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公司离职对接权威发布_辞职用高情商怎么说(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司离职对接

左航病休复盘 1️⃣11.14top✈️厦门，大批脂粉瓜主发布三楼变天，左航已回重庆，机场只出现四人，随后官博发布左航因气胸病休停工 2️⃣病历单姓名年龄打码存疑，航丝要求sjz对接 3️⃣11.18左航散粉情绪崩溃，不满意sjz的模糊消息，要求航数放出对接聊天记录当定心丸 4️⃣11.18监督群与官组产生争执，航数对接拒绝公开对接信息给散粉/监督群/职能组 5️⃣航数对接立即离职，官组临时组建对接群 6️⃣11.19航数公开所有对接信息，“未明确回复”，其中，要求告知回归时间➕公布左航病休不会退团，也未得公司回复左航11.4日常博/11.11营业博，11.16评论/11.19评论，期间并未出现和安抚粉丝 top11.16团体外务/11.19团体直播，舞台、采访、聊天均未提及左航，也无解释说明官组动荡，散粉崩溃，粉丝内忧外患，对接闭口不言，左航拒绝营业，队友冷血无情，猴的未来何去何从？

普通女生千万别做水利设计！大家好，我是17年从普通211本科院校水利专业毕业的。毕业后，我在三家公司待过，前两家都在老家省会的小设计公司，规模也就30人左右，做的是水工设计。 𐟒𜠧滨Œ原因大揭秘为什么从这两家公司离职呢？总结一下，就是工资低（大约3千）、加班无休止、年终提成经常被克扣、公司内部管理混乱。看不到希望，前途和钱途都没有，正常上下班没有，周末没有，经常出差、通宵加班。有一次，我加班到晚上12点多回家，洗漱完毕1点多入睡，结果凌晨2点多总工打电话来让我把宋体改为仿宋体……那一刻，离职的心真的太强烈了，真的不想再干设计了。 𐟒” 疫情下的选择 20年初疫情爆发，我在家待到2月份。公司分家，30人的团队拆分成两个公司，我分到小舅子那组。这个人之前和我一起做过项目，他的做事风格我极不认同。他白天上班时间不干活，跟其他人在那打游戏、打牌，等到晚上10点以后才会开始干活，美其名曰晚上安静他干活效率才高。因为做同一个项目，各种数据要对接，我不得不陪他加班。分到他那组，我内心极其崩溃，于是提出离职。 𐟏ƒ‍♀️ 新的起点当时因为男朋友（现在的老公）在外省，我想着干脆来外省找他好了，换个地方看看，可能会好一点。来到外省第一天就开始投简历，避开设计岗位，只投一些水利相关的岗位。第二天收到目前公司的面试邀请，第三天去面试，水利相关的技术支持岗位。觉得各方面还不错，双休、基本不加班，待遇相比老家也可以，就成功入职。 𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭤𘎥𗥤𝜧š„平衡在这家公司一直干到现在，已经有4年多了。在这家公司工作期间，我完成了结婚生子。正常的五险一金、双休、节假日、婚假产假都按照国家规定来，偶尔出差，加班时间很少，我真的很满意了。然而今年公司因为一些原因，业务量大大减少，经济不景气，于是就开始降薪、裁员，目前已经裁了三分之一。真不知道哪天就裁到我了。我开始思考真到了那一天，以后的道路怎么走？ 𐟤” 转行的选择做回设计吗？看到我大学舍友还在设计行业的苦苦挣扎，她目前面临的处境跟我当年一样，拿着低保一样的工资，各种PUA,无休止的加班。我打了退堂鼓……目前工作中接触到的设计人也还是在无休止的加班，领导一句话明天要成果，今天就得通宵。难道真的只能彻底转行了吗？

努力方向错了？这些方法帮你避免白忙活有时候，我们在工作中会发现自己努力的方向不对，结果就是一切努力都白费了。这真的让人很沮丧，尤其是当你觉得自己已经全力以赴的时候。方向不对，努力白费 𐟘“ 我记得有一次，我进入了一个新的领域，因为不熟悉，也没去认真研究。原本说好有人带我，有人跟我对接公司项目的，结果发现离职的那位同事给我留下一个烂摊子。我连找对接人都不知道从哪儿开始。那种被遗弃的感觉真的很强烈。没办法从头开始理那位同事的工作文档，也没法从头研究那个项目存在的问题。一切全都靠自己埋头苦干。我那么讨厌加班的人，每天干到凌晨，就这么坚持了一个月。结果呢？除了脾气越来越不好，对人处事经常出问题外，整个人状态也处于崩溃和紧张之中。越怕出错越出错 𐟘𐊊最后，把公司项目搞得一塌糊涂。老板虽然说给我试错机会，其实已经在物色新人了。这个摊子实在太难整，以至于我自己在那里撑了几个月，最终我还是把事情理顺了，工作开始得心应手，并且不需要加班了。如何避免白忙活？ 𐟤” 积极沟通：跟之前接触过这个项目的所有同事了解情况，积极跟老板沟通，跟合作伙伴沟通。有任何拿不定主意的事情，就请教同事和老板，尽量不替老板做决定。不怕嘲笑、冷眼、丢人，就是学习和硬抗。预算先行：一个项目有周期，有时候3个月有时候半年，看客户心情和效果付费。在做任何预算报表以前，我就开始查各种资料做各种调研，争取把项目预算以及公司之前损失做大于2倍赚1倍钱的预估。明知道这个项目在我手上要亏损，但尽量让报表好看，让公司有微薄利润，这样好交差。积极学习：对项目各种不熟悉、各种不懂的地方，积极去查资料去学习。减少加班时间，尽量早睡早起，让自己头脑清楚，做出更清晰深刻的判断。结语 𐟒ꊊ就这样，我最终用8小时的工作制，3个月内让项目进入正轨，并且开始带新团队。让他们先从熟悉项目流程、预算以及资源对接开始。在与客户做社交和沟通的时候，尽量听对方提需求，尽量听对方说话，然后在对话中找出关键问题并迅速解决让对方安心。有时候在工作上不是加班、瞎努力就可以的，一定要学会思考，找出工作中自己存在的问题以及解决工作的方法和漏洞。盲目的加班对自己和公司都是损失。我之前一个同事，连续一月每天加班到凌晨，我都怀疑她突然就倒下去了。这样的员工也许对提倡996或者007的老板是福报，他们会觉得这样的员工忠诚、老实、本分、可靠。但一个只知道加班埋头苦干的员工，完全放弃了思考像机器人一样工作，万一在办公室倒下了，老板只会崩溃然后觉得晦气。因为余下的就是家属的闹以及赔款。所以啊，努力方向错了真的不行！

「小王の心情盒子」今天我们相聚在这里是为了庆祝我终于摆脱这个破公司重获自由之身和我预想的一样本来打算周四说离职周五对接周一在家等着发工资如我所愿在得知的那一刻真的感觉解放了再也不会被压力了[好运连连] 耳朵肿了戴耳机嗷嗷疼正好不上班也不用戴耳机了在家好好过个年开春再继续找工作吧跟我前同事我俩真绝上个班还接力着上也不知道啥时候能见上面哈哈哈哈我这不上了她又上上了[春游家族] 小偷小偷小偷幼稚幼稚幼稚我俩的相处模式就是酱紫的。。。可能是因为家教的原因吧[开摆] 新手套好漂漂只带了一天就光荣下岗了没素的漂亮手套你不适合带去上班等我把你带粗去玩！[开学季] 吃了开心果的介个还阔以𐟍ž 不是哥们你挺逗啊你想跟我走啊[黑线]感觉自己真是没白干对接的时候还有达人说谢谢我[悲伤][悲伤][悲伤]特别感动终于不用着急忙慌的赶公交车了 𐟚Œ终于在天黑之前下班咯𐟌–不过这点人挺多啊我有点没想到站了一路腿都弯不了了[跪了]也好久没看到落日晚霞了𐟌„ 回家就是躺床上玩手机𐟓𑥹𓦗𖥅�𙥈š下班今天六点已躺床上𐟕•发现今天有个别的部门的同事也被辞退了我的理由是我业绩不行她的理由是公司业绩不行给我乐坏了离谱死了[赞] 哇塞好有魅力的小哥哥一个我以后少骂你[送花花] 逗我妈玩给她吓得乐鼠了端着草莓就来了𐟍“还挺好吃可甜了[awsl]不上班了在小猫来之前减肥来之后天天贴贴𐟐ˆ

入职三个月送走两个对接的同事（平均在司时长1个月）[努力]这b公司离职率比字节还高哈哈tmd

周五甩给我的烫手山芋，本不是我们公司的事，是合作销售公司那边的负责人离职，他们和对接公司又闹了矛盾，很临时的就给到我。今早辗转三个公司，五个联系人，勾日的，甩给我理所应当就算了，还今早撒气觉得我不够高效的还没给他处理好。呵呵，啥都不和我说，还是我各方对接，对接过程当中，才揣摩出其中的缘由，然后对应的协调进展下去。这下好了，我又是销售公司那边的供应链负责人了，你们倒是给我对应的工资啊。[微笑]

企业微信存档，防离职带走客户！各大公司普遍面临一个问题：员工通过微信添加客户后，一旦员工离职，客户和资源也随之流失。然而，通过使用企业微信的会话存档功能，可以有效解决这一问题。𐟒𜊊会话存档功能不仅可以确保员工离职后客户资料得以继承，还能将客户转交给其他员工。更值得一提的是，通过这一功能，企业可以查看之前的聊天记录，轻松对接客户，确保客户关系的连续性。𐟓슊这一功能的优势在于，它不仅保证了客户资源的完整性，还提高了客户服务的效率和质量。企业可以更加自信地管理客户关系，减少因员工离职带来的潜在损失。𐟒ꊊ通过企业微信的会话存档功能，企业可以更好地管理客户关系，确保客户资源的有效利用和传承。这对于那些希望在激烈竞争中保持优势的企业来说，无疑是一个强大的支持。𐟏†

如何优雅地提出辞职？30天行动指南𐟓ˆ 辞职前30天 𐟓 准备辞职信，明确表达辞职的原因和态度。辞职前25天 𐟘” 如果领导或老板对离职员工有负面情绪，或者将离职者的去向当作笑话传播，建议用休假替代正常离职日。辞职前15天 𐟓‹ 交接工作是重点，包括：工作文件：公司各类相关材料；工作资料：工作记录、总结、日志、记事本等，工作职责与内容，外联客户名单、岗位涉及流程与注意事项；工作进程：手上未完成的工作、待交付的项目等；物品移交：公司固定资产及日常办公用品等物品的移交；财务对接：将经手的各类资金、业务、个人借款等经济相关与财务部门清理。辞职前10天 𐟑堥‘Š知工作同事和外部客户自己的离职消息，特别是长期合作的客户，并及时介绍后续对接工作的同事给客户。辞职前5天 1️⃣ 确保交接工作完善，最终完成对接。 2️⃣ 清除工作电脑中的个人信息记录，以免给后续同事造成负担。 3️⃣ 与之前没有交流过的同事主动交流，与有过不愉快经历的同事言和。辞职前0天 1️⃣ 先去与领导打招呼，感谢栽培，并向周围同事告辞。 2️⃣ 退出公司内部的工作群，退群时注意公司大群悄悄退，部门小群可以用发红包感谢大家后再退出。 ✨ 记住，辞职是一个正式的过程，需要提前做好充分的准备。希望这份指南能帮助你优雅地提出辞职，顺利结束职场生涯。

在这首先跟大家说声抱歉原定的大连五天天幕现在因为商场原因取消了，在最开始对接做任务一路上都很顺利，大家都一起解锁了任务，当时我反复和对接确认，一切都准备妥当，开始为大屏视频内容做准备，看视频选素材，当一切就绪的时候出现了插曲，由于商场合作商更换导致之前的公司不在经营那个商场和对接取得不了联系，之前的对接也因为工作而离职不再担任职位，知道消息的第一时间想办法联系到对接，联系到新商场的人，因为是新接手的公司所有公众号电话都是关闭和空号的状态，后来联系到新公司给出是换公司重新投的方案，要求能带来客流量和互动，其实就是办场线下，时间将近拿不出最好的方案，并且考虑因素过多，所以选择放弃，在这对所有做任务的八粉和期待打咔的八粉说声抱歉这次留有遗憾，下次一定会做的更好，我们都在进步真的非常抱歉！！

小米工作手机系统：员工管理的神器 𐟓𑠥𐏧𑳦–𐦎襇𚧚„工作手机系统真是让人惊喜！没想到一个手机系统能这么好用，简直是员工管理的神器。𐟒ꊊ𐟔’ 工作手机系统的核心功能是防止员工私单飞单和离职带走客户。通过公司统一管理客户资源，员工无法私自转移客户信息，确保了客户资源的完整性。𐟛᯸ 𐟚력𝓥‘˜工离职时，客户信息会完整保留在系统中，不会因为人员变动而流失。同时，系统严格限制员工导出客户资料的权限，进一步保障了客户数据的安全。𐟔’ 𐟔 系统还能实时监控员工与客户的沟通情况，提前预警风险，确保公司对客户资源的掌控。𐟑€ 𐟓ˆ 实用场景方面，新员工入职后可以无缝对接离职员工的客户，迅速开展工作。同时，通过分析员工与客户的沟通模式，公司可以优化客户管理策略。𐟓Š 𐟒ᠦ€𛤹‹，小米工作手机系统不仅提高了工作效率，还加强了员工管理，真是一款值得推荐的好工具！𐟌Ÿ

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