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公司人员阶层权威发布_中国社会阶级十大阶层(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司人员阶层

强烈呼吁成立市场监管部门管理人员培训班，为管理市场储备专业企业管理精英，以维护真正的市场秩序。原因无外乎，市场监督部门对空壳公司的监管力量缺失，监管能力缺失，被空壳公司玩得不亦乐乎。上海某企业的爆雷已经再次说明了问题，空壳公司嵌套的资金池不断地“血洗”中产阶级的财富，导致普通劳动者慢慢地无工可“打”，越来越多的人不得不挤入送外卖的行列维持生存。大量的底层资产被证实“完全虚构捏造”，难道不是监管职能体系不专业造成的吗？无论投资、合作，所有投资者、合作者都要多搜索一下企业信息，多挤出合作方的水份，否则终有一日羊入虎口。并且，一个个的爆雷绝非偶然，并且也不是终极结局，那些涉及巨额企业贷款的公司，那些在资本的路上狂奔极速扩张的公司，将还会有大量的危机时刻。财富公司爆雷影响的是大量企业的闲置资金，企业资金后继乏力将不断地让企业发展后继乏力，将会影响未来各阶层的资金流动。有的人在马后炮，有的人在叹气，有的人正在拆东墙补西墙，贫富差距在不断加大。如果有战争的风险，隐在暗处的“敌人”会更加疯狂地制造矛盾，这样的中国何以无忧，攘外之时如何做到“安内”？平台让正义的声音放大地发出吧，要有更多的力量共同思考才能有更多更好的先解之明产生。请小编放行并传播本条动态信息，这是光明地思考，让更多的人重视关于企业不断爆雷的管理事件。加强监管部门的企业管理回炉再造式的培训极为重要。请国家升级监管部分的专业水平！ #动态连更挑战#

机关事业单位工作人员养老金替代率仍然超过80%，和企业职工养老金相差悬殊，更不是城乡居民养老金可以比的。事实上形成了中国养老金制度下的特权阶层并走向固化，原因也很简单，缴纳水平不一样。体制内人员不但有基本养老金，还有职业年金。基本养老保险的个人部分都是按实际工资缴纳，而单位部分缴纳比率也比企业高。职业年金也不少，国家金融监管总局发布的2023年部门预算，基本养老保险缴费预算支出差不多4.26亿元，职业年金预算支出2.13亿元，也就是基本养老保险的一半，缴纳金额很高。对比一下企业职工，好一点就按当地最低工资标准来交，最好的当然是按员工实际工资来交，但这类公司占比真的不多。至于说什么企业年金，没有一家听说有这个东西，机关事业单位工作人员养老金替代率超过80%，但企业职工却只有50%左右。落实企业年金，覆盖大多数人。说实话不太现实，连基本养老保险都没有完全落实，还想让企业再交年金。而且，很多中小企业之所以按最低工资标准来交养老保险，原因就是社保负担太重了。现在社保缴费基数每年都涨，企业的负担每年都在增加。

𐟒𜰟’𐠨𐷦팥‘˜工薪酬大揭秘！ 𐟔 谷歌，科技界的巨头，其员工薪酬一直是外界关注的焦点。近日，一份包含2022年超过12,000名美国员工薪资数据的内部电子表格被泄露，让我们一窥谷歌员工的真实薪酬情况！ 𐟒𕠦 𙦍覠𜦕𐦍Œ2022年谷歌员工的平均总薪酬为279,802美元，这还包括了奖金和公司股票期权股权哦。 𐟑袀𐟒𛠨𝯤𛶥𗥧若𘈤𛬥輦侮𗦭Œ的“金领”阶层！他们的基本工资高达718,000美元，而且年度奖金也有60.5万美元。这意味着，一位软件工程师每年可以轻松赚取约130万美元！这样的薪水，让他们跻身美国收入最高的1%人群之列。 𐟑颀𐟒𛠩™䤺†软件工程师，工程经理和企业直销人员也是谷歌的高薪职位。他们的基本工资分别达到了40万美元和377,000美元。紧随其后的是公司法律顾问和销售团队，基本工资均为320,000美元。 𐟎𙴨–ꨇ𓥰‘30万美元的还有用户体验设计师、谷歌政府事务和公共政策部门的工作人员、研究科学家等职位。看来，在谷歌，多个职位都有机会获得高薪哦！ 𐟧 数据科学家的薪资处于中间水平，基本工资在120,000美元到254,000美元之间。不过，他们的潜在奖金可是相当可观，排名第二，意味着员工每年的薪水最多可增加326,000美元！ 𐟒𜠥ˆ𗧻理和产品专家的最高基本工资超过20万美元。而在谷歌薪酬最低的员工是技术运营人员，基本工资为47,000美元。 𐟚€ 总的来说，谷歌的薪酬制度可谓是相当诱人！不同职位都有机会获得高薪，尤其是软件工程师、工程经理等职位更是薪水丰厚。这样的薪酬情况，难怪谷歌能吸引如此多的顶尖人才加入呢！

在当下社会，时有一些事件引发大众关注，让我们看到不同阶层之间的碰撞与问题。就如近期上海发生的货拉拉司机与保时捷工作人员的运费纠纷事件，便引发了社会的广泛热议. 11月23日，一段“上海一货拉拉司机向保时捷工作人员维权”的视频在网络上迅速传播，受到众多网友关注. 货拉拉司机称，双方原本约定好600元的搬运费，但卸完货后，却遭到保时捷工作人员赖账，并向平台投诉，导致自己被限制接单，而自己身患疾病，家庭经济困难，全靠这份工作维持生计和支付医疗费用. 11月23日晚23时许，保时捷官方微博发布声明称，该公司对引发这一纠纷及其中出现的不当处理表示歉意，此次纠纷的涉事人员是其合作方前卫咨询上海有限公司的正式员工，双方已于当日达成和解. 保时捷还表示会在日后的合作中提高对合作方人员的行为要求，加强在品牌活动现场的管理责任 . 其合作方前卫咨询上海有限公司也发声明解释了产生争议的600元搬运费等相关情况，并表示已支付600元运费，还称视频中出现的推搡画面，是公司保安为了安抚司机发生的“轻微肢体接触和推搡动作”. 然而，当事货拉拉司机刘师傅却并不认可前卫咨询上海有限公司发布的声明，他在自己的账号上发布视频表示不满，称没人向他道歉，没有得到应有的尊重，觉得对方给的2000元赔偿就像打发叫花子一样，其中还包含自己垫付的500元医院检查费. 这一事件也让不少人担心刘师傅的后续状况，他的货拉拉账号虽未被封禁，但却难以抢到单，这对依靠该账号接单赚钱维持生活和治病的他来说，无疑是雪上加霜. 同时，也有人担心刘师傅如果签了协议收了钱，却还发布品牌方的相关内容，是否会被起诉. 幸运的是，货拉拉在了解到刘师傅的困难情况后，于25日赴医院探望，并从货拉拉司机关怀基金中拨出专门款项，对刘师傅后续治疗予以关怀资助. 但此次事件所暴露出的底层劳动者在面对此类纠纷时的弱势处境，以及不同阶层之间在沟通、理解和尊重上的问题，仍值得我们深思，当底层人民连基本的生活保障都面临困境时，又何谈让他们始终保持友善呢？社会的和谐发展，需要我们更加关注底层人民的权益，努力营造一个更加公平、友善的社会环境。#热点引擎计划#

明天10月14日股票开盘准备入场的股民们一定要提前看！做好规划！！如果你在炒股或者正准备炒股！你一定要看看这篇！它将会告诉你股市接下来的趋势走向！目前这个阶段A股持续涨了1000点之后！这种关键时期，开始急促回调这肯定是一个必然的情况！因为股市是一个击鼓传花的游戏！至此这次短牛有几个大受益人群！他们分别是上市公司、各大股东、以前被套住的老韭菜们！和初期进场的冲锋牛们！经过那几天大盘上涨带动A股大多股票集体涨停！他们已经获得比较高且明显的收益了！都会及时出手的。大盘不会继续上涨的原因是因为大多数的人员担心买在山顶山，不敢进场买入！当市场受到质疑到达一定的阶层之后！大盘就没意思上涨的动力了！回调就是必然的现象！你们要记住市场不会跟我们讲道理！市场如同战场一样！讲究的是博弈和分析买卖双方的力量！回调下跌不会这么很快的结束，会继续震荡或者就是持续下跌！因为很多新韭菜进场买入的时候都买在了山顶！如果回调上涨一点的话！新韭菜他们会立马跑掉！而且受到前面几天的震荡之后没有人敢买入！下跌只会为了后面能够让股民们持续持仓！直到新韭菜顶不住选择割肉的时候！这时候资本就有可能会选择进场。

美国社会阶层深度分析：阶层划分 - 上层阶级：占比约1%，由大企业老板、顶级管理层、实权政客、杰出职业精英及传统富豪家族继承人等组成，他们拥有巨额财富、广泛权力和社会影响力，多毕业于名校. - 上层中产阶级：多为企业管理层、高阶职业人士，如医生、律师、学者等，家庭年收入在70-100万人民币之间，普遍接受过大学教育. - 下层中产阶级：约占人口32%，以公司白领、相对低阶职业人士与自雇营业者为主，家庭年收入在25-50万人民币之间. - 劳动阶级：占美国人口32%左右，主要是服务业从业人员，家庭年收入在10-20万人民币之间，多数未读过大学. - 较低阶层：包括劳动贫穷阶级和下层阶级，如无业游民、无固定工作及靠政府救济者等，家庭年收入低，面临诸多生活困境. 阶层特点 - 上层阶级：财富积累深厚，通过投资、继承等方式不断增值财富，掌控着重要经济资源和政治权力，对社会政策和经济走向有较大影响力. - 中产阶级：是美国社会主体，生活相对稳定，但近年来面临经济压力，如工资增长缓慢、生活成本上升等，且不同种族、地区的中产阶级存在收入和财富差距. - 劳动阶级和较低阶层：劳动阶级工作不稳定、收入低，缺乏足够社会保障；较低阶层则面临贫困、失业、无家可归等问题，依赖政府救济，在教育、医疗等方面资源匮乏. 阶层固化与流动 - 固化趋势：上层阶级通过财富传承、优质教育资源垄断、社交圈子封闭等，使后代较易维持其阶层地位；中产阶级上升通道变窄，面临高房价、教育贷款等压力，难以实现阶层跨越；劳动阶级和较低阶层因缺乏教育机会和经济基础，难以向上流动. - 有限流动：尽管美国社会存在阶层流动，但近年来因经济不平等加剧、社会结构僵化等，流动速度减缓、难度增大，不过教育、创业等途径仍为少数人提供了向上流动机会. 影响因素 - 经济因素：全球化背景下，资本流动和产业转移使美国制造业空心化，劳动密集型产业岗位减少，工薪阶层收入受压制，而资本所有者财富不断积累，贫富差距扩大，加剧了阶层分化. - 教育因素：优质教育资源分配不均，高昂学费使低收入家庭难以负担，导致不同阶层教育水平差距扩大，影响了阶层流动. - 政治因素：政治献金、游说等政治活动受利益集团操控，政府政策倾向于维护上层阶级利益，如税收政策、福利政策等，对不同阶层产生了不同影响，进一步固化了阶层结构。

今天很多人问我为什么住建部等多部门释放对楼市的刺激政策，而股市地产居然没有任何反应呢？这是因为不同时代的人的情绪不同了。政府再刺激，也刺激不动这个时代的消费情绪了！ 00后对待房产的态度其实就代表了这个时代的情绪。我身边很多跟我一样的80后，这些人才是这个社会消费的中坚力量，但大家面临纷杂多变的世界局势、难以为继的企业越来越多，生意难干、公司经营困难、降薪裁员等等时代困难的时候，绝大多数人都表示非必要不买房了。所以，当我看到朋友圈里大量的地产销售人员发各种推文的时候，我的感受是：两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。靠过去炒房积累财富跨越阶层的历史时期一去不复返了！

一对普通工薪阶层的夫妻，在闺女出生那年，满心欢喜地迎来了小生命，也想为孩子的未来好好谋划。这时候，有个保险公司的业务员那嘴就跟抹了蜜似的，把一款儿童保险吹得天花乱坠。说啥每年交八千多，交满十八年，孩子成年后能有丰厚教育金和可观分红，能创业能深造，妥妥的未来保障。这夫妻俩一听，心动了，咬咬牙就签了合同。十八年里，省吃俭用，从工资里艰难挤钱交保费。上周，终于盼到保险到期。夫妻俩满怀激动心情去保险公司，一路上还畅想着拿到钱给闺女买车、旅游呢。结果到了那儿，工作人员却说要请经理来解释。经理一来就说收益没预期高，教育金有条件限制，分红还不固定。夫妻俩傻眼了，这和当初说的完全不一样啊！老公气得大骂，可经理就说合同上这么写的，有异议走法律途径。夫妻俩哪有精力打官司啊，十八年辛苦付出，换来一场空，这可太惨了！大家买保险可得擦亮眼睛啊！

私募市场崛起，将超公开市场？在最近的Apollo Investor Day上，Apollo分享了他们过去15年的辉煌成就，并展望了未来的市场趋势。Apollo在过去15年里，营业收入增长了7倍，旗下管理资产增长了16-17倍，从400亿美元增长到今天的约7000亿美元。根据他们的最新预测，四大市场机遇将推动私募市场在未来几年的强劲增长。 1️⃣ 全球工业复兴 (~$75 trillion) 全球正步入一个新的工业增长阶段，由于产业回流、脱碳以及全球技术和基础设施升级的需求，工业复兴将创造巨大的资本需求。私募市场通过提供灵活的融资解决方案迅速回应这些需求，而公募市场和银行可能无法在速度和灵活性上匹敌。 2️⃣ 庞大的退休产品需求 (~$45 trillion) 随着全球人口老龄化，退休产品的需求比以往任何时候都更为迫切。机构投资者和私募市场参与者处于独特的地位，能够提供养老金基金和退休人员所需的长期稳定收益。这为私募股权、房地产和另类投资创造了巨大的增长机会，在这些领域中，定制化的解决方案可以满足日益增长的需求。Athene，Apollo旗下的退休产品服务公司创立于2009年。 3️⃣ 个人投资者的崛起 (~$150 trillion) 随着家族办公室、高净值个人（HNWIs）和不断增长的富裕阶层在投资领域的影响力不断上升，市场格局正在快速演变。随着财富向个人投资者转移，私募市场变得更可获取且具有吸引力，让他们能够参与过去仅限于机构投资者的机会。根据CNBC 9月份的报道，单一家族办公室的资产规模有望超过对冲基金，到2030年预计达到5.4万亿美元。 4️⃣ 更平衡的公开市场与私募市场 (~$50 trillion) Apollo预测，未来的金融生态系统将更加平衡，私募市场将在固定收益和股权投资中发挥更大的作用。最初，这一变化将在固定收益领域显现，但随着时间推移，股权市场也将逐步跟随。15年前美股共有8000家上市公司，这个数字已经减少到4000家。于此同时，大量的优质公司在私募的支持下继续成长（比如OpenAI和Stripe）。随着这些趋势的汇聚，Apollo押注私募市场将引领下一阶段的全球经济增长。凭借其灵活性、创新能力以及对新资本来源的接触，私募市场的增长速度有望大大超越公开市场和传统银行。

办公空间设计三大核心理念办公空间设计的主要目的是为人服务，几乎所有部分都与人类活动有关。以下是当代办公空间设计的三个基本理念：交流 𐟤 传统的办公空间只强调功能性，忽视了员工的交流需求。为了提高工作效率，办公空间通常充满了单调和乏味，缺乏舒适感和个性。然而，现代办公空间越来越认识到工作是具有社会动力的，这种动力具有生产性和价值。团队的合作才能为企业带来更大的效益。流动 𐟌 传统的办公室通常限定办公人员的活动范围与时间，并在管理阶层的监督下进行工作。而现代办公室则鼓励员工之间不断地交流，在任何地方以任何方式工作，强调了办公的灵活自由性。尤其是在新的无线网络技术的支持下，办公区域的界定越来越模糊化，人们可以根据自己的工作需要在办公室里自由活动，这种自由活动可以在交流中不断地激发员工们的灵感，为工作带来更好的创意。娱乐与休闲 𐟎š着工作规模的不断扩大和社会的高度分工，绝大多数的工作都需要由很多人共同来完成。员工的知识在企业的创新、适应变化的能力和市场竞争中起着非常重要的作用。因此，越来越多的企业开始重视员工间的协作能力。办公室中专门布置的娱乐休闲区域或“徘徊空间”，为人们提供一个有利于连续合作的地点和鼓励交流与合作、刺激创新思维的办公空间，已成为办公空间设计中的重要组成部分。这些理念共同构成了现代办公空间设计的基础，旨在创造一个既高效又舒适的办公环境。

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