疫情前公司如何招聘直播_建议大家不要随便去算命(2024年11月全新视觉)
有人说大学生们在这几年没有学到实用的技能,是因为疫情的原因导致的。 一些公司的HR在招聘的时候说,这么几年的大学生,因为网课上的太多,所以技能学的不怎么好。 并且还要求看大学生手机软件的电量使用情况,他们说,因为在家上网课养成了坏习惯,大学生喜欢边上课,边拿手机出来玩,很多人把这种习惯带入到了工作中,甚至是在开会的时候都拿出来刷手机,说了也不听。 这种现象确实存在,但是那只能说,开会的时候,没有强调好纪律。 现在很多的年轻人喜欢用手机上面带的笔记软件来做会议记录。其实还挺方便和快捷的。用笔记录,说实话,大部分的时候也就做做样子。速度根本就上不来,也不能及时的记录到有用信息。 因为在家上网课,所以没学到技能,这也纯粹是有些招聘人员戏太多了,不乐意招的话,就少说点话呗,直接跟人家说回去等通知就行了,非要去说这么些。 说句实话大学这个教育,就算是在学校里面上课的时候,玩手机,干与学习无关的事的人还少了吗? 反而像计算机等专业,前几年毕业的某互联网公司的老员工看了公司今年校招的笔试题都感慨到说,他当年毕业的时候要是来做这种题,那他肯定进不了他们公司。 实际上并不是说之前大学的教育有多好,而是以前经济比较好的企业乐意招人。 笔试题目难度普遍不高。 技能不会人家也愿意把你招进去之后慢慢培养,因为实际上绝大部分的公司,它是以业务为导向的,而不是以技术研究为导向。 工作当中使用的技能并不需要很高深和专精。最重要的是能拉到业务,能拉到订单。这也就是很多自认为技术很厉害,但是年龄一大就被裁员的人,他们没有走出来的误区。#动态连更挑战#
网络安全与作战系统雷神公司成功测试“梭鱼”水雷系统Raytheon successfully tests Barracuda mine system雷神公司在海军水面作战中心卡德洛克分部成功完成了其“梭鱼”水雷压制系统的流体动力测试。此次测试标志着一个重要的里程碑,展示了该系统自主检测、跟踪和保持水下目标位置的能力。“梭鱼”系统是美国海军下一代水雷压制计划的一部分,它利用声纳和相机系统来发现并压制海底水雷。Full Story:Seapower⠨10/11)⠂ ⠊现役装备与设施墨西哥湾沿岸的造船厂面临劳动力短缺Gulf Coast shipyards face workforce struggles位于密西西比州帕斯卡古拉的英格尔斯造船公司正面临劳动力挑战,因为它在新的海军合同后增加了船舶产量。该造船厂已经投资10亿美元进行改进,需要招聘数千名工人来满足需求,而新冠肺炎疫情期间的退休加剧了这一需求。 Full Story:US Naval Institute News⠨10/14)⠂ ⠊小艇预算限制阻碍美海军舰队扩张Navy's fleet expansion hindered by budget constraints美海军中将James Pitts表示,海军将舰队规模扩大到381艘的目标受到预算限制的阻碍,因为目前的资金水平不足以实现这一目标。海军2024财年造船计划概述了这一目标,但实现这一目标需要比通胀率高出3-5%的预算增长。Full Story:US Naval Institute News⠨10/9)⠂ ⠊美海军通过加薪、加强招募解决船员短缺问题 Navy tackles mariner shortage with pay, recruitment boosts美海军正在考虑提高工资、改善工作条件和加强招募工作,以解决民用船员严重短缺的问题。这种短缺影响了军事海运司令部有效运营其后勤舰队的能力,海军正在探索与海事学院的合作伙伴关系,并寻求吸引文职人员和退役军人。将17艘船进行长期维护的提议可以暂时缓解人员配备问题。Full Story:Stars and Stripes (tiered subscription model)⠨10/8)⠊美海军发放18亿美元合同支援潜艇供应链 Navy issues $1.28B contracts to aid submarine supply chain美国海军已经授予通用动力电船公司12.8亿美元的合同修改合同,以支持潜艇供应商,同时就17艘计划中的潜艇的合同进行协商。这些合同包括价值8 . 78亿美元的两艘Block V “弗吉尼亚”级潜艇和价值3 . 5亿美元的Block VI艇的长货期材料。Full Story:US Naval Institute News⠨10/10)⠊前沿探索前海军官员Erik Raven谈国防创新Former Navy official Erik Raven on defense innovation美前海军副部长Erik Raven,现在Beacon Global Strategies咨询公司工作,讨论关键的海军问题,包括红海行动、导弹防御的成本动态和无人系统的集成。Raven强调了评估战略区域海军能力的重要性,并解决了使用昂贵的导弹对抗廉价无人机的挑战,强调了远程解决方案的必要性。他还反思了实现海军潜艇交付目标的进展和障碍,以及AUKUS协议的更广泛影响。Full Story:Breaking Defense⠨10/9)⠂ ⠀
一位刘博士发文感叹近20余年高校招聘博士的待遇变化历程,从2000~2010年,是博士就要,给房子,安排家属工作,直聘副教授。2020年至今,不但要看本科院校,不非升即走就很不错了,这个落差还是相当大的。 有网友说,在怎么卷博士也好找工作,起码垫底就比普通人高,怎么卷也是博士,不是一般人能触及到。 还有网友感慨道,我孩子985工科硕明年毕业,今年校招想去一线城市就业难度很大,能签的都是三四线城市工资不高,开学至今就拿了一个500强offer,很多同学一个都没,疫情前研究所随便进现在都要博士了。 出现这样的情况,周少觉得是必然的,现在每年扩招的研究生太多,每年毕业的博士就十来万,但对应的岗位真没有那么多能安置这么多优秀的青年才俊,进而导致学历内卷严重,就业竞争激烈,高校可选性太多。按照现在的趋势,正如这位刘博士所言,现在进高校不非升即走就已经很不错了。其它的安排家属工作、孩子入学、甚至是分房,那真的是别抱太大希望了。 对于博士进高校的待遇变化,大家怎么看呢?(图:刘博士)#2025考研指南# #自我提升指南# #热点引擎计划#
行业机构:美国9月科技公司裁员11430人,近一半归咎于AI 10月3日公布的裁员公告月度统计数据显示,美国9月份裁员公告较8月份的五个月高点有所下滑,但今年迄今为止的裁员速度已超过去年。 职业招聘公司Challenger,Gray&Christmas表示,今年9月,各公司宣布裁员72821人,较8月份宣布的75891人下降4%,后者是自3月份以来的最高水平。 科技行业在9月份美国企业裁员总数中位居榜首,共宣布裁员11430人,不过今年迄今为止,该行业的裁员人数比2023年减少23%。事实上,医疗保健、服务和金融等其他主要行业今年的裁员公告也比去年少。 人工智能(AI)被认为是科技行业近一半裁员的原因。自2023年5月人工智能被列为裁员原因以来,近17000个裁员被归因于人工智能。 今年迄今为止,截至9月宣布的企业总裁员人数为609242人,比2023年前9个月高出0.8%,今年首次超过上一年的累计总数。这一累计总数是自2020年(新冠疫情爆发的那一年)以来的最高水平,当年前9个月宣布裁员近210万人。 然而,到目前为止,其他衡量失业的数据(如美国劳工部每周发布的失业救济申请报告)还没有达到这一增长水平。例如,在截至9月21日的一周内,新申请失业救济人数降至四个月来的最低水平,近几个月来总体救济金发放水平几乎没有变化。 “我们现在正处于一个拐点,劳动力市场可能会停滞或收紧,”Challenger、Gray和Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示。 有迹象表明,美国就业市场正在降温,以至于美联储在从2022年初开始专注于对抗通胀之后,已将努力转向捍卫就业。随着通胀率接近2%的目标,美联储官员今年9月将基准利率下调了0.5个百分点,并预测未来还会进一步下调,希望此举能缓解家庭和企业的财务压力,并使就业增长继续下去。 Challenger表示:“降息需要几个月的时间才能影响到雇主的成本以及消费者的储蓄账户。消费者支出预计将增加,这可能会导致面向消费者的行业对工人的需求增加。” Challenger的报告是在美国劳工统计局周五发布月度非农就业报告之前发布的。根据对经济学家的调查,预计9月份雇主新增就业岗位14万个,与8月份新增岗位14.2万个相比变化不大。预计失业率将维持在4.2%不变。
嘿小伙伴们,今天咱们来聊聊一个超级接地气又让人头大的话题——在重庆这座魔幻8D城市里,怎么选一家靠谱的原画公司呢? 是不是感觉就像在山城的梯梯坎坎上找路,既兴奋又迷茫?别急,让我这个“过来人”(虽然可能只是幻想中的过来人)给你支几招,保证让你在选择原画公司的路上如鱼得水,畅通无阻! 在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下,对于学校和专业的选择,一定要慎之又慎,让自己在往后的职业规划中更有主动权,不易被时代和职场淘汰,这里是我精选的几个职业学校: 1.王氏教育 由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校,对于爱好美术,动漫,游戏,影视的学生来说,这个学校是不二选择,王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强,教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校,旗舰课程有:原画插画,AI绘画,建模动画,视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍,在一二三线城市拥有十多个校区,口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好,技术培训做得更棒,里面既学到东西还能快速对接到工作,简直不要太香。 4.绘学霸 自学领域的一宝藏级平台,视频教程,资源素材齐全,内容迭代速度快,而且线下的校区规模也很大,管理也规范。 5.CG剪课学院 短视频时代宝藏级职业学校,对短视频创作,拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育 拥有实用先进的课程体系,线上线下相结合的科学教学模式,严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育 办学历史不算长,但是教学内容足够前沿,且干货满满。缺点是:非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。 首先,咱们得明确一点,原画公司就像火锅店里的各种锅底,有麻辣的、清汤的、鸳鸯的,你得根据自己的口味(也就是你的职业规划和个人喜好)来挑。别一股脑儿地冲进最火的那家,结果发现自己其实更爱清汤寡水的宁静。𒊊第一步,上网冲浪,看看哪些原画公司在重庆这片热土上名声在外。记得,别光看广告打得响不响,得看看网友们的真实评价,特别是那些带图带真相的。就像挑水果,外表光鲜的不一定甜,得看看里面是不是也水灵灵的。𘊊第二步,实地考察,这一步绝对不能少!你可以假装自己是去面试的(虽然可能真的会被录用呢,哈哈),亲自去感受一下公司的氛围。是不是每个人都埋头苦干,偶尔抬头相视一笑,那种默契和正能量?还是大家各玩各的手机,氛围沉闷得像午后的教室?第三步,聊聊待遇和发展。这可是重中之重啊!别害羞,直接问HR或者项目负责人,他们的回答能反映出公司是否重视员工,是否愿意为员工的成长买单。就像你问火锅店老板有没有免费的小吃和饮料,虽然小,但能看出店家的诚意嘛!𐊊第四步,也是我最看重的一点——作品集!看看公司过往的项目,是不是有你心仪的风格,是不是能让你眼前一亮,心生向往?这就像你挑衣服,得试穿才知道合不合身,得看过作品才知道这家公司能不能激发你的创作灵感。谟 最后,别忘了给自己留点余地,别一股脑儿地把自己栓在某一棵树上。重庆这么大,原画公司多得是,这家不行换那家,总有一家能让你如鱼得水,大展拳脚。毕竟,我们是在寻找一个能让自己发光发热的舞台,而不是一个束缚梦想的牢笼。 好了,说了这么多,是不是觉得选择原画公司也没那么难了?就像在山城的巷子里找美食,只要用心,总能发现那些藏在角落里的宝藏。加油,未来的原画大师们,重庆的夜景正等着你们用画笔去描绘呢!✨️ 记得,选择比努力更重要,但努力绝对是让选择发光发热的关键。让我们一起,在这座魔幻的城市里,绘制属于自己的精彩篇章吧!갟
保险公司与医保与人事是合伙做电信诈骗骗人,他们私人政策一大堆!发动参加保险收钱快!是国家政策!培钱就变成了私人政策!保险公司说我就不培你!你把我怎么样!是你要找我培!不是我找你培!我就回答对方!你们保险公司就是电信诈骗《在2019年疫情!(有无之物无不通!也!)电信诈骗竞争抢鼠代乱套政策规定,如今保留电信诈骗政策执行中,员工伤残鉴定做假无机器设备!有关系的7与8级!无关系的加2个骨头2个刚板评9级!9级钱还不能拿你干到退休我保险公司补常你!什么费用没有补常!公司招人来是上班!不是叫你出意外!有了意外你自己负责!我们只负责药费!我给你140钱!医保说我给你40元钱!保险说如果你药费医保不培我培!医保培我就不培!》参保前是几个公司不同父母下种子!培钱来了几个公司以成为一个父母下狗日出来的兄弟公司是一个老板!公民们参加保险好不好!10年参保在大海里随时启波潮水!江苏省张家港市保险与医保公司公开新政策国家支持新模板政据 一 无实名 二无签名 三无印章 四 天单位 电话0512-55390830
谁想搞垮这家60多万人的公司? 近日,钟睒睒炮轰算法加剧谣言传播,引发了广泛关注。钟睒睒话音刚落,又一个受害者出现了。 11月26日,搜狐娱乐公开就“造谣刘强东章泽天夫妇家庭私人生活”道歉,网络达人王某也因发布京东白条不实信息被警方处罚。 京东也发布声明,称近期少数机构及个人造谣抹黑、恶意攻击京东和创始人及其家人,经公安机关依法办案,部分造谣者已受到惩处,相关部门还在持续追查。 此外,还有“京东金融遭挤兑无法提现”、 “京东女性员工占比超过90%,已被极端女权控制”、“京东无锡宇培物流园失火中价值十几亿的手机被烧毁”等多个不实谣言。 很多人不会忘记,在疫情时期,京东所展现的责任和担当,令多少人震奋。疫情3年,京东逆势招聘,新增29万岗位,全力支持稳就业,给每位快递小哥交五险一金。为了支援武汉、上海、北京、重庆的抗疫保供,京东从全国十几个省市调集了上万名一线员工异地支援,源源不断地从全国各地通过陆运、水运、空运向疫情防控地区运送生活、防疫物资。仅2022年3月至5月,京东累计向上海运送的米面粮油、药品、母婴用品等物资就超过15万吨;2022年上半年,在支援上海、北京等各地抗疫保供期间,京东累计投入及商家减免费用20亿元。……如今,这样一家以优质商品服务和高度社会责任感著称的企业,竟然遭到如此大规模的网暴。 近年来,我国持续加大对谣言、网暴的打击力度。在今年网信办部署2024年“清朗”行动中,第二项就是“清朗ⷤ营商网络环境—整治涉企侵权信息乱象”专项行动。重点整治散布传播涉企虚假不实信息,蓄意造谣抹黑企业、企业家。 此次相关部门迅速出手,不仅彰显了整治谣言,维护风清气正网络氛围的决心,同时对民营企业进行保护,维护企业合法权益,也能让企业更好地经营,做社会做出更大贡献。
今天呢,我可得好好和大家唠唠我在美国的堂哥招工的那些事儿,等你们听完呀,就会明白美国心心念念的制造业回流,恐怕真的就是一场白日梦罢了。 大家都知道,连续两届美国政府那可是扯着嗓子高喊,要让制造业再次回到美国本土呀。那在美国搞制造业到底是容易还是不容易呢?我心里也挺好奇的,就专门去征求了我在美国的堂哥的看法。 堂哥一听我问这事儿,那吐槽的话匣子一下子就打开了。他说呀,就在过去的这一个星期里,他们公司在网上招聘最基础的工人呢。这招聘要求已经低到不能再低的程度了呀,只要求应聘的人心智正常,不碰那些违禁药品,能够朝九晚五按时上下班就行,而且工作内容也是极其简单的,就是些基础活儿,按说这样的要求不算苛刻吧。 我当时还多嘴插了句话,问堂哥那需不需要提供无犯罪证明文件呀。结果堂哥直接就怼我了,说:“你这胡扯啥呢兄弟!你看看现在美国这情况,身背几项联邦重罪的人都能当上美国总统了,最近准备任命的那些个新部长,好几个都有犯罪前科,道德方面那也是问题多多呀。在这种大环境下,你凭啥要求底层的工人就得清清白白的呢?这不是双标嘛!我对工人的要求已经够高的了,就拿拜登总统来说吧,大家都知道他吧,他和普通美国人一样,家里还有个吸毒的娃呢,他这娃要是来我这工厂应聘,我肯定是不能要的呀。”我一听,也不敢再多反驳了。 堂哥接着说,就这招聘信息发出去后呀,一个星期的时间里,倒是收到了将近500份简历呢。刚开始看到这么多简历的时候,他心里还挺高兴的,想着这下总能招到合适的人了吧。 然后就开始第一轮筛选了,先把那些简历都不好好写的给淘汰掉,比如说连自己有啥工作经验都介绍不清楚的,一看就是对这份工作不上心的;还有那种一看就是三心二意、工作不踏实的,像那种每四个月就跳槽一次的人,这样的肯定也不靠谱呀。这么一筛选下来,大概就剩下400个人左右了。 接着呢,堂哥就给剩下的这些人发消息,通知他们来面试,结果呀,只有190个人回复了面试邀请,其余的人那是只读不回呀。估计一听说要进行on site interview(现场面试),就直接打了退堂鼓,不想来了。堂哥也挺无奈的,毕竟咱们这工作又不可能让他们WFH(居家办公)呀,网上视频面试也不合适,还是得现场看看人到底咋样嘛。 再后来呢,在说好要来面试的这150个人里呀,又有50个人放了鸽子,明明答应得好好的,到了面试那天却压根没到场。好不容易来了100个人参加面试吧,结果一进行尿检,要筛选出那些不碰毒品的,这又得去掉一大批人呀。 费了好大劲儿,总算是看着几个各方面还算正常的人了,堂哥就赶紧给他们发了offer,而且开的薪酬待遇也不算差呀,这些人当时也都答应得好好的。可谁能想到呢,到了上班那天,又有好几个一声不吭就不辞而别的了,这可把堂哥给气坏了呀。 最后好不容易有几个来上班的吧,可倒好,上班的时候一有空闲时间,就偷偷跟别人聊天、偷懒摸鱼的,堂哥那是看在眼里,气在心里,真是特别无语呀。 就冲这招工的艰难情况,就靠着美国这些人,这些有各种毛病的“瘾君子”们,还想恢复制造业?那可真是在做白日梦呢。美国那些心里明白事儿的人,其实都懂这道理,也就是懂王好像不懂似的。我当时听了还哈哈大笑,跟堂哥说可别低估懂王呀,他其实也懂,只不过呀,他更懂得说些什么话能忽悠到那些选民的选票罢了。 堂哥无奈地跟我说,你看看中国国内的人,一个个勤劳又认真,再看看美国大部分民众,那真的是又懒又笨还不上进呀,这么一对比,真的很难相信美国以后不会被中国超过去呢。 我就又问堂哥了,说美国人难道都看不清这里面的问题所在吗?堂哥回答我说,那当然不是呀,美国也有一大帮精英呢。就比如说为了让美国制造业回流,特朗普那可是要加100%的关税呀,可你看看美国军火工业皇冠上的一颗明珠——雷神公司,他们的CEO都公开说了,他们在中国可有几千家制造供应商呢,要是想重新构建供应链,那可得花上好多年的时间呀,这现实吗?而且重新构建供应链那得花多少钱呀,这钱谁来出呢?这还仅仅是雷神这一家公司的情况,像通用、霍尼韦尔这些军工企业又该怎么办呢?要是真这么搞,到时候美国武器的价格不得高到天上去呀,那美国政府的军费预算得增加多少才能维持现在的水平呢?要是不增加军费,武器价格蹭蹭往上涨,购买的设备越来越少,那些生产企业根本就维持不下去了呀,这可都是很现实的难题呢。 还有啊,美国工人的成本实在是太高了,所以资本家们才把工厂往外迁呀。但实际上,美国对蓝领工人的需求其实是很大的,自从疫情以来呀,像修水管的、电工、园艺工这些工种,他们的价格那是水涨船高呀,而且这里面还有不少滥竽充数的呢。像水管工、暖风工、电工之类的,都算是技术蓝领了,确实是供不应求,不过这里面也有一部分原因是工厂老板没办法把这些活儿外包到印度去呀。 说到底呀,美国制造业回流这事儿,本身就是个伪命题!
白人姐逆袭!职场如何上位? 聊起这位白人姐,大家难免会问起她的职场经历。她之前在一家正经公司做过初级职位,之后就在一些小公司兼职,所以管理经验几乎为零。技术方面,她也不如我们公司的高级员工。然而,因为她之前接触的项目多、客户多,所以在年龄上她有优势。不过,她之前做的项目和我们公司做的项目没有太多可比性。 今年上半年,我一直在为工作忙碌,需要招人,结果招来了这位白人姐,她并没有太大帮助。再加上看到她级别比我高,我心里很不平衡。其实我已经决定,如果不给我升职,我就走人。但由于前一篇提到的三点不自信,我也没有勇气提出我的诉求。 年中之后,我的不满终于爆发了。起因是白人姐想要申请全职在家工作,被管理合伙人拒绝了。当然,不能直接说她能力不行、效率低才不让她在家工作,只能说一般管理层在家工作的比例是多少,以及在办公室工作的各种好处。但这些对话我之前是不知道的。我只知道在疫情期间,我基本上在家全职工作了两年,是我公司最晚回公司的员工。老板在和我review时说我明显在家工作效率高,我想在哪工作就在哪工作。他在我回公司更多之后又跟我说了一遍,倒不是劝我回家工作,更多的是表达这一项福利待遇。当然,我很清楚这个是因人而异的,有的人在家工作效率低,完不成指标,老板就必须要想好话术要求他来办公室。 然而,某一周,我请了一天假,又发送邮件说两天要在家工作。老板回复我说他对我在家工作没有意见,但我这周三天实在太多了,尤其他刚刚拒绝了别人全职在家工作,这样不好看。看到这个邮件,我简直要气炸了。他说的三天里,我其中一天不是在家工作,而是请假,他可能因为我当天有回工作邮件而误以为我在家工作了。另一天我大半天都在外面开会,只是开完会后说剩下的时间在家工作。所以这样算我三天,我真的是火气一下子上来了,感觉我请假期间工作还工作错了。而且我很清楚他说的刚刚拒绝了全职在家工作的人是谁,我就更不爽了。我原本可以想在哪上班在哪上班,现在因为你拒绝这个能力低的人的无理请求,要一视同仁并且剥夺我原有的福利么?
留学归来:在兰州接班的第五年 马上就要迎来自己的第29个生日了。常言道“三十而立”,在这个二字头的最后一个生日里,我想和大家分享一些心路历程~ 五年前,我决定回到兰州接手家里的公司。这五年真的不容易,从一开始的满腔热情,到被父亲否定,不被公司高层理解,社交圈中没有同龄人的孤独,再加上疫情带来的市场变化,直到去年我才逐渐摸索到这份“特殊工作”的乐趣,明确了事业上的方向。 我们公司主要业务是连锁餐饮门店和大型工程。我读初中时,餐饮门店在全省有超过30家,员工超过1000人。但这两个行业都是劳动密集型行业,近几年遇到了招人难、成本高、消费力下降等各种问题。我目前的想法和主要精力是在维持原业务的基础上,拓展新的业务板块,比如音乐节和室内高尔夫,这些也是我更擅长的领域。 在百度上,看到很多厂二代的小伙伴回国接厂,和其他城市的二代小伙伴们一起交流给了我很多动力和启发。 当然,我也有一些小烦恼。初中时我就去北京读书了,所以兰州的朋友很少,回到兰州后在工作中认识的大多都是长辈。希望能在兰州遇到同样接班情况的小伙伴,大家一起互相交流,真心希望大家都能得到家人的认可,快乐接班,快乐搞钱! 最后,我还是很幸运的,有云股东们的支持!附上一点点自媒体的小成绩,鼓励自己继续加油! 大数据把我推给兰州二代接班的小伙伴吧~
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