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公司超额最新视觉报道_拥有上市公司1%的股份(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

公司超额

【一面大笔减持一面超额分红茶花股份实控人家族“套现凶猛”】从2020年开始，在“上市三年不减持”的承诺到期后，“陈氏家族”就一直在频繁减持套现。在业绩面临亏损的情况下，实控人大手笔减持套现，公司超额分红，摆在茶花股份面前的难题仍未解决。网页链接

装修前后对比：装修公司超额完成任务终于装修完啦！历时半年，真是让我松了一口气。之前装修公司说赶工，让我年底搬家，我死活没同意，毕竟天冷乳胶漆干不透，还是等年后暖和再刷吧。水电暖用的是日丰的，开关是红牛的，灯具是装修公司报价带安装，大概1500左右。封阳台用的是90原生铝，花了5300。柜子大概两万多，房子面积47平米左右。阳台柜1200，瓷砖加工费大概2万，剩下的记不清了，反正全包给装修公司了。全屋下来大概105000，包括灯具、花洒、浴室柜、马桶、置物架啥的。装下来真是超级满意，可能是自己的房子吧，越看越喜欢。装修公司说按设计图1:1还原，但实际效果比设计图更理想，简直超出预期。瓷砖全屋通铺，客卫是半墙设计，衣柜本来想选一门到顶，但我家被子大，所以用了分体柜，效果也很棒。当然，也不是没有踩坑。电视墙那里，我留了50管，但不喜欢把开关装到抽屉里，结果50管装了个寂寞。建议大家不用装50管，直接在电视后边留个插座和网线就好。还有，如果客厅放立式空调，立式空调的插座不用装，买个漏电保护器装上，因为3P的空调不能用插座，安装空调的来了也会把插座拆了换成漏电保护器，人家带的90一个。卫生间砖用的大砖，我们为了好看，没用小砖，大砖墙地通缝好看，但大砖坡度不好找。我们这个客卫坡度一般，没办法，为了好看。装修公司还是很给力的，提前把空调口都打好了，阳台柜不满意直接给我拆了重新按照我喜欢的装，灯带啥的都没再加钱，也没有乱七八糟的增项。除了我自己要求换了日丰地暖，之前合同签的保利，我换成了日丰，加了五百。其他的收费都没有，保洁也是送的。确实很良心哦。我和老公超级超级满意，我老公尤其喜欢我们的厨房推拉门，灰玻真的很nice。朋友选的透明的也没有花纹，撞上去好几次啦哈哈。同小区的都说我家装的很好看，我也很喜欢。（不合眼缘的尽情评价，我虚心接受但不改正，也改不了）

长城基金雷俊认为，对于普通投资者来说，中证红利低波100指数能较好地解决风格选择的难题。雷俊表示：市场收益来源通常可拆分为企业盈利内生增长、短期估值变动、分红回报三部分。其中，企业盈利内生增长、分红回报的可预测性相对较强，而估值变动考验的是风格把握能力，预测难度较大。他说，估值抬升后，股价的波动率往往会放大，增大获取超额收益的难度，而中证红利低波100指数能够有效地减少波动的负向贡献。【风险提示：基金有风险，投资须谨慎。本投资观点并不构成对投资者实质性的投资建议或长城基金最终的投资观点，本公司不拟就任何依赖本文观点作出的投资行为承担责任。】探讨股市新动向

【少数股东权益项目的列报金额不能为负数吗】少数股东权益项目的列报金额可以为负数。𐟔 𐟌Ÿ1.从会计原理上看，当子公司出现超额亏损，且少数股东按持股比例承担了超过其初始投资成本的亏损份额时，少数股东权益可能呈现负数。𐟔 𐟔岮这通常发生在子公司经营状况不佳，累计亏损较大的情况下。𐟔 𐟒3.但在实务中，对于少数股东权益为负数的情况，需要进行谨慎判断和处理。𐟔要充分考虑相关交易和事项的经济实质，遵循会计准则的要求进行准确核算和列报，以确保财务报表能够真实、公允地反映企业的财务状况和经营成果。𐟔

赛力斯发布公告，预计2024年前三季度的净利润为35亿元到41亿元，实现扭亏为盈，较上年同期大幅增长。公司的营业收入和销量均实现增长，超额完成了倍增计划。此外，公司还进行了产品结构调整，高价值产品的销售规模也取得了增长。塞力斯拟81.64亿元收购龙盛新能源100%股权。龙盛新能源是两江新区龙兴新城智能网联新能源汽车产业园基础设施配套项目的实施主体，为服务新能源汽车生产制造而设的项目公司。其主要资产包括生产新能源汽车所需的土地、房产、基础设施及相关配套设施，这些资产将构建智能电动汽车工厂（“超级工厂”）。本次交易完成后，龙盛新能源将成为公司的全资子公司，公司将掌握“超级工厂”的所有权，确保产品生产端的安全、稳定、自主可控，提高公司重要业务的资产完整性和控制力

𐟙Œ【公司超额加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司安排员工超额加班通常是违法的哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟚밟š밟š능悦žœ公司违反上述规定安排超额加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者还可以依据法律规定主张加班工资的支付以及相应的经济补偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊥𝓧„𖯼Œ具体情况还需结合劳动合同的约定和实际工作情况来综合判断。𐟓‹𐟓‹𐟓‹

「橙路橙录」「小米创业思考」后记什么是小米模式—— “基于溢价模型的企业进行创新和改良的根本动力，都来自于对超额利润的追求，并且高度依赖信息不透明带来的高溢价。” “首先，高水平创新的能力极为稀缺，无论对一个行业，还是对一家公司而言，都呈现出显著的周期性起伏，世界上很少有公司能够保障持续稳定的高水平创新。” “其次，信息不透明带来的溢价是非常短暂的。” “同时，习惯依赖高溢价的公司运营成本一定会越来越高，浪费越来越严重，效率越来越低。” “我一直认为，绝大多数溢价模型的企业都难以持久。”「小米科技超话」「Xiaomi电视SPro MiniLED 2025」不得不说，在这和雷总深度共鸣了，当然远不止这些。

最近有几个学习投资学的朋友，又搞了一些钱，要进行超额投资，本人是不建议各位像我一样超额进行投资。因为我是有非常充足的现金流的，比如年底合作的投资公司就会进行分红，比如投资公司的合作就会提供现金流，还有就是教投资学也会提供一些现金流，这些现金流就足够保障本人生活上无忧。我看到有些学习投资学的朋友，尤其是看了本人微博投资之后再学习的朋友，进行了超额的投资，困难的时候连200块都拿不出，这种做法是不对的，因为我们要预留自己必要的生活开支。尤其是年级稍大的朋友，家里有幼儿的，这些必要的流动资金都是需要预留的。因此这就是本人强烈要求各位，要投资随时可以抽身的投资品种，就是为了应对，流动资金不足的问题。可能大家不清楚，我们的医保是亏空的，采集医药都是采集的廉价的，没什么效果的垃圾药，就像本人跟一个公里三甲医院的院长聊天，也就是本人给他说投资美的集团这个人，他们现在大量使用的是国产麻醉药也就是大家说的替代，而麻醉师都不知道到底使用多少才能把手术做完，而每次用的剂量还不一样，很多患者半途就麻不动了，麻醉还经常失效。所以，本人给大家安排的投资，包括本人也是这样完全的投资，是因为需要流动资金的时候，不需要人受罪。本人家里也有年迈的父母，母亲身体也不太好，她都是用的进口药，而现在进口药都需要靠关系的。

23年仅仅5亿的收入，不到1亿的利润，居然第一天上市炒到245亿的市值！哪怕未来股价掉80-90%，大股东仍然超额利润，这样的圈钱巿场，股民不亏钱效应才怪？！所以说，目前A股仍没有长牛慢牛的基础，主要1、基础法律法规仍不完善，没有严刑竣法，需要时间建立；2、上市公司质量差，关键是公司质地、成长性、公司盈利能力弱，而且造假成风、上市公司资产被大股东侵占；3、市场回报差，仅有抽血、没有形成分红、回购的正反馈… 对当前的疯牛，时间会很急（0.5-1.5年），可能会形成3波预期，也是套利、投机为主，不存在价值投资，更不存在长牛慢牛，最后一地鸡毛𐟪𖯼Œ伤害最大的仍是广大股民…

白嫖8小时？”湖南长沙，男子入职一家公司后发现，他虽然月薪12000元，但每天都工作16小时，等于一天上两天的班，他觉得自己太亏了，拒绝加班，却被公司开除了。网友：这公司是周扒现世。 “12000元，买断我24小时？”一则关于长沙男子拒绝“007”式工作制而被公司开除的消息，在网络上掀起轩然大波，也引发了人们对于职场“隐形加班”的强烈关注。事件的主人公王先生，原本满怀期待地入职长沙一家公司，12000元的月薪也让他对未来充满了憧憬。现实却给了他当头一棒。入职后，王先生才发现，这份工作表面光鲜，背后却隐藏着难以接受的辛酸。公司要求员工每天工作16个小时，几乎占据了一天中的所有时间。 “这相当于一天上了两天的班，我拿着一份工资，却要付出双倍的时间和精力，这合理吗？”王先生对这样的工作强度感到难以接受，更让他无法理解的是，公司对于员工的超额付出没有提供任何额外的补偿，仿佛这一切都是理所当然。忍无可忍之下，王先生选择了拒绝加班。公司的回应却十分冰冷，以“不符合公司企业文化”为由，将王先生开除。这样的结果，让王先生感到既愤怒又无奈，他怎么也没想到，自己仅仅是拒绝了“白嫖”式的加班，就要面临失业的风险。 “白嫖8小时”，这句带有调侃意味的网络流行语，却真实地反映了许多职场人的无奈现状。在一些企业中，加班似乎已经成为了默认的规则，员工们为了保住饭碗，不得不牺牲自己的休息时间，无偿地为公司奉献。更令人担忧的是，这种“隐形加班”往往披着合法的外衣，让劳动者难以维权。一些公司会与员工签订所谓的“奋斗者协议”，表面上是鼓励员工积极进取，实际上却是在变相地要求员工无偿加班。还有一些公司，则会通过设置不合理的绩效考核标准，迫使员工不得不加班加点地完成工作。 “白嫖8小时”事件，只是冰山一角，它背后折射出的是劳动者权益保障的缺失。面对日益严峻的就业形势，许多劳动者为了保住工作，不得不选择忍气吞声，接受不公平的待遇。这种妥协和退让，换来的往往是变本加厉的剥削。当劳动者的权益一次又一次地被侵犯，当“白嫖”成为一种常态，整个社会的风气也会受到影响。维护劳动者的合法权益，需要社会各界的共同努力。相关部门应该加强监管，严厉打击各种违反劳动法的行为，为劳动者撑腰。企业也应该树立正确的价值观，尊重员工的劳动，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，而不是将加班视为理所当然。而对于劳动者来说，更要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。面对不合理的加班要求，要勇敢地说“不”，不要让自己的合法权益被“白嫖”。 “12000元，买断我24小时？”这句充满质问的话语，应该引起我们深刻的反思。在一个公平、正义的社会里，每个人的劳动都应该得到应有的尊重和回报。让我们共同努力，打造一个没有“白嫖”的职场环境，让每一位劳动者都能享受到应有的尊严和价值。 #每日热闻解读#

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