当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

法律猎头公司权威发布_接到私人电话说是法务部的(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

法律猎头公司

毕业季：律师还是法务？你的职业选择指南在毕业季，选择律师还是法务工作，这是一个让人头疼的问题。我毕业时，选择了公募基金的法务岗位，而不是律所。猎头打电话来问为什么不去律所时，我意识到这个问题值得深入探讨。以下是我认为在什么情况下，选择法务会比律师更好。选择法务的理由 𐟓– 首先，法务岗位的核心竞争力在于对特定行业的深入了解。大公司更倾向于从行业内挖人，这也是基于这个考量。我在公募基金法务工作时，我的五年规划就是跳槽去易方达基金，而前司法务已有人跳槽去了易方达。研究一下离职的人去了哪，或许能给你一些参考。工作强度与抗压能力 𐟒ꊊ律所的工作强度大，这种环境可以锻炼你的抗压能力。相比之下，法务岗位的工作强度相对较小，但同样需要处理复杂的法律问题。如果你更喜欢稳定的工作环境，法务可能更适合你。培训与专业基础 𐟏늊大多数法律猎头推荐毕业生选择律所，因为好的律所能提供更好的培训，打下坚实的基础，有利于后续的职业发展。然而，法务岗位同样能提供专业的培训和学习机会，帮助你在法律领域不断进步。工作与生活平衡 𐟏ኊ做法务可能会让你有更好的工作与生活平衡。大公司通常提供健身房、住宿、餐厅等隐形福利，这些都能在一定程度上减轻你的生活压力。而且，做法务你可能会有更多的时间陪伴家人，享受生活。国企的机会 𐟏⊊如果你拿到的是国企的Offer，这也是一个考虑因素。国企更倾向于校招，很少社招，所以机会可能会有窗口期。“过了这个村没有这个店”，这也是选择时需要考虑的因素。最后的建议 𐟒ኊ无论你选择律师还是法务，最重要的是要努力让你的选择成为正确的选择。不要沉湎于没有选择的路，向前看，努力实现自己的职业目标。希望这些建议能帮助你在毕业季做出最适合自己的选择！

𐟙Œ【猎头公司无偿加班不违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜦗 偿加班？违法！𐟘𑊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一个很重要的话题，无偿加班一般是违法的！𐟘𑊦 𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利。用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。𐟒𕊧ŒŽ头公司也不能例外！𐟙…‍♀️如果员工能证明存在加班事实，而公司未依法支付加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。𐟓„ 那么，我们该如何证明加班情况呢？𐟤”可以通过考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据来证明。𐟓𑊥悦žœ遇到这种情况，建议先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

非港校毕业无港工作经验？香港求职攻略分享最近终于过了试用期，心情大好！来香港半年多了，想和大家分享一下我这个纯内地人，非港校毕业且没有香港工作经验的情况下，如何在香港找到一份不错的工作（非金融非法律）。 [红书R] 目前我在一家消费品外企做业务支持，月薪27K，非合同14薪，总包37.3万港币。之前在大陆的工作也是消费品外企，工作了1.5年，管培生，月薪22K，总包30.5万人民币。虽然工资涨幅看起来是22%，但考虑到汇率其实只涨了11%，算是平跳吧。总体来说，香港对工作经验非常看重。不过也有一些老板喜欢用年轻人，因为可塑性高。所以年轻的朋友们不用太担心。以下是一些具体的求职经验分享：投递渠道：主要用领英和JobsDB。领英的回复率最高，甚至我现在的工作也是通过领英投递的。JobsDB主要用于接触猎头和投递港企，但回复率一般。简历：一定要用简洁明了的英文简历，没有任何错别字。每次投递都要附加ChatGPT写的cover letter。联系方式：使用香港电话号码和Gmail。香港号码可以在淘宝买，或者来香港的百佳和屈臣氏买，一个月42块钱的SOSIM卡。选择岗位：尽量投递面向内地市场、要求流利普通话、内地有区域总部的公司，这样相对友好。岗位相关性：投递的岗位要么和现在的岗位相同，要么行业相同。香港真的很看重候选人的经验和能力，所以不要浪费时间用第一份工作转行转岗。撒网式投递：找工作的时候前后投了150多家公司，包括猎头，足够多就能找到满意的归宿。利用猎头：香港的猎头专业性很高，JobsDB上很多猎头公司发布的岗位，不用管合不合适勇敢投他！进入猎头池子后，你能获得的好机会也就越多。寻求帮助：如果有在香港工作的朋友或校友，可以让他们帮忙修改英文简历，务必语言准确风格local，也让他们帮你内推，港漂们都很乐于助人。以上都是一些非能力型的经验分享，其他面试技巧、语言能力当然也非常重要！希望大家都能拿到心仪的offer，钱多多𐟒𐯼

现在的就业环境有多么难？上个月有一家猎头接触我，说珠海有一家公司招总经理，年薪50万，前期接触的还不错，把简历什么的传过去，就准备安排面试了。过了一周，抱歉的通知我说，简历没通过。其实我是有些纳闷的，因为我的经历和那家公司非常的吻合，特别是产品系列都是类似的。我说能不能问一下简历没通过的原因呢？猎头说他们收到了100多份简历，全国各地的都有，包括东北那边的。其中里面有很多硬件非常的高，名牌大学，大公司的工作经历。留学的经历…… 相比之下，我的硬件差远了。我天真地以为珠海的工作，顶多也就是广东省内的人投投简历了。可见现在的竞争有多么的激烈！

𐟙Œ【猎头公司不给发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’尟’妳覄了！猎头公司不发工资，这是违法的！𐟒尟’尟’劰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔦œ‰没有遇到过这种情况？猎头公司以各种理由拖欠甚至拒绝支付你的工资？你是不是觉得很无奈，不知道该怎么办？今天我就来给大家分享一下，遇到这种情况，你应该如何合法维权！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰𐟑‰𐟑‰首先，我们要明确一点，根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按时足额向劳动者支付劳动报酬，这是他们的法定义务！如果猎头公司违反了这个规定，那么他们就是违法的！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ“ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ其次，如果猎头公司不给你发工资，你可以先尝试与公司协商解决。毕竟，大家都希望能够和平解决问题，不是吗？你可以向公司提出你的诉求，要求他们尽快支付你的工资。如果公司有合理的理由，那么你们可以一起商量一个解决方案。𐟤𐟤𐟤 ❌❌❌但是，如果公司拒绝协商或者找各种借口拖延支付，那么你就需要采取一些措施了。你可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等等，这些都可以证明你在公司工作过，并且公司应该支付你工资。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓㰟“㰟“㧄𖥐Ž，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，他们会要求公司支付你的工资，并对公司进行相应的处罚。这是一个比较有效的方法，但是需要一定的时间和耐心。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 𐟒尟’尟’奦‚果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果公司仍然不执行裁决，那么你可以向法院申请强制执行。这是最后的手段，但是也是最有力的手段！𐟚€𐟚€𐟚€ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰在这个过程中，有几个注意事项需要大家注意： 1. 要注意法律时效，不要超过诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓…𐟓…𐟓… 2. 要注意证据的收集和保留，证据是你维权的关键。尽量收集多一些证据，并且要保证证据的真实性和合法性。𐟓„𐟓„𐟓„ 3. 要注意自己的行为和态度，不要采取过激的行为，也不要轻易放弃自己的权利。要保持冷静和理智，依法维权。𐟒갟’갟’ꊰŸ’–𐟒–𐟒–总之，遇到猎头公司不发工资的情况，不要慌张，也不要害怕。要相信法律，相信自己的权利。只要你按照法律程序走，一定能够维护自己的合法权益！𐟒–𐟒–𐟒–

小语种跨考法硕？这些你需要考虑清楚！前几天有个学妹问我，想跨考法硕但对自己本专业不感兴趣，也不知道能不能转专业。我一边感叹大家考虑得真早，一边也觉得这种情况挺普遍的。于是我决定写篇文章，分享一下我的经验和观察。为什么要慎重？𐟤” 首先，法硕真的很卷，尤其是现在经济环境不好，律所裁员、业务缩减，法学生的就业选择确实少了很多。虽然总说法律是文科里就业最好的，但实际情况是，找到工作不难，找到你想要的工作却很难。这个行业也很累，前期工资也不高，非法本学历的优势也不明显。小语种不是天坑吗？𐟤𗢀♀️ 是的，纯粹靠语言很难有发展。但你在跨考法硕之前，一定要好好想想自己手里的牌。才大一，日语才刚学了一遍，还没开始找工作，不要急着给自己设限。因为咱们可选的路本来就不多，要在实践中一点一点扩大自己的能力和信息圈。比如在感兴趣的行业里实习，直接感受工作环境，比如我想了解日专生的就业现状就去日企猎头公司实习了。还是要考研吗？𐟓š 我觉得本科阶段找到适合的方向就可以在实习中实现跨行。有好的就业机会完全可以直接就业。几年工作经验有时候比研究生期间搞些虚头巴脑的东西有用。我不是说不要读研，因为学历上涨是一个普遍的事情，可能到时候就变成了入职的敲门砖。但在这之前，你要知道自己是真的有本事的，是能在市场上发挥自己的本事的。跨法学后还能用日语吗？𐟤” 走法律几乎用不上日语，但保持日语水平可以增加竞争力，以后多一条路。做日本方面的业务？𐟤𗢀♀️ 很难。在日本读法律本科硕士，在国内辅修日语的法本，在法律和语言水平上可能都比你高，而且国内日本业务在缩减。之前了解到的日专跨法硕上岸名校的学姐都没走这个方向。我觉得还是抓好英语更重要，学日语的都知道日本人多爱英语，日企入职往往会要求日语或英语水平。还早呢！𐟚𖢀♀️ 专业知识打好基础之后，把实习不要当成是那么严肃的事情，好像就没有匹配到未来发展方向上，就浪费了时间。哪怕挣点生活费，或者出去走一走，或者感受一下地铁早上有多挤，这都是一种经历吧。你现在就问我这件事情说明你是有规划的人，那就需要去行动了！

韩国求职必备：经典简历模版分享在韩国职场打拼多年，每周都能收到猎头公司发来的各种职位推荐𐟘‚。这些推荐不仅让我积累了丰富的经验，还让我收集了不少精彩的简历模版𐟘ƒ。一个好的简历模版不仅能提升你的面试印象分，还能更好地展示你的能力和经验‼️ 这次我发现了一个非常经典且几乎不会出错的简历模版✅️，赶紧分享给正在韩国求职的朋友们♥️。这个模版简洁大方，内容充实且有自己的特色。如果你能准备一份这样的简历，那你在众多竞争者中就能脱颖而出☝️。你在用心准备你的简历吗？加油𐟑

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

近日，一封安全行业女猎头向奇安信科技集团董事长齐向东的公开求原谅信，将这个行业的冰山一角展现在了公众面前。这封信不仅揭示了网络安全行业中的信息收集问题，更触及了隐私保护、法律规范和职业道德的深层次话题。据公开信内容，这位猎头去年11月被警方抓捕，其电脑和手机上的12000条通讯录成为取证的关键，其中涉及奇安信的有1000-2000条。这名猎头解释，这些通讯录信息是通过拍摄公司内部沟通软件界面的方式获得的，涉及四五百名奇安信员工，且未经过这些员工的知晓或同意。奇安信方面则回应称，犯罪嫌疑人所述内容多处与事实严重不符，目前案件已移交检察机关。从法律的角度来看，这一事件涉及到了侵犯商业秘密和公民隐私的问题。企业员工通讯录属于企业商业秘密的一部分，非公开数据的泄露无疑是对企业合法权益的侵害。同时，个人隐私的保护也是法律所明确规定的。在这一事件中，猎头的行为可能构成了对个人信息的非法获取和使用，这在法律上是不被允许的。猎头行业作为一个特殊的服务行业，其信息收集和利用的方式常常处于灰色地带。一些猎头为了业绩，可能会采取一些边缘化的手段来获取信息。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也破坏了行业的健康发展。这一事件的发生，无疑给猎头行业敲响了警钟，提醒行业内部需要加强自律，规范信息收集和利用的行为。对于企业来说，保护员工的个人信息安全是其不可推卸的责任。企业需要建立健全的信息安全管理体系，加强对员工信息的保护，防止信息泄露事件的发生。同时，企业也应该加强对员工的信息安全教育，提高员工的隐私保护意识。

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

专栏内容推荐

1600 x 883 · jpeg
上海百事通公共法律服务有限公司
素材来自:fabaogd.com

484 x 300 · jpeg
2020国内知名法律猎头公司有哪些？-十大猎头公司【高邦猎头】
素材来自:gobasearcher.com
484 x 300 · jpeg
法律猎头公司_高邦猎头_专业猎头公司_法律猎头排名
素材来自:gobasearcher.com

900 x 489 · jpeg
灵活用工下，法律关系与各方责任应该如何认定？-北京猎头职场-锐仕方达猎头
素材来自:risfond.com

900 x 600 · jpeg
人力资源社会保障部颁布了互联网营销师、网约配送员等35个国家职业技能标准-北京猎头职场-锐仕方达猎头
素材来自:risfond.com
720 x 336 · jpeg
[有理有据]国内十大猎头公司排名 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 1130 · jpeg
猎头不知道的这些“坑”，可能要承担法律责任？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 431 · jpeg
现在的猎头公司会运用哪些新的招聘模式猎取人才？行业知识_行业知识劳务派遣_行业知识劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com

484 x 300 · jpeg
上海猎头公司如何收费？2020猎头公司收费标准是怎样的？-十大猎头公司【高邦猎头】
素材来自:gobasearcher.com
558 x 379 · jpeg
国际猎头公司中的两类合伙人发展史之基层起底【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

515 x 385 · jpeg
猎头公司教你数据分析的一般思路和方法？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
399 x 356 · jpeg
你需要一个靠谱的法律猎头【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

493 x 493 · png
现代猎头法律实务_百度百科
素材来自:baike.baidu.com
1080 x 732 · png
大成律所猎头转型的大鹏律师为大家讲解猎头必学法律知识_课程
素材来自:sohu.com

500 x 500 · jpeg
Hallie H - 资深律师&法律猎头顾问 - DaCare Legal | China Lawyer Recruitment 律师招聘 | LinkedIn
素材来自:linkedin.com
780 x 312 · jpeg
开一家猎头公司要满足什么条件-律师普法-法师兄
素材来自:110ask.com