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大公司辞退人权威发布_叫员工休息放假变相辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

大公司辞退人

35岁女销售被辞退，职场人必看3大启示曾经，我有幸采访了我们公司的一位女销售，她在我们公司已经工作了12年，见证了公司的成长。在过去13年里，她为公司带来了80%的订单，年销售额高达5亿。然而，最近这位曾经的“销冠”被公司辞退了。原因是她最近两年生了小孩，将重心放在了家庭上，导致工作产出大幅下降。对公司来说，她的客户已经带来了，不再有利用价值。这件事对我的职业观造成了巨大的冲击，让我深思。以下是我从这件事中得到的几点思考和启发： 1⃣️ 工作的本质是利益交换 𐟒𜊥𗥤𝜧š„本质就是利益交换。很多刚毕业的职场新人，在选择工作时，更多考虑的是同事关系是否融洽、上下级关系是否和谐。这种心态我非常能理解。但试想一下，如果有一天公司开不起工资了，但是部门氛围很好，同事关系很好，你还会继续干下去吗？所以，喜欢和谐的公司氛围没错，但不要被这些东西蒙蔽双眼。 2⃣️ 构建自己的核心竞争力，越早越好 𐟒ꊥœ襷夽œ中，你需要清楚自己适合走专业路线还是管理路线，你的天赋是什么，你擅长什么。这些东西，越早清楚越好。如果还不知道，从今天开始，去摸索。确认好定位以后，尽可能倾斜一切资源去打造你的核心竞争力。当你有了自己的护城河，即便是离开这里，也可以有更好的发展。比如，我那位“销冠”同事离开这里以后，成立了自己的公司。 3⃣️ 随时要有plan B 𐟌𑊩™䤺†本职工作，你还能做什么？你平时的兴趣爱好是什么？是否可以发展成副业？如果现在这个行业/岗位不行了，你是否还有第二选择？问自己这些问题的目的就是：不要把鸡蛋放在一个篮子里。托马斯ⷧ瑩‡Œ曾在《富有的习惯》里说：“富人们有一个共同的特点，他们当中大部分人拥有至少三种收入来源。”那些有钱的富人尚且如此，何况是还在为了一点收入而疲于奔命的我们呢？

被辞退的高管如何逆袭？最近看到一条新闻，讲的是我公司前CPO（产品负责人）的故事。两年前，他因为种种原因被辞退了，当时跟HR谈完直接被请走。谁能想到，现在他竟然在某大厂混得风生水起！新闻里虽然没有明确说，但大概意思是他和那家大厂的销售负责人闹翻了，销售负责人被辞退了。这真的让我大为震撼，甚至有点鼓舞！我想对那些在职场上迷茫的朋友们说，真的不是你不够好，只是你没有找到适合自己的土壤！𐟌𑊊这个CPO叫J，他是个自视甚高、不太好相处的人。我刚进公司时不了解行业，跟他讲话总是听不懂，搞得我很紧张。结果跟别人一聊，发现他们也没懂𐟘‚。J很聪明，但总是把事情搞得很复杂。而当时新上任的CEO则喜欢简单明了，再加上我们公司大多数人都很随和，J也不太适应公司的文化。当然，最主要的原因还是产品理念不同。比如当时我们公司买了一个小公司B。J试图把原有的独立产品B完全变成我们公司的一部分，结果导致B公司的管理层纷纷离职。J走后，我们立刻改成继续卖B产品。现在B已经是我们公司增长最快的产品。这样看来，J当时的决策好像并不明智。然而，我又看到新闻里他在新公司的理念，大概理解了为什么他会留下，而销售负责人却离开了。这家科技大厂曾是靠打破传统行业发家。这位销售负责人来自传统行业，还想按照老一套来。而J则着重于未来的趋势，所以并没有服务于一些传统客户（往往也是大客户）。这其实就是传统派和变革派的冲突。很难评谁对谁错，只有时间会告诉我们答案。所以你看，没有什么绝对的对与错。你的观点不被采纳，与老板不和，水土不服。。。。完全不是因为你笨，你不行。只是很可能你没有找到适合自己的位置。𐟌Ÿ

#字节跳动起诉前实习生索赔8百万# 字节跳动实习生篡改代码，公司索赔800万？字节跳动遭遇了一起由前实习生引发的内部安全事件。据报道，字节跳动已正式向法院提起诉讼，指控其前实习生田某某涉嫌篡改代码并攻击公司内部的大模型训练系统，要求赔偿高达800万元的侵权损失及2万元的合理支出。田某某，一位教育背景出色的年轻人，本科毕业于北京航空航天大学软件学院，研究生就读于北京大学，专攻深度学习的优化与算法。然而，这样一位才华横溢的学子，在字节跳动实习期间却涉嫌做出了损害公司利益的行为。据字节跳动内部透露，田某某因严重违反公司规定被辞退，但其在事件处理期间多次否认过错，甚至将责任推给其他实习生，这种态度迫使公司不得不采取法律手段。事件的起因是业界传出的一则消息，称字节跳动的大模型训练系统被实习生攻击，导致训练效果大打折扣。尽管田某某在微信群中辟谣称自己已离职，但字节跳动的声明明确指出，确有实习生发生了严重违纪行为，并已将其辞退。同时，公司澄清了网传的损失数字严重夸大，并强调涉事人并未涉及AI Lab等其他业务。这起事件不仅让字节跳动遭受了经济损失，更引发了业界对于科技公司内部安全管理的关注。如何有效防范和应对内部的技术安全风险，成为企业和行业共同面临的课题。对于实习生等新员工，加强培训和监管，确保他们遵守公司规定和职业道德，显得尤为重要。此外，这起事件也提醒广大科技从业者，无论身处何地，都要时刻保持敬畏之心，切勿将技能用在了损害他人或公司利益的地方。只有共同维护一个健康、安全的科技环境，才能推动科技行业的持续发展和进步。

公司辞退员工的套路，你知道吗？𐟤” 最近，有些公司开始使用一些新的方法来辞退员工，真是让人防不胜防！其中一种方法就是给你放长假，只发最低工资。这样一来，有些人因为受不了这种待遇，自己就会选择离开。如果员工不离开，公司的平均薪资就会降低，到时候再强行辞退你，补偿的标准也会大大降低。 𐟔 那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，你要搞清楚公司是不是真的停工停产。如果只是单方面地给你放长假，这是不合法的。所以，千万别傻傻地同意。你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫离职，并主张经济补偿金。这样一来，你就有可能通过法律途径维护自己的权益。 𐟒꠨𝏯𜌩‡到不公平待遇，一定要勇敢站出来，不要让公司轻易得逞！

生意人的效率哲学：颜值与职场价值的真相生意人最讲究的是效率，以及能否把事情做成。那些矫情的人，总是把自己的情绪放在第一位。他们认为情绪价值是最重要的，但在职场中，这根本行不通。如果你只会提供情绪价值，那你一分钱都拿不到，还可能被公司辞退。职场讲究的是效率，你对公司有没有价值，不管你长得多好看，多帅，都不重要。除非你的公司特别看重这些，否则你的薪水只能靠你的能力来决定。你长的好看，可以去网上直播、拍视频、写有吸引力的文案，让别人关注你。关注你的人多了，那你就值钱了。但在职场拿工资，那是不可能的。即使在大公司，10万人以上的公司，长得漂亮的人也不止你一个。所以你的竞争力也会下降。而在网上展示自己就不一样了，因为网上有很多屌丝。你长的好看，爆一条视频可能就火了，而且这些都是免费的。而在东门开一家店，那都是有成本的。所以，一个人在什么样的平台上展示的价值不一样。有的人在公司里长的好看，但公司只有10个人。而有的人去当网红了，即使长的不好看也不高，但人家出名了，收入跟打工的收入是完全不能比的。所以，即使你在公司里很优秀，你也就是个打工的。即使你长的漂亮，你很优秀，你也只是一个打工的。离开公司你啥也不是。去到一个新的公司里，你还得重新认识人。年龄是一年年的增长，但你的价值并没有增长，反而越来越低。除非你有赚钱的本事，否则你的价值只会一天天降低。这也解释了为什么很多人追求体制内的工作，因为可以一直干到退休。即使退休了也有退休金拿。但他们想不到的是，你在一件事情上干10年，只要坚持10年，你就可以成功。但没有人会在一件事情上干超过10年的，因为他们考虑的是眼前的利益。

「字节跳动103人违法违规被辞退」公司大了，内部员工加外包，需要审查的太多，光抖音一天都多少流水，怕是天文数字吧

「字节跳动103人违法违规被辞退」只能说大公司的贪腐机会更多，从人性角度上看，几乎没有人能够经得起利益考验，主要看诱惑够不够大。流程和制度再完善也难免百密一疏，一直记得小学时班主任和我们说过的一句话，要想人不知除非己莫为，可能唯一的办法就是严于利己吧。

职场低谷期：换公司还是坚持？ 𐟌Ÿ每个人在职场中都会遇到低谷期，这是不可避免的。但大多数人往往在低谷期初期难以察觉，直到问题变得更加严重。那么，遇到这种情况该怎么办呢？ 𐟔首先，如果你不是家底丰厚的人，千万不要冲动辞职。即使你的领导和同事对你态度不佳，也不要选择裸辞。毕竟，这份工作还能为你提供一定的收入。如果是公司辞退你，那就另当别论了，因为公司会给予你一定的赔偿。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ如果你决定辞职，尽量不要选择创业，特别是重资产的创业。如果你有创业的念头，建议先去该行业的不同地方工作一段时间，熟悉流程并了解各地区的实际盈利情况。 𐟚뤸要轻信那些看似赚钱的创业项目。在信息大爆炸的时代，只要有一个项目成功，很快就会有大量人跟风。比如之前火起来的围炉煮茶，当你听到这个消息时，它已经不是一个秘密了。 𐟌市场已经饱和，需要寻找新的赚钱方式。那些教你赚钱、加盟之类的项目，真正赚钱的秘密是没人会说的。能说出来的要么难度高得遥不可及，要么是一些无关痛痒的技巧。 𐟒ꩀ€一步来说，创业需要看你的势和坚持的能力，也就是你的兜底能力有多大。如果你本身就事事不顺心，还能拿出热血创业的劲坚持下去吗？很多创业者都是熬出来的，没有几个是刚刚把握好机遇站在风口上被吹起来的。 𐟧˜‍♂️低谷期最需要的是清醒和冷静。能苟住就苟住，猥琐发育，多观察多思考，少被割韭菜。拉长时间维度去看，很多时候就是看谁先犯错被踢出局。 𐟓ˆ就拿做自媒体来举例，你用心学剪辑、学拍摄、写文案，就是没流量。而有些人一张自拍照就能一夜涨粉百万，为什么是他火了呢？他的周期到了，如果没有之前三个账号的持续输出铺垫，他有多大概率火呢？ 𐟒⥽“你身处低谷期时，去折腾你不该折腾的事，基本上都半路折戟了。尽可能保存实力，尽可能减少冲动带来的损失。所以还是那句话，顺势而为，低谷了就潜心发育，静等扶摇直上那天。

背调环节要小心，别让offer黄了！背调到底在查什么？𐟤” 基本信息：学历、犯罪记录、违纪违规这些基本底线一定要如实填写。学历是可以公开查到的，别想着造假。工作能力：这个主观考察比较多，提前和提供背调证明人打好招呼很重要。过往收入：大公司会让你提供银行流水或社保记录，别夸大。股票收入也要如实说，还得提供股票授予截图和解封日期。工作时间：离职证明很重要，一定要拿到老东家的离职证明复印件，大多数公司都会收走。简历上的时间要和离职证明一致，有的公司甚至精确到年月日。背调是在发offer前还是后？⏰ 还没完成背调流程，千万别轻易辞职！因为背调不过，offer会被取消。如何处理和前公司领导的关系？𐟤 尽量别和老东家撕破脸，和老同事保持友好关系，背调时他们会帮你说话。如果实在和老东家关系僵，也不用太担心。被调时会找多人求证，实在不行就写+2的领导联系方式。背调后offer被取消的几率有多大？𐟓‰ 遇到严重问题一定会被取消，比如学历造假、工作时间造假等。很多高管因隐瞒上一份工作被辞退的经历都有。如果是被辞退，可以如实交代，现在公司裁员多，很多新公司都能理解。如果你有竞业协议，提前和HR沟通，别隐藏，不然会惹上官司。HR觉得录用你有风险的话，也会取消offer。背调联系人可以造假吗？𐟤动ƒŒ调通常会委托给第三方公司进行，也有企业HR自行背调。他们有一定的人脉圈能联系到你的老东家，建议不要造假。而且大部分情况下，要求你提供背调联系人的工作邮箱，个人邮箱是会被驳回重新提供的。总之，证明人要真实，背调也会查验证明人自身真实性。背调一般查几份工作经历？𐟓‹ 一般会调查过去两段工作经历，所以记得要和过去两段公司的HR和领导保持互动。虽然你们可能不会再见面，但遇到背调时还是非常有帮助的。

近日，字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。 11月28日，字节跳动内部知情人士向潮新闻记者表示，由于田某某为在读博士，公司将其辞退后首先交由校方处理。但在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生，甚至报警称遭到造谣。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司之会红企公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发王。今年10月19日，字节跳动发布公告回应一度登上热搜榜的“大模型被实习生攻击”的传闻：经公司内部核实，确有商业化技术团队实习生发生严重违纪行为，该实习生已被辞退。公告中字节跳动还提到，涉事实习生恶意干扰商业化技术团队研究项目的模型训练任务，但并不影响商业化的正式项目及线上业务，也不涉及字节跳动大模型等其他业务，网传“涉及8000多卡、损失上千万美元”严重夸大。经核实，涉事人一直在商业化技术团队实习，并没有AI Lab实习经历。其社交媒体个人简介及部分媒体报道有误，该实习生已在8月被公司辞退。公司也将其行为同步给行业联盟和所在学校，交由校方处理。有一度传闻受到攻击的大模型为字节跳动“豆包”大模型，是一款多模态预训练模型，于2024年5月15日发布。它包含多个模型，如豆包通用模型Pro、Lite等，支持文本、图片、视频等多种数据类型处理，具备跨模态理解和生成能力。豆包大模型广泛应用于内容创作、智能客服、教育、医疗、工业设计、金融、自动驾驶等领域。其技术特点包括高效训练和推理，以及根据需求自适应调整模型参数。市场需求强劲，日均Tokens使用量超1.3万亿，展现出卓越的产品能力和市场竞争力，为各行各业带来智能化变革。有行业专家表示，该事件也反映了字节跳动的安全管理问题，包括权限隔离、共用代码的审计等。