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工人举报公司权威发布_什么人不适合学西点(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

工人举报公司

【装修公司拖欠工人工资怎么办】当装修公司未能及时支付员工薪资时𐟘᯼Œ作为劳动者，您有权采取以下法律手段来维护自己的合法权益： 1. 友好协商𐟎ˆ：首先，您可以尝试与装修公司进行友好协商，明确表达您希望对方能够尽快支付所欠薪资以及具体的支付日期。 2. 收集证据𐟎ˆ：如果经过多次沟通仍无法达成共识，那么您需要着手收集相关证据以证明您与该公司之间存在真实的劳动雇佣关系，并且确实存在工资拖欠的事实，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。 3. 投诉举报𐟎ˆ：接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调查并督促装修公司尽快纠正错误行为。 4. 提出仲裁𐟎ˆ：同时，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济赔偿金。 5. 提起诉讼𐟎ˆ：倘若对于仲裁结果不满意，您还有权在法定期限内向上一级人民法院提起诉讼。 6. 申请支付令𐟎ˆ：另外，在某些特殊情形下，您甚至可以向法院申请支付令，强制要求装修公司立即支付所欠薪资。总而言之，为了保障自身的合法权益，您必须采取合法合理的方式进行维权行动𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

瞒报事故、违法储存危险品……应急管理部公布5起安全生产举报案例厅于2024年5月奖励举报人19500元。 3 举报查处瞒报事故 2024年8月，河北省应急管理厅接群众举报，反映唐山市某钢铁公司产能置换项目建设施工现场发生2起生产安全事故，该企业未依法上报，涉嫌事故瞒报。经查，2023年4月，该公司劳务分包公司1名工人在除尘管道顶部作业时坠落死亡；2023年5月，该公司劳务分包公司1名工人通过爬梯前往炼钢平台过程中坠落死亡。上述2起事故该企业均未向应急管理部门和其他负有安全监管职责的部门报告，举报属实。举报人发现并举报生产经营单位瞒报事故行为，按照《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》规定，唐山市应急管理局于2024年9月奖励举报人6万元。 4 举报查处工贸企业重大事故隐患 2023年11月，福建省泉州市丰泽区应急管理局接群众举报，反映丰泽区某工贸企业在金属熔炼过程中存在重大事故隐患。经核查，该企业存在办公室设置在浇筑跨的地坪区域内，铸造用压铸机的冷却水系统未设置出水温度、进出水流量差监测报警装置等问题，上述行为违反了《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）第七条第（一）（四）项、《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第二款规定，举报属实。丰泽区应急管理局依法对该企业作出行政处罚。举报人发现并举报生产经营单位重大事故隐患，按照《丰泽区安全生产举报奖励办法》规定，丰泽区应急管理局于2024年4月奖励举报人6000元。 5 举报查处违法储存危险化学品 2024年3月，四川省成都市青白江区应急管理局接群众举报，反映某物流公司在一废弃厂房内非法储存危险化学品。经核查，该民房内存放的无水乙腈、环氧漆、聚氨酯面漆、稀释剂、耐高温漆、不饱和聚酯树脂、聚氨酯固化剂等物品为危险化学品且该厂房不满足危险化学品储存条件，举报属实。上述行为违反了《危险化学品安全管理条例》的相关规定，青白江区应急管理局依法对该公司作出行政处罚。举报人发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《成都市青白江区安全生产隐患举报奖励办法》规定，青白江区应急管理局于2024年7月奖励举报人13500元。

重庆，男子在粮食公司上班时发现，几个人把已经过期的大米，一袋袋腾装到重新打了新日期的新包装里，更可怕的是，这些过期大米将全部销往周边一些留守儿童较多的乡村学校，是给孩子们吃的。男子气坏了，他从公司离职后直接举报了这件事，却被回复证据不足，一直没有处理结果。男子只能找记者曝光，目前相关负责人回应：该公司确实存在违法行为，但投诉人举报内容不完全属实，案件正在调查处理当中。（案例来源：海报新闻）龚方林是酉阳粮食公司的一名普通员工，清早，他准时准点走进公司仓库，准备今天的工作。原本以为又是平凡的一天，可龚方林没想到，自己竟无意中发现了一个大秘密。当时，他瞅见仓库一角，有几个工人正围在一起忙活着什么，地上放的全是拆了封的大米，旁边是一沓沓的新包装袋。这是在干啥？龚方林好奇地走近一看，眼睛都瞪大了。只见几个人，正把已经过期的白色包装大米，挨个装到一旁印着新生产日期的新黄色包装袋中。然后，再由专人用手提缝包机对新装的大米进行缝合封口。龚方林心中一惊，顿时懂了，这不就是想以次充好吗？他一打听才知道，这些过期粮食竟要销往周边留守儿童比较多的乡村学校！要知道，已经过期的大米，对人体肯定是有危害的，一旦流入市场，对消费者的健康就是一种威胁。更何况，这些米还是给那些身体正处在发育阶段的孩子们吃，后果真是不堪设想啊… 他想了想，粮库icon储备了350吨县级应急大米，公司作为承储单位，必须确保品种、数量、质量是真实有效的。而他们之所以把过期大米销往学校，肯定是因为公司领导为了完成指标考核，让自己的年薪收入得到最大化，才不顾他人的安危，作出如此黑心的事。可领导怎么能忍心赚这种昧良心的钱？又怎么忍心把手伸向无辜的孩子们？龚方林气坏了，他想举报，但理智告诉他，现在还不是时候。他担心一旦自己站出来举报，如果被公司查到了，会遭到打击报复。于是，龚方林先把这一切记在心里，在接下来的日子里，他一直默默地关注着这件事。他发现，公司里不仅仅存在更换过期大米包装的问题，还有很多其他违规甚至违法的行为，都会危及到消费者的身体健康。终于，在今年，龚方林向公司提出了辞职，他无法继续待在这样的地方上班。辞职后，他终于鼓起勇气，向当地相关部门反映了这个问题，但得到的回复却是证据不足。龚方林没有放弃，他再次进行举报，可时间一天天过去，却始终没有得到一个明确的处理结果。为了让事情得到曝光，龚方林联系了记者，事情闹大后，相关负责人回应：该公司确实存在违法行为，但投诉人举报内容不完全属实，案件正在调查处理当中。那么，从法律角度，该如何认定龚方林举报的这件事呢？ 1、公司的行为违反了食品安全法。《食品安全法》第34条规定：禁止生产经营下列食品、食品添加剂、食品相关产品：用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产的食品、食品添加剂。酉阳粮食公司将过期大米更换包装后继续销售，明显违反了食品安全法的规定，特别是针对将过期大米销往学校这一行为，更是对未成年人的健康构成了严重威胁。根据该法条，相关责任人应受到法律的制裁。 2、如果查证属实，该公司应受到相应的行政处罚，包括没收违法所得、罚款等，甚至可能被吊销相关许可证。《食品安全法》第123条规定：有生产经营用超过保质期的食品原料生产的食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂的，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。酉阳粮食公司的行为符合该法条中描述的“生产经营用超过保质期的食品原料生产的食品”的情形。 3、《刑法》第143条规定：生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒icon事故或者其他严重食源性疾病icon的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果酉阳粮食公司的行为导致了严重的食物中毒事故或其他严重食源性疾病，或者对人体健康造成了严重危害，那么相关责任人可能构成生产、销售不符合安全标准的食品罪，应受到刑事制裁。龚方林的举报行为是正义的，他揭露了酉阳粮食公司的违法行为，保护了消费者的合法权益，特别是未成年人的健康。相关部门应依法进行调查处理，对违法行为进行严厉打击。对此，你怎么看？（文中为化名）

𐟙Œ【劳务公司吃工人工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€劳务公司克扣工资？违法！这篇文章一定要看！𐟑€ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过劳务公司克扣工资的情况？这是违法行为！根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊᥅쥏𘨋奭˜在吃工人工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，可与劳务公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令改正。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ❗❗❗在此过程中，劳动者应注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳务公司存在违法行为及自身应得的工资数额。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰家人们，一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益！

专监王工被施工单位举报了。本来收红包这个事情也正常，大家都是默认的，只要不过分，也没人会举报。项目是打桩阶段，工期较紧，桩基分包单位怕监理在细节上找麻烦，也体谅监理单位工作辛苦，据说是给月利。有天中午业主巡场，看到桩基单位工人在那里坐着不干活，就很好奇，问为什么不干活。工人说监理中午休息不给验收，可能又觉得监理拿钱不干事，又补充一句，这个项目监理工资很高啊，监理单位发工资，甲方每个月有奖金，我们还要每个月给他们发工资。业主一听瞬间火大，这个项目因为害怕监理和施工单位勾结，业主是每个月评绩效给监理发奖金的。于是严查监理单位，传言王工收了4w，我们内部也觉得不会收这么多的，哪个老板也不是傻子会给这么多。王工给公司交代是收了4k，最后公司觉得王工的能力还是有的，被公司换了项目，开开心心走了。

𐟙Œ【公司随便克扣工人工资违法吗】𐟓⊰Ÿ凥𚺤𛬯𜌤𛊥䩦ˆ‘要和大家分享一个非常重要的话题——公司随便克扣工人工资属于违法行为！𐟓⊰Ÿ‘‰《劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。工资必须以货币形式按月发放给劳动者本人，这是不可动摇的原则！𐟒𐊰Ÿ䔥悦žœ你的公司存在克扣工资的情况，不要害怕，你有权要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，要求补发被克扣的工资，并且可能还能主张一定的经济补偿！✊ 𐟓Œ不过，在采取行动之前，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都是你维护自己权益的有力武器！𐟒ꀀ

【介绍工人帮公司干活公司不给钱怎么办】如果您在职场上遇到了不公平待遇𐟘𑯼Œ不要慌！以下是我为您提供的四大策略𐟙Œ： 𐟎‰策略之一𐟎‰：以和解为主要手段加以解决𐟎ˆ。例如，您可尝试与上级主管进行深入且富有成效的商榷并逐步化解矛盾，使得问题能得到妥善处理𐟎。 𐟑策略之二𐟑：若和解无望，亦无需气馁𐟤—。您可以选择启动法律程序𐟓„。首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构提交相关的举报材料𐟓‹。 𐟒ꧭ–略之三𐟒꯼š 若前述维权措施无效，则可进一步向所在地的劳动争议仲裁委员会依法提出申诉，值得提醒的是，请务必在劳动争议事件发生后的一年内提交书面的仲裁申请𐟎‰。 𐟥Š策略之四𐟥Š：假如上述途径都无法满足您的期望，还可以考虑采取诉讼途径来解决争端𐟚裀‚ 具体来说，您可以先行向仲裁机构提出上诉，待其中一方对裁决结果表示不服时，便有权向人民法院再次发起诉讼𐟑袀𐟒𛣀‚ 希望这些策略能对您有所帮助！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

2024年8月，河北省应急管理厅接群众举报，反映唐山市某钢铁公司产能置换项目建设施工现场发生2起生产安全事故，该企业未依法上报，涉嫌事故瞒报。经查，2023年4月，该公司劳务分包公司1名工人在除尘管道顶部作业时坠落死亡；2023年5月，该公司劳务分包公司1名工人通过爬梯前往炼钢平台过程中坠落死亡。上述2起事故该企业均未向应急管理部门和其他负有安全监管职责的部门报告，举报属实。《唐山某钢企瞒报两起工亡事故！应急管理部：属实！》唐山某钢企瞒报两起工亡事故！应急管理部：属...

【举报企业瞒报亡人事故获奖6万元，应急管理部公布5起安全生产举报案例】近日，应急管理部公布5起各地严肃查处的安全生产举报案例。其中包括，2024年8月，河北省应急管理厅接群众举报，反映唐山市某钢铁公司产能置换项目建设施工现场发生2起生产安全事故，该企业未依法上报，涉嫌事故瞒报。经查，2023年4月，该公司劳务分包公司1名工人在除尘管道顶部作业时坠落死亡；2023年5月，该公司劳务分包公司1名工人通过爬梯前往炼钢平台过程中坠落死亡。上述2起事故该企业均未向应急管理部门和其他负有安全监管职责的部门报告，举报属实。举报人发现并举报生产经营单位瞒报事故行为，按照《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》规定，唐山市应急管理局于2024年9月奖励举报人6万元。

波音前员工举报人死亡，波音公司深感悲痛波音公司一名前雇员因对公司的生产标准提出担忧而闻名，近日在美国被发现死亡。约翰ⷥ𗴥𐼧‰𙦛𞥜観⩟𓥅쥏𘥷夽œ了32年，直至2017年退休。在他去世前的几天里，他一直在一起控告波音公司的举报诉讼中作证。波音公司表示，听到巴尼特先生去世的消息深感悲痛。查尔斯顿县验尸官周一向BBC证实了他的死讯。这位62岁的老人于今年3月9日死于“自伤”，警方正在进行调查。巴尼特从2010年起就在北查尔斯顿工厂担任质量经理，负责生产787梦想客机。2019年，他告诉BBC，在工作压力下，工人故意在生产线上安装不合格的零件。他还发现氧气系统存在严重问题，这可能意味着四分之一的呼吸面罩在紧急情况下无法工作。巴尼特称，在南卡罗来纳州开始工作后不久，他就开始担心，急于制造新飞机意味着组装过程很仓促，安全会受到影响，但该公司否认了这一点。

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