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年初公司文章权威发布_公司二十周年征文优秀文章(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

年初公司文章

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】锦州市古塔区推动全面振兴新突破三年行动攻坚任务落实见成效年初以来，锦州市古塔区落实锦州市委“136921”发展战略，实施古塔“43211”工作体系，全力推动全面振兴新突破三年行动攻坚任务落实见效。工业发展稳中提质。古塔区深度做好结构调整“三篇大文章”，聚焦现代化产业体系，推动企业提质提效。为规模以上工业企业服务，助力企业跑市场、拿订单，力特液压、杰林电器等企业产值增长显著。专班服务锦州石化公司大检修，保障大修平稳有序。围绕石化及精细化工产业集群，推动针状焦装置、电子级异丙醇项目产业链向“新”延伸；围绕新材料及装备制造产业集群，推动零碳产业园项目建设。服务业活力迸发。实施老城百餐千企促消费等行动，推进一店一节系列活动88场次，拉动经济增长，三季度社会消费品零售总额增长8.2%。核心商圈品质提升，做优商贸业，盘活原太阳广场推进辽西郡项目建设装修。做活文商旅融合文章，依托锦州市古塔夜市、古塔公园等举办特色活动，打造夜间消费新场景。在数字产业方面，建立了以锦州数字城为核心的“一园区N基地”产业格局，吸引老虎云工业互联网等多家企业落户，喜马拉雅AI体验基地即将完工。项目引建成果丰硕。古塔区树立“项目为王、招商为要”理念，12个投资促进工作组和尖刀班奔赴多地开展招商引资活动181批次，促成411家企业来锦考察，对接项目289个。截至三季度签约项目46个、落地项目30个，全区重点项目开复工86个，总投资130亿元，其中亿元以上项目21个。营商环境加速优化。高质量完成政务服务“实体化”运行改革，推动“三集中三到位”，综合窗口优化率达46%，人员压减40%，涉企审批事项进厅率和事项办理回访满意率均达100%，便民服务事项“就近办”增至56项，便利率提升56%。开展20场“企业家日”主题活动，为60余家新招引企业提供“全链帮跑”服务。生态环境持续改善。古塔区坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战。推进城市精细化管理，开展城市大焕洗，整治物业小区“十乱”，推进农村人居环境“四季风行动”，建设宜居宜业和美城乡。民生福祉不断增进。56个老旧小区改造工程加快施工，预计年底前基本完工。促进就业创业，城镇新增就业3895人，培育创业带头人88名，落实专项行动补贴，吸引高校学子留锦州来锦州。社会大局和谐稳定。坚持和发扬新时代“枫桥经验”，开展安全生产治本攻坚三年行动。构建能打胜仗的攻坚体系。古塔区坚持以市委发展战略为核心，升级完善区委工作体系，落实超常规工作督导举措，引导党员干部攻坚落实。全面加强党的建设。古塔区将继续鼓足干劲、拼出闯劲、砥砺韧劲，锚定建设区域中心城市核心区的目标，凝聚坚实力量打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战。（图片由锦州市古塔区委宣传部提供）

刚看了一篇文章讲诉当年马云创业的时候，为什么孙正义在 2000 年初就投资了阿里巴巴，雷军创业的时候，光是名字就值了小米的估值，后来东方甄选股市大涨，大家买的是俞老师做东方甄选的决心。很多时候都是在选人，公司有些跟了九年的员工，我想他们当初最初选择这家公司，和我当初一样吧，当时在非你莫属，其实我有很多企业选择，不过大抵上三个行业，教育、健身、医疗。最后我选择了现在的公司，其实就是缘分了，冥冥之中这个老板合适，信任他。到目前为止，我的这家，也是目前为止，当时我那期嘉宾中，活的还很不错的企业了，这大概就是跟对老板的原因吧。

转发2019年初自己的文章，5年半前的文章----------推翻常识我一直在讲，做股票最重要的是常识与逻辑。其他弱一点都可以学习，但是缺乏常识与逻辑，很难做得好股票。我们知道企业赚钱，股民才可能赚钱，这是常识企业成长，估值才可以提高。这是常识买入时候的估值低，才有空间，这是常识。好企业，好价格才是王道。这是常识。大股东高位减持，不是好现象，这是常识。但是，最近现在一切都反过来了。巨额亏损股涨幅巨大。业绩倒退的，涨幅巨大。估值高的，涨幅巨大。大股东减持的涨幅巨大，增持的反而在跌。有钱就是了不起，价值规律算个屁，涨了才是真理，跌的都是垃圾。市场走出让我瞠目结舌的图形，好吧，你们有你们的逻辑，我是傻瓜，却有自己的常识，即使你们推翻我的常识，我也只能像个傻子一样，默默的拿着自己的股票，一遍遍的算竞争优势和盈利。再一次站在路边给赚钱的各位股神鼓掌，赚到钱就是伟大，伟大，伟大牛市我是小丑，给大家献出笑料，年后融资跑输大盘400点了

腾讯推出AI智能工作台ima：可实现AI问答/生图，打通微信公众号文章生态。阿里通义代码模式上线，官方称可以实现大白话一键生成应用。字节跳动旗下即梦AI宣布，两大视频模型正式全量上线。国家级法律 AI 基座模型发布：可大大降低公共法律服务门槛。OpenAI正式向Windows用户开放桌面版ChatGPT，支持拍照识别、语音交流。 11月14日，OpenAI准备发布一款能够独立执行任务的AI智能体，计划在明年1月份首次向公众亮相。 11月14日，三部门印发卫生健康行业人工智能应用场景参考指引，旨在推动“人工智能+”在医疗领域的创新应用。海外AI应用业绩大超预期。 AI广告方面，Applovin三季度业绩大超预期，AI广告引擎AXON 2.0提升了其广告盈利能力，年初至今公司涨幅超600%AI电商方面，Shopify和Sea业绩大超预期，AI持续赋能电商，财报后大涨。 AI智能体方面：海外To B Agent进度超预期。国内AI应用的数据表现非常亮眼。在10月的AI产品榜上，字节跳动旗下的 AI 产品豆包位列第二，仅次于ChatGPT，年初至今，豆包的累计下载量已经突破 1 亿。 OpenAI就计划明年1月发布智能体，能控制计算机并独立执行任务。

保险公司大比拼：选择最适合你的保险计划上一篇文章我们聊了聊保险的基本概念，这次我们来详细看看公司提供的几种常见保险计划，帮你做出最明智的选择。 PPO：网络广泛，保费较高 𐟏劐PO（Preferred Provider Organization）的覆盖范围非常广，几乎所有的医生都接受这种保险。不过，保费相对较高，而且有免赔额（deductible）和最高支付限额（out-of-pocket maximum）。好处是，你不用担心因为医生不在网络内而需要支付额外的费用。如果你经常需要看医生，这个计划可能会让你更安心。 HDHP：高免赔额，低保费 𐟒𐊈DHP（High Deductible Health Plan）的保费较低，但免赔额和最高支付限额都非常高。这个计划的唯一亮点是可以享受税收优惠的HSA（健康储蓄账户）。有些公司还会在年初为HSA充值，这笔钱可以在你离职后继续使用。如果你单身、新婚无娃且没有大病，这个计划可能是你的不二选择。 HMO和Kaiser：便捷与低成本 𐟏尟›’ HMO（Health Maintenance Organization）和Kaiser Permanente（凯撒医疗）在湾区有广泛的网络覆盖，非常方便。这两个计划的优点是没有免赔额和低最高支付限额，这意味着如果你不生大病，这些计划的成本最低。每次看医生或去急诊室只需支付$20-$30，比Costco的在线医生咨询还要便宜。这两个模式有点像中国的医疗体系，所有的医疗服务和检查都可以在一个地方完成，非常方便。不过，如果你不小心找到网络外的医生，保险公司是不会支付任何费用的。此外，有些人诟病医生难约，尤其是好医生不收新病人。如果你一开始没有找到好医生并建立良好的关系，可能需要在一堆不受欢迎的医生中挑选。 Kaiser的特殊情况：高风险的选择 𐟚‘ 我有一个前老板讲过一个关于Kaiser的恐怖故事：他的一个好朋友退休后一直喜欢Kaiser，因为觉得省心。后来他需要换肾，结果手术后不久就出了车祸，腹部大出血。经过检查发现是手术没做好，稍微震动一下就开了。最终人没救回来，找医院赔偿时发现Kaiser是非营利组织，即使医院全责也只能赔偿20万（可能是40万）。所以建议高薪财务自由人士谨慎选择。总结选择保险计划时，最重要的是考虑自己的需求和风险承受能力。如果你想要便捷和低成本的医疗体验，HMO和Kaiser可能是不错的选择；如果你更注重税收优惠和灵活性，HDHP可能更适合你。无论如何，记得在选择保险计划前仔细阅读条款和条件，确保自己了解所有可能的费用和限制。

老板视角：职场人设真的有用吗？今年年初，我开始注意到网上关于如何在职场中通过树立各种人设来摸鱼或者最大化个人利益的讨论。这些文章大多大同小异，其中最让我印象深刻的是“有钱活好不好惹”这种人设。我之前在MBB咨询公司管理各种项目团队，后来在甲方也一直带战略和投资团队。今天，我想谈谈我的看法。首先，结论是：在公司里刻意立人设确实有一定作用，但非常有限。大多数老板并不是傻子，他们也是从小员工一步步走过来的。下属的日常行为他们心里都有数，很多动机也能猜到，只是有时候选择视而不见。鸡汤文里提到的立人设，在管理老板这方面的作用其实不大。最基础的是要把活儿做好，如果活儿都做不好，直接可以辞退了。如果你的老板因为你家里有点钱或者不好惹而担心你离职，或者不敢给你派重活、脏活，那他真的不配做老板，这不是一个合格的管理者。其次，即使在同事之间树立人设也没有太大意义。根据我的观察，现在公司里那些刚进来没几年经验的小朋友可能受这些文章影响较大，会刻意打造自己的人设。因为刻意，所以显得做作。比如，对自己不愿碰的东西都怼回去，这种做法在某些企业文化比较nice的公司还能被包容，大不了大家背后议论；但在一些比较狼性的公司，这种“不好惹”反而会招来麻烦。人际交往讲究的是见招拆招，不是傻乎乎地为了“立人设”而“立人设”。最后，在当前环境下刻意“立人设”可能还会有反作用。一个人的人设其实是经过长期接触别人形成的评价，而不是刻意打造的。立人设本身就是一个很短期的、有点投机取巧的做法，因为你扮演的根本就不是真实的你，你无法一直活在一个不是自己的状态里。现在大家讲究的是在乱世里报团取暖，先活下来再说，没有人会真正关心其他人的人设，毕竟生存才是第一要义。

离职补偿金？小心这些坑！ 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘（N）的计算公式是：N = 在本单位的工作年限㗠离职前12个月的平均工资。简单来说，干一年给一个月的工资，半年以上不足一年也给一个月的工资，不足半年给半个月的工资。例如，如果你在本单位工作了3年5个月，N就是3.5个月的工资；如果工作了3年6个月，N就是4个月的工资。然而，公司通常不会在N的具体计算上做手脚，而是在一些细节上做文章。如果你不懂这些细节，你到手的N或2N可能会大大缩水！以下是一些公司在计算经济补偿金时可能使用的小伎俩：只按基本工资计算现在大部分员工的工资由基本工资和绩效组成，且绩效占大头。如果公司只按基本工资计算，那么经济补偿金会大大降低。正确的算法是将基本工资、绩效以及加班费等全部劳动报酬性质的收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。只按实发工资计算这种算法虽然比只按基本工资计算略有良心，但也会导致经济补偿金缩水。因为实发工资并不包含个人交税和缴纳社保和公积金的部分。正确的算法是按应发工资计算，也就是税前工资，可以通过个税申报系统查询每月税前工资金额。年终奖不计入计算年终奖并不是按月发放的，一般都是在次年初才会发放上一年度的年终奖。公司通常不会将年终奖计入离职前12个月的平均工资。如果你不懂，经济补偿金也会缩水一大块。正确的做法是将年终奖平均到每个月，再加上每个月的应发工资，整体作为当月的工资基数计算离职前的12个月工资。工龄超过12年，经济补偿金封顶很多人知道经济补偿金N有12个月封顶的说法，但这是有前提的，大部分人都不会涉及。只有月工资高于当地设区市平均工资三倍，才会涉及金额和年限双封顶。正确的做法是，只要你的月工资没有高于当地设区市平均工资三倍，即使你的工龄超过12年也不涉及封顶。假设你工作了20年，经济补偿金也要给20个月的工资。 +1的误区 +1，俗称代通知金，是公司依据《劳动合同法》第40条辞退时，没有提前30天通知你，需要多支付给你一个月的工资。这一个月的工资是按离职前上一个月的工资标准给，和N按照离职前12个月平均工资计算是不一样的。了解这些细节，可以避免在离职时被“坑”，确保你应得的经济补偿金一分不少地到手。

富德生命人寿保险可靠吗？真相在这里！最近有不少朋友问我，富德生命人寿保险到底靠不靠谱？尤其是听说他们最近几年没公开披露信息，心里更没底了。今天我就来给大家聊聊这个话题，看看能不能帮你们解解惑。先说结论：法律兜底，但别太放心首先，咱们得知道，《保险法》第九十二条规定，即使保险公司出了问题，保单的权益是不会受影响的。也就是说，你买的保险还是你的，钱还是会给你。但这句话听起来还是有点虚，毕竟谁也不想自己买的保险公司出问题。富德生命人寿的隐忧大家担心的主要原因是，富德生命人寿这几年没公开披露信息。2021年第四季度后，他们就没再公布过偿付能力数据。官方解释说是因为从偿一代过渡到偿二代，所以申请暂缓披露。但这理由实在有点牵强，毕竟那么多保险公司都在过渡，为什么只有他们不披露呢？数据也有点吓人其实，富德生命人寿之前的数据就已经逼近红线了。2021年第四季度的数据显示，监管要求的核心偿付能力充足率最低是50%，而他们家是87%；综合偿付能力充足率最低是100%，他们家是103%。这些数据真的有点“险”。保险打破刚兑的消息还有一个让人心不安的消息是，《财经周刊》年初有一篇封面文章《处置问题险企》，提到《保险法》未来有可能打破目前的刚兑兜底。对于这些信息不公开的保险公司，心里更没底了。那到底还能买吗？其实，富德生命人寿也在努力自救。这几年他们内部改善了负债端结构，缓解了流动性压力；续期保费、内含价值等关键数据都有明显好转。尤其是他们家的养老金在发力，希望通过时间换空间，这也是一种有效的自救方式。关于保险法打破刚兑未来《保险法》有可能打破刚兑吗？答案是有的，但《中华人民共和国立法法》第104条有明确规定：不溯及过往。也就是说，老的按老规矩办，新的按新规矩来，不能把以前说过的话当放屁。所以，即便《保险法》以后打破刚兑，但对于已经持有的人寿保单，99.99999%还是会兑付的。结论所以，如果你已经买了富德生命人寿的养老金，那就别太担心了。如果他们家再爆出负面新闻，你已经买的养老金是不会受影响的。但如果听到负面消息让你心烦意乱，那还是建议算了吧。毕竟，每个人的心理安全边际不同，养老金是压箱底儿的东西，咱们得感觉“舒坦、放心”不是？希望这些信息对你有帮助哦！如果还有其他问题，欢迎随时留言哦~

11月28日，2024第一财经金融价值榜（CFV）峰会在上海举行，宁波银行凭借在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融五大核心领域的表现，斩获2024第一财经金融价值榜“年度城商行”殊荣。 2024第一财经金融价值榜以“新使命•新格局”为主题，聚焦中国当前一系列经济变革，前瞻金融改革进程，包括中欧国际工商学院经济学与金融学教授盛松成等多位嘉宾进行了主旨演讲，话题聚焦中国经济和政策前景、资本市场前景以及海外的风险和挑战。本届峰会由复旦大学国际金融学院提供学术支持，以“新使命ⷦ–𐦠𜥱€”为主题，深入探讨了科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融五大关键领域重要议题。近年来，宁波银行积极贯彻落实“五篇大文章”，坚持实施差异化经营策略，秉承“真心对客户好”的理念，持续为客户创造价值，在激烈的行业竞争中进一步夯实银行高质量、可持续发展基本盘。截至2024年9月末，公司资产总额30,677亿元，较年初增长13.13%，前三季度实现归属于母公司股东的净利润207.07亿元，同比增长7.02%，不良贷款率0.76%，资产质量继续保持业内较好水平。

几本书回味，或许能给你力量！今天是周末，我想给大家推荐几本让我印象深刻的书，希望能给那些迷茫失意的朋友们带来一些力量和收获！《深度思考》 𐟧 这本书并不是讲如何思考，而是如何做事，以及如何以一种怎样的态度活在当下。我第一次读这本书是在年初西安疫情封校的时候。当时大家考完研后每天都很迷茫，我决定利用闲暇时间读书。书中的很多观点都和我产生了共鸣，我也从中汲取了很多思想。作者虽然名校毕业，家庭条件优渥，但她放弃了在故乡的舒适生活，选择了去巴黎追寻全新的人生。在多个时尚企业工作，她都是从底层开始做起，了解公司全部的业务线，脚踏实地往上走，最终多数企业做到CEO的职位。书中的领导和同事都潜移默化地影响了她对生活的态度。“自由且上进，踏实而真挚”是我对她最深的感触。《金字塔原理》 𐟓ˆ 这本书属于工作工具类书籍。今年上半年我面临毕设和实习工作，需要不断写报告和文章。这本书介绍了思考和写作逻辑，如果在汇报工作时做到逻辑分明，就能提高自己和他人的效率。《活着》 𐟓– 这本书是老生常谈的经典之作，但我在今年才第一次读。我的感觉是这本书没有一个明确的目的，传达的更像是一种情绪、一种感觉、一种戏剧化的真实。我不喜欢悲剧美学，这本书像是无数个家庭经历的汇聚，有喜有悲。虽然我从这本书里没有学到实用的知识，但它让我有了一种豁达感，一种即使在逆境中也能苦中作乐的修行之心。希望这些书能给你带来一些启发和力量！