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公司降薪有哪些在线播放_公司最怕员工起诉什么案件(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司降薪有哪些

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

妈呀今天过了法考的人力同事跟我科普了一下打工人狠狠记下来了！！！ ⚠️公司降薪降基本工资需要经过工会或者所有职工至少三分之二以上的人同意发布公示如果没有这些那么：降薪违法𐟑‰𐟏𛥑˜工的社保就不是足额缴纳的𐟑‰𐟏𛧤𞤿不足额缴纳就可以向社保局投诉𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ可能也存在问题𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ有问题说明公司存在偷税漏税的问题𐟑‰𐟏𛧨Ž务问题就可以向税务部门投诉如果你离职你可以收集好所有证据去仲裁要回你所有的薪资差额。「职场」「劳动仲裁」「降薪」

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

【2024年劳动法关于调岗降薪有哪些规定】 𐟘‰今天来给大家分享一下调岗调薪的那些事儿！ ✨情况1：公司要调岗，拿出相关文件𐟓ƒ和调职原因。 ✨情况2：调岗是不是因为不胜任工作呢𐟤”？小差错不代表不胜任哦，具体标准要有公司规定𐟓，而且一般不能完成约定的任务和目标。 ✨情况3：用人单位的调岗调薪制度要具有可操作性𐟙‹‍♀️。 ✨情况4：调岗调薪要有明确的约定，在劳动合同里写清楚𐟓„，双方同意才可以。 𐟚観覄：有调岗调薪条款也不行！要以规章制度为基础才行，否则可能无效𐟘𑯼 𐟑‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【单位私自调岗降薪是合法的吗】𐟓⊢œ袜袜襅쥏𘨰ƒ岗调薪的那些事✨✨✨ 𐟓Ⱏ“⥘🯼Œ朋友们！今天来聊一聊公司调岗调薪的那些事儿~𐟤” 𐟎ˆ首先，我们来明确一下，什么是调岗调薪𐟤”？通俗来说，就是公司根据情况的变化，对员工的工作岗位和薪资进行调整𐟘ƒ。 𐟌Ÿ那么，哪些情况下公司的调岗调薪是合法合理的呢？让我们一起来看看吧𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰用人单位有调整工作岗位的合法基础𐟎‚比如，公司业务发展需要，原岗位被撤销，需要员工转岗；或者员工不胜任原岗位，需要调整到其他岗位等𐟒𜣀‚这些情况下，公司是有权利进行调岗调薪的。 2𐟑‰向劳动者进行了权利义务的告知𐟒•。也就是说，公司要让员工知道为什么要进行调岗调薪，新的岗位有什么要求，薪资待遇有什么变化等等𐟧。只有这样，员工才能够理解和接受公司的决定。 3𐟑‰双方有过变更工作岗位的合意𐟤。这就需要公司和员工双方都达成一致，不能强迫或者变相强迫员工接受调岗调薪𐟘䣀‚如果双方能够协商一致，是最好的了。 𐟑但是，如果公司的调岗调薪不合理合法，员工该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ别急，我们也有应对的方法𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰如果公司的调岗调薪是违法的，员工可以拒绝并要求公司恢复原状𐟓⣀‚如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 2𐟑‰如果公司的调岗调薪不合理，但员工已经接受并实际履行了一段时间，那么员工可能会被视为默认同意调岗调薪𐟓。但是，如果员工之后发现公司的调岗调薪是不合理的，仍然可以要求公司进行调整𐟓„。 3𐟑‰如果公司在调岗调薪过程中，存在其他违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟎‰最后，希望大家在遇到公司调岗调薪问题时，都能够冷静应对，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼有什么问题，也可以随时问我哦~𐟘˜𐟘˜𐟘˜

𐟓【员工调岗降薪法律规定有哪些】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•律小课堂开课啦！今天我们来聊一聊调岗那些事儿𐟤—！ 𐟒𜥅쥏𘨦调岗，员工有权拒绝吗？𐟤”当然！在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致+采取书面形式，缺一不可𐟘！ 𐟓合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，这是否代表企业可随意调岗呢？非也非也！在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1️⃣调整岗位必须具有充分的合理性，与调整前的岗位应有一定的关联𐟤； 2️⃣劳动者被调岗后能胜任新的工作，若不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育𐟎“； 3️⃣调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据𐟒꯼ 𐟓ˆ不胜任工作是企业调岗的常见理由，但企业在操作不胜任调岗时需注意以下几点： 1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位𐟓ƒ； 2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性𐟚€。 𐟓‰如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫劳动者辞职，那么劳动者在辞职时，可以要求获得经济补偿金𐟒𐯼 𐟙‹‍♂️大家还有什么关于劳动法律的问题吗？欢迎在评论区留言提问哦！𐟒찟’찟’쀀

#公司降薪该主动离职吗#小调查，你现在有离职的念头吗？

【公司什么情况可以调岗降薪合法吗】 𐟓Ⱏ“⩙薪那些事儿！你应该知道的𐟘𑰟˜𑊊𐟤”公司可以因为哪些原因降薪呢𐟧？今天就来给大家分享一下𐟓‘： ✨1.劳动者患病或者非因公负伤𐟏导Œ在规定的医疗期满后不能从事原工作𐟓š，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，公司可以根据员工的实际情况，对员工进行降薪调整𐟑袀𐟒𛣀‚ ✨2.经过双方协商一致达成的𐟓ƒ，这种情况下，员工是同意降低薪酬的，因此是合法有效的哦𐟤。大家一定要注意哦，公司降薪需要符合法律规定和双方约定𐟓„，同时要提前通知员工𐟓㯼Œ并且要给出合理的理由和解释𐟓‘。𐟒𜰟‘” 𐟎ˆ希望大家在工作中能够顺利应对各种情况，保住自己的薪资哦！𐟒𐰟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

一天三块六！刚看到有人分享了某项目部10月份工资，只发了108.87元！我仔细看了一下，是银行短信，小数点也没点错。现在很多工程单位都被爆出拖欠工资，降薪、裁员什么的，这家公司倒是没怎么拖欠，只是发一百多块钱的还是第一次看到。如果是真的，我感觉有以下几种可能性：第一种，还没毕业的实习生，可能十月没上几天班，还有可能之前借支工资，被扣了；第二种，可能10月份就离职了，10月份没上几天班，扣除社保什么的就剩这点儿钱了；第三种，项目每月只发生活费，工作出了什么差错，被扣钱了；第四种，项目正常发放工资，10月份有事借支了大部分工资，扣除社保后剩下这点钱了。还有哪种情况？欢迎友友补充。#工程人# #工资# #工程#

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