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公司孕妇福利权威发布_公司孕妇福利待遇(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司孕妇福利

孕期必备四大神器，轻松度过每一天！怀孕28周了，盘点一下这七个月里我亲测好用的四大神器，真的是太实用了！按摩仪 𐟒†‍♀️ 怀孕前我几乎每周都去按摩，两个人花个百来块。怀孕后按摩就不太方便了，于是拿出了之前买的按摩仪。真的是太香了！每次十来分钟，腰酸了就按腰，脖子酸了就按脖子，小身材大能量！看我这个磨损程度就知道它有多好用了。咖啡 ☕ 很多人说孕妇不能喝咖啡，但对于我这种平时就有喝咖啡习惯的人来说，适度喝一点还是可以的。我选择了低因或者不含咖啡因的咖啡。怀孕早期的时候，闻什么都反胃，只有经过咖啡店的时候感觉特别舒服。到了孕中期，我开始经常喝咖啡，基本一周两三杯的频率。孕妇枕 𐟍🊥핥懦ž•的选择对我来说有点挑战。H型的前面挺好，侧躺时能垫住肚子和胸，后面的小条能垫住腰，但夹腿不太舒服，可能是因为太厚了，还向内突出。长直条的感觉会更好，还能约束睡相，不过需要自己取出一些棉花变薄，懒得弄。午睡室 𐟛Œ 要特别夸一下公司给孕妈提供的休息室。趴着睡压肚子不舒服，每天中午能躺着睡一会儿真的舒缓很多，感觉公司福利还是挺好的。这些神器真的让我在孕期的生活变得轻松愉快，希望对大家也有帮助！

2021年护肤品大踩雷盘点，避坑指南！大家好，今天来聊聊2021年我踩的那些护肤品雷。作为一个护肤达人，有些产品真的是让我大跌眼镜，忍不住要和大家分享一下。 PMPM 白松露水乳 𐟚늩斥…ˆ，PMPM的白松露水乳真的是让我实名抵制。年初的时候，看到网上各种红书推荐，心动不已，结果买回来一试，简直是个灾难。每次用完都长闭口，脸还烂得不行。同系列的面膜也是一样，完全就是个概念添加，骗骗学生妹妹的钱。欧莱雅积雪草微精华露 𐟌🊧„𖥐Ž是欧莱雅的积雪草微精华露，这个是公司员工福利发的。作为一个干皮和敏感皮的朋友，我真心不推荐。酒精味太重了，虽然保湿效果还行，但修复效果完全没看到。 HABA 化妆水 𐟒犦—妜짚„HABA化妆水，价格算是便宜，但效果嘛，真的是无功无过。补水效果一般，同价位的选择多的是。 Skin food 眼唇卸妆水 𐟒„ 再来说说Skin food的眼唇卸妆水，卸妆力真的很一般，甚至有点低。虽然不过敏，但洗不干净，性价比也不如美宝莲的卸妆水。理肤泉特安洁面乳和面霜 𐟧𜊧†肤泉的特安系列在中国卖得不好，感觉都是欧莱雅压仓送的产品。洁面乳不含皂基，但说能清洁彩妆就有点夸张了。确实很温和，但清洁力很弱，适合孕妇或者有皮肤病的朋友。特安面霜含角鲨烷，配方很简单，Riche版本很厚重，但补水效果一般。我个人更喜欢B5面霜的肤感。兰蔻黑金面霜 𐟒Ž 这是培训获得的奖品，传说中的兰蔻顶级系列。黑金系列比菁纯系列更贵，但质地太厚重，抹不开。好像还会长脂肪粒，可能是我太年轻了。兰蔻菁纯隔离霜 𐟌ˆ 菁纯系列的隔离霜很轻薄，持妆效果一般般，同价位的香奶奶更香！美即维C原液 𐟍Š 美即也是欧莱雅旗下的品牌，主打平价线。这乳液的质地一言难尽，早C晚A的C没看到抗氧化效果，该暗沉的脸依然暗沉。欧莱雅紫熨斗眼霜 𐟒†‍♀️ 有点忐忑，毕竟是欧莱雅的爆款。妹妹们作为日常抗皱用，但我这个蹦三奶奶眼纹太重了，还是买兰蔻菁纯吧。卡诗菁纯经典香薰发油 𐟒‡‍♀️ 内购送的，高级发廊标配味道。比起欧莱雅的护肤精油质地更厚重，性价比不高，还是建议买欧莱雅的。修丽可发光瓶 𐟌Ÿ 这15ml的发光瓶我用半年没用完，已经发黄得让人无法上脸。有一次用完，隔天做facial，做脸前阿姨帮我卸妆，说看看你脸这黄黄。虽然我是CE和CF精华死忠粉，但奉劝不是护肤玩家的朋友不要轻易买修丽可，使用要求很高。拜耳生发喷雾 𐟌𑊥†𒧝€拜耳药品权威力买的，喷头很烂，棕色液体像广东凉茶。完全没有生发效果，连绒毛也没多长，改善发际线你痴心妄想吧。安野物香薰护手霜 𐟌🊧™𞥺樽練‡投放大户，香味吹成是罗意威事后清晨同款，差很远只仿了一丢尾调。滋润效果一般，但很便宜，用来搽脚很快搽完了。好了，今天的避坑指南就到这里。希望大家在选购护肤品的时候多留个心眼，避免踩雷！

孕妇出行指南：国内国际乘机攻略又到了安排春运回家和节假日旅游的时候，特意为各位准爸爸准妈妈准备了一份出行宝典。数据都是近期从各大航空公司官网或官方渠道整理出来的，可以参考，但记得预订前再跟航空公司最终确认哦。高铁𐟚„ 官方没有明确限制孕妇乘坐高铁，但建议前三月和32周后尽量避免。飞机✈️ 孕早期：容易流产，不适合乘机孕中期：和一般旅客一样，只需告知航空公司国内航班： 32周以上需要医生开具证明单胎36周/多胎32周以上不予承运国际航班： 28周以上需要医生开具证明单胎36周/多胎32周以上不予承运很多欧美日航空虽然没有乘坐限制，但入境时需要相关证明注意事项⚠️ 座位选择过道边，方便每隔一段时间走动一次，促进下肢血液循环安全带系在隆起的腹部下方，大腿根以上医疗证明通常指：由县级以上医院出具的诊断书，包含怀孕旅客的姓名、年龄；怀孕时间（孕周）；预产期时间；旅行的航程和日期；是否适宜乘机；有无妊娠并发症；在机上是否需要提供其他特殊照料等；医生的盖章签字国外很多航空公司需要 MEDIF（医疗信息表）申请旅行健康证明书，或者需要下载航司自己的医疗证明模版，让妇产医生填写并提交航空公司审核。孕妇乘机福利经济舱可致电航空公司预留第一排座位安检时可走特殊通道，且可以不过安检门进行手扫有些地方可以优先登机可申请轮椅服务空姐主动帮忙提行李，安排入座空姐主动提供靠垫和毛毯适用航空公司国内：国航、山航、深航、东航、南航、海航、春秋、川航、吉祥、厦门等亚洲：长荣、国泰、香港、全日空、大韩、新加坡、马航、曼谷、泰国国际、菲律宾、亚洲航空、阿联酋、卡塔尔等欧洲：汉莎、法国AirFrance、西班牙、土耳其等北美洲：加拿大航空、西捷、美国达美、美国联合等非洲：肯尼亚大洋洲：澳洲航空南美洲：南美航空希望这份指南能帮到各位准妈妈准爸爸们，祝大家旅途愉快！

𐟤𐤼—安好孕险PLUS全解析 𐟤𐥜襯𛦉𞥭•妇保险时，众安好孕险PLUS是一个值得考虑的选择。这款保险为孕妈和新生儿提供了全面的医疗保障，包括自然妊娠版，适合高龄孕妇。𐟒ኊ𐟓在投保前，需要仔细阅读健康告知，确保充分了解所有被保险人的健康状况。若实际情况与告知内容不符，保险公司有权解除合同，并可能不承担赔偿或给付保险金的责任。𐟔 𐟒᦭䥤–，众安好孕险PLUS还提供了多项福利，如尊享客户专属服务，让投保过程更加贴心。𐟒– 𐟤𐦀𛧚„来说，众安好孕险PLUS是一款值得信赖的孕妇保险，为孕妈和宝宝提供全方位的保障。但购买前请务必仔细阅读合同条款，确保自己符合投保条件。𐟓–

我一个朋友，她是某新创公司的销售。她是个孕妇，然后被坑，签字了，是正常离职。这个事情，她在生了孩子后，也就是三个月后，她把她的前公司告了。总共告了三次，都没法庭外和解。她要告的是什么？就是提成、考勤，还有休息日，都被乱算一通。最后如何？提成没有了，只是给孕妇算了基本的工资。孕妇直接拼到底。这才连续告了三次。最后劳动争议法律文书，只给了真实考勤的工资，至于提成以及其他承诺的福利，都是没有获赔。尽管孕妇提供了截图、录音、视频等证据，仍然是没有任何的作用。归根到底，是因为孕妇签了一份自愿文件。这份自愿的文件，相当于是不追究，可以把工作时的一切承诺作废。但是劳动局也是会保障孕妇，让她拿到合理的考勤工资。孕妇跟公司闹得很僵，而且这件事对前公司的影响很大。就这样，后面这家公司改名了，连法人也换了。毕竟是新创公司，后来听说自从她的那件事之后。那个老板，就能不在WX和扣扣上说的事情，都会当面说。能当面说就当面说，并且一听别人有录音的习惯，都会有一种防人的习惯。而且最搞笑的是，经常会宣扬自己是一家合法的公司。应该有的福利都是会有的，千万要相信公司。基本上越是没有，就越心虚。而且这样的公司，专坑实习生！还会有试用期的福利跟正式员工福利分别。

【公司解散员工怀孕怎么办】 𐟤𐥅쥏𘨧㦕㯼Œ孕妇权益如何保障？𐟤𐊊𐟌Ÿ大家好！今天我们来聊一聊公司解散时，孕妇的权益保障问题。𐟘𑊊𐟒𜦠𙦍‘国现行法律法规，当公司解散且员工处于妊娠状态时，孕妇的权益将得到优先保障！𐟓„首先，公司必须依法支付离职经济赔偿金，具体金额根据员工在公司的服务年限计算。𐟒𐦭䥤–，公司还需承担“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的薪酬福利和生育津贴等费用。𐟙Œ 𐟚祦‚果公司未能履行这些责任，孕妇可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。𐟑颀𐟒𛥜訿™个过程中，孕妇需要收集劳动合同、工资发放记录、社会保险缴交记录等证据，以证明与公司的劳动关系和工作表现。𐟓„ 𐟓•总之，我国法律为孕妇提供了明确的保护条款，确保她们在特殊情况下的权益得到保障。𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【产假多少天2024规定】产假攻略来啦𐟑𖯼你想知道的都在这里！𐟤𐊊𐟥𐤺祁‡时间： 1.女职工生育享受98天产假，产前可休假15天！𐟘œ 2.难产增加产假15天！𐟥𓊊3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天！𐟑𖊊4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假！𐟤𐊊5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假！𐟘Ž 𐟘œ解雇赔偿：公司解雇孕妇要按相关法律规定的双倍计算赔偿！𐟒𐥅𗤽“赔偿标准如下： 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金！𐟘 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！𐟘 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付！𐟒𕊊𐟤𐧔Ÿ育津贴领取流程： 1.怀孕后带相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记！𐟓ƒ 2.办理准生证！𐟑𖊊3.生育时将就医登记表带到医院！𐟏劊4.生产后带相关证件由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴！𐟒𓊊𐟘Ž产假福利：在职妇女产期前后的休假时间通常为98天。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下，产假通常不少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。𐟥𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【请产假期间公司还会给发工资吗】怀孕𐟤𐧔Ÿ宝宝是一件特别伟大的事情，但是很多孕妈妈都会因为产假的工资𐟒𐩗˜而感到担忧𐟘”。今天，我就来和大家分享一下，关于孕妇休产假期间公司是否应该发工资的问题，赶紧来看看吧𐟑€！ 𐟔妈‘国女职工劳动保护规定：怀孕𐟤𐧔Ÿ产后的妈妈是可以享受产假和哺乳假的，在这个期间，单位不得扣发她们的工资、福利和补贴等𐟒𐣀‚并且，即使孕妈妈们休了产假和哺乳假，也不会影响她们的工龄、晋级和调工资𐟑。所以呀，孕妈妈们不用担心休假会影响自己的工作哦𐟤—！ 𐟒夽†是有些公司可能会因为各种理由拒绝给孕妈妈发产假工资𐟤쯼Œ遇到这种情况，大家一定不要慌张。孕妈妈可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁𐟓„，来维护自己的权益。 𐟑‰总之，怀孕是一件很辛苦的事情，公司应该给予孕妈妈充分的支持和待遇𐟒𐣀‚希望每个孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝𐟑𖯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

孕妇坐飞机必知的5大福利怀孕后第一次坐飞机，竟然有这么多免费的福利！快来看看吧～ 1️⃣ 优先登机权：很多机场的登机口都有孕妇优先的标识。如果没有看到，记得咨询工作人员哦！ 2️⃣ 专属孕妇标识：在办理登机牌时，告诉工作人员你是孕妇，他们会核实B超单后，在机票上贴上专属的孕妇标识。 3️⃣ 快速安检通道：看到孕妇专属标识和登机手续后，地勤人员会指引你前往机场的贵宾通道，随行人员也可以一起哦！ 4️⃣ 预留座位和轮椅服务：各地的机场福利有所不同，但通常会预留第一排座位，并提供轮椅服务和帮忙提行李等福利。 5️⃣ 安全机器免扫孕肚：孕早期肚子不明显的话，记得提前告知安检人员，这样他们就不会用仪器扫描你的肚子啦！ ⚠️ 孕妇乘机需知：孕早期：容易流产，不建议乘机。孕中期：同一航班的旅客，只需告知航空公司。国内航班：32周以上需医生开具证明。单胎36周/多胎32周以上不予承运。国际航班：28周以上需医生开具证明。单胎36周/多胎32周以上不予承运。希望这些信息对你有帮助，祝你旅途愉快！

哺乳期被裁员？这些法律知识你得知道！𐟒ꊦœ€近，我的一个闺蜜刚休完产假回到公司没多久，就被通知裁员了。她急得眼泪都快掉下来了，找到我时简直快崩溃了。于是，我赶紧联系了我们专业的劳动仲裁律师陈律师，帮她做了一些免费的咨询和指导。看到她现在的情况有所改善，我也为她感到高兴。各位正在孕期、哺乳期的女职工们，这篇文章一定要认真看，最好收藏起来！三期女职工的保护性法规 𐟓œ 怀孕期间：法律明确规定，用人单位不能主动解除劳动合同。即使公司遇到破产重整、经营困难等严重情况，也不能在孕期解除合同。所以，怀孕期间的女职工们可以放心工作。小贴士：怀孕后一定要第一时间告诉直属上级和人事部门，这样公司可以提前做好人事规划，避免误伤你。产期：法律规定公司不能主动解除劳动合同。即使合同到期，公司也要依法延长劳动合同期限。建议保存好HR的邮件、书面通知、聊天记录等证据。如果邮件地址或聊天记录无法显示HR身份，还需要留存HR的身份证明证据。小贴士：产期期间可以查询一下本地的特殊政策，有些地方还有额外的福利待遇。哺乳期：法律规定公司在婴儿满1周岁前不能主动解除劳动合同。而且公司不能安排加班、夜班等影响母乳喂养的行为。应当在劳动时间内安排一定休息时间，产检所需时间也计入劳动时间。此外，还有生育津贴、哺乳时间、孕妇休息室、哺乳室等福利待遇。小贴士：如果不幸遇到不依法办事的用人单位，自己和孩子的健康安全最重要，及时咨询律师或人社局，保存证据，维护合法权利。其他注意事项 𐟓‹ 降薪、辞退、解聘：三期女职工禁止降薪、辞退、解聘。工作时间：公司不能延长劳动时间、安排夜班。休息时间：应当在劳动时间内安排一定休息时间，产检所需时间计入劳动时间。福利待遇：包括生育津贴、哺乳时间、孕妇休息室、哺乳室等。结语 𐟌Ÿ 总的来说，三期女职工在法律上有很强的保护措施。好好享受这段特殊时期，做个健康快乐的妈妈吧！

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