

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3. 加班这事儿得有数啊，平时加班，公司得按1.5倍工资给咱付加班费；周末加班呢，没调休就得给2倍工资，记着点儿，别让公司占了便宜还卖乖。 4. 年假可是咱应得的福利呀，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该休就得休，别让公司给克扣了。 5. 要是公司拖欠工资，可不能干等着呀，劳动监察大队走一趟，或者申请劳动仲裁，咱辛苦挣的钱，必须得要回来，可不能吃这哑巴亏。 6. 女职工怀孕了也别怕公司刁难，孕期、产期、哺乳期，公司不能降低工资待遇，还得给安排合适的劳动条件，这都是劳动法规定的，得硬气点儿。 7. 劳动合同可不能随便签呀，得看清楚条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假啥的，要是有不合理的地方，坚决不能签，别到时候吃大亏。 8. 公司要是违法解除劳动合同，那可得给咱赔偿呢，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。咱得知道自己的权益，别被公司随便打发了。 9. 工作时间也有讲究，每天工作不超8小时，每周工作不超44小时，特殊情况要加班也得符合规定，别被公司压榨得没日没夜的，得按劳动法来。 10. 劳动报酬得明确呀，是计时工资还是计件工资，或者其他形式，都得在合同里写清楚，发工资的时候也得核对好，别稀里糊涂的，自己的钱得心里有数 #动态连更挑战#

当知道自己被裁员了，我是这么做的，希望能帮到你市场大环境差，企业难，被失业的人较多，但作为打工人的我们也要争取我们应得的权益：我的要求不高，正常N+1 被裁流程： 1、HR单独与你面谈，签署解决劳动合同的协议初次被谈，往往事发突然，一定要做到： [灵光一闪]冷静冷静再冷静！ [灵光一闪]打开手机录音，确定是公司原因裁员，与个人无关 [灵光一闪]态度温和，表达非常想要留下来，愿意工作 [石化]不要当场答应签署任何文件条款 [石化]不要抱怨，起冲突 [石化]不要罢工 2、初次谈判过后，正常工作，保留工作证据 [狗头]等待HR第二次沟通（不要主动，公司比你急） [狗头]统计自己的工资、奖金、年假等明细，系统证据截图保存（截图带系统时间） 3、再次谈判，必谈的10项内容 [赞]1)明确辞退理由 A.如果是公司变动，只需表示理解，谈赔偿。 B.如果说员工个人失职,让提供证据。 [赞]2）法定补偿金是 2N，N+1 还是N? A.提前30天通知，赔偿N B.未提前30天通知，赔偿N+1 C.公司违法解除劳动合同，赔偿 2N D.工作年限不满半年按0.5算，不满1年按1年算。(比如我工作2年1个月，N 就是 2.5 [赞]3）赔偿基数N的确定自接到裁员通知起，前12月的平均工资，包含季度奖金，年终奖、绩效等等，个税app上有，比个人缴纳社保的基数要多一些 [赞]4）未休的年假？剩余的调休怎么算？？我是按照（基本工资+岗位工资）*年假2倍/六日加班2倍/工作日延时加班1.5倍，比我平时的工资少了很多，算了，我也没计较了。原则上公司有权利让你休掉剩余的年假和加班，即使没有休掉，也会打折处理（劳动合同中有约定的除外） [赞]5）协商次月社保问题根据自身的情况，看是否需要公司缴纳下个月社保 [赞]6）季度奖、年终奖等争取我也提了，但是也没有争取到，算了，公司硬不给，也没办法，毕竟没有写在合同里面，没有保障 [赞]7）确定离职证明原因、赔偿金发放日期、再三检查协议内容，公司先盖章自己再签名今年经济形势不乐观,被失业的人较多，希望失业的朋友不要灰心,祝愿尽快拿到满意offer[机智][机智][加油加油] 每个努力生活的人都值得被尊重，每个拼命地打工人都应该争取自己的合法权益，加油![加油][加油][比心]#动态连更挑战#

欧洲职场福利揭秘：薪水之外的重要福利在欧洲职场，除了薪水，还有很多重要的福利和假期。以下是一些你可能不知道的福利：假期天数 𐟌ž 带薪假（Cong㩳 Pay㩳）：这是大家熟悉的年假，按照内政部官网的计算方式，每工作一个月，自动累计2.5天，一年就是30天。但实际操作中，很多企业会以5周为一个单位，每年发放25天年假。这是法律规定必须有的哦。调休假（R㩤uction du temps de travail, RTT）：这个假期类似于国内的调休假，把超出正常工作时长的部分补给员工。不过，不是所有公司都有这个福利哦。如果你的合同是按照每年工作天数计算的，这部分调休假基本是直接给你的，大约在15-20天。而如果你合同上是写的每周工作几小时数，那则会按照你超出部分累计补给你。工作时长与时薪 ⏰ 法国基本是35小时周工作时长，但有些公司是40小时甚至更多。谈薪时请务必关注一下工作时长，好好分析一下时薪是否合理哦。保险与其他福利 𐟏动ᥥ……医保（mutuelle）：在法国生活的小伙伴都知道补充医保的重要性！一个优秀的补充医保能够大大保障我们在生病时的诊疗费用，有些企业甚至可以帮家属免费上保（配偶以及未成年子女）。家庭福利：法国的产假设置非常友好，时间上就很不错（一胎20周，二胎会有增加），而且周围大环境对女性很友好，产前产后都不会有被排挤或者歧视的情况。尤其对女性来说，无论是否有生育计划，这都是一种非常被尊重的感觉。此外，还有哺乳期假期、免费托儿所/保姆等福利。以上就是一些薪水外的福利供大家参考。希望这些信息能帮助你更好地了解欧洲职场的不同福利。

网传深信服周六加班、取消调休和加班费。深信服回应每年公司都要综合考虑春节前后的客户侧工作、合作伙伴工作、业务的总结和规划工作、年会、假期前后的工作安排、放假的时长和大家的春运错峰等，再做出决定。实际算是每个周六加半天班，一共 12 个半天，然后每个人多换来多放6 天年假。估计真实际加班的时候，大部分人就划划水，吃完饭就回家了吧，根本也干不了多少活，但是硬生生消耗了一个上午。

调休假和年假的区别，你了解吗？𐟤” 调休假和年假，听起来是不是很像？其实它们之间还是有很大区别的。调休假是因为你在工作期间加班，公司为了补偿你而给的假期。而年假呢，顾名思义，就是公司过年放假时给你的假期。我一开始也以为这两种假期除了名字不同，其他都一样，都是我的假期嘛，反正都在我的账户里，可以累计。结果最近一结算，发现事情没那么简单。每年年中左右，公司会把之前的假期清零。年假不会结算成工资，但调休假会！我因为刚出社会不久，加上我们组长也没明确说过用哪个假期都可以，结果大部分时间都用调休假了。现在发现调休假没剩多少，而年假却没用多少，真是气死我了。少了几百块钱呢！所以，大家以后在选择用掉假期的时候，最好优先选择用年假。不用管组长怎么说，只要主管那边通过就行。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑。𐟒ꀀ

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