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因公司原因解除劳动合同解读_因公司原因解除劳动合同范本(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

因公司原因解除劳动合同

【公司解除合同赔偿金如何计算？】公司解除合同的赔偿金计算，需视解除原因而定。𐟓 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓 𐟒쥦‚果是劳动者存在过错导致合同解除，例如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。𐟓但公司需对劳动者过错的认定有充分证据和明确依据。𐟓您可根据自身具体情况判断。𐟓

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

公司口头辞退？教你5招维权全攻略！ 𐟓œ解除劳动合同通知书》是证明公司单方面解除劳动合同的最有力证据。如果没有这个通知，员工在仲裁时很难证明自己被辞退的事实。以下是应对公司口头辞退且不出具书面解除通知的五种方法： 1️⃣ 收集被辞退的证据 𐟔 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》；如果公司不出具，就搜集其他证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职；在办理工作交接时，在工作交接单上写明离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或法定代表人签字。没有工作交接单的，可以打印一份工作交接单，记住一定要是原件。 2️⃣ 谨慎签署文件 ✍️ 不要签署任何不利的文件，如标注“因个人原因离职”的《解除劳动合同协议书》或离职证明，否则可能无法获得经济补偿。 3️⃣ 继续上班 𐟒𜊥悦žœ证据收集不全，继续上班并搜集更多证据，争取更多谈判机会。避免因公司以旷工为由辞退你，导致无法获得补偿。如果公司口头辞退你并强制不让你进入公司区域，保留好视频或录音证据，当天立即向劳动部门投诉，说公司不提供劳动条件，并保留好相关回执。劳动部门一般会要求公司协调（注意录音或录视频）。如果公司不同意，直接申请仲裁，理由是“公司未提供劳动条件”，并要求支付补偿金。 4️⃣ 协商谈判 𐟒스𘎦𝠧𚧥ˆ멫˜的人谈判，如公司HR或负责人，全程录音。 5️⃣ 投诉 𐟓ž 拨打12333（需加当地区号），这是劳动监察大队电话；亲自携带材料和举报信到现场投诉，让监察部门督促公司。通过以上方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

𐟤”个人辞职却主张违法解除赔偿？ 𐟤𗢀♂️当员工因个人原因选择辞职，但离职证明上却写着“公司原因”，他们是否有权要求公司支付违法解除的赔偿金呢？ 𐟓–根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。 𐟔在司法实践中，关键在于确定解除劳动合同的提出方：是双方协商解除，还是劳动者单方解除，或是用人单位单方解除。如果用人单位无法提供证据证明劳动者个人原因辞职的事实，且未就解除劳动合同的合法性进行举证，可能会被认定为违法解除。 𐟒𜧄𖨀Œ，如果用人单位能够提供证据证明劳动者确实因个人原因辞职，那么即使离职证明上的解除理由与实际辞职事实不符，法院也不会支持劳动者以公司主动解除劳动关系为由要求赔偿。 𐟑袀⚖️在具体案例中，如任某自行通过公司内部系统提出离职申请，而公司并未主动提出解除劳动关系，那么任某仅以离职证明上的“公司业务调整”为由要求赔偿，法院是不会支持的。 𐟒ᥛ 此，个人原因辞职并主张违法解除赔偿金的情况，需根据具体情况和证据来判断。

深圳社保停保原因修改攻略，亲测有效！为了顺利修改深圳社保的停保原因，我特意去了社保局咨询。然而，社保局工作人员的解答并不尽人意，他们提供的几个方案都无法给出100%的保证。最终，我让公司出具了一份非自愿离职证明，明确说明我是因非个人意愿解除的劳动合同。上传变更后，仅用了2天就通过了审批，成功修改了停保原因。需要注意的是，我特意询问了社保局工作人员，如果离职证明上只写“协商一致，与其解除劳动合同”，是否可以申请修改。他们并没有给出肯定的答案。因此，我在离职证明上特别注明：“因非个人意愿解除劳动合同”。希望这段经历能帮到有同样需求的朋友们！𐟒ꀀ

【公司调岗位我不愿意怎么赔偿吗】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家聊一聊工作中遇到的一个敏感话题：公司单方面调岗𐟘”。 𐟙‹‍♀️首先，我们来明确一个概念，什么样的调岗属于合法调岗呢？ 𐟑‰公司在调岗过程中，需要依照劳动合同中的相关规定来调整职务及工作职责范围𐟓ƒ。如果公司在调岗环节存在侮辱性质和惩罚意味，那就是非法调岗，我们有权拒绝接受新的岗位安排𐟤š。 𐟓Œ那如果公司的调岗是合理的呢？比如，因生产经营需求或我们无法胜任原有岗位等原因，并且已经依法履行了必要的程序，那么在我们拒绝接受新岗位后，公司选择与我们解除劳动合同，可能就无需承担任何赔偿责任𐟒𜣀‚ 𐟓总之，遇到公司单方面调岗，我们要先看公司的调岗是否合理合法。如果公司的调岗不合理，我们要勇敢地维护自己的权益；如果公司的调岗是合理的，我们也要尊重公司的决定𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#默认# 违法解除劳动合同##法律人百问百答# #律师说法# 公司连年经营亏损就能解除合同吗？咨询：单位连续亏损，订单下降，为组织优化，公司决定裁撤本人所在部门岗位，协商解除不成的情况下，公司直接给我下达了解除通知。请问，我能仲裁公司违法解除吗？律师解答：可以 1）单位解除的依据是《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同签订时客观情况发生中大变化”，但是，“客观情况”仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如非企业自身原因导致的迁移、被兼并、资产转移等，现公司因经营需要精简人员、优化组织架构，仍系其自身主观经营决策调整的范畴，不属于本条规定对的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。 2）公司经营亏损，根据劳动合同约定，可以与劳动者协商调岗调薪，公司直接以“客观情况”发生重大变化为由解除的，属于适用法律错误，构成违法解除。 3）单位违法解除的，劳动者可以主张恢复劳动关系，继续工作，也可以主张2N赔偿金走人。

【被公司开除有什么补偿是平均工资吗】 𐟤”打工人必看！关于离职赔偿你了解多少？𐟘 𐟓Ⱏ“⤻Š天来给大家科普一下离职赔偿的那些事儿！根据普遍适用的法律规定，当企业因不当行为解雇员工时，需要支付相应的赔偿款项，数额通常为正常经济补偿标准的两倍！𐟒𐰟’𐥽“然啦，经济补偿的计算方式也是有讲究的，会参考劳动者在用人单位服务期限的长短，每满一年就按照该员工的月薪标准来计算！这里的月薪，指的是劳动者在正式解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平哦！𐟙ˆ𐟙ˆ 但是要注意啦，如果员工存在严重违反公司内部规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，企业在这种情况下解除劳动合同是不需要承担任何补偿义务的哦！𐟤밟䫨😦œ‰还有，如果双方能够就解除劳动合同达成共识并签署协议，企业还是需要依据劳动者的实际工作年限给予相应的经济补偿呢！𐟤—𐟤— 总的来说，是否需要支付补偿以及补偿金额的具体标准，都要根据具体的解雇原因及其相关情况来决定哦！大家一定要了解清楚自己的权益，保护好自己的利益哦！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司调岗无补偿？别急，先搞清楚这些事！最近不少朋友问我：“闫律师，公司突然让我调岗，这合法吗？我能要经济补偿金吗？”我的统一回答是：别急，先搞清楚状况再说！调岗是否合法合理？𐟤” 首先，如果你已经接受了调岗，尤其是已经在新岗位上工作了一个月以上，那就默认你接受了调岗。再去纠结调岗是否合法合理，已经没有意义了。经济补偿金的基础是什么？𐟒𐊤𘍧𐃥𒗦˜縷楐ˆ法，法律从来没有规定公司调岗需要支付经济补偿金。所以，你一定要搞清楚你主张经济补偿金的请求权基础是什么。否则，即使走到仲裁那一步，你的主张也不一定会得到支持。经济补偿金的请求权基础𐟓œ 经济补偿金的请求权基础主要有两个方面：一是公司单方面解除劳动合同（根据《劳动合同法》第46条），二是员工被迫解除劳动合同（根据《劳动合同法》第38条）。如果是公司违法辞退，那是赔偿金2n（根据《劳动合同法》第87条）。两种不推荐的情况𐟚능혥œ褸䧧情况，公司解除劳动合同关系，员工很难主张并得到经济补偿：一是员工主动离职（自己提出的离职，或公司提出但离职证明等签的个人原因或自愿离职），二是公司合法辞退（比如劳动者旷工等严重违反规章制度的行为）。应对调岗的策略𐟓 所以，在公司通知强制调岗时，你先要想的不是调岗有没有经济补偿，而是怎么应对既合理表达了自己的意见，同时不犯错。要主动去沟通协商，一方面是表达自己的想法和态度，另一方面也摸清了公司的意图和底线。如果公司愿意协商，则可以就经济补偿金等问题进行协商。无法协商一致怎么办？⚖️ 如果无法与公司协商一致，你要做的就是注意公司的违法行为，收集好证据，向劳动监察大队反映问题。等到公司单方面辞退你了，或者公司的违法行为迫使你依法提出被迫解除劳动合同，此时才是申请仲裁并要求公司支付经济补偿金或赔偿的最佳时机。希望这些建议能帮到大家，对调岗有个更清晰的认识！如果有更多问题，欢迎随时咨询！谢谢！

工作六年，被裁员的全过程分享𐟒” 下午的时候，HR突然通知我5:30去聊聊。一进办公室，他们就拿出了解除劳动合同的通知，告诉我我的工作权限已经被关闭了。我根本没签字，整个过程也就10分钟。当天晚上，他们还通过邮件发了个解除通知到我的私人邮箱，第二天早上8点，纸质版的通知书就寄到了我家门口。𐟘… 我把整个事情的经过分享给大家，希望能给那些正在经历裁员的朋友们一些参考： 9月28日：主管第一次约我晚上在食堂吃饭，说让我看看外面的机会，国庆节后HR会找我谈。 10月10日：第一次和HR谈裁员，我问他们我的诉求是2N。 10月16日：第二次谈，HR给我两个方案：一个是在本月底走，给N+1；另一个是在次月底走，给N。我都没同意。 10月21日：第三次谈，主管和HR都在场。他们单方面通知我取消商务leader的岗位，原因是组织结构调整和业务发展需求，说是客观情况发生了重大变化。邮件里明确写了先取消岗位，再帮我找其他岗位，如果没有合适的岗位就按劳动法给我经济补偿。 10月22日：我回复邮件表示不认可这个原因，公司组织架构调整是主观的，询问是否有法定的客观情况重大变化。当天HR推荐了一些不匹配我的岗位，比如产品经理、运营等，问我是否感兴趣。我表示这些岗位与我在公司的定级不匹配，推荐不合理。 10月23日：HR回复邮件说解除岗位的原因还是组织结构优化。 10月24日：我回复邮件表示没有法定的客观情况发生重大变化，对于撤销岗位表示不认可、不接受。 10月25日：第四次约我谈话，下午5:06通知我5:30去聊聊，通知我单方解除劳动合同，所有权限已关闭，此时已无法登录公司内部软件了。整个过程不到两周，我就被“解决了”。剩下的事情就与业务部门和HR没关系了，要仲裁也是我跟公司法务的事儿。希望我的经历能给大家一些帮助，后续我会继续分享如何正确应对裁员、保留证据。有问题的朋友可以在评论区留言，我会尽可能帮助到大家！

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