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疫情期间公司员工有工资吗解读_疫情期间公司员工有工资吗为什么(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

疫情期间公司员工有工资吗

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

避雷指南！这家公司千万别进！ 𐟚련🙥…쥏𘨧„模小得可怜，大老板常年不见踪影，美其名曰“出差”，实际上人事、财务、业务员都由一个小股东兼职。 ❌ 面试时承诺入职就买五险一金，结果入职后告诉你半年后才买社保，而且公积金也没戏。 ⏰ 设计师岗位经常加班，周末也不休息，只说展会结束后调休。业务员也是加班常态，还不调休，工资只有15元。 𐟓ˆ 小股东经常在下班前半小时开会，每次开会一两个小时，经常画大饼。 𐟘𗠧–릃…期间，公司变相辞退员工，说没有事情干让大家放假休息，但连社保都不买。签成的业务，离职后也不给提成。 𐟔 小股东还经常监听员工的微信消息，每次员工吐槽公司后，她就会找你开会，给你画大饼。而且还经常吐槽以前的员工，说她哪里哪里做得不好。

𐟙Œ【隔离期间公司不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ詚”离期间，公司不支付工资是否违法呢？ 𐟘需视具体情况而定。 𐟑‰若员工是因政府实施隔离措施导致无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费。 𐟑‰但如果隔离是由于员工个人原因，比如私自前往中高风险地区等，公司有权根据内部规章制度处理工资发放事宜。 𐟘总之，具体判断要综合考虑隔离的原因、时间以及公司的相关规定等因素。

知名家政公司“51家庭管家”突然爆雷成立已十年的知名家政服务平台“51 家庭管家”爆雷，引发广泛关注。10 月 28 日晚起，众多网友在社交平台反映公司倒闭跑路，电话不通、客服无回应，不少人预充值款难退并自发维权。当晚深夜，“51 家庭管家”公众号宣布自 29 日起暂停服务，恢复时间视自救效果另行通知。该公司成立于 2014 年，以员工制家政服务为主，涵盖多种服务项目，服务多地，员工超 3000 人，积累 24 万客户。虽疫情期间业务规模仍有增长，但经济下行导致营收下降、挤兑出现。目前，其小程序“休息中，暂停接单”，服务产品下架。有人刚充 10 万元，却遭遇公司危机。记者在现场看到，工作人员为客户登记并办理债权确认函。公司表示在自救同时争取资方支持，尽快解决困境。此外，还有家政人员现场讨要工资。每日经济新闻综合多方信息进行报道，提醒大家谨慎投资，注意风险。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态创作者扶持计划#

中小微企业老板的“感恩病”背后最近这两年，创业者和中小微企业主的日子真不好过。疫情让全球经济动荡不安，消费力大幅下滑，市场整体不景气，中小微企业自然也难以幸免。尤其是教育培训等行业，简直是雪上加霜，政策调整不断给这些行业的从业者增加压力——不是救命稻草，而是压垮骆驼的最后一根稻草。在这个过程中，很多企业老板喜欢在朋友圈、员工群、员工会议上发表一些“感恩”的言论。有一段特别流行的话是：“疫情期间每天有多少万家企业关停注销，只要你的企业还在，老板还在给你发工资，你就应该感恩。”这种说法，有人认为是对企业的PUA。先不说这个，企业让员工感恩，老板让员工感恩，这本身就不厚道。企业的核心目的是盈利，而老板一个人的时间、精力、优势、资源有限，于是通过企业这一组织形式，吸收有才华、有资源、有能力、有时间的人加入，在遵守相关法律的前提下，创造更大价值，然后获得合理的个人回报。这本是一个简单的经济性问题，结果到了一些小企业主那里，就变成了道德问题。试问，一个企业遵守相关法律法规，提供适合员工工作的条件、签订合同、购买保险、及时发放工资、按照经济水平增加薪酬待遇、按照国家法律法规放假休息、加班就按规定发加班费ⷂ𗂷ⷂ𗂷这些竟然还需要感恩？也正是这种思维导致了很多中小企业长期以来不规范，甚至养成了粗糙甚至非法的习惯。因此，一旦遭遇经济周期性波动，便马上吃不消，但又没有更好的办法，只能故伎重演，继续期待员工“感恩”，最好“感恩”之余还能白干，这才是那些小老板们最终的“如意算盘”。什么时候，他们能够想到发挥自身的优势，创造更好的职业环境、福利待遇、薪资水平、职场文化ⷂ𗂷ⷂ𗂷进而吸纳优秀的人才，提供更好的产品，提升公司的竞争力及市场地位，或许才能丢掉一身的“公主病”，才能让“富贵梦”成真。

给想换工作的人几点实用建议 𐟒𜊱. 别轻易裸辞！𐟛‘ 疫情期间，找工作比以前难多了，可能两三个月都找不到合适的。建议大家骑驴找马，找到下家再撤，毕竟拿着工资还能有点经济保障。当然，如果你是富二代或者家里有矿，那就另当别论了。大公司跳槽需谨慎！𐟏⊥œ襤祅쥏𘥷夽œ的朋友们，别轻易跳槽到小公司。大环境不好，小公司的抗风险能力低，搞不好就黄了。还是在大公司稳妥点，毕竟平台实力不等于个人能力。小公司员工有机会去大公司！𐟚€ 在小公司工作的朋友们，有机会的话可以考虑去大公司任职。大公司体系成熟，学到的东西更加全面系统，能帮助你养成好的工作习惯和职业素养。创业需谨慎！𐟔犥𐤥…𖦘樂襤祅쥏𘥷夽œ的朋友们，如果你觉得你现在的工作能力能达到90分，离开大平台后能力会减半。平台实力不等于个人能力。所以，别轻易创业。要创业？选低成本项目！𐟒𘊥悦žœ你一定要创业，尽可能选择低成本的创业项目。避开那些高成本、回报周期长的项目，做好风险管控。调整心态，理性看待工作！𐟧˜‍♂️ 最后，调整心态，理性看待现有工作和外面工作的优缺点。实话实说，现在的工作没有十全十美的，但每一份工作都能帮助你学习提升自己。在选择新公司时，考虑清楚吸引你的点是什么，同时也要做好接纳新公司不足之处的心理准备。千万别情绪化！想清楚再决定！不然会出现新工作干不了几个月又要离职的情况，短期频繁跳槽只会加重焦虑。希望大家都能找到满意的工作！加油！𐟒ꀀ

飞行八年，我终于决定辞职了 𐟛늦—𖩗𔨿‡得真快，转眼间我已经在天上飞了八年。大学毕业后的第一份工作就是飞行员，真是要感谢木航，让我这个当初傻乎乎的小丫头，现在飞成了“姐”。还记得刚开始飞行时，每天都在哭鼻子，哈哈！现在我已经麻木了，再难听的旅客骂我也无所谓，不往心里去，毕竟这只是我的工作。其实，辞职这件事我考虑了很久，但一直下不了决心。虽然飞行很累，压力也越来越大，但我还是喜欢飞行的。而且在国企的航空公司飞行，作为一个合同制员工，工作还是挺稳定的。毕竟在疫情期间，公司不仅没垮，还有工资和福利。可是，双飞家庭加上两个宝宝，最终我还是决定辞职了！辞职办理了四天，每天都找各种领导，搞得我晕头转向，心累啊！办好了离职手续，很多同事都问我为什么要离职，我都说孩子没人照顾。其实内心OS是：姐就是不想飞了，怎么样吧？现在我的内心状态已经调整得非常平和，我准备重新开始。人生不设限，我想变得更好，想换一种生活方式，即使我将面临很多困难和压力。希望每一个离职的乘务员都能拥有美好的未来，成为更好的自己！𐟒ꀀ

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