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公司社保转前沿信息_换工作跨省了社保怎么办(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司社保转

公司社保最低档？教你三招轻松追缴！ 𐟔 前提条件核查确认你的社保缴纳基数与实际工资是否一致，确保你的权益不受损害。确保你手上有劳动合同的原件，这是维护权益的重要依据。在与HR沟通时，保持礼貌但坚定，明确提出要求补缴社保的诉求，为后续行动打下基础。 𐟓‹ 材料准备齐全准备好劳动合同、工资流水、身份证等必要材料的原件和复印件，以备不时之需。拨打12333热线，转至人工服务，咨询当地社保追缴的办理窗口位置，确保后续行动准确无误。 𐟚€ 直接采取行动前往指定的窗口，取号排队，依次提交所需资料并填写相关表格。后续只需耐心等待工作人员的通知。以杭州为例，其办事效率颇高，通常在2个工作日内便能得到反馈。一旦收到通知，公司HR通常会迅速跟进社保补缴事宜。 𐟒ᠦ𘩩樦示追缴社保属于纠正偷税漏税行为，公司需承担相应的滞纳金。滞纳金按应补缴本金㗰.05%㗦𛞧𚳥䩦•𐨮᧮—，因此，时间越长，对公司的处罚越严厉。从某种意义上说，我们是在帮助公司遵纪守法。在追缴过程中，需先将个人应缴部分转入公司账户，以确保补缴流程的顺利进行。请注意，社保补缴的追诉期为2年，因此，在2年内的补缴请求通常能够得到及时处理。请务必抓住这一时机，维护自身合法权益。

【员工离职月公司要交社保吗】保险起见还是听公司的吧！我今天top聊刚跟人力学习到的𐟘„。如果你上半月离职，当月社保公司不交。下半月离职，当月社保公司要交哦。不过公司需要及时替你缴清社保或者依法转社保𐟙‹‍♀️档案的！抄送人力的文案真的很贴心了𐟑。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

这件事情我该怎么做？文/乾坤解易老师好，事情现在是之前公司不给我交社保一年多了，我现在的公司转正后需要把社保转过来，可是之前公司就是不给我交社保，这件事麻烦您看看，结果如何？会给我把社保交上吗？这件事情我该怎么做。我不清楚为什么不会给我交社保这件事，到底是因为公司没钱还是什么原因。本人女:提供数字是233,谢谢您【问题分析】根据报数起卦得：泽火革(坎宫) 之泽雷随(震宫)卦。解析：亥水兄弟持世，子水子孙为应爻，兄弟持世不利于工作以及相关事宜，意味着容易引起争执，甚至争讼，总之事情会遇到阻碍，难以顺利进行。再者，交社保属于经济行为，与钱财相关，兄弟持世破财之象，所以前公司极有可能不会帮你交社保。从卦象看，前公司确实经济上不景气，而且有人捣乱不给你买社保。如果按照目前的情况发展下去，前公司帮你交社保的可能性微乎其微。至于如何做，我提以下建议，仅供参考： 1，先与前公司相关领导沟通（如果有与前公司领导说得上话的人，请其帮忙出面，效果可能更好一些），提出自己的合理诉求，要求尽快帮自己补缴社保，言语上要保持有礼有节，行动上有理有据，不能情绪激动，说一些过头话，总之，尽量不能爆粗口，不能言语伤人。 2，在上述措施行不通的情况下，向相关部门申请，如劳动仲裁之类，请求其保障自己的合理诉求。看有没看有效果。结论：前公司不会帮你交社保。该如何做，参考前面的建议。希望前面的建议，对你有帮助。「倪妮杂志封面是真蛇」

【公司给转正了但是没有交社保可以随时离职吗】家人们𐟑‹𐟑‹！给你们分享一个超级重要的事情𐟒导你们在公司打工的话，如果公司没给你们交社保𐟒𘯼Œ那你们可以“炒”公司𐟐Ÿ啦𐟤鯼根据咱们国家的法律法规—《劳动合同法》中的第三十八条𐟓„，只要公司没依法为你缴纳社保费，你就可以马上离职，解除劳动关系𐟑‹，而且不会承担什么责任𐟒꯼这是你的权益𐟘Ž，懂了吧𐟓⯼ 那如果离开公司前，咱们还可以让雇主给咱们一些补偿𐟒𐯼Œ何乐而不为呢𐟘？So，就算公司已经给你转正式工了，也没有给你们缴社保，你完全可以随心所欲地提离职，又可以得到相应的补偿𐟧篼Œ稳赚不赔的买卖，你学会了吗𐟤“！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

[钱袋]我老公的社保一直挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这么长时间我都没仔细对比过，以为只要交就行，但今天一个偶然的机缘，朋友告诉我按自由职业者交每月才1100多，才发现挂靠的还少。于是我立马决定去社保局把老公的社保转为自己交，每月能省下300多块。可是，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别？咱们先来看看这事儿的来龙去脉。老公的社保挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这笔钱看起来不少，但实际上是怎么回事呢？朋友说按自由职业者交每月才1100多，这差了300多块钱啊！这就像你去菜市场买菜，发现隔壁摊位的菜比你买的便宜一大截，心里能不窝火吗？说到这儿，咱得琢磨琢磨，为什么挂靠公司交的社保会比自己交的贵？其实，这里面有不少门道。挂靠公司交社保，表面上看是公司在替你承担一部分费用，但实际上，公司也得赚点儿差价，这就跟中介费一个道理。再说了，公司还要承担一定的管理成本和风险，这钱自然就摊到你的头上了。再来看看自由职业者交社保，每月1100多，这钱是自己掏腰包，省去了中间商赚差价，确实划算不少。可是，问题来了，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别呢？这可不是小事，毕竟咱们辛辛苦苦交了一辈子社保，图的就是退休后能有个安稳的生活。根据现行政策，社保的缴费基数和缴费年限直接影响退休工资。挂靠公司交社保，通常是按照公司的缴费基数来交，这个基数一般会比自由职业者自己选的基数高一些。换句话说，挂靠公司交社保，缴费基数高，退休工资自然也会高一些。反过来，自由职业者交社保，基数相对低，退休工资可能也会低一些。不过，咱们也不能光看眼前的数字，得算算长远的账。每月省下300多块，一年就是3600多块，十年就是3万多块，这笔钱也不是小数目。再说了，自由职业者交社保，基数是可以自己选的，如果经济条件允许，可以适当提高缴费基数，这样退休工资也不会差太多。说到这儿，咱们不妨看看身边的例子。我有个朋友老王，自己开了个小店，社保一直是自己交的，每月交1200多，退休后拿的养老金也不比那些挂靠公司交的少多少。老王说，自己交社保，心里踏实，不用担心公司倒闭或者其他风险，省心又省钱。再说说老李，他在一家小公司上班，公司不大，效益一般，社保一直是公司交的，每月交1500多。结果公司效益不好，拖欠社保费，老李的社保断了几个月，差点儿影响退休待遇。这事儿给老李提了个醒，后来他干脆辞职自己交社保，每月省下几百块，还不用担心断缴的问题。通过这些例子，咱们可以看出，自己交社保和挂靠公司交，各有利弊。挂靠公司交，省心省力，但费用高，风险也大；自己交社保，费用低，灵活性高，但需要自己操心。关键是，咱们得根据自己的实际情况来选择，不能一刀切。总结一下，自己交社保和挂靠公司交，退休工资确实会有差别，但这差别并不是绝对的。咱们可以通过提高缴费基数、增加缴费年限等方式，来弥补这差别。最重要的是，咱们要根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式。各位观众老爷们，你们什么看法呢？

深圳社保缴纳问题求助！𐟆˜ 姐妹们，我真的很急！1月15号入职的公司，二月初的时候老板突然告诉我1月的社保不能买，说要等到二月再申报，三月才能生效。我当时就觉得不对劲，但也没多想。后来我觉得三月才买社保太久了，就决定先不买。因为工作量实在太大，我打算年后离职，所以觉得三月再买也没啥用，就拒绝了。结果老板就开始找茬了，各种幺蛾子，搞得我心情很差。我现在想问问大家，如果我要要求补缴社保，应该怎么做最好？是直接找社保局吗？说一下公司的情况吧，正式工里有一个去年六月底入职、今年五月底离职的员工，一个月社保也没买。还有一个一月进来的员工，四月才开始买社保。其他员工的情况我也没证实。我们公司买社保还要写社保申请书，真是第一次见。公司还给离职员工挂靠社保，虚发工资再转回去。劳动合同是4月18号才签的，我签的是1月15号的日期，属于倒签了。还有一张保密协议也是4月18号签的，日期是1月15号。劳动合同上写的是一年合同试用期不能超过两个月，但老板让我写两个月，实际上按三个半月发试用期工资。（有微信聊天记录为证，我询问他四月工资是否按转正发，他说不是）网上查到深圳社保增员20号截止，为什么15号当天入职就不给买呢？二月初申报社保要三月才生效？公司是否存在欺骗？我可以要求他补缴几个月的社保？我的岗位是文员，刚开始对深圳的法律法规不太懂。现在看来觉得不对劲了。刚入职的那两天老板安排我去流水线做了两天，说是让我熟悉一下。最近几个月老板娘还暗戳戳地让她亲戚叫我去做流水线，在背后阴阳我凭什么我不去做流水线。是否存在恶意增岗？老板娘也不信人，喜欢查监控，经常盯着员工干活，考勤她也不信，只要漏卡她就说别人没上班。我给员工补卡了还骂我。在工作上，老板两夫妻最近一直为难我，感觉要逼我走。夫妻档小公司，正式工大半都是亲戚和老乡，临时工居多。发放工鞋也不舍得，还逼员工自行购买，不买就让员工自己离职。发工资是用建行卡，用中行说手续费扣五块，建行说扣一块，低于等于五千的月薪百度说不需要手续费？扣五块手续费以外，只要有多出来的零钱，例如0.23、0.06公司直接扣了，给你发整数的工资，是否合理？我想辞职了，真的太难熬了，但是要等一个月。一天也不想待了，麻了。

【自离工资怎么结算】 𐟘‰离职结算工资攻略！教你如何完美收官✨ 𐟌ˆ打工人必备小知识！离职时别忘了结算工资哦！下面是一份详细的离职工资结算攻略，快来看看吧！𐟓 𐟌Ÿ离职申请：𐟓„提出离职申请是第一步哦！记得提前和公司沟通好，并按照公司规定的流程办理离职手续。这样可以避免不必要的麻烦，也能体现你的职业素养。 𐟌Ÿ转移社保关系：𐟑€如果你有社保，离职时别忘了转移社保关系。这可以让你的社保缴费记录连续不中断，保障你的社保权益。记得向公司咨询如何办理社保转移手续，需要哪些材料等。 𐟌Ÿ结清工资报酬：𐟒𐥈𐤺†最关键的一步！离职时，公司会按照一定的工资结算周期给你结算工资哦！一般是在离职后的固定日期发放。如果公司有规定，离职时也可以提前结算工资。记得核对好工资明细，确保没有遗漏。如果有疑问，可以向财务部门或上级领导咨询。 𐟌Ÿ工资发放时间：𐟎ˆ注意公司的工资发放时间！有些公司是在固定的日期发放工资，有些公司则是按周或按月发放。在离职前了解清楚公司的工资发放政策，避免不必要的焦虑。 𐟒𜥦‚果你在离职前就想拿到工资，也要看公司的规定。有些公司可能要求到下个月的发薪日才能领取，所以提前咨询清楚是很重要的哦！ 𐟓㥸Œ望这些小技巧能帮到大家！离职也要顺利结算工资哦！𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

换工作后社保怎么处理？一文搞懂！换工作后，社保怎么处理？别担心，这篇文章帮你搞清楚！社保转移主要涉及的是个人账户资金和缴费年限记录。在五险中，只有养老保险和医保有个人账户，所以只有这两种保险可以转移，生育、工伤、失业保险是转不了的。 𐟓Œ 关键点：养老保险：累计缴费满15年，才有资格办理退休。医疗保险：一般要求累积缴费满15年至30年（各省市有差异），才能享受终身医保待遇。所以，办理社保转移时，缴费年限记录的转移可能比个人账户金额更重要。社保转移的三种情况暂未找到工作：可以选择找公司挂靠或者改交居民社保。省内转移：只需要新公司人事做好衔接即可。跨省转移：先要提交申请并打印相关凭证，然后在新公司办理转移。其中，跨省转移最麻烦，不仅要在原社保缴纳地提交申请，还要去新社保地办理审核和转移手续，而且必须在现社保地交了社保才能转移。网上办理社保转移为了提高效率，社保转移开通了网上办理服务，主要通过以下两种方式：网页版：登录国家社会保险公共服务平台办理。手机版：下载“掌上12333”APP，或者在支X宝中的社保服务办理。以网页版为例，具体操作方法如下：第一步：查看转入地是否开通网上申请服务选择主页的“关系转移”，点击左侧的“社保转移申请转入地开通地区查询”，确保转入地已经开通网上转移服务。没有接入系统的地区，只能走线下流程：在原参保地办好社保关系转出手续，拿到《基本养老保险参保缴费凭证》或《基本医疗保险参保凭证》，再通过转入地的系统进行转入。第二步：办理社保转移申请点击左侧的“社保转移申请”，根据自己的情况填写信息。提醒一下大家：和线下流程一样，要转移，必须先在转入地交上社保。第三步：查询受理审核结果申请之后，如果想查询进度，可以通过网页左侧的“审核结果查询”和“进度查询”，随时了解情况。整个过程非常简单，只需要几分钟就能搞定，手机版的操作也跟这个差不多，这里就不作介绍了。注意事项社保关系的审核、转出和转入全部流程走完，大概需要45个工作日。如果在办理过程碰到问题，可以咨询当地社保局热线：区号+12333。希望这篇文章能帮你顺利搞定社保转移，换工作不再烦恼！𐟒ꀀ

#女子正上着班公司突然解散# 别担心，维权三步走，我已经帮你走了最关键的两步。第一步，登录国家企业信用信息公示系统（网址：）查询企业是否在走解散注销流程。从查询信息看，热搜公司不是走的简易注销流程，而是走常规的流程。常规注销流程一般包括成立清算组、发布清算组信息和债权人公告、开展清算活动、分配公司财产、制作清算报告、注销相关登记（税务登记、企业登记、社保公积金登记、其他登记）。这个注销流程中，会涉及到劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金的支付，且会优先受偿。因此，热搜中涉及的员工不用过于担心。即使公司在注销之前已经转移了财产，如果是无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对无财产担保债务提供担保、放弃债权等损害债权人利益的转让行为，有权请求人民法院撤销。个人独资企业清算期间禁止转移财产，另外对于恶意转移财产的，可以认定为无效，构成犯罪的，依法追究刑事责任。要特别注意，如果企业走的是简易注销手续，在国家企业信用信息公示系统会看到相关信息，包括公示的起始结束时间。点击“我要异议”进入异议界面，填写相关信息提交。异议提交后，简易注销程序将暂停，待异议意见得到合理的解决后，才能继续。如查询企业时已经完成注销，由于企业简易注销需要签署《全体投资人承诺书》，劳动者可以将企业投资人作为被告，如判决已生效，劳动者可以提出执行异议，申请追加投资人为被执行人，承担已注销公司的连带赔偿责任。第二步，了解企业注册资本、股东、法人等相关信息，对个人相关权益未来的兑现可能性进行评估。从企业注册登记信息看，注册资本2000万人民币，实缴资本754.3万人民币（此数据不一定准确）。还可从 “企业年报信息” 中最近一期的年度报告的 “股东及出资信息” 中查询。如注册基本未完全实缴，相当于员工的工资补偿多了一份保障。从该公司注册资本和社保缴纳人数看，不太匹配，社保缴纳人数只有4人。该公司近期的工商变更集中发生在6月，信息显示，公司的法定代表人、财务负责人均进行了变更。这往往是公司出现风险的先兆。该公司的股东为法人股东。公司财产不足以清偿债务时，债权人可以主张出资股东在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。从企业的注册资本相关信息看，员工最终能够拿到工资和赔偿的可能性很大。第三步，如公司拖欠工资、断缴社保的行为已经实际发生，且迟迟没有提供劳动合同终止的相关补偿和工资支付方案，存在逃避工资补偿支付的风险，则建议员工尽快提出劳动仲裁，并申请财产保全，以确保个人权益得以实现。为什么建议直接仲裁，而不是先到劳动监察大队进行投诉，因为后者无法进行财产保全。公司破产导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，可以获得法定N倍经济补偿。

个转企是个坑吗大家好，今天我来给大家分享一下在桂林七星区找工作时需要注意的一家公司，真的是让我大开眼界！𐟘䊧侤🝩—˜：不按规定缴纳三月初我入职了这家公司，入职时明明谈好的是当月就缴纳社保。因为每个月工资条上都有显示扣了社保，所以我也没多想。结果四月底离职后，同事提醒我去查一下社保，发现三月居然没交！于是我就去找HR理论，结果对方还狡辩说是我自己没搞清楚。真是无语了！转正问题：各种理由卡你入职前说表现好可以提前转正，我也确实很努力，第一个月的设计都一稿过。结果到了月底提转正的时候，HR表面上同意了，让我写个试用期总结，背地里却找各种理由说我加班时长不够，不给我转正。真是气死人不偿命！加班文化：不考虑员工安危公司有个桂林动物园灯展的预热活动，需要拍宣传视频。结果他们居然让我这个设计去拍，还让我加班到八点。我家住得很远，晚上回去很黑，我就跟他们说能不能早点回去。结果他们让我等到八点，摄影师设备不行才回去。问题是，这个时候我已经完全不需要了，我还得解释为什么我要回去。正常的老板不应该是考虑到员工安全吗？为什么我义务加班还得求着早点回去？离职费用：不按合同结清合同上明明写着离职当天结清所有费用，结果离职的时候却被告知要等到下个月。这是什么操作？劳动合同：拆分薪资公司还让我签了好几份劳动合同，拆分薪资，目的是为了赔偿最小化。真是让人无语！作为一个设计，我并没有说要整顿职场，也没有排斥加班，只是对于这些不公、无效加班表示不认同。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！𐟒ꊊ希望我的分享对大家有帮助！如果有其他坑人的公司，欢迎大家留言分享！𐟑‡