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公司员工车前沿信息_公司钱买车挂私人名下(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司员工车

【网传集度汽车裁员40%，CFO离职】 12月2日，据报道，集度汽车开启规模裁员，老员工不再续签，CFO离职，CEO家人移民新加坡，COO去了其他公司，据估计，此次裁员接近40%，规模接近公司员工总数的一半，甚至有员工担忧下个月公司可能面临社保缴纳困难。公开资料显示，集度汽车成立于2021年3月，位于上海市嘉定区，截至2024年4月，由梁志祥担任董事长、夏一平担任法定代表人。

「江苏电力快讯」【村网共建办实事】12月2日，国网徐州市贾汪区供电公司员工在青山泉镇房上村利用便民服务车开展服务前移，普及“村网共建”利民业务办理，讲解“网上国网”App使用方法，让村民在家门口就能享受方便快捷的用电服务。@国网江苏电力

汽车福利：你需要知道的那些事儿 𐟚— 大家好！今天我们来聊聊一个挺有意思的话题——汽车附加福利。简单来说，就是公司给员工提供汽车使用，可能涉及到一些税务上的问题。什么是汽车附加福利？如果你所在的公司给你提供了一辆车，让你私人使用，那这辆车就可能被视为“汽车附加福利”。这个福利可以是轿车、旅行车，也可以是任何其他载货量小于1吨的载货车辆，甚至是设计为载客少于九人的载客车辆。税务上的小窍门对于这些福利，税务上有些小细节需要注意。比如，如果你使用公司提供的车，但没有支付任何费用，那这辆车可能会被视为“应税福利”。也就是说，公司可能会需要为你使用这辆车支付一定的税费。其他福利形式除了直接提供车辆，公司还可能提供一些其他的汽车相关福利，比如车辆保养、保险、停车费等。这些福利也可能涉及到税务问题，所以你需要了解清楚。个人小建议如果你对这些福利还有其他疑问，欢迎随时咨询专业人士。更多信息想要了解更多关于会计税务的知识，可以关注专业的会计税务平台或机构。他们每天都会分享一些实用的税务小知识。

【「小鹏汽车回应离职员工接受付费访谈」】小鹏汽车法务部发文称，近期注意到有已离职的小鹏员工，仍用小鹏汽车员工身份接受部分券商机构的付费访谈，并臆造了大量不实、错误的信息。公司郑重声明，小鹏汽车公开信息均通过官方正规渠道发布，任何未经授权的访谈和信息发布不代表公司的立场。公司将采取法律行动以维护企业和投资者的合法权益。同时提醒券商机构在访谈前，务必核实受访人员的身份及其是否获得对外披露信息的企业授权，避免被不实信息误导或因侵犯企业的商业秘密被追究法律责任。

科技公司办公室，智创并存！这个项目是为某汽车公司的深圳科技研发分公司设计的，项目在2020年12月完成，总面积800平方米。在设计阶段，我们采用了个性化设计，加入了很多创意元素，并大胆运用科技感十足的设计，让整个空间充满未来感。考虑到科技公司员工主要是程序员，他们每天在办公室的工作可能会比较枯燥，因此我们打破常规思维，加入了一些鲜艳的色彩，让工作氛围更加丰富多彩。在整体空间设计中，我们运用了几何图形和异型设计，创造了很多独特的造型，进一步提升了科技感。最后，在办公室的施工环节中，我们加入了智能化技术，不仅增加了科技感，还让员工感受到智能科技的便利。

回归后，我们如何重拾爱情？ 𐟒” 我们没有回到过去，而是选择了向前看。曾经的我，单纯地沉浸在爱情的幻想中，放弃了多年的专业，辜负了导师的期望。为了他的自尊心，我甚至将近十年没有见过他。他是像父亲一样的老人，是我导师的最后一届博士生。以前，我的世界里只有他。现在，我的生活更加丰富多彩，我有我的学生，有我热爱的课题，有几个聊得来的朋友（以前为了他，我和男性都保持很远的距离），有我沉迷的工作，还有信任我的姐妹。我不再躲在他背后，什么都让他帮我处理。我变得温柔而坚定。他也成熟了很多，学会了尊重。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栦ˆ‘们现在有需要照顾的父母，需要培养的孩子。我们是爱人，是战友，并肩承担家庭的责任与使命。 𐟌🠤𘾤𘪤𞋥퐥磀‚我在家的时候和孩子一起住，他的分公司开到了省会城市，那边的生意做得越来越大，所以很多时候他在那边。虽然距离不是很远，但有时候也不能天天见面。要是有项目忙起来，或者我出差什么的，就会几个星期见不到面。我就会抽个时间去公司找他，但因为孩子，我们一般就是见个面吃个饭，我就会再开车回家。那次，因为突然通知我第二天有个讲座，着急回家准备，就没有吃饭。从他办公室出来，他让我陪他去地下车库（公司员工的车都停在地下车库，外人的车停在院子里，我的车也停在了院子里）。但是我也没多问，我陪他去了地下车库，他开着他的车，又绕了出去，才能开进院子，才能找到我的车。本来，我出了办公室也就两三分钟就能上车的，这样一绕10分钟。他说，就是想和我多呆一会。 𐟓š 还有一次，我去他的城市一个企业做讲座。他竟然组织他公司的部分员工厚着脸皮也去听课。一边听一边给前后左右的人说，我爱人，讲课的是我爱人。还给我挥手。那个汗啊。我觉得这就是爱吧。对他我也是，看他来学校接我下班，看他端着餐盘和我在学校餐厅蹭吃蹭喝，我觉得那个爱我的男孩回来了。

西安幸福航空被曝长期拖欠员工工资，员工生计成难题。据报道，幸福航空自2020年起便开始断断续续发放工资，2021年更是开始拖欠小时费。空乘、飞行员、安全员等多个岗位的员工都受到了影响，最长的已被拖欠近10个月的基本工资。尽管公司有钱用于其他开支，如更换新制服、开设贵宾厅和购买VIP车，但员工们的工资却始终不见踪影。为谋生计，不少员工不得不兼职送外卖、跑滴滴。同时，幸福航空的运行状况也不佳，每天执飞的飞机数量寥寥，不少飞行员的机型资质已经过期。尽管此事引起了多方关注，但欠薪问题仍未彻底解决。员工们根据我国法律法规，有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。#热点新知# #西安幸福航空# #幸福航空# #幸福航空被曝拖欠薪水社保断缴# #幸福航空多名员工称被长期欠薪# #幸福航空多名员工称被长期欠薪#

#文明交通携手共创#11月26日上午，怀化高速警察怀化北大队民警走进辖区货拉拉货运公司开展交通安全宣传。宣传中，民警通过近期发生的车辆交通事故案例，针对性地宣讲道路交通安全法律法规和安全常识，重点讲解人货混装、疲劳驾驶、超速超员、超载、频繁变更车道等易犯交通违法行为的危害性，同时民警通过粘贴宣传海报，发放预防二次事故“车靠边、人撤离、即报警”九字决宣传单和宣传卡片，引导企业员工提升自我保护意识、交通安全意识和文明意识。

武汉28名设计师联名仲裁，拒绝停工待岗最近，武汉一家知名设计院的消息引起了广泛关注。这家公司因为经营不善，决定对员工实行停工待岗，期限为6个月。然而，28名基层员工在收到停工通知后的第二天，就向深圳总部发送了拒绝停工的通知，并集体申请仲裁。据多家自媒体报道，这次停工待岗只针对基层员工，不包括公司领导。更让人不满的是，公司明明是要裁员，却不愿意给予员工补偿，导致员工意见极大。其中一名设计师表示：“这种情况在其他公司也很常见，但这次我们决定不再妥协！” 在行业不景气的背景下，裁员本身是可以理解的，但企业应该提供人性化的补偿方案。这些底层设计师只是希望获得基本、合理、合法的补偿，而不是像外企那样提供N+12的补偿方案。如果企业能够按照N+1的标准给予补偿，员工也不会选择维权。然而，企业却找了一个冠冕堂皇的借口——停工待岗。虽然表面上看似发放了合理的生活费，但实际上每月到手的钱只有几百块钱。对于这些需要还房贷、车贷，还要养家糊口的员工来说，这点钱根本不够用。说白了，这就是变相让员工主动离职。以前，这种做法屡见不鲜，很多员工最终都妥协了，但这世上总有较真的人，比如武汉的这28名设计师，这次就不愿意再妥协了。社会在进步，员工的意识也在觉醒，企业在社会责任以及人性化方面真的需要提高了。别天天动不动就喊着超越这个超越那个，先把“高层吃干抹净，底层入不敷出”的现状改善了再说吧。

【大众汽车员工明天将在德国多个厂房罢工】德国汽车制造商大众汽车的员工明天（2日）将在德国多个厂房罢工，以抗议公司的裁员、减薪和关闭厂房的计划。（图：路透社）网页链接「8视界新闻网」「8worldnews」

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