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公司管理混乱辞职下载_公司+管理混乱+辞职怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司管理混乱辞职

我是一位退休的世界500强企业的高级工程师，应朋友的推荐，返聘到一家民营企业做技术顾问，本以为可以发挥余热，但现实给了我狠狠一击，我真没想到民营企业的管理会这么混乱： 1、拉帮结派：公司的每个人都需要站队，如果不站队，我的一切主张都得不到推行，还被团队彻底孤立。 2、管理至上：公司管理者整人的手段非常多，但对技术、工艺的理解一知半解，我想以技术推动管理变革根本不可能。 3、瞒天过海：公司从下到上都在隐瞒真实问题，上面领导看到的往往都是表象，没有人愿意暴露问题，除非不想在公司干了。 4、躺平摆烂：不求上进，只图安逸，提出的一些改进想法根本不听，甚至指着我骂，让我不要多管闲事。 5、素质低下：不尊重人，没有职业操守，不能接受别人的意见和建议，只听上级领导的话，不管对错，只认人。干了半年，真的太累了，身心疲惫，这个月准备辞职回家了。朋友们，你们遇到的民营企业管理混乱吗？还是只有我遇到的是这样的？

请16年的假，这回去还能跟得上行业发展吗？还能跟得上工作进度吗？还能胜任工作吗？[哈欠] 我看这个假请怎么久还不开除，要么是公司管理层混乱、要么是背后有人吃空饷。既然当事人觉得生孩子这么重要，要16年，要不以后就让她回去天天带孩子吧，这个班以后永远都不上了，自己打一个辞职吧[哈欠]#国企员工擅自离岗16年丈夫发声#

𐟓„【按正常流程辞职工资是什么时候发放】𐟓⊰Ÿ琥‘˜工离职后工资怎么发？一般公司是这样规定的：随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。𐟤” 𐟑‡下面我将为大家介绍这种发放方式的优点和缺点： 𐟌𙤼˜点： 1.方便公司管理，避免造成财务混乱。 2.这种时间点是大家普遍都能接受的时间，不会引起争议。 𐟌𜧼𚧂𙯼š 1.存在拖延的可能性，因为这种方式需要等当月工资一起发放，可能会出现“钱没到账”的焦虑感。 2.可能会出现公司因财务流程、意外情况影响，导致工资发放失败，这样就会很麻烦。

不要来UB文学系！我的亲身经历分享以下是我个人的亲身经历，大家一定要慎重考虑！ ⚠️警告警告警告⚠️ 首先，老师存在种族歧视，连硕士的协调员都很官僚主义。有一次，她可能觉得我们中国人不会反驳她，只把火撒在我头上。整个学院的管理非常混乱。1⃣️我是就读二硕，已经拿到前一个毕业证书的情况下，还要我提供官方翻译。虽然可以理解，但UB很多其他系都不用提供。最离谱的是，还要我提供本科大学开具的可读研证明的官方翻译。2⃣️明明官网上写着，在第二学期开始一个月内可以免费调换课程，结束后即使付费也无法调换。但系里拒不承认！找教学秘书能找一个月。最后还是坚持如果要换课就要重新缴费，不仅要交手续费还要所有换掉的学分费用。别的系都不用！3⃣️我自己找到校外实习，要签署实习合同，公司告诉我根本联系不上学校。堂堂一个UB，连工作人员都没有。最后公司告诉我是我们系里负责签署合同的人辞职了，没有人接替他的工作。太多太多了，写不完根本写不完[生气R][生气R] 大家一定要慎重考虑！

国企离职申请：深思熟虑后的决定最近做了一个让人有些惊讶的决定，决定从国企辞职。其实，这个决定并不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。在做出这个决定之前，我一直在犹豫，觉得丢了这份工作就像丢掉了护身符，总是担心未来会怎样。但最终，我想通了：如果不能确定自己想要什么，那就确定自己不想要什么。离开是为了更好的开始。离职的原因内部管理混乱，行业发展缓慢职业前景不明，个人提升有限被迫做一些不符合个人认知的事情和工作抵触情绪日渐增长，影响工作热情和产出人生那么长，谁能保证一份工作能干一辈子？趁年轻多去尝试我的复盘和忠告每一个公司的风格与环境的存在总有他的道理，不要想着逆反逃避，而是要顺应中解决。不要碰到一点压力就把自己变得不堪重负的样子，不要碰到一点不确定就觉得自己前途暗淡无光，不要碰到一点挫折就搞得自己一蹶不振。人生该走的弯路、该吃的苦、该撞的南墙、该掉的陷阱一样都少不了，坚强挺住，熬过去，跨过去，好运自然来。最后的感慨离职那天，没想到主管领导竟然还送了我一个小礼物，和我说：“你很棒，相信你以后走到哪里都会很好！” 杨绛先生说过：不要碰到一点压力，就把自己变得不堪重负的样子，不要碰到一点不确定，就觉得自己前途暗淡无光，不要碰到一点挫折，就搞得自己一蹶不振。人这一辈子啊，该走的弯路，该吃的苦，该撞的南墙，该掉的陷阱，一样都少不了，坚强挺住，熬过去，跨过去，好运自然来。这是我的选择，我逃离了，你呢？结语谢谢你的时间～我是jojo，一名裸辞后上岸国企的打工人，日常分享职场笔记、自我成长和有趣的东西。和我一起我们一直在路上⛰️

今天辞职了，本来打算干到年底结果和老板吵架一怒之下摔门而去，就这么辞职了。冷静下来想想觉得不值，不过抛开吵架的原因，这个公司本来就存在管理混乱，各个环节脱节，大家工作的积极性不高，老板不愿意出高薪，招来的人技术水平不高，每个环节都存在着浪费，成本太高了，提出建议又不采纳，与其留在这里浪费时间不如早点离开。

YOYO说抱歉！我们不是故意撒谎，真的太离谱了，公司真的出了点问题。在东方甄选的一周年庆典上，热情的氛围中，意外的小插曲悄然发生。随着人潮的涌动，活动现场出现了一些混乱。YOYO在总结发言时，情不自禁地流下泪水，表达了团队之间深厚的情感，这一幕深深触动了在场的每一个人。小孙的辞职决定成为了大家讨论的焦点。他为了公司的利益选择离开，展现了难得的担当与忠诚。这样的选择让人不禁思考：在职场中，真正的忠诚与牺牲是什么？而俞老师则始终站在员工的身后，强调对小孙的感激与支持，体现了领导者的责任感。这一事件不仅揭示了企业内部的紧密关系，也引发了公众对企业文化的深思。大家在讨论时，是否也在思考：在快速发展的商业环境中，如何保持团队的凝聚力与人性化管理？未来的东方甄选，将如何在挑战与机遇中继续前行？这样的思考，值得每一个人关注与分享。

离职过3次，总结了一个离职话术的原则：不管你是因为什么原因离职，公司管理混乱也好，领导让你觉得无从适应也好，薪资待遇不满也好，同事相处矛盾多也好，只要你想离职，一定要说是因为个人职业规划和发展的问题，做人做事留一线，圈子就这么大，以后难免不会再碰上。既然都要走了就没必要结怨了，大家好聚好散，你好我好大家好，万一之后业务上还能有更多合作和往来，万一之前那个不起眼的前同事能成为你之后的垫脚石或者跷跷板呢？这种事情都很难评的。

【跳槽132天后再离职，蒋茜离开或折射新华基金管理混乱？】综合媒体的报道来看，蒋茜此次离职或与新华基金的混乱管理有关。而新华基金近些年一路下滑已是不争的事实，从公司排名来看，按照总资产排名，今年以来公司持续排在80名之外，全部资产合计也就在500亿左右，从分类的资产类别来看，权益类基金相对微弱，股票型基金资产合计约为10.14亿元，混合型基金资产合计约为61.33亿元，债券型基金资产合计约为278.95亿元，权益与固收的力量对比失衡。跳槽132天后再离职，蒋茜离开或折射新华基金管理混乱？网页链接

很多财务都会遇到这样一个问题：之前的会计辞职一段时间，接手的资料比较混乱，甚至看不懂，账目对不上的情况，怎么去处理这样的问题呢? 1、核对开户银行存款把所有开户银行的对账单打印出来，一个账户一个账户地进行核对，若与账上不一致，找出原因，通过银行存款余额调节表把银行账与银行对账单调整成一致如果两者不相符，原因可能是： a.一方记账有误 b.存在未达账项 2、盘点出纳库存现金与出纳一同盘点库存现金数量，并与账上进行核对，如发现不一致，查明原因，并进行账务调节处理。清查之后填写“现金盘点报告表”作为调节现金日记账的凭证记录。 3、盘点公司固定资产与设备管理人员一同对公司固定资产进行盘点核账，一方面核对账上是否与实际固定资产一致，一方面建立固定资产小卡片，张贴在固定资产显眼处，便于下次核查。逐一对仓库存货、固定资产等各项财产物资进项盘点，并填制盘存单，确定盘亏盘盈数。 4、盘点仓库存货与仓库人员对公司所有存货进行大盘点，将盘点的存货数据与存货明细账进行核对，确保每个存货的账实相符，若存在不符的，要查明原因，并进行调整 5、与客户核对应收账款主要核对销售合同、报价单、送货单等单据。先交销售人员核对，再由销售人员将对账单发给客户进行核对，对方核实后，盖章标示相符，并退回。如果不一致，编制“往来款项清查表”说明情况，将应收账款进行调整保持与客户一致 6、与供应商核对应付账款核对时主要核对合同、入库单等单据。先发给采购员进行核对，采购员核对完后，交由财务人员进行核对，盖章标示相符，并退回。如发现不一致，要查明原因，编制“往来款项清查表”说明情况，进行账务处理 7、核查地税纳税申报情况查阅纳税申报情况，核对账上相关涉税数据是否与地税网上纳税申报数据一致，如不一致，应查明原因及时调整。 8、核查国税纳税申报情况核对账上相关涉税数据是否与纳税申报系统的数据一致，如不一致，应查明原因及时调整 9、收集各种单据银行流水单据、仓库入库与出库单据、生产领料单据、销售送货单据、合同、各种报表等财务建账做账需用到的单证 10、建账或账务处理以上单据准备好后，对原来无账的，可以准备建账，对于原来有账的，根据实际情况进行账务处理。按上述流程进行盘点核对、收集数据以及建账，理顺之后，还有一个最重要的工作，就是将财务工作制度化与流程化 #会计#

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