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公司人情文化权威发布_公司人情文化理念(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司人情文化

新企业文化岗位必读：100天快速上手最近正在用100天时间写一本关于企业文化的书，每天回答一个企业文化相关的问题。今天收到了一个转岗到企业文化岗位的朋友的问题，他刚从一家小的市场活动策划公司跳槽到一家大的互联网公司，感到有些迷茫。 𐟓š 提问者背景：这位朋友毕业已经5年了，之前在市场活动策划岗位上做了2-3年。后来有机会转岗到一家新晋互联网公司做企业文化工作，已经做了2年多。最近刚跳槽到一家更大的互联网公司，薪水也涨了不少。 𐟤” 困扰的问题：这位朋友并不是企业文化专业出身，之前所在的公司企业文化工作也没有太多人关注。现在来到了一家正规的大型互联网公司，他感到有些不安，不知道如何更稳妥地开展企业文化工作。 𐟔 企业文化的本质：在新公司开展正式的文化工作之前，首先要充分了解公司的组织氛围和价值观。这就像闻组织味道一样，需要细心观察和体验。 𐟒ᠥ𗵥𛺨𜚊初到一个新公司，不要急于做出大动作，先观察和了解组织的实际情况。企业文化不仅仅是文字和活动，更是人情洞察和专业知识的结合。只有了解了组织的真实情况，才能更好地开展工作。 𐟓– 总结：企业文化工作需要艺术和人情洞察，尤其是初到一个新公司时，更要先观察和了解组织的氛围和价值观。希望这些建议能帮助这位朋友更好地适应新的工作环境。

邱氏父子创业理念差异详解 2020吉林联考乙卷根据给定资料1，归纳邱氏父子在创业理念上的差异。(20分) 要求：内容全面，语言准确，条理清晰，不超过200字。 𐟔 成功因素：老邱：胆大、灵活、肯吃苦，运气好。小邱：调研分析市场，突破现状，了解中国发展。 𐟓ˆ 发展方向：老邱：守业。小邱：结合兴趣与所学，在技术型新行业创业。 𐟓Š 管理方法：老邱：重用熟人，人情管理，注重人脉，搞一言堂，管理方式传统。小邱：要求决策与人事独立，追求现代化的管理制度，并与中国传统文化的精髓相结合，塑造企业文化。 𐟏�ጤ𘚧𑻥ž‹：老邱：传统行业，技术门槛较低。小邱：新兴行业，根据个人所学及兴趣发展。 𐟌 发展观念：老邱：胆大、灵活、肯吃苦、运气好就能成功。小邱：看重市场前景，根据市场调研，分析产品和项目。 𐟏⠧†模式：老邱：实行熟人文化，注重人情关系，公司人员结构复杂。小邱：推行现代化管理制度，引进管理人才，探索自己的管理模式，塑造企业文化。 𐟓ˆ 创业方向：老邱：胆大灵活肯吃苦有运气就能成功。小邱：做企业要符合兴趣和专业，通过市场调研选择有技术、市场前景的产品和项目。 𐟑堧”褺𚦀路：老邱：任人唯亲，公司人际关系复杂，事务处理困难，岗位安排不合理，管理人员能力不足。小邱：推行美式卓越绩效管理，引进跨国集团管理人才。 𐟓Š 管理方法：老邱：热衷参加应酬，积攒人脉做事独断专行。小邱：将传统文化与西方管理结合，将儒家精神写入公司价值观，塑造企业文化。 𐟏�†念差异：行业选择：老邱：选择低技术门槛的建筑行业。小邱：立足兴趣和所学选择有技术和前景的家电行业。工作理念：老邱：胆大、灵活、肯吃苦、重运气。小邱：重市场调研和技术研究，立足国情优化产品。管理理念：老邱：依托乡邻亲情，重视人情。小邱：重现代化管理，重选址、选人并独立决策，将传统文化融入管理。企业规划：老邱：重企业规模、走家族化之路。小邱：重视企业文化，不设边界、敢于竞争。 𐟌 目标志向：老邱：让小邱接班守业。小邱：不设边界，不断奔跑，不断创新。 𐟓ˆ 成功因素：老邱：胆大、灵活、肯吃苦等个人因素及运气。小邱：客观市场规律。 𐟏�‘展方向：老邱：选择自身有相关经验的领域创业。小邱：着重行业技术门槛，倾向选择能发挥个人兴趣和专业特长的行业。 𐟓Š 管理文化：老邱：看重人情管理，员工乡里乡亲关系复杂。小邱：看重企业文化的塑造，将中国传统文化精髓与西方的管理体系相结合，摸索出一套中国特色、中西合璧的管理模式。 𐟓ˆ 企业发展：老邱：看重接班守业。小邱：看重不断创新。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌，如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。同时他还表示，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，要完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。于东来称，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法，未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。此前，胖东来“禁止公司上下随礼”的规定也曾引发关注。如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。这样的规定旨在让员工感受到企业文化所倡导的轻松和自由，以公司文化制度解决同事间的人情往来，使大家觉得轻松没有负担。

没有好差之说，一家企业能够这样做不容易的。我个人觉得是挺好的尝试，毕竟人情炸弹太多了也烦人。「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」在零售行业，胖东来一直是备受瞩目的存在，它不仅凭借出色的服务赢得了消费者的青睐，其别具一格的企业文化更是时常成为人们热议的话题。胖东来在移风易俗和人情管理上做出了大胆革新，明确禁止同事间红白喜事彼此“添箱随礼”，改由公司发放相应的贺金或慰问金。从积极的角度来看，这一举措着实是对传统职场人情往来负担的一种有力破除。在许多职场环境中，随礼往往成了一种“隐形压力”，金额多少、该不该随等问题常常困扰着员工，甚至让原本纯粹的同事关系变得复杂功利，不利于企业的团结。胖东来的做法，无疑是想为员工营造一个轻松、纯粹的相处环境，让大家基于工作本身、基于共同的职业目标去建立关系，彰显了企业对员工的真切关爱以及对职场文化大胆变革的勇气，这背后折射出的是以人为本，追求相互尊重、信任的企业文化内核，点赞！有赞成就会有反对，肯定会有部分人觉得这是企业对员工私人交往的过度干预。毕竟随礼在传统观念里是一种表达情感、增进情谊的方式。有人担心这种强制禁止，会让同事间原本充满温情的互动变得冷漠生硬，维系起来的紧密人际纽带也可能就此断裂。这个真的大可放心，同事而已，不是所有同事都会关系很密切的。「胖东来禁员工彩礼」陆战铁骑的微博视频

胖东来宣布，员工结婚不允许要或者支付彩礼近日，胖东来创始人于东来的一则言论在网络上掀起轩然大波。他宣布公司的一项新的发展计划引发了网友的激烈讨论，这个计划究竟是什么呢？让我们来揭秘这背后的真相。 11月20日，胖东来登上微博热搜，原因是创始人于东来在个人社交平台发布了一则消息：从明年起，胖东来员工结婚酒席不得邀请超过五桌的亲友，如果做不到，将取消一切福利。这则消息引发了网友的广泛关注和讨论，有人支持这一规定，认为能够防止铺张浪费，引导社会文明；也有人表示反对，认为这是对员工个人生活的干涉。不仅如此，在接下来的动态中，于东来还宣称未来的胖东来人结婚不允许要彩礼，也不允许同事间随时添香随礼。在一次国内零售企业的内部人力资源沟通会上，胖东来也透露了一项很人性化的公司文化制度：如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会发放贺金或慰问金，以减少员工的人情账压力。并且，胖东来员工的假期福利待遇也非常优渥，每年假期可以达到150多天，部分管理人员甚至长达180多天。胖东来的这些规定突显了企业对员工的人文关怀和文明引导，是对员工的真正关爱。你是否支持胖东来的这些制度？对于这种方式看法如何？欢迎来到评论区留言讨论。#热点引擎计划#

𐟧ᦖ𐤼 考研社会热点评论分析 𐟒–今日社会热点评论关注：不收份子钱！这个事儿怎么写呢？ 𐟪妠‡题：年轻人“整顿份子钱”，也是移风易俗 𐟒��ƒ论点 ✦「年轻一代应该带头倡导参加婚礼彼此不随份子的新风尚」 𐟒�†论点1： ✦“不收份子钱”现象已经有萌芽「村子」即墨某个村办喜事不收礼金先例「公司企业」国内零售公司内部的企业文化同事之间不相互送礼 𐟒�†论点2： ✦年轻人随份子的人情压力依旧巨大 𐟒�†论点3： ✦改变「随份子」风俗任重道远虽然国家倡导但是普通居民则需要依靠“自发”转变观念，移风易俗。 𐟛𖧧ƒ头所寄语：这篇评论虽然看上去平平无奇，但实际上论述逻辑以及案例都是特别好的，分论点论述是先「阐述现象」「分析不收份子钱的难点」「怎么去做」展开论述~ 「每日学习打卡」「秃头研究所论文带读」「秃头研究所新传考研」「考研超话新传考研超话」「新传考研」「25考研」「学习」「2025考研‬」「论文」

我终于实现了小时候的梦想：创业之路生活需要仪式感𐟎‰ 懂得仪式感的人，更能发现幸福和美好中国是礼仪之邦，人情文化源远流长𐟎 奈斯喜礼希望每个人都能感受到仪式感带来的幸福和快乐𐟒– 奈斯喜礼，捕捉美好瞬间𐟓𘊦ˆ‘们专注于伴手礼的创新与设计，作为美好时刻的见证者和幸福的传递者❗ 为客户提供高品质、独特精致的定制化礼品解决方案𐟎ˆ 我们相信，无论是婚礼、生日、纪念日，还是重要场合，都值得用我们的定制礼品来表达心意和专业𐟒 通过我们的定制化服务𐟎‰ 您可以根据不同的场合和需求，自由选择款式、样式和礼品包装𐟎 我们的伴手礼注重细节，并且能够满足您的各种特殊要求和预算𐟒ኊ我们的愿景是成为最受信赖的伴手礼创新设计公司𐟎€ 并带给您更多喜悦和美好的瞬间✨ 让我们一起点亮生活的点滴，共同创造属于自己的精彩故事吧❗❗

整天整啥公司文化，瞧瞧看看这才是真正的公司文化，有人情味的公司[赞]25岁女生肠癌晚期，主动辞职却被驳回。网友：请求把良心公司名称产品公诸于众，亿万网友必定送它上市造福更多人。环环来了的微博视频

专家呼吁取消禁酒令，称酒业复苏则代表中国经济复苏，酒文化在中国有几千年的文化历史，上至达官贵人，下至贩夫走卒，都对酒文化有着独特的理解，酒在商业、人情有着不可替代的润滑作用，如果真能取消禁酒令则对当下的酒企是个不小的刺激，下周看酒相关上市公司的表现吧！「a股」

今天我得跟你们聊聊一本让我大开眼界的书——《中国式人情世故》。𐟓š 你知道吗？这书简直就是一本活生生的“江湖秘籍”，读完之后，我感觉自己就像是突然打通了任督二脉，对中国社会那些微妙又复杂的人际关系有了全新的认识！𐟘首先，得说说这本书里的一个核心观点：在中国，人情比规则更重要。𐟤” 想象一下，你去办个事儿，如果按照正规流程，可能需要排队、填表、等审批，一系列繁琐的步骤下来，黄花菜都凉了。但是，如果你能找到一个“熟人”，嘿，那效率简直了，嗖嗖地就把事儿给办了！这就是咱们中国人常说的“走后门”，虽然听起来有点贬义，但不得不承认，在某些时候，它确实很管用。𐟘‚ 书里还讲到了一个特别有意思的现象，叫“圈子文化”。𐟑�‘젥’𑤻줸�𝤺𚧈𑦊𑥛⯼Œ喜欢拉关系、建圈子。同一个圈子里的人，相互帮忙、相互照应，那叫一个亲切。但要是你不在这个圈子里，对不起，你可能就得靠边站了。我记得有一次，公司里有个晋升机会，明明我业绩不错，结果却因为我不是某个“小团体”的成员，最后名额愣是被别人给占了。那时候我才恍然大悟，原来职场上的晋升，不仅仅看能力，还得看你在不在那个“圈”里。𐟘“ 不过，这本书也不是一味地批判这种人情世故，它也教了我们很多应对策略。比如，如何巧妙地利用人情关系，为自己的职业发展铺路；如何在保持原则的同时，又不失人情味地处理各种复杂关系。𐟤” 它就像是一个智者，在一旁默默地指点迷津，让我们在纷繁复杂的社会中，找到一条既不失自我，又能游刃有余的道路。最让我印象深刻的是，书里提到的一个比喻：人情世故就像是一张无形的网，每个人都在这张网里。有的人被网束缚住了，动弹不得；而有的人却能巧妙地利用这张网，让自己飞得更高、更远。𐟕𘯸 我希望自己是后者，既能享受人情的温暖，又能保持独立的思考和行动能力。读完这本书，我最大的感受就是：原来，人情世故并不是什么洪水猛兽，它更像是一门艺术，需要我们用心去学习和体会。𐟎蠥�𜚤𚆨🙩—訉𚦜ﯼŒ我们就能在社会的舞台上，更加自信地展示自己的风采。所以，小伙伴们，如果你们也对中国的人情世故感到困惑，或者想要更好地处理各种人际关系，不妨也读一读这本书吧！相信我，它绝对会让你大开眼界，收获满满！𐟘‰ #中国式人情世故# #职场秘籍# #人际交往#

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