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大公司好工作权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

大公司好工作

日本游戏公司里的中国员工生存战嘿，大家好！上次咱们聊到公司效益不好，准备大裁员的事儿，今天咱们继续聊聊在日本游戏公司工作的中国同胞们的真实经历。去年，我刚入职现在的公司，一进来就听说模型组有两个中国人。奇怪的是，后来的新人比他前辈（另一个中国人）更有话语权。你们可能觉得先进来的能力不行，但我得提前剧透一下，这位先进来的大哥已经跳槽去了老贼宫崎英高的公司了。所以我得出的结论是，要么高层不喜欢先进来的那个人，要么就是高层在养蛊，想让中国人自己内斗。顺便提一下，我从其他老前辈那儿听说，这位先进来的模型组大哥曾经被高层PUA过。据说他想加薪，但高层对他说，外面随便抓一个人都比他的模型做得好，结果就这样被拒绝了。从结果来看，高层的话简直是パワハラ。今年，这位前辈就如上述所说跳槽去了老贼的公司。他刚跳槽没多久，组长也跟着跳槽了。瞬间那个组就群龙无首。我们都以为剩下的那位有话语权的中国人理所应当会成为组长。结果，精彩的来了！我真没想到，公司高层居然不愿意把这个位置给那个中国人，而是去问同组里资历比较浅的日本人愿不愿意当组长。结果那日本人拒绝了，估计是怕担责任吧。就这样，组长位置一直空着。每次开会发言还是那位中国人，但就是不给他升职加薪。不到一个月，另一个骚操作又来了。因为那个组迟迟没能选定组长，高层直接把那个组给解散了！对，你没听错，真就把这个组给解散了。多出来的人怎么办呢？居然和我们科合并了！我真是万万没想到啊，在组内选拔老员工当组长和空降领导之间，高层居然选择了解散整个组。还能有比这更骚的操作吗？再说了，你让那位中国员工怎么想？宁愿解散整个组都不愿意让他当组长。这不是当众羞辱人吗？平常开会让他总结事项，外包让他管理，做事的时候都是他，一到升职加薪就没他什么事了。除了羞辱他，我实在想不出其他理由。还没完，反转又来了！这位没当上组长的中国人，其实已经拿到归化了！对，他其实是日籍！在法律上和客观事实他应该算是日本人。公司肯定也是知道他是日籍的！那么问题来了，公司是有多不喜欢他？我是真不理解，也猜不透公司的脑回路！这是歧视中国人吗？就算拿到日籍，在他们眼里也只是个偽物？还是说中国人想在日本公司混到高层就是痴人说梦？可是这只是个小小的组长啊！区区一个リーダー就闹成这样！未完待续……

一杯咖啡，探索世界之旅𐟘‹ 每一天都是好日子，但今天有点特别。高中毕业那年，我第一次亲手从磨豆开始做了一杯精品咖啡，那一刻，我对这个世界充满了好奇。有一天，我在太古里方所书店偶然翻开了一本书，讲的是一个女生在新西兰的打工度假经历。书里的图文让我对外界充满了探索的欲望。那本书像是触发了我的搜索能力，我开始在网上搜索各种关于新西兰的信息，那一定是我对外界探索的萌芽。大学时，我意识到可以和老师做朋友，而且学习可以让我感到快乐。于是，我走进了学校的国际部，参与了留学项目。后来，我去了澳洲，第一次接触到南半球的生活方式，比如咖啡、红酒、甜品和高尔夫。毕业后，我开始了社会大学之旅，从未停止过对不同审美的探索和学习。我先后从事了两份与生活方式相关的工作。第一份是在初创公司，见证并经历了我喜欢的生活方式品牌从零到一的搭建，至今发展得很好；第二份工作是在大公司，也是初创公司，经历了从低谷期到阶段性顶峰期的过程。这两段经历让我明白了一个道理：“永远不要浪费一场危机。”这也成为了我尝试开启第三段工作的动力。最近，我在一次培训后忍不住想用文字记录下我的感受。因为有些东西稍纵即逝。记录生活其实是为了更好地学习，不断输入和输出，而不是仅有输入没有输出。这是一个微妙的过程。前段时间，我看到一段文字，关于为什么要拍照的问题。最好的回答是：“你可以不懂摄影，但一定要记录生活。拍的不好没关系，没记录下来才可惜。因为很多事情之后已经不能凭空想象起来了。当按下快门的一刻，时间就已经暂停了。照片的意义在于把一瞬间变成永恒。” 我们无法判断一个瞬间的价值，直到它成为回忆。记录会让回忆变得更加丰富，照片也将是快乐的证据。最有意义的就是当你回看的时候，回忆起当时的心情，它会让回忆变得更加具体、鲜活。所以我们有什么理由不好好记录生活呢？

装修工作室靠谱吗？我的亲身经历分享 𐟘•大家好，最近我也在纠结装修的事情，到底是大公司靠谱还是小工作室靠谱呢？今天就来跟大家聊聊我的经历吧。首先，我去了一家装修工作室，设计师之前在大公司有10年的工作经验，现在自己出来单干，成立了这家工作室。说实话，之前我一直在看大公司，觉得品牌大应该更靠谱。但这次跟工作室的接触让我有点心动。首先，工作室的报价比大公司要低一些，而且他们做事很仔细，设计师的服务态度也特别好，设计的方案都很有创意和想法，不像有些公司那样套模板。更让我安心的是，他们说可以分阶段付款，验收满意了再给钱，这种感觉真的很踏实𐟘œ。所以，大家会选择大公司还是小工作室呢？欢迎留言讨论哦！

创业心得分享：如何避免小企业夭折？感谢克郎托天的体验邀请𐟤 我是一名小公司的创业老板，从两年前开始创业，至今在职场摸爬滚打已有两年多。一路走来，我积累了不少经验，对小企业的经营之道也有了更深的理解。总结下来，我认为小企业难以做大甚至最终倒闭的原因主要有以下几点： 1️⃣ 目光短浅：有些老板总想着赚大钱，却不肯脚踏实地经营。他们活在理想中，却不去实际执行。 2️⃣ 格局太小：满足于小打小闹，乐于见好就收。希望以小投入获得大回报，舍不得投入大本钱。 3️⃣ 自高自大：有些老板自以为是，不好学，不懂管理，却偏偏什么都要自己说了算，结果公司一团糟。 4️⃣ 投机取巧：抱着投机取巧的心态经营企业，认为捞一笔算一笔。不注重产品质量和企业口碑，结果声誉不好，经营不下去。其实，不管是经营大企业还是管理小公司，老板做生意要注意以下五个方面： ❶ 注重人际交往：慧眼识人，懂得如何与他人合作。 ❷ 注重产品质量：灵活创新，提供高质量的产品。 ❸ 注重节约意识：能省则省，合理控制成本。 ❹ 注重企业口碑：用心经营，树立良好的企业形象。 ❺ 注重日常管理：从个人做起，做好日常管理工作。最后，祝愿所有还在创业道路上的老板们一路长虹𐟎‰

40岁后想要稳定工作？试试这个证书！在福建，考一本消防控制证有多么受欢迎？如果你已经40岁，想要找到一份稳定的工作，那么这个证书可能是你的不二之选。无论你是脑力劳动者还是体力劳动者，这个证书都能为你提供一份轻松且稳定的工作。持有消防控制证的人通常能进入大企业工作，福利待遇好，收入稳定。考试难度适中，以下是一些真题分享：判断题：水灭火时隔离发挥着主要作用。（正确答案：错误）判断题：气体灭火系统按其应用方式分为组合分配和单元独立。（正确答案：错误）这些题目展示了考试的基本难度和内容，帮助你更好地准备。如果你对消防控制证感兴趣，不妨考虑一下这个职业方向，它可能会为你带来一份稳定且令人满意的工作。

大学里必须拿下的5个证，为美好人生加分： 1、大学英语四六级证：这两本证对于今后考公考编考研乃至去各大公司找工作都起到非常重要的作用，而且只有在校的大学生才可以考，每年两次一定要把握好机会机会，力争在大学里拿到这两个证。 2、计算机二级以上的证。计算机等级证最好是要拿到二级以上。通过学习计算机等级考试，能够提高你计算机应用能力。为你今后找工作的时候加码。 3、普通话等级证书。普通话等级证书根据自身需求来考，特别是要考教师资格证的，没有这个证书，你也以后应聘不了老师。

过来人给大学生找工作的忠告先讲讲自己的经历，本人09年硕士毕业，工作的时候，最早的工作是小型私有企业，后又跳槽到国有企业，最后又跳槽到混合所有制企业，就大学生、研究生找工作的经验分享给大家，这些经验都是用血的经验换来的，希望看到的朋友点赞、分享转发，以便让更多的朋友少走弯路。不管是研究生还是本科生，找工作的时候一定要尽量选择大企业、国有企业，私人小企业不管是校招还、社招、还是导师介绍，说得再怎么天花乱坠，也一定要慎重考虑，这个道理大家都明白，但是真正的原因大部人并不知道，只有经历过的人才知道，原因如下： 1、不管你是学土木的，还是学信息技术的，只有大企业、国有企业这些好的平台，才会有真正的一手优质项目，只有有了真正的优质项目才能历练你的技术能力，而私人小企业基本都是边角料项目，甚至二手项目，比如土木工程专业，中铁、中建等大企业可以接触到很多大的基建项目，而民营的私人小企业只能从中铁、中建等大企业分包项目，，也就是说在私人小企业基本没有优质项目供给你历练，也就提高不了你的技术水平，信息技术专业也一样，只有华为、小米、比亚迪等大企业才有项目历练，其余外包企业基本都是外包项目，技术能力很难得到提高。 2、大企业、国有企业的工资不一定高，在困难的时候，也可能拖欠工资，但是社保、公积金这些最基本的保障是不会拖欠的，私人小企业的工资一定不会高，因为项目基本都被大企业扒过一层皮，在困难的时候，不但拖欠工资，社保这些最基本的保障都会拖欠，而且大部分私人企业都不缴纳公积金。 3、大部分大企业、国有企业都有食堂等最基本的生活保障，一日三餐，甚至住宿基本都可以在公司内部解决，而小型民营企业基本没有这些基本保障措施，刚毕业不但住宿需要自己解决，一日三餐还需要自己解决，无形中增加了自己的负担。 4、大企业、国有企业如果做牛马做累了，你想躺平，是可能实现的，小企业你只能有做牛做马的命运。

装修避坑指南：我的神仙工人分享这已经是我第三次装修房子了，前两次的经历真是让人头疼。第一次找的是某大公司，结果不尽人意；第二次换了个整装公司，没想到那公司竟然垮了。这次，我吸取教训，决定找个工作室团队试试。虽然房子不大，但我依然抱有很大的希望，不想再踩坑了。刚开始合作时，我确实有些忐忑，所以在付款方式上做了调整，主要是担心工艺做不到位，到时候扯皮。水电工和泥工是装修中最重要的环节，尤其是我家还用了木纹砖。现在，我可以放心了。木工师傅和泥工师傅都是老工人，态度非常好，工作一丝不苟。之前我的木纹砖没有贴成步步高，买砖的时候我也没特别要求。后来师傅拿到改后的图，重新贴了厨房地面，真是太棒了！卫生间的瓷砖对缝做得非常漂亮，奶油色的美缝用的是聚脲，颜色是师傅现场选的。设计师在一旁看着都有点颤抖，因为颜色搭配得实在太好了。做完后的清洁工作也让我非常满意。拖把、抹布都用上了，真是洁癖工人的典范！每一处都打扫得干干净净。希望我的装修日记能给大家一些参考和帮助。𐟧𙰟‘𗢀♀️

国企能稳定干到退休吗? 国企能不能稳定干到退休呢？通常情况下，国有企业单位能不能够干到稳定退休取决于工作单位的经济效益来决定，其实绝大多数国有企业单位，它有一个普遍的特征，是能够有一个更好的工资收入，而且现在的国有企业单位，它的特征很明显，一定是能够有一个更好的趋势，比如说有一些国有企业单位，它属于这种大型集团公司，属于世界500强，通常情况下可能干到退休也没有太大的问题。但是有一些国有企业单位可能是属于中小型企业，比如说省级国有企业单位，或者说是市属国有企业，而这样的国有企业相对来说并不是非常的稳定，所以说干到退休也许有一定的困难，所以并不能够一概而论因为企业单位的数量是非常庞大的，有好的企业单位也有一半的企业单位，所以说想要在企业单位干到退休，其实取决于企业单位整体的经济效益来决定，如果说你进入到一些大型国有企业，包括石油电力这样的。一些垄断性行业，那么干到退休肯定是没有任何的问题。

半导体初创公司工作：你准备好了吗？ 𐟒ᠥ悦žœ你对半导体行业充满热情，并且愿意在初创公司中寻找创新和快速成长的机会，那么你可能会对这种工作环境感到兴趣。然而，选择加入初创公司时，你需要权衡自己的职业目标、风险承受能力以及对工作环境的期望。 𐟑€ 初创公司的优点 1️⃣ 创新机会：初创公司在技术和业务模式上更加灵活，能够快速响应市场需求，提供创新的解决方案。 2️⃣ 成长空间：初创公司处于快速发展阶段，员工有更多机会参与到公司的核心业务中，获得更多的职业成长空间。 3️⃣ 股权激励：许多初创公司会提供股权激励，员工有机会随着公司的成长获得较高的经济回报。 𐟚력ˆ创公司的缺点 1️⃣ 风险较高：初创公司面临技术和市场验证的风险，存活率相对较低，员工的职业稳定性较低。 2️⃣ 资源有限：相比大型企业，初创公司在资金、设备、市场资源等方面相对匮乏，员工可能需要承担更多的责任和压力。 3️⃣ 工作强度大：初创公司通常工作节奏快，要求员工具备高强度的工作能力和适应能力。 𐟔 面临的风险 1️⃣ 市场风险：初创公司可能面临市场需求不确定、竞争激烈等问题，难以迅速打开市场。 2️⃣ 技术风险：半导体行业技术门槛高，初创公司需要在技术上不断创新和突破，但技术研发周期长，成本高。 3️⃣ 资金风险：初创公司需要大量资金进行研发和市场推广，但融资难度较大，资金链可能会出现问题。 𐟤” 是否适合去初创公司？适合去的情况： 1️⃣ 创新精神：如果你喜欢创新，愿意接受挑战，乐于参与到新技术的研发和应用中，初创公司可能是一个好的选择。 2️⃣ 快速成长：如果你希望在短时间内快速积累经验，参与到公司的核心业务中，初创公司可以提供更多的机会和平台。 3️⃣ 股权激励：如果你对公司未来的发展有信心，希望通过股权激励获得经济回报，初创公司可能具有吸引力。不适合去的情况： 1️⃣ 职业稳定性：如果你更倾向于稳定的职业发展路径，希望有较高的职业稳定性，大型企业可能更适合。 2️⃣ 资源支持：如果你希望在工作中得到更多的资源支持和培训机会，大型企业在这方面通常更具优势。 3️⃣ 风险承受能力：如果你对职业风险的承受能力较低，初创公司的高风险特点可能并不适合你。在选择是否加入半导体行业的初创公司时，务必考虑清楚自己的职业目标和风险承受能力。初创公司虽然充满挑战和机遇，但也需要你有足够的准备和决心。

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