当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司发工资日没发工资下载_老板私人账户发工资算违法(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司发工资日没发工资

00后大学生实习工资被拖欠，老板拉黑处理真是无语了，老板拖欠了我三个月的实习工资，一直说公司账户没钱，今天直接把我删了。 ———————————————————————————后续已发 5月27日10:14 𐟓… 老板，请问我的工资什么时候发呀？ 5月27日11:36 𐟕𐯸 工资没发吗？ 5月27日11:44 𐟒𘊤𘤤𘪥䚦œˆ了一直没发呢。 5月27日14:57 𐟕’ 我去问问啥情况。 5月27日15:09 𐟙Œ 好的，谢谢老板。 6月13日16:17 𐟓… 我也想帮你解决，账上有钱了我跟你说吧。 6月13日16:23 𐟒𘊥…쥏𘧎𐥜襈𐤺†连我一个实习生的工资都发不出来，都还需要等的时候吗？咱不是行业的龙头吗？ 6月13日16:37 𐟕’ 市场不好都没钱了。 6月13日16:50 𐟙Œ 虽然很同情，也希望公司可以早日好起来。但不能因为如此，我就不能得到相应的劳动报酬。需要您给我一个明确的可以拿到工资的时间呢。 6月27日16:48 𐟓… 老板，做这样的事儿不合适吧？ 6月27日18:16 𐟕𐯸 对方无应答。 6月27日18:34 𐟒𘊨€板，既然现在公司账户有几百块钱，按您说的，要优先给我结算的。昨天13:55 𐟕’ 老板，剩下的工资什么时候发呀？昨天16:27 𐟙Œ 求求您把剩下的工资给我吧。消息已发出,但被对方拒收了。

发薪日背后的公司生态：揭秘企业的真实面貌发薪日不仅仅是一个发工资的日子，它背后反映了一个公司的生态和企业文化。通过观察发薪日，你可以窥见一个公司的好坏。以下是一些常见的发薪日类型及其背后的含义： 𐟓… 10号前发工资：这些公司通常是规模较大、管理规范的知名企业。它们大多属于高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业。这些公司在次月10日前发工资，显示出它们的高效和规范。 𐟓… 10-15日发工资：这些公司虽然不如10号前发工资的公司那么正规，但也相当不错。它们通常是上市公司、效益较好、制度健全、注重管理的公司。这些公司在月中（含15号）发薪，显示出它们有一定的管理水平和稳定性。 𐟓… 15日后发工资：这些公司多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。它们通常在次月15-25日发工资。这类企业的员工稳定性差、流动频繁，企业主为了稳住员工，不得不延迟发薪。通过观察发薪日，你可以更好地了解一个公司的文化和生态。希望这些信息能帮助你在求职时做出更明智的选择。

西安美团审核基地裁员询问绩效被打 10月23日下午，我被西安美团审核裁员了！ 11月6日下午，人事给我发工资单，看到绩效工资827元，从1500元的绩效直接变成了827元，我就去了美团西安审核基地，问问绩效考核是什么情况，到了之后人事专员就给我说了一下，这是主管计算的，只能转达一下！另外又扣除了全勤300元！我要求见主管，给我解释绩效工资如何计算的，但是主管一直没有露面！ 11月6日下午，我就一直在公司门口等，等着主管出来抽烟的时候问问，结果没等到，我就回家了！ 11月7日上午，我又来到公司楼下继续等，看能不能遇见主管下来抽烟……后来人事又来了，给我说绩效系数改一下，改为1，我也觉得满意就走了！ 11月7日下午，我看到发来的工资条是1034.48元，我又问人事专员，1500的绩效工资，怎么回事？我当时正在地铁上，就又来到公司楼下等人事专员！ 11月7日下午，14点44分，我在楼下台阶上坐着等人事专员，结果等到下楼抽烟的女主管，我从台阶上站起来，走过去问主管，结果被她旁边的两位男主管打倒在地，恶人先告状，报警了，到了警察局帽子叔叔说去劳动仲裁，工资的事情不管，打人的事让我去医院检查，连个笔录都没有，就留下当事人的姓名身份证号码和手机号！西安美团裁员后，追问绩效工资被打，我希望美团公司能调查处理此事！#西安头条# #美团# @美团

「00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资」被辞退还不结清工资！公司的发薪日是在每月15日，但是15日并没有准时发放，我就在16日去问他什么时候发工资（态度很好，就差点给他跪下）当场被怼，说我话多事多，晚上开会又拿我举例说我事多话多，说我不能问什么时候发工资，我为了这份工作忍受了他在会上对我的各种阴阳怪气，结果晚上到家告知我我被辞退，但是不打算给我当下结清工资，公司下个月还要搬地方，所以我不认可这个行为，当下给他打电话也不接，第二天我就直接去公司找他理论了。这段视频也是我理论的过程，就是想告诉和我一样的姐妹们大胆维权，不要害怕，我们维护自己的权益没有任何错！！！已授权(cr.小冯)「天下万象」「被辞退还不结清工资」笑吗的微博视频

听说老板要开除我？别慌，我来教你几招！前几天，公司突然说5月14日下午要发2-4月份的工资，结果却没发。于是，我提交了请假条，收拾东西准备回家。老板突然说要结清我的工资，不让我干了。 5月15日，我依然去上班了。虽然已经递交了请假条，但我的假条只写了开始时间没写结束时间，所以还在我手里。当天上午，其他员工都发了2-3月份的工资，只有我的没发。同事们劝我给老板打个电话服个软，但我拒绝了。晚上又觉得既然没找到新工作，还是给老板打个电话吧。结果下班后打电话，第一个正在通话中，第二个没接。 5月16日，中午同事们又劝我给老板打电话说明情况。我问公司负责人（因为老板的主要公司在外地，我所在城市只有一家公司，由于公司一直亏损，老板基本不常来）是不是我不打这个电话，公司就要安排人过来跟我办理交接，把我开除？他并不回复我，只是一直让我给老板打电话。我打了两个电话，还是没人接。 5月17日，我决定不再跟老板直接沟通，毕竟他的态度已经很明确了。等待公司的最终决定，工作继续对接，现场负责人也没说什么坚持让我走的话题。 5月18-19日，周六日在家带娃。5月20日，周一正常上班，下午现场负责人把我叫到办公室，意思是他没跟公司说下来，老板的意思还是让我走，但不想给补偿。我也表明了我的态度，按照公司违法解除给我补偿，且根据公司之前辞退人给付的情况，我要求收到公司欠我的费用后我再走人。负责人说他跟老板沟通我的诉求。快下班的时候又叫我过去说，老板的想法是给我结算工资后，再多给我一个月工资，不愿意可以去仲裁，且第二天就可以不用去上班了。我再一次表明我的态度，不同意这个方案，我会去申请在职仲裁，期间我会继续做好我的本职工作。所以啊，遇到这种情况别慌，先搞清楚情况再行动。希望这些小技巧能帮到你！

【哪吒汽车被曝拖欠工资员工：公司欠了供应商很多钱】据报道，日前，脉脉上认证为哪吒汽车员工的网友爆料称，上月工资没有正常发放，公司欠了供应商很多钱，买车要谨慎。另有媒体报道称，哪吒汽车发薪日为每月15日，发放上一月工资，有哪吒内部员工向其透露，昨天的确没有发工资。

天津超算中心：那些你不知道的坑人套路今年4月初，我满怀期待地加入了天津超算中心。面试时，HR承诺的底薪是3800元，试用期有工资，每月休息4天。最吸引人的地方在于，微信运营工作不需要去推销，公司会提供资源。听起来是不是很诱人？然而，现实很快就给了我一记响亮的耳光。公司的主要工作是专升本，说白了就是假冒学长去让学校里的学生报班上课。入职后，公司会给每位员工发一部手机，加入几个外卖群，但这些群早就被无数人刷过了。公司当时大概有10几个人，大家互相之间还挺和谐的。然而，噩梦从第三天开始。同事告诉我，试用期要满一个自然月才能发放工资。两天后，我们被要求去学校里加人，工作时间从早上9点半到晚上7点。每次我都是6点出发，到学校时通常已经7点多了，结果还要加班，加够20个人才能回家。常常是11点、12点才能到家。第一次发薪日到了，我是月初入职的，没有全勤也没有绩效，按天算的工资是124元一天。最戏剧化的是，之前离职的人发的工资是110元一天，而且没有把4天公休算上去。老板找各种理由扣你的钱，任何合约、任何约束在他眼里都是浮云。第二个月，同事干满一个月拿到了试用期的工资，他比谁都努力、认真，结果在5月的最后一天被开除。少干一天就要少拿1000多块钱，你能想象吗？干了29天就发了2000多一点。 6月份，离职的月份。6月13号开除一人，6月14号公司解散，然后15号发工资。节假日不算、全勤反悔、绩效反悔，各种方式扣你工资。期间一直催同事收学生的钱，收到钱后直接开除他，答应学生的事一件也没做成（答应提供实习证明也没给）。还要求发传单、打电话（电话卡是硬拉着你去办的，因为要求打电话用自己的卡，封了然后不管你直接拉着你去办卡，办完卡给你开除那个卡也就不负责任了）。7月21号，6月份的工资还没发，一共三个人离职，有一个人16号发的工资，剩下的两个人还没有发工资。问老板他说事不要多，否则该找哪找哪去。这个公司集成了销售的所有方式、恶心人的所有方式、不发工资的所有方式、耍无赖的所有方式。老板天天不来公司管理你，却要求你业绩，天天问每个人觉得其他人咋样。这个公司就是看你能不能在已经被刷烂的资源里骗到钱，骗不到你就滚。总之，大家找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！

老板这样发工资，能省不少税！ 𐟌Ÿ 先说结论（节税效果）如果你是一家公司的老板，给自己发工资也是有讲究的。比如，全年应发年终奖14.3万元，工资27.24万元，总共应发41.54万元。按这个金额算，代扣个税是25767.8元，实际到手资金是41.281万元。这包括了实发年终奖128910元、实发工资226300元，还有住房公积金账户里的57600元（这包含公司和个人缴纳的总额，可以取出）。实际个税税负率是6.2%。如果专项附加扣除项目能多扣一些，个税税负率还能更低，到手资金会更多！ 1️⃣ 前提首先，老板给自己发工资的前提是你必须在公司缴纳五险一金（其中一金不是必须的，但建议缴纳，节税效果显著），并且要和公司签订劳动合同，确实是公司员工，还要参与公司的日常经营。 2️⃣ 原则因为股东分红的个税税率是20%，所以原则上把老板的工资和年终奖的个税税率控制在20%以内是比较划算的。而且工资和年终奖是公司的成本费用，可以税前扣除，这样还能降低企业利润，从而降低企业所得税。不过，实务中一般会把个税税率控制在10%档。 3️⃣ 具体方案 𐟓– 年终奖方案应发年终奖14.3万元（注意，临界值是14.4万元，不建议卡临界值），代扣个税14090元（税率10%），实发年终奖128910元。年终奖的税收优惠政策一年只能用一次，所以年终奖不能分不同月份发，必须一个月发放完毕（同一个月内可以分多笔发放）。 𐟓– 工资方案以杭州为例，杭州五险最低缴费基数4462元，最高缴费基数24060元，建议按最低缴费基数缴纳，即个人缴纳5622元/年（缴费比例10.5%）。杭州一金的最低缴费基数2280元，最高缴费基数38390元，建议根据本人全年月平均收入作为缴费基数，即约按缴费基数20000元缴纳（缴费比例12%），即个人缴纳28800元/年。综上，老板本人的可扣除项目和金额包括：减除费用6万元/年、专项附加扣除34422元、专项附加扣除24000元（至少能达到的金额，请根据专项附加扣除表逐项判断）、个人养老金12000元。所以应发工资27.24万元/年（即22700元/月。临界值是274422元/年），代扣个税11677.8元（税率10%），实发工资22.63万元/年。通过这些方案，老板可以合理避税，增加实际到手收入。希望这些信息对你有帮助！

2023年，山西，男子因公司拖欠工资未发，没钱还房贷、生活，和其他四名员工一起将总经理留置在酒店房间22小时，不发工资就不许走，被警方处以拘留15日，罚款500元的处罚。男子不服，起诉到法院要求撤销处罚决定，法院这样判了。（信息源：宝鸡政法 2024-7-22《一男子因公司拖欠工资未发，便和四名员工一起将总经理留置在酒店房间22小时，被警方拘留并罚款。法院判了》）山西的李和平原本是一名普通的工厂员工，为了家庭生活，他每天兢兢业业地工作，按时完成任务。然而，从2023年年初开始，公司就频繁拖欠工资，发放日期一再推迟，李和平和他的同事们几乎到了捉襟见肘的地步。拖欠的工资像一块沉重的石头，压在每个人的心头。李和平的处境尤为艰难。他是家里的顶梁柱，家中还有一个正在读书的孩子和体弱多病的老人需要照顾。更要命的是，他每个月还有一笔房贷需要偿还，而工资迟迟不到，他已经连续两个月逾期还款，银行的催收电话接踵而至。他试图找公司讨要工资，但公司总是用“资金周转困难”为借口一拖再拖。这让李和平心急如焚，他眼看着生活陷入困境，却束手无策。同样困扰着李和平的，还有他的几名同事。大家都被拖欠工资的问题逼得焦头烂额。于是，几人商量后，决定向公司总经理马某讨个说法。然而，几次沟通均无果，马某不是避而不见，就是以各种理由敷衍，承诺支付却始终没有兑现。积压的愤怒和绝望最终让李和平和同事们下定决心采取更加激烈的手段。 2023年9月的一天，李和平和四名同事在得知总经理马某入住一家酒店后，决定前往讨薪。他们守候在酒店门口，等待时机。当天晚上，他们找到了马某的房间，并在未征得同意的情况下进入房间，与他展开激烈交涉。他们的要求很明确：必须立即发放拖欠的工资，否则不会离开。马某一开始试图与李和平几人周旋，但面对愤怒的员工和步步紧逼的追问，他的态度变得冷淡。情绪激动的李和平和同事们于是决定将马某“软禁”在房间内，断绝了他与外界的联系。他们认为，这是唯一能够让公司重视问题的办法。时间一分一秒地过去，马某被“留置”了整整22个小时。这段时间里，李和平等人轮流守在房间门口，防止马某离开。尽管他们没有采取暴力行为，但这种行动已经让马某感到不安。最终，马某找到机会联系上外界，并报警求助。警方迅速赶到酒店，将李和平和其他参与者带回警局调查。经过调查，警方认定李和平等人的行为构成了非法拘禁，对其进行了行政拘留15天，并处以500元罚款。这样的处理结果让李和平感到极为委屈。他认为，自己和同事的初衷只是为了讨回应得的工资，并未对马某造成实质性伤害。况且，马某作为公司总经理，有义务解决拖欠工资的问题，自己的行为是迫不得已的维权手段。李和平在刑拘结束后，决定通过法律手段讨回公道。他向当地法院提起行政诉讼，请求撤销公安机关的处罚决定。他的律师表示，李和平的行为是基于正当权益的维护，不应被认定为违法。案件进入审理阶段后，引发了社会的广泛关注。庭审中，公安机关表示，尽管李和平和其他参与者的初衷是为了讨薪，但他们通过限制他人自由的方式维权，已经超出了法律允许的范围。非法拘禁是一种严重侵犯他人权利的行为，无论出于什么目的，都不应被纵容。李和平的辩护律师则强调，公司拖欠工资在先，已经严重侵害了劳动者的合法权益。李和平等人采取的手段虽然欠妥，但并未造成实际的人身伤害或经济损失，应考虑到他们的特殊处境，给予一定宽容。法院经过审理后认为，李和平等人的行为确实超出了合理维权的范围。非法限制他人人身自由无论目的为何，均已触犯法律。同时，法院指出，维权必须通过合法渠道，劳动争议可以通过劳动仲裁或司法诉讼解决，李和平等人选择的方式明显不当。最终，法院判决维持公安机关的处罚决定。李和平被告知，应通过正当途径追讨工资，而不是采取非法手段解决问题。案件虽然以李和平的败诉告终，但却引发了公众对劳动者权益保护的广泛讨论。不少人认为，公司长期拖欠工资是引发事件的根本原因，企业管理者应承担相应责任；也有人呼吁，法律应进一步加大对拖欠工资行为的惩处力度，减少劳动者因维权无门而采取过激行为的可能性。对于李和平来说，这场风波让他付出了沉重的代价。他不仅被行政拘留，还背上了罚款和社会议论的压力。然而，他表示，这次教训让他明白了维权的重要性和合法性，也希望社会能够更加关注劳动者的困境，不再让类似事件发生。案件虽然结束，但背后的问题依然值得深思。

#动态连更挑战# 每到年底，欠薪问题就会提上政府议事日程。好像农民工只有在年终岁尾才能领工资，这算年薪？相关部门应该加强日常监管措施，欠薪问题应该常抓常管，不能只到年底才重点关注，工资是按月发放，这是劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是，各地方有各种各样的地方法规，那可是有要求的。关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中：第七条⠥𗥨𕄥🅩ụœ觔褺𚥍•位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。⠦𗱥œ𓥷娵„支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有没有一点回旋余地呢？条例第12条对此做了规定:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月1日前必须发。所以依法办事，依规办事，这是法治社会的基本原则。

专栏内容推荐

453 x 272 · png
公司在什么情况下可以不发员工工资？
素材来自:wenwen.sogou.com
720 x 480 · png
公司不发工资条会涉及违法，HR一定要看！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 533 · jpeg
网友按发工资的时间，给公司分了类，快来对照你们公司在哪一类？
素材来自:sohu.com
780 x 1102 · jpeg
公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果?Word模板下载_编号lyyvyaev_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

600 x 333 · png
公司不发工资条会涉及违法，HR一定要看！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

294 x 221 · jpeg
上市公司一般工资什么时候发|每个月几号发工资到底几日发工资急用-股识吧
素材来自:gupiaozhishiba.com
780 x 1102 · jpeg
公司不按时发工资可随时辞职吗?Word模板下载_编号lgzdjeek_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

900 x 383 · jpeg
如果公司不发工资条给员工，并且不主动告知员工公司明细，那么会有什么问题？丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

1920 x 1080 · jpeg
为什么很多公司都不发工资条了？其中有一个原因职场人士要小心！丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

628 x 390 · png
公司不给发工资怎么办？具体操作方法，员工必看！_劳动者
素材来自:sohu.com
1000 x 400 · jpeg
怎么证明公司没发工资-法律快车图文问答
素材来自:lawtime.cn

1920 x 1080 · jpeg
遇到不发工资条的公司，怎么办？我劝你看清了再去！丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

1080 x 1214 · jpeg
网友汇总各大公司发工资时间，华为、京东月中，百度月底……|京东|工资|华为_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
512 x 340 · jpeg
为什么每一个公司发工资时间不一样？有5号的，有10号发的 - 灵活用工代发工资平台
素材来自:lingyuncaishui.com

3200 x 1680 · jpeg
从几号发工资可以看出一个公司的好坏吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

650 x 651 · jpeg
发工资薪水表情包素材图片免费下载-千库网
素材来自:588ku.com
600 x 414 · jpeg
5号、10号、15号发工资的企业区别！ 5号、10号、15号发工资的企业区别！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 400 · jpeg
公司不发工资条，打工人该怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

382 x 382 · jpeg
每个月几号发工资才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？_员工_条例_规定
素材来自:sohu.com
4896 x 3264 · jpeg
工厂工资不对怎么办？华辉人力告诉你薪资异常怎么办？_工人_客户_信息
素材来自:sohu.com

545 x 590 · jpeg
代发工资工资代发的认可，选择薪社通_代发工资_云保(上海)信息科技有限公司
素材来自:114chn.com
526 x 300 · jpeg
公司3个月没发工资，为什么同事不仅没走，还每天都来上班？_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com

886 x 553 · jpeg
公司长期不给员工发工资财务私自给员工发工资犯法吗-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com
992 x 426 · jpeg
从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？ - 法律法规 - 连智领域Links International
素材来自:linksinternational.com.cn