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保险公司内勤学历要求下载_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

保险公司内勤学历要求

求职指南：地方财险公司排名与待遇详解大家好，今天继续聊聊地方财险公司的那些事儿。前面已经提到了几家，这次再来几家，看看这些公司到底值不值得投。校招名额多，重点关注！首先，那些校招名额多的公司，大家可以重点考虑一下。不过要注意，有些公司的评级比较低，现在监管部门对不达标的险企检查次数增加，所以投递时要谨慎。国企背景≠市场化作风另外，很多保险公司的股东背景都很复杂，持股企业多达十几家也很常见。并不是有国企注资或者50%的股份由国企持有就能算做国企。这种情况下，国企背景往往会削弱很多，作风还是偏市场化。具体公司分析锦泰财险总部在四川，要求硕士以上学历。校招岗位除分公司销售序列岗位外，均为内勤岗位，无销售性质。两轮面试，一轮人力面，二轮领导结构面。一般在12月到次年1月下offer。中煤财险总部在山西，由山西金控控股。华海财险总部在山东烟台，主要做海洋保险和互联网保险，没有国资背景，校招很少。诚泰财险总部在上海，股东有阳光保险、东方证券等。保费收入23年刚超过20亿，但再度转亏，是幸福人寿的大股东。华安财险总部在广东，校招进行中，有权益研究、业务管理等岗位。但经营亏损，风险恶化，谨慎评估。富德财险总部在广东，是富德保险集团下属的。富德保险集团下面拥有富德生命人寿、富德产险、生命资产、富德资产（香港）、富德销售等。恒邦财险总部在江西，跟随江西金控一起校招。总包10-13万，24届没开校招，23届开了。国任财险总部在广东，校招共三面，一面专业问题，二面无领导。新疆前海联合财险总部在广东，试用期工资打九折，月薪在8k-10k左右。中路财险总部在青岛，青岛财政局主管。管培生偏好山东户籍和精算、CFA这种证书考试，月薪7-8K。燕赵财险总部在河北和北京均有岗位，每年校招公告在11月底-12月发布。北京精算工资在税前1-1.5w。黄河财险总部在甘肃，成立不到10年，国有控股的混合所有制企业。长江财险总部位于湖北，湖北省委和省政府管理的国有金融企业。23年7月夏招了一批，有同学反馈今年已经去学校开线下双选会了。海峡保险总部在福建，连续亏损。珠峰财险总部在西藏，成立不到10年，九连C，尚未摆脱亏损态势。东海航运总部在浙江，成立不到10年，宁波地方国企控股，尚未摆脱亏损态势。融盛财险总部在辽宁，成立不到5年，很少的校招信息，仍然处于社招中。总结总的来说，选择保险公司时还是要多做功课，了解清楚公司的背景和待遇再决定是否投递。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

广州面试避雷指南：同方全球人寿的那些坑最近在广州找工作，真是被同方全球人寿的面试搞得心力交瘁。地点在K11楼上，这算是唯一能夸的地方了。现在我才明白，这家公司要么是为了刷面试KPI，要么是为了骗人头刷培训KPI，或者干脆就是打着招内勤的幌子招保险销售。以下是我的亲身经历，希望能给大家提个醒：填表环节：复杂到离谱 𐟓‹ 一到现场，先要填一张面试登记表。这表简直复杂得像干部履历表，还要填学历、工作经历，甚至具体到证明人和电话。建议大家以后遇到这种情况，随便填填就行了，毕竟很多东西简历里都有。第一轮面试：还算正常 𐟑€ 第一轮面试还算正常，一对一的形式。主要是自我介绍、对保险行业的了解、认不认可、有什么优势等等。最后面试官说接下来会有个公司介绍会，大概两个钟头，这是公司和面试者相互了解选择的过程。同意参加就可以约时间了。公司介绍会：洗脑大会 𐟧 我约了隔天工作日下午参加介绍会，一点半到三点半。结果就是个保险洗脑会，跟以前在银行参加的保险培训一模一样。讲什么癌症高发、社保不够、公司多么多么好等等。结束后还做个性格测试，然后就可以走了。再次面试：被忽悠 𐟘䊠两天后收到HR电话通知下一轮面试，这是我第三次去那了。结果一去到是个保险业务员主任面。我说自己面的是内勤岗，那个主任说那你回去吧，他反馈给HR重新安排。我问HR能不能帮忙问下负责内勤的面试官有没有空先面，毕竟来一趟也不容易，那天还大暴雨。HR拽拽地说回去等通知吧。现在我才意识到这是打着招内勤的幌子招销售。第四次面试：还是销售岗 𐟘አ 两天后又去了，这是第四次了。问的问题跟第一轮的很像，多了些工作内容之类的。最后问薪资说是定岗之后才能定，就让我走了。其实当时还天真的觉得有戏，虽然历经波折。一周半后的消息：惨不忍睹 𐟘ž 一周半过去了，一点消息没有。我主动问了HR，结果来了一句“哦你面试没过”。我问没过你们也不反馈给面试者吗？HR说这不是准备给你打电话来问了吗？总之，大家在面试的时候一定要擦亮眼睛，别被这些套路忽悠了。希望大家都能找到心仪的工作！

保险公司内勤连轴转，身体和心理双重崩溃在某国字头保险公司工作的朋友们，你们是不是也有过类似的经历？正常的工作时间是早上8点半到12点，下午2点半到6点半，周六上午不休息，下午经常开会，周日还经常加班，甚至半夜10点还要述职。已经连续三个月的“开门红”活动，让我们这些内勤人员连轴转，6月份只休息了一天，几乎没有什么正常下班的时候。月薪方面，普通员工大概3000+，部门经理能拿到5000+。这样的工作强度和收入，你们觉得值吗？我已经快要崩溃了，感觉整个人都不好了。各位保司内勤的朋友们，快来救救我吧，我需要续命啊！𐟘�˜�˜퀀

保险新人必看：如何度过入行初期的低谷每一个销售，无论在哪个行业，尤其是保险行业，都会有业绩低谷的时候。尤其是对于刚入行的保险经纪人来说，周围的人一听到你去卖保险了，或多或少会有些抵触。今天，我想和大家聊聊如何面对这些不确定性，度过可能的低谷期。 𐟌Ÿ 一、心态建设作为一个独立保险经纪人，很多时候你一个人就是一支运营团队，一个人就是一家公司。你的日常工作包括以下几个方面：个人品牌建设：思考并不断对自己进行定位。市场工作：让更多人知道和认可你的品牌。输入和输出：学习提升输入，并输出学习成果，这需要很强的学习能力和自驱力。销售工作：与客户谈单，签单。服务工作：解答客户问题，处理保全、理赔等事务，与保险公司内勤沟通。售后工作：维护客户关系，资源整合和对接。你不会把本月赚了多少钱作为工作指标，因为这只是日常工作的一个环节。你主要考核的是：学习了多少专业知识；扩大了多少公开区；帮多少个客户做了需求分析，方案呈现；收获了多少转介绍；筛选了多少个合伙人一起同行；输出了多少文章和观点；处理了多少理赔；接受了多少咨询。这些事情，不管经济行情如何，外部环境多么风雨飘摇，都不会影响你的行动，做到了就可以睡好觉了。 𐟌Ÿ 二、行动力在绝对的行动力面前，一切内耗都是纸老虎。持续的客户开拓：拓客是永恒的主题，大到国与国之间的经贸合作，小到公司和个人的客户来源，都不是想出来的，而是行动力的结果。储蓄及减少不必要的消费：手里有粮，心里不慌。我身边好多伙伴的餐标，都是尽量低于20块钱，出行尽量选择公共出行，以至于我们至今还是这个标准哈哈哈。（说明同志仍需努力呀）投资自己：比起一掷千金定做高档西服，手持高档电子产品，营造精英氛围；请更加多花在学习专业知识上，哪怕是付费，肚子里面有东西，谈客户的气场都不一样。接受未来是不确定的（好像适用于任何行业呀哈哈），我们能做的，就是预见并做准备，那就是有确定性的未来。希望这些建议能帮到刚入行的保险经纪人，让我们一起加油，度过初期的低谷，迎接更好的未来！𐟒ꀀ

𐟓⣀车损险如何理赔】𐟔 车损险的理赔流程𐟚—𐟔犰Ÿš覸驦規示：发生交通事故后，要冷静处理，及时报案和联系保险公司。车辆事故频发𐟓‰𐟚—，购买车损险是明智的选择。但很多小伙伴并不知道车损险的理赔流程。下面𐟑‡我就详细介绍下车损险的理赔流程，希望可以帮到大家。 1️⃣𐟚覊妡ˆ：机动车驾驶人应在事故发生后48小时内报案☎️，并及时提供相关证明材料𐟓„。 2️⃣𐟎烈奋˜定损：现场查勘和检验工作，在接保险公司内勤通知后，检验人员将在1个工作日内完成✅。 3️⃣𐟓签收审核：有人告诉我车险要怎么报？你就按照这流程来！核对无误后，你要签收审核索赔单证𐟓‹。 4️⃣𐟓‘理算复核：没听过晦涩的保险术语？别担心，简单来说就是理赔人员会对你的案件进行再次审核。 5️⃣𐟗‚️审批。理赔案件是否能通过呢？就看这一哆嗦了。 6️⃣𐟒𐨵”付结案。审核通过后，小伙伴们就可以安心等待保险公司的赔款了。理赔，我很懂！𐟒

【人被撞伤后赔偿流程】 𐟘𑨽橙駐†赔全攻略，看完不求人！𐟘𑊊𐟚—出险：当事故发生时，别慌张！交通警察会来处理，他们会勘验现场、收集证据，并制作交通事故认定书。这是处理赔偿的重要依据哦！认定书会载明事故的原因和责任。如果车辆受损，别忘了及时报案𐟓𑯼 𐟓‹报案：一般要求在48小时内报案哦！出险后，要向保险公司理赔部门报案。内勤会接报案，并要求填写一些表格𐟓ƒ。别担心，他们会指导你的。 𐟔查勘定损：检验人员会尽快赶到现场勘查，还会要求你提供一些单证。他们会指导你填写索赔单证，记得要提供完整的手续哦！ 𐟒𐧭𞦔𖥮ᦠ𘧴⨵”单证：内勤人员会审核你的单证，手续齐全就签收。单证不齐全的，会告诉你要补交什么。 𐟓‹理算复核：核赔科经办人会审核资料，所有赔案都要在一定时间内理算完毕，交负责人复核。 𐟒𐥮ᦉ𙯼š产险部权限内的赔案由经理审批，超权限的要逐级上报。 𐟒𐨵”付结案：最后，赔款会打到你的账户上。结案后，记得要保存好所有的单证哦！ 𐟑袀𐟒𜦳覄事项： 1.及时报案，保留现场证据。 2.提供准确的单证和资料。 3.按照保险公司的要求办理手续。 4.注意理赔期限和规定。 𐟎ˆ希望这篇攻略对你有帮助！如果还有其他问题，欢迎评论区留言哦！𐟎ˆ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

团体意外险必看！这些特约条款你知道吗？老板突然说要给员工买团体意外险，作为内勤人员，我一头雾水，不知道什么是团体意外险，也不知道哪种团意险好。别担心，我来给大家科普一下，团意险必看的几条特约！ 𐟒ᠥ›⦄险是什么？团体意外险就是企业给员工买的保险，主要是保障员工的人身意外风险。它能帮企业降低风险，提高员工福利，增加员工的归属感（有些企业还会强制购买）。 𐟒ᠥ›⦄险保障什么？基础保障：包括意外身故、伤残、意外伤害医疗和意外住院津贴，还可以根据需求灵活搭配。交通意外：覆盖飞机、地铁、火车、汽车等交通工具的意外身故和伤残责任。 𐟔 必看的特约条款：年龄限制：不同保险对投保人的年龄范围有不同要求。职业分类：不同职业的风险等级不同，要特别注意。免赔额：保险公司不赔的部分，通常是几千元。赔付比例：保险公司赔付的比例，比如80%或90%。报案时间：事故发生后需要在规定时间内报案，否则可能影响理赔。替换要求：有些保险要求必须在特定时间内找到新的保险替代，否则可能无法继续保障。看完这些科普，你还不清楚特约怎么看？别担心，发来我帮你瞅瞅！𐟙Œ #团意险怎么买 #团体意外险 #投保攻略 #知识科普 #保险怎么买 #工人买保险 #投保团意险需要注意什么

街保中心怎么选择 𐟌Ÿ 这个问题在业内一直是个热门话题，但说实话，没有一个标准答案。作为一个在保险圈摸爬滚打了15年，曾在9家保险公司总部内勤待过的人，我来分享一下我的看法和经验。理赔概率高、持有期限长的，选好公司如果你买的是理赔概率高、持有期限长的保险，比如医疗险和意外险，选个好公司是关键。这些险种保障责任差不多，价格差异不大，稍微多花点钱，体验会好很多，值得！举个例子，有些小公司虽然便宜，但理赔流程繁琐，服务态度差，理赔体验不好。反倒是那些大公司，虽然保费稍微贵一点，但理赔服务好，省心省力。理赔概率低、持有期限短的，选小公司对于重疾险，如果你买的是保障终身的，选个好公司还是很有必要的。毕竟，保障终身意味着持有时间更长，理赔大概率会发生在上了年纪之后。时间拉长了，小公司的不确定性就更高了。到了那个时候，谁也不想在理赔上再折腾。但对于重疾险中保障定期的产品，我个人更倾向于选择小公司。这部分保额不需要太多，主要是为了应对短期风险。60岁前家庭责任重，需要高一点的保额，但保障定期的产品基本只有小公司在做。而且60岁前重疾理赔概率也不大，牺牲点服务体验也没啥大不了的。定期寿险：小公司更划算定期寿险的理赔概率很低，健康告知也比较宽松，争议概率极低。所以买定期寿险时，尽可能用更低的保费换一个更高的保额。小公司在定期寿险上通常能提供更高的保额，性价比更高。增额寿：小公司OK 对于增额寿险，如果是非分红的类型，小公司也是可以考虑的。大部分人持有增额寿险不会超过30年，而且增额寿险更适合短期交费，前期回本快。小公司前期利息高，实在不放心的话，8年或10年后再拿出来也不会亏。分红险：好公司更靠谱分红险本质上是对保险公司经营和投资能力的一种信任和托付。而且保险公司被接管时，分红部分会受到很大影响。所以买分红险时，优先选择好公司。养老年金：好公司更安心对于养老年金，保障终身的养老年金最好选好公司。保单持有时间长，30到40年以上。而且养老的生活保障安全性越高越好，否则漫长时间里内心总会担心。这种内耗和纠结非常痛苦，没必要。总结选择保险公司时，不要一概而论。不同险种、不同需求下，选择策略也不同。希望我的经验能帮到你！毕竟像我这样有过保险总/分公司、内勤/外勤经验的业内人士不多见哦！𐟒ꀀ

卖保险？这三个关键选择你必须考虑！如果你正在考虑卖保险，那么你需要慎重考虑三个关键因素：公司选择、团队选择和引荐人选择。以下是详细的解析： 1️⃣ 选择公司：选择公司时，最重要的是管理文化。大多数保险公司采用内勤驱动模式，通过方案推动、产说会、创说会等方式获客。你需要了解自己的性格和职业偏好，是自我驱动型还是需要别人管理和推动。不同的公司有不同的管理模式，选择适合自己的公司至关重要。 2️⃣ 选择团队：团队的力量是巨大的。在保险公司中，团队是共同成长、共同进步的场所。好的团队氛围积极向上，能够互相帮助、互相进步。团队成员之间可以及时寻求帮助，解决遇到的问题。 3️⃣ 选择引荐人：引荐人在卖保险的过程中非常重要，尤其是在新人阶段。一个有时间和专业能力的引荐人可以提供很多帮助，比如解决客户问题、进行需求分析演练、处理细节问题等。引荐人的指导对于新人的成长和进步至关重要。当然，最重要的还是自己。卖保险这份工作需要你不断积累专业知识，提升客户营销能力。你需要自我驱动，努力学习和实践，才能取得成功。 𐟑‰ 如何选择公司？选择公司时，最重要的是管理文化。了解自己的性格和职业偏好，选择适合自己的公司至关重要。 𐟑‰ 如何选择团队？团队是共同成长、共同进步的场所。好的团队氛围积极向上，能够互相帮助、互相进步。团队成员之间可以及时寻求帮助，解决遇到的问题。 𐟑‰ 如何选择引荐人？引荐人在卖保险的过程中非常重要，尤其是在新人阶段。一个有时间和专业能力的引荐人可以提供很多帮助，比如解决客户问题、进行需求分析演练、处理细节问题等。引荐人的指导对于新人的成长和进步至关重要。总之，选择公司要看管理和文化，选择团队要看团队氛围和价值观，选择引荐人则要看他们能否有时间有意愿帮助你每一个小进步。记住，无论选择什么，最重要的是自己的努力和坚持。

【农业保险公司不赔吗】保险公司不赔的原因主要有两点𐟘‰： 1.𐟌𘥸槗…投保且没有告知：如果你有身体健康问题，但在投保时没有如实告知，保险公司发现后可能会拒绝赔偿𐟘”。 2.𐟚稁Œ业工种告知不实：你的职业工种在投保时与实际情况不符，比如原本是高风险的建筑工人，却告诉保险公司是内勤，那么保险公司很有可能不赔哦𐟚簟˜𑣀‚ 因此，投保时要诚信告知，𐟓⥦‚实填写健康告知和职业工种，避免日后产生不必要的麻烦𐟘‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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