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和端劳务公司权威发布_劳务公司起名100个(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

和端劳务公司

青岛货代公司避雷贴致歉声明致青岛俊鑫国际物流有限公司： 1. 我于2024年8月19日发表了一篇关于青岛货代公司的避雷贴，对青岛俊鑫国际物流有限公司进行了不实指控。我深刻认识到自己的错误，特此向贵公司致以诚挚的歉意。 2. 起因是我在帖子中提到俊鑫公司签订空白劳务合同，以及当天俊鑫法务与我进行友好调解，但我拒绝了调解。感谢俊鑫公司没有放弃维护自己的权益，这让我意识到自己的行为是不妥的。 3. 我深刻反思了自己的行为，意识到自己的质疑是无理取闹。俊鑫公司的运营管理肯定是一流的，合同方面的安排也肯定是非常完善的。我的无端质疑，是对俊鑫公司的亵渎。 4. 我竟然不知天高地厚地说俊鑫公司签订空白合同，这真是我的大错特错！我怎么能如此鲁莽和草率呢？俊鑫公司如此正规、高大上，怎么可能有空白合同这种东西呢？我现在真是后悔得捶胸顿足啊！ 5. 最近我收到了俊鑫公司的被告通知，法律信息薄弱的我才感到惭愧，看到传票里的诉讼书，我才发现我居然侵犯了青岛俊鑫这么好的一家合法合规货代公司的权益，该当何罪！ 6. 我对此进行更正，青岛俊鑫国际物流有限公司，位于山东省青岛市市北区延吉路76号6号楼中海大厦2302室﹣2303室，是一所经营多年合法合规的公司，从来没有和员工签订空白劳动合同等其他违法行为。我侵犯了贵司的合法权益，对此感到非常抱歉，我应该早一点删除帖子并且发布道歉声明就好了，我深刻的认识到了自己的错误！再次郑重的向青岛俊鑫国际物流有限公司这一合法合规，没有空白合同等其他违法行为的公司进行道歉！

中央空调的那些事儿：别再被误解了！最近有不少朋友跟我抱怨，说中央空调这玩意儿太容易坏了，坏了还全家都罢工，真是坑爹！其实啊，我对中央空调还是有点了解的，尤其是它的品质稳定性。现在市面上的中央空调技术已经相当成熟了，故障率低得吓人。根据售后工程师们近三年的数据，除去那些因为安装施工或者维护不当导致的问题，设备本身的故障率连0.1%都不到，比一般家用电器低多了。安装好了之后，10到15年都不用操心。那为什么大家总觉得中央空调容易坏呢？其实问题出在安装上。中央空调可不是买回来就能用的，它讲究的是三分产品七分安装。很多人为了省钱，挑个廉价的中央空调，结果安装的时候更是五花八门。有些公司为了低价拿订单，从劳务市场找临时工来装，设计、施工都不规范，五金配件劣质，工具也不专业。甚至有些公司连皮包公司都不是，完全没有保障。这种情况下，后期不出问题才怪呢！大家在选择中央空调的时候，记住这三点：首先，挑主流品牌的中端机型；其次，选择有店面且风评较好的安装公司；最后，按照图纸和合同要求验收入户型号。这些都很重要！每个人的家庭情况不同，根据自己的实际情况来选择就好。希望大家都能买到合适满意的产品，享受舒适的生活！

应届生考公安岗，优势与备考全攻略！大家好，今天想跟大家聊聊应届生的那些事儿，特别是对于那些想要考公安岗位的小伙伴们。作为一个普通的二本生，我也有过类似的经历，从小就有个警察梦，大三的时候就开始准备考公安岗。没想到最后占了应届生的便宜，成功上岸！毕业就端上了铁饭碗，简直像做梦一样！哈哈哈！应届生身份的那些事儿 𐟓œ 首先，大家要知道，应届生身份一般可以保留两年，特殊情况下还可以放宽到三年。关键是要满足几个条件：毕业后没有签订过三方协议和劳务合同，也没有公司单位给你缴纳社保。如果你参加过服务基层项目，服务期满后考核合格且两年内没有参加工作，那也可以算作应届生。应届生的三大优势 𐟌Ÿ 政策优势：事业单位的大部分岗位都是留给应届生的。虽然现在报考限制越来越少，但应届生不管是选岗还是报考，上岸的几率都比社招要大得多。时间优势：大四期间基本上都没有课了，时间充裕得很。相比在职备考的人，时间上简直是天堂。学习优势：大学毕业后，你会发现大学是你最后还保持学习的时间。各种考试经验丰富了，毕业之后，再想静下心来学习就难了。备考心得分享 𐟓š 行测：题量大，答案固定，平常刷题要求正确率和速度。建议数资跟着刘文超学速算技巧和秒杀公式，言语理解跟着葛欣学，判断推理跟着花生十三总结规律。公专：听课和刷真题相结合。推荐听听何岚的公安实战课，老师经验丰富，会代入角色去思考问题，把知识点讲得通俗易懂。尤其是近5年的真题卷，每种题型考察的知识点都要过一遍。申论：重点刷真题，建议把近10年的套卷都刷上两遍。刷题前可以先跟着白鹭听听课，掌握各题型的解题思路和答题技巧，这样在做题时就会简单很多。总之，应届生们一定要抓住这个黄金时期，争取一次上岸！希望大家都能顺利实现自己的梦想！𐟒ꀀ

中国籍NHK播报员称钓鱼岛是中国领土 8月19日，日本NHK国际广播电台发生了一起引起广泛关注的事件。一名中国籍外聘人员负责播报中文新闻时，在报道钓鱼岛相关内容时，直接将“尖阁诸岛”读作“中国钓鱼岛”。由于节目是现场直播，这一言论被完整地播出。据媒体报道，该工作人员来自一家外包公司。事件发生后，电视台迅速展开了内部调查，并通过合作机构向这名中国籍播报员表达了严正抗议。外包公司计划与其解除劳务关系。这一事件在网上引发了热烈讨论，意见分歧明显。有人认为，作为日本媒体的员工，擅自更改新闻稿内容严重违反了职业操守，无论个人立场如何，都应遵守工作规范。也有人认为，作为中国人，该播报员的言论反映了其对国家主权的立场，应该得到理解和尊重。为了防止该播报员受到舆论攻击，电视台并未公布其姓名。钓鱼岛及其附属岛屿位于中国台湾岛东北部，是台湾的附属岛屿，分布在东经123ⰲ0′至124ⰴ0′，北纬25ⰴ0′至26ⰰ0′之间的海域，包括钓鱼岛、黄尾屿、赤尾屿、南小岛、北小岛、南屿、北屿、飞屿等，总面积约5.69平方千米。钓鱼岛位于最西端，面积约3.91平方千米，是该海域最大的岛屿，主峰海拔362米。黄尾屿位于钓鱼岛东北约27千米，面积约0.91平方千米，最高海拔117米。赤尾屿位于钓鱼岛东北约110千米，是最东端的岛屿，面积约0.065平方千米，最高海拔75米。钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国领土的一部分，从历史、地理和法理上看，中国对这些岛屿拥有不可争辩的主权。

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个既接地气又略带神秘色彩的话题——“劳务派遣”，你是不是也曾经在求职路上，偶尔和这个词擦肩而过，心里犯嘀咕：“劳务派遣？听起来像是职场版的‘秘密特工’？”𐟘Ž 首先，咱们得给“劳务派遣”这个词脱掉它那层神秘外衣。简单说，它就像是职场里的“桥梁建筑师”，一端连着用工单位，另一端则是我们这些寻找舞台的求职者。想象一下，你是一位才华横溢的演员，而劳务派遣公司就是那个帮你接通各大剧院的经纪人，帮你找到最适合你的角色，是不是瞬间感觉高大上起来了？𐟎튊但别急着欢呼，毕竟现实不是童话，劳务派遣也有它的两面性。正面看，它灵活多变，给了我们更多选择和机会。比如，你想尝试不同行业，又不想一下子跳入未知的深渊，劳务派遣就能让你以“实习生”的身份，轻松穿梭于各个行业之间，体验一番再决定未来方向。这就像是在自助餐前，你可以先尝遍所有美味，再决定哪盘是你的最爱！𐟍𝯸 然而，反转来了！有时候，劳务派遣也可能让人有种“漂泊不定”的感觉。就像是海上的一叶扁舟，虽然可以自由航行，但也会遇到风浪，比如福利待遇、晋升空间等问题，可能会比正式员工少一些保障。这时候，就需要我们练就一双火眼金睛，在签订合同前，仔细研究每一条款，确保自己的权益不受损害。𐟔 说到这，我得提醒一句，劳务派遣的水有点深，正处于劳务派遣大潮中或者即将奔赴劳务派遣岗位的小伙伴可以扫描本文图片二维码学习一下劳务派遣的知识，这样才能规避风险，更好的维护自身的合法权益。毕竟，职场江湖水深，有备无患嘛！𐟤

退费维权不求人！这些方法让你轻松搞定！姐妹们，生活中是不是经常遇到想退费对方却不同意的情况？比如网购退费、教育机构退费、健身房退费、美容院退卡、情感机构退费、劳务纠纷等等。别只会用12315投诉啦！遇到退费维权难的问题怎么办？今天我给大家分享几个退费维权的好办法，让你轻松解决退费烦恼！小C序（12315）𐟓ž 打开小C序，点击“我要投诉”，输入对方公司名称，投诉和举报都可以操作。小C序（国务院客户端）𐟓銨🛥…奐Ž点击“我要留言”选项，填写相关退费纠纷信息并提交。小C序（黑猫投诉）𐟐𑊩œ€要提交相关资料，包括订单编号、付款单据、证据截图等，然后按照页面步骤填写并提交退费维权信息。小C序（消费保）𐟛᯸ 打开后选择底部的“投诉”选项，填写相关退费维权信息并提交即可。公众H（消费者委员会）𐟓⊨🛥…奐Ž点击“我要投诉”，填写相关退费维权信息即可。与机构沟通的技巧𐟒슥œ褸Ž机构沟通退费维权时，记得亮出你的“底牌”，告诉他们你已经向各大平台投诉过了，让他们知道你有很强的退费维权意识。但不要用过于激烈的方式维权，也别让自己太生气，咱们有很多办法可以退费维权的！线上诉讼𐟓œ 如果以上退费维权方法都不奏效，别担心，我们还有线上诉讼这一招！虽然听起来有点复杂，但只要按照流程来，认真准备材料，你也有可能成为胜诉的那一位！具体的操作流程我也为大家详细的发在图上。总之，遇到退费维权问题别慌张，用对方法就能轻松解决！希望我的分享能为大家带来帮助！

诚迈科技:在移动智能终端软件领域公司客户主要为国内智能手机领域领先厂家。＞诚迈科技发布投资者关系活动记录表公告，在移动智能终端软件领域，公司客户主要为国内智能手机领域领先厂家。2023年以来,来自部分客户的软件技术服务收入下降，但公司总体在客户项目实施和交付质量及口碑方面仍保持了行业领先水平,目前公司也在积极拓展来自客户的软件定制领域业务。公司移动智能终端软件领域毛利率目前相对较低，如果未来移动智能终端销量改善，或客户对AI手机其他软件业务领域研发需求增加，公司移动智能终端软件领域业务可能改善。＞评析:公开资料显示，诚迈科技主营业务为软件技术服务及解决方案研发与销售。公司主要产品为软件技术人员劳务输出业务、软件定制服务，公司业务涵盖了移动智能终端的整个产业链，在全球范围内提供软件开发和技术服务。＞诚迈科技早前在互动易上表示，公司主要客户包括移动芯片领域的In⭴⭥l (英特尔) .海思、联发科技(MTK) 、Qu⭡⭬⭣⭯⭭m(高通) . Br⭯⭡⭤⭣⭯m (博通) 及Ma⭲⭶⭥⭬l (美满电子)等。公司的参股公司统信软件深耕信创领域，近年来不断提升在自主操作系统领域的竞争力。诚迈科技8月2日在互动易上表示,公司自身也在今年发布了信创“3+1" 产品,包括面向行业数智化、国产化的望龙电脑、龙页生态适配系统和鸿诚志远Ho⭮⭧⭚⭏S V2.0,以及面向家庭的统信UOS个人版四款信创产品。＞诚迈科技9月9日在互动易上表示，在智能网联汽车软件领域，公司与高通、英伟达、恩智浦、瑞萨、芯驰等芯片厂商合作，进一步完善智能座舱域软件解决方案,并布局中央控制域、智能驾驶域及跨域融合软件领域，推出自主研发的峰异操作系统Fu⭳⭩⭯⭮⭏S软件平台，部分核心软件模块已在客户量产验证并向更多国内外汽车厂家推广。

央国企员工合同类型详解 𐟓„ 央国企与员工签订的合同类型主要有以下几种： 𐟓 三方协议：对于刚录用的应届生，如果他们的最高学历毕业证和学位证还未拿到，通常会签订三方协议。三方协议没有法律效益，只是保护学生的一种方式，同时也是移交学生档案的依据。 𐟓 直签正式劳动合同：通过校园招考录用的员工，他们的录用、离职和辞退都需要经过国资委的组织部门审批。这类员工享有所有的晋升通道，即使是最偏远和低端的岗位，只要表现优秀，也有机会提拔和调动。 𐟓 直签劳动合同：这类合同一般与央企成立的三产公司签订，如国网安徽省分公司成立的安徽三环电力工程有限公司。虽然这类员工也是正式员工，可以干一辈子，但待遇上比全民岗（即入了ERP系统的员工）差一些，晋升通道一般只能在公司内部或省内。 𐟓 离退休返聘合同：针对退休的行业专家，他们退休后身体健康，需要发挥余热，国企会让他们回到岗位，带领年轻人员成长。 𐟓 劳务派遣合同：这类合同一般与具有劳务派遣资质的企业签订，劳务派遣的工人与第三方派遣机构签订合同，与央企没有直接关系。这些合同类型涵盖了央国企与员工的主要签约方式，了解这些合同类型有助于更好地理解央国企的用工政策和规定。

【入职半月离职好不好】 𐟓⥜観•律层面分析，员工入职半个月后即选择辞职这一行为并不直接构成违法之举，但是，务必要密切关注与之相关的合约条款以及法律法规的具体规定。 𐟑‰一旦您在最初进入公司时已经签署了正式的劳务合同，那么这份合约中可能就包含着对于离职的限定条件、所必须遵循的步骤、以及违约金支付等方面的详细说明，而您也务必主动去履行这些要求。 ❗假如并未有特别的约定条款出现，那么您在提前向雇佣方发出书面通知之后便可以高效地完成离职手续。 ❗❗在此情形之下，我们建议您尽力去妥善办理好各项工作的交接事宜，从而尽量避免给用人单位带来经济上的亏损，进而避免出现不必要的法律争端。 ❗❗❗同时，您还要意识到收集整理能够证明您实际工作时间及任务的相关数据资料是至关重要的，这样有助于我们预防未来可能发生的包括工资结算、维护自身劳动权益等方面的争议与麻烦。 𐟙Œ总的来说，虽然法律允许员工在入职半个月后选择离职，但是我们仍应当按照相应的法律法规进行运作，以此来确保自己和用人单位均能享有应有的合法权益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

江苏南京，男子54天内跑了2182单外卖，算了下能够拿到10751元工资。结果，等到发薪的时候，他彻底傻眼了，发下来的竟然只有5534元，足足少了一半。男子气得不行，当即将用人单位告上法庭，法院经过二审后，最终这样判了！信息来源：2024年5月1日光明网《外卖小哥跑2182单仅拿到5534元！二审判了！》江苏南京，小胡（化名）为了维持家用，选择了最底层的一个职业——送外卖。送外卖很辛苦，无论是刮风下雨，他们都得要工作。而且，要想拿到高工资，那他们就得不停歇的工作，因为跑的单越多，他们能够拿到的提成就越高。小胡就是如此，为了能够赚取更多的收益，一天24小时，小胡有12个小时都是在外面奔波，每天回到家以后都已是深夜。小胡也确实觉得辛苦，但他也觉得很值当。就这样，短短两个月不到的时间，小胡就已经跑了2183单外卖，平均每天都要跑40单外卖，可以说是四处奔波几乎都没有休息时间。按照平台的一个规定，小胡仔细地算过，自己跑的单，到头来是可以拿到10752元的工资的。一想到自己能够一次性到手一万多，小胡很是高兴，甚至都已经想好了，工资下来之后要怎么犒劳自己。可他万万没想到，这世界上的资本家，那就是“周扒皮”，他们永远只会考虑自己的利益最大化，又哪里会顾及到底层打工人的死活？发工资那天，小胡到手的数目，让他惊讶不已——只有5534元，比他原来算好的钱，竟然要少了一半多。起初，小胡以为，是公司财务给他算错了，他找上公司确认，可对方却告诉他，他的实际工资就只有这么点。而且，对方还说，他原本的工资确实比这要高，但是在扣除了迟到费、差评费等等费用以后，就只有这么多了。对于用人单位给出的解释，简直是气的不行，他一直兢兢业业工作，虽然难免有差评，有做的不好的地方，但很少，扣个几百块钱，他也就认了，谁一下子就扣掉一半啊？眼见着与公司商讨无果后，小胡为了拿回自己的工资，直接将用人单位给告上了法庭。可个人要和一整个公司对抗，那无疑是难于上青天。而且，对方还特别狡猾，说小胡与公司之间并不存在劳动关系，外卖员这个行业本身就是层层外包的，小胡并不受他们管辖，也没有劳务合同。其实，用人单位的这一说法，明眼人都看得出很荒诞？毕竟，发工资的人是你，小胡也是为你在工作，又怎么能说不存在劳动关系呢？可是，法院就偏偏信了用人单位的这种说法，认为其发的工资数目合情合理，并驳回了小胡的诉求。败诉以后，小胡并没有气馁，他反而越挫越勇，将用人单位告到了南京更高一层的法院。在二审中，由于小胡提供了多项证明，证明自己和用人单位是从属关系后，法院终于还了他一个公道。在法院看来，用人单位说的那些差评、迟到等费用扣款，都是口头陈述，没办法提供有效的书面证明，更没办法拿出具体的扣款金额。所以，用人单位需要立即归还小胡的工资，并给予小胡适当的高温补贴。至此，小胡原本算好的工资，才算是回到了他的手中。可这维权之路有多么的不容易，恐怕也只有小胡自己知晓。其实，小胡的处境并非个例。在外卖行业中，像他这样辛苦奔波却被无端扣款的外卖员不在少数。很多人为了生计选择默默忍受，但小胡选择了不同，他选择了抗争。虽然第一次起诉失败了，但他并没有放弃，而是选择继续上诉。最终，通过法律的途径，小胡赢得了胜利，证明了自己的劳动付出应该得到公平对待。要知道，外卖员的工作本来就很辛苦，公司的做法实在太过分，完全是剥削劳动者的血汗钱。有人认为，小胡的胜利不仅是他个人的胜利，更是对那些被不公正对待的外卖员们的一种鼓励，告诉大家不要怕，应该勇敢站出来为自己的权益发声。希望未来，在各方共同努力下，能为这些辛勤工作的外卖员们创造一个更加公平、公正的工作环境。注：图片素材来源网络

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