当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司请假流程权威发布_公司请假流程规章制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司请假流程

老板辞退员工的四大合法理由，你知道吗？老板们，辞退员工可不是随便找个理由就能搞定的哦！𐟘… 想要合法辞退员工，这四点你必须了解：过失性辞退：哪些情况属于过失性辞退呢？主要是员工严重违反公司规章制度，或者岗位职责严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，这些情况都是企业常见的过失性辞退理由。无过失性辞退：这种辞退方式相对温和一些。比如员工不能胜任工作，但这里有两个条件：一是员工在医疗期满后无法从事原岗位工作，也无法胜任新安排的工作；二是员工没有能力胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。还有一种情况是因客观情况导致合同无法继续履行。需要有法律依据：举个例子，如果你不想员工旷工或迟到，那就在制度中明确约定。员工无故旷工、未按照公司请假流程通过的，属于违反公司规章制度，记一次小过。经过企业警告处分后，仍然不知悔改继续再犯的，就属于严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退处理。证据确凿：除了法律依据，企业还需要掌握足够的证据。在法律面前，没有证据就等于上战场没有带武器。企业需要举证来证明自身的清白。员工仲裁企业需要证据，企业想要开除一个员工，也需要证据。证据的形式包括：员工违规行为的过程记录、谈话签字确认记录、通告批评记录、警告处分记录、造成损失的证明、违反规章制度的证明、聊天记录证明、视频记录证明、录音通话证明、违纪处理认责书（检讨书、悔过书之类的也可以）、公司规章制度的签字记录（员工签字确认、签收、培训等书面纸质证明）等等。无法胜任工作也不能直接开除：如果员工能力差，多次无法胜任该工作，公司有义务进行培训或者调岗考核。如果培训后仍无法胜任工作或者考核不通过，需要有相关的资料来证明员工无法胜任该工作。这就需要公司事先保留对员工工作过程中的工作记录、考核、评估的记录，也需要保留相关的谈话录音、视频、聊天记录等资料。总之，只有合法辞退才能保证企业的权益，流程不对努力白费。老板们，辞退员工可不是随便找个借口就能搞定的哦！𐟘…

实习面试必备：14个关键问题帮你搞定实习面试的机会非常宝贵，但别忘了在面试中问清楚关键问题。模糊不清地去面试，可能会让你掉进大坑里，吃亏的还是自己。别害怕问太多问题会让HR不耐烦，说不定你就能避开一个大坑。以下是一些你可能需要了解的问题：工作内容和部门构成 𐟓‹ 工作内容是什么？实习期间是否有工作成果考核？部门构成如何？是否需要出差？面试流程和结果通知 𐟓… 面试流程是怎样的？一般多久知道结果？最后会招多少人？培训和学习机会 𐟓š 如果我有幸进入贵公司，实习期间是否有培训或者带教？实习协议和工资 𐟒𐊥𙠦˜縷槭𞧽𒥮ž习协议？是正式实习协议还是第三方协议？实习工资是按天结算还是按月固定？工资构成是怎样的？有没有上涨的空间？ 5000以上的话扣个税吗？实习期限和工作时间 ⏰ 实习期限是什么时候到什么时候？每天的上下班时间是多少？每周的休息时间怎么安排？法定节假日的休息安排是怎样的？考勤和加班 𐟕’ 日常的考勤制度是怎样的？是否需要加班？若要加班，是否有补贴？请假流程和离职 𐟓 公司的请假流程是怎样的？若有特殊情况需要提前离职，离职的流程是怎样的？需要违约金之类吗？离职后工资的结算是怎样的？工作环境和其他补贴 𐟌🊥𗥤𝜧Ž異ƒ如何？除了基本工资以外是否有其他补贴？实习证明和转正机会 𐟓œ 实习结束后公司是否会发实习证明？实习岗位是否有转正机会？转正的考核标准是怎样的？这些问题不仅能帮助你更好地了解公司，还能保护你的权益。记住，不是所有问题都需要自己问出口，有些是HR主动告诉你的，有些是在问出口之前的沟通流程中了解到。祝大家都能找到满意的实习！

打工人一定要学聪明： 1. 合理请假，别让自己太累，身体不舒服就申请休息。 2. 公司提供的免费零食，如果有就吃点，补充能量。 3. 工作时电脑、打印机等设备出问题，及时让公司修，别耽误自己做事。 4. 上班时适当和同事聊聊天，放松心情，也能增进关系。 5. 参加公司举办的抽奖之类的活动，说不定有好运。 6. 公司有班车就坐，省交通费。 7. 了解公司的请假流程，以备不时之需。 8. 有机会和领导一起出差，可以多学习，也让领导更了解你。 9. 注意公司的各种通知，别错过有用的信息。 10. 午休时间好好利用，睡一会儿或者放松下。

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟕’ 关于考勤与休假请简述公司的考勤制度。请假流程是什么？如何处理迟到和旷工？ 𐟓‹ 关于入离职新员工入职手续办理流程是什么？离职手续办理流程是什么？员工离职后如何处理工作交接？ 𐟏⠥…𓤺Ž办公室管理办公室管理有哪些规定？如何处理办公用品的领用和损坏？如何处理工作时间内的私人通话？ 𐟌𑠥…𓤺Ž企业文化公司的企业文化是什么？如何理解企业使命和核心价值观？公司的经营理念是什么？ 𐟓 简答题（每题10分，共40分）请简述企业文化的内容和核心价值观。你认为如何才能成为一名优秀的销售人员？公司的发展历程和关键成就是什么？企业核心业务的分类及工作流程是什么？

𐟙Œ【公司扣孕妇病假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䰥…쥏𘦉㥭•妇病假工资？违法！𐟤𐊰Ÿ“⥐„位孕妈妈们，你们知道吗？在我国，公司扣孕妇病假工资通常是违法的！𐟘𑊰ŸŽˆ孕期、产期、哺乳期是女性特殊的生理时期，这期间的劳动保护权利可是很重要的哦！𐟎ˆ 𐟓ƒ病假工资的确定，要依据相关法律法规和公司内部的合法有效规章制度。要是公司没有明确的合法依据就扣工资，那就是违法行为！𐟓ƒ 𐟤”孕妇请病假，要按照公司规定的请假流程提交相关证明材料。公司可不能擅自降低孕妇的工资待遇哦！𐟤” 𐟒ꥦ‚果遇到公司扣病假工资的情况，孕妈妈们别着急，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

三期员工的法律权益你知道多少？𐟤𐰟𜰟‘𖊢€œ三期”员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的女性员工。以下是她们需要了解的一些重要法律知识：产检时间𐟕’：产检时间应计入工作时间，公司不能因员工去产检而扣发工资。如果公司不批准产检假，员工可以依据公司的请假流程申请，公司无权拒绝。即使公司拒绝了，员工也可以去产检，只要向公司的OA流程申请请假或提交了休假申请书，并写明请假事由是产检。同时，保留产检时的医疗发票和诊断报告即可。产检不能按病假、旷工、事假、产假等来计算。哺乳期𐟍𜯼š哺乳期时长为一年，从婴儿出生至满一周岁止。在工作时间内，公司至少要给予劳动者1个小时的哺乳时间。休完产假后，如果劳动者仍处于哺乳期，公司不能以减轻工作负担为由擅自调整劳动者原有岗位，也不能以调整工作岗位为由变相降薪。合同期限𐟓…：在三期期间，公司不能随意辞退员工，除非员工在该期间严重违反公司规章制度或工作有严重过错。如果劳动合同期限在三期期间到期，公司必须将劳动合同期限延期至三期结束。这些法律知识可以帮助三期员工更好地维护自己的合法权益。

𐟒죀关于新劳动法请病假规定是怎么样的】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦖𐥊𓥊観•请病假规定来啦！𐟑𐟑𐟑 《劳动法》规定：病假最长能达到二十四个月哦𐟤鯼但别忘了前提，这是在该职工已在用人单位工作了至少20年的情况下呢𐟘‰。当然啦，劳动者最少也能享受三个月的病假哦𐟘Ž！话说回来，大家在工作中可千万要注意身体啊，毕竟身体才是革命的本钱呀𐟒𐰟’𐰟’𐯼如果身体不舒服，一定要及时请假去看医生哦𐟤’𐟤’𐟤’！不要硬挺着，这样对身体不好的𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 另外，大家也要记得去了解一下公司的请假流程和相关规定，这样在需要请假的时候才能更加顺利哦𐟤—𐟤—𐟤—！记得要好好照顾自己哦𐟥𐰟尰Ÿ尯𜁀

你们都休了陪产假吗？我在公司担负部分人事工作。有个同事好几天没来了，今天给我发微信说妻子生孩子，他在陪产。我回复说恭喜。然后他问我陪产假是几天，请假流程是什么样的。我们公司早九晚六，周末双休。以前三个男同事妻子生孩子，都没有请陪产假。我就回复烁公司没有先例，可以通过加班调休的方式，并且可以在几个月内平衡就行，不至于扣工资。他不愿意，说的国家规定的，必须休15天，工资照发，不影响考勤和待遇，如果不休，公司应朵发15天的工资。我查了一下，国家没有规定，都是各省自己制定的，河南最多可以休30天。广东还真有这样的规定，我不知道执行的怎么样？我想问问深圳的打工人，你们都休陪产假了吗？休了几天？

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

𐟙Œ【过年回家公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ过年回家公司扣工资通常是违法的！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。春节是法定节假日，在此期间休假是劳动者的合法权益。如果您履行了正常的请假手续，公司不应扣发工资。𐟤”𐟤”𐟤” 但是需要注意的是，如果您未按照公司规定的流程请假，或者公司有明确合法的规章制度，规定在特定情况下过年回家会影响工资发放，且该制度已向您公示，那么公司的扣工资行为可能不违法。不过，一般而言，仅因过年回家就扣工资，大概率是不符合法律规定的。您可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维护自身权益之需。𐟒갟’갟’ꀀ