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公司就说最新视觉报道_实教之我其实是大佬(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司就说

劳动仲裁：让公司乖乖认输的实用技巧很多老板在员工面前嚣张跋扈，动不动就说：“你去告吧，随便告！”他们以为劳动仲裁就是吓唬人的，根本不怕。甚至有的老板还敢威胁员工：“我就是拖死你，一审二审让你找不到工作，我下个月还有饭吃，你下个月没饭吃。”这种嚣张气焰让很多打工人敢怒不敢言，真的是被唬住了。别担心，今天我来教你一招，让这些公司乖乖认输！第一步：申请劳动仲裁 𐟓 首先，你得先去申请劳动仲裁。立案后，拿到劳动仲裁受理通知书后，接下来要写一份诉前保全申请书，要求冻结公司的账户。第二步：保险公司开担保函 𐟏抧„𖥐Ž，你去当地的保险公司开一个担保函，要求按照你的仲裁金额足额冻结公司账户。这一步很重要，因为保险公司会帮你承担风险。第三步：申请财产保全 𐟏›️ 最后，拿着前面这三份文件去公司所在地的人民法院申请财产保全。公司一旦发现对公账户被冻结了，很多事情都做不了，比如招投标、贷款等等。他们不仅不能继续拖你，反而会被拖得无法运营。到时候，他们肯定会来找你协商的。所以，别怕那些嚣张的老板，只要掌握了这些技巧，他们自然会乖乖认输。加油！𐟒ꀀ

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查理芒格的自选股只会有这24个股票，查理芒格说过长期来看，投资股票的收益率接近于ROE。那就是说ROE长期越高，投资收益越高！ A股只有24个公司，连续10年ROE都大于15%，这些公告公司才是最适合做价值投资的标的。刚才我对整个A股进行了筛选，主要条件是2014年之前上市，上市后ROE每一年都大于15%，筛选之后，A股符合条件的公司只有24家！这才是价值投资最应该关注的第一家，招商银行，净利润1466亿，ROE是16% 第二家：贵州茅台，净利润747亿，ROE是34% 第三家：美的集团，净利润337亿，ROE是22% 第四家：格力电器，净利润290亿，ROE是27% 第五家：海尔智家，净利润166亿，ROE是17% 第六家：海康威视，净利润141亿，ROE是20% 第七家：伊利股份，净利润104亿，ROE是20% 第八家：洋河股份，净利润100亿，ROE是20% 第九家：双汇发展，净利润51亿，ROE是24% 第十家：古井贡酒，净利润46亿，ROE是23% 第十一家：长春高新，净利润45亿，ROE是23% 第十二家：爱尔眼科，净利润34亿，ROE是19% 第十三家：济川药业，净利润28亿，ROE是23% 第十四家：片仔癀，净利润28亿，ROE是23% 第十五家：老凤祥，净利润22亿，ROE是21% 第十六家：苏泊尔，净利润22亿，ROE是35% 第十七家：老板电器，净利润17亿，ROE是17% 第十八家：豪迈科技，净利润16亿，ROE是20% 第十九家：伟星新材，净利润14亿，ROE是26% 第二十家：宏发股份，净利润14亿，ROE是17% 第二十一家：恩华药业，净利润10亿，ROE是17% 第二十二家：法拉电子，净利润10亿，ROE是24% 第二十三家：美亚光电，净利润7亿，ROE是29% 第二十四家：承德露露，净利润6亿，ROE是22% 以上这些公司都是经过了几轮周期考验，而且在周期底部还能保持高ROE的公司，这些公司盈利能力稳定，而且大多都还有非常强的成长性，这些公司可以说护城河深，竞争实力强，而且还有超级稳固的地位，可以说确定性非常高。对于想要做投资的人而言，需要考虑三个问题，第一个是确定性，第二个是成长性，第三个是稳定性，有确定性才敢重仓，有稳定性才能拿得住才能拿得长，有成长性，才能够赚大钱，以上这24个公司就有一部分同时具备这三个特性。

仙洋开播聊起娜美，说娜美情商高仙洋开播说昨天我就说了谁也别找我，公司艺人给仙洋发信息安慰要一起喝酒，仙洋不高兴我都说了我休息最近谁也别找我，你知道娜美为啥起来吗人家不光颜值才艺，主要娜美情商高，我给没给你资源，我尽力了！天天讲八卦-的微博视频

前世暗恋的公主今生成了我的下属，怎么办？哎，真是奇了怪了。昨晚我做了一个梦，醒来后突然想起了前世的所有记忆。说出来可能有点丢人，但我前世居然是个太监……从小就跟在一个公主身边，暗恋了她好几十年。更离谱的是，这个公主好像就是我现在公司的一个员工，还是个特别的存在。我绝对没有前世就对她有好感啊！但现在恢复了记忆，我真的不知道该怎么面对她了。我还特意去查了一下，发现好像只有我一个人恢复了前世记忆。再说了，前世她应该也不知道我暗恋她吧？具体哪个公司就不说了，怕熟人刷到。现在的我可不是太监了，评论区再有人说我是太监，我可是会生气的！我这辈子可是霸道总裁，听说过吗？什么叫我之前这么冷漠肯定讨不到老婆，我可是秒回消息的！生气！𐟘䊊总之，现在的情况真是让我头疼。有谁遇到过类似的情况，求分享经验！𐟙

企业实缴必须搞！别拖了！最近新公司法规定，公司必须完成实缴，给新老企业留了个3年过渡期，之后5年内必须搞定。也就是说，企业实缴有三种方式：无形资产、货币和实物。后两种方式对企业资金和资产有要求，成本和难度也不如无形资产划算。现在公司法刚出来，很多企业还在犹豫，但实缴是早晚的事，逃不掉的！如果业务正常，减资不是好选择，很多合作准入有资本金要求。说实话，现在政策挺宽松的，搞实缴难度也不高。但时间越来越紧，不知道到时候会不会堵上这个口子。让我们来看看知识产权注册资本的实缴流程吧： 1️⃣ 第一步，钱必须从股东账户打到公司账户，不能第三方代付。 2️⃣ 第二步，注册资本金打到公司账户后，转款明细要写清楚是投资款。 3️⃣ 第三步，财务要登记为实收资本，这点要去财务那确认。 4️⃣ 第四步，公司财务收到这笔资金后，要去税务局缴印花税。 5️⃣ 第五步，去工商局做注册资金本实缴变更。大家有任何注册资本缴纳问题，欢迎留言讨论！

「四川两大国企将重组」重新打乱排列组合对一般人是好是坏呢？当时我所在的第一家公司运营了大概3-4年的时候，时不时就听说要进行合并。一会儿说想合并这家，一会儿说想合并在那一家，天天的提心吊胆。后来果断跳了槽，跳了没过两三年这家公司就被一家大企业给重组了，原来的大灵岛基本上还好，但是一般人呢嗯，没什么学历的给点钱都打发内退回家了，一些小灵岛也一般般，只能跳到别的地方去，因为空降了许多新来的，更年轻。上海

追尾00后，我上了生动一课！𐟚—𐟒ኦ˜覙š真是不小心追尾了，对方是个新车，车主是个01年的女孩，开车的是个02年的男孩。我联系了保险公司，今早就去签了事故责任认定书，然后他们就开去4S店处理定损了。幸好人都没事，只是车子后面的保险杠脱出来了，保险公司处理得也挺快的。下午我问了保险公司，定损是4600元，安排修理了。我还特意问了保险公司，他们说明天就能修好，因为对方急着去武汉。到了下午5点，我接到女孩的微信和语音电话，问我就没什么要说的吗？她说她车被撞坏了，我也不主动联系他们，还说他们是小孩子。如果我的小孩子的车被人撞了，我会怎么想。她还说不联系她，她就不主动联系我，说得有点像道德绑架，但话语之间还是很有礼貌。我其实挺蒙圈的，不知道他们到底要什么。我问他们直说，想我怎么做呢？他们又不明说。我心想要不算了，他们住酒店，我出一晚的费用好了。于是我在超市买了两大袋零食，想给他们回武汉路上吃。我在酒店楼下等他们，他们下来后，一直非常客气。从头到尾，俩孩子确实都比较客气。我们就坐在酒店的大厅里聊了半个小时，他们和我说了他们心里的不舒服。我认为的很正常的保险处理，在他们看来就是不重视，毫无人情味，冷漠等等。就是这半小时，我对00后有了特别深刻的了解。截至目前，他们确实不是和我要钱，他们要的是那种被人重视的感觉，尤其是我追尾了她的车，却没有安慰或者关心他们，他们受不了！女孩昨晚就说她要让我𐟔导Œ后来才知道她是做自媒体的，曾经就是因为随意把自己的不满发到某音，吃了很多亏。我和她说，我这个年龄，看这个事情确实是比较理性的，保险公司处理再正常不过了，人员没有任何问题，那保险公司处理更没毛病了。我压根没有想到，我还得微信安慰他们，我思维就是这样的啊。而00后完全不是这样哦，他们真的很不一样，我经常听人说00后会整顿职场这个梗，今天我觉得不是个梗，会是真的！ PS：我去见俩孩子的事情，我身边所有的朋友和同事都觉得我做的不对，就应该交给保险处理，我是多此一举。看来我们和00后确实是有代沟哦，哦，不，是鸿沟！

今天下午，我老公跟我提离婚了。我老公在公司当了十五年财务总监，打从大学毕业就进了这家公司，从一个小会计慢慢熬成财务总监，现在年薪有二十万。我以前和他是同事，那时我是主管会计，他刚进公司啥都不懂，是我手把手带出来的徒弟。我老公这人做事认真，脑子也灵光，没几年就升上去了，比我这个当师父的都厉害。后来我们结了婚，有了个女儿。孩子出生后，我就辞职在家当全职主妇了。当时他事业刚起步，我寻思夫妻之间总得有个人照顾家里，就安心在家相夫教子了。这一晃十几年就过去了，我一直觉得我们日子过得挺安稳，感情也没啥大问题。谁能想到，他突然提离婚。其实这不是他第一次说这话了。去年他就提过一嘴，说我们性格不合，日子过得没意思。我以为他就是工作累了，跟我发发牢骚，没当回事。这一年来，他时不时就把“离婚”挂嘴边，我还是没太在意。前天，他还说不要女儿的抚养权，我当时就笑了，他那么疼女儿，这话肯定是开玩笑的。结果今天他给我发了条消息，说：“咱俩还是离婚吧，协议我都弄好了。”我拿着手机，手都抖了，差点把手机扔了。我打开协议一看，写得清清楚楚。房子卖了，钱我们一人一半，孩子抚养权归我，家里存款都归他，因为是他挣的。他这做得太干脆了，感觉像是早就谋划好了。我心里乱糟糟的。我们一起过了这么多年，虽说没大富大贵，但也平平稳稳的。我一直以为他是能陪我一辈子的人，没想到他要走了，我该咋办呢？我忍不住寻思，是不是我哪里不好？是不是我辞职在家，没魅力了？还是他早就有别的心思，我还傻乎乎不知道？十五年的感情哪能说断就断。可我又想，这冷冰冰的婚姻，就算勉强维持，又有啥意思呢？他想离，我就算拦住这一次，还能拦一辈子吗？婚姻这东西，说到底得两个人真心相待。我的心一直在家里，他的心呢？我们这婚姻，还能不能接着走下去呢？

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

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