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公司q圈最新视觉报道_上市公司圈钱(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

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「娱乐圈可爱多超话」罗嘉麒主演的短剧《我在霸总短剧当乙方》全集，需要自取！这部剧超好看，当初是看男女主的，结果嗑到了男主男二，哈哈哈哈！ K：网页链接 5年前，职场小白林非晚初入广告公司，饱受欺凌，因怀孕遭嫌弃，被人设局栽赃深陷抄袭风波，惨遭赶出公司，并被所有同行公司列入黑名单。5年后，林非晚摇身成为江城首富陆歧川的隐婚妻子，化身职场御姐强势归来，空降公司创意部成为A组组长，暗中调查5年前栽赃陷害真相，拿回属于她的一切。林非晚刚到公司便成了霸总公司的乙方，和甲方斗智斗勇。「我在霸总短剧当乙方」小雨陪你追短剧的微博视频

药圈最变态的国企协议曝光！最近在药圈里，一份奋斗者协议引起了不小的轰动。小伙伴们在群里分享了他们公司之前的奋斗者协议，简直让人看了心疼。内容如下：我向所任职的xx医疗设备有限公司或其关联公司（下称“公司”）承诺：身份证号码：xxx 我清楚地理解，奋斗者不再是简单的劳动者，要以自己的努力奋斗实现客户的价值。公司的价值观就是“一切以终端客户为中心”，即为客户创造价值。当我加入公司那一刻，我就准备好了艰苦奋斗，与公司同命运、共呼吸。因此，我不再要求享有对普通劳动者的各项保护，为了理想和荣誉，与公司一起奋斗。我深刻理解，公司将长期在逆境中求生存、谋发展，与时间赛跑。向前还有生路，后退就是死亡。高新技术发展变化快，为确保公司在全球的竞争力，人才需要及时新陈代谢。按部就班地工作只能获得基本的劳动报酬，是简单的劳动者，我放弃做简单劳动者的权利，也接受不能尽职时的淘汰。我申请成为奋斗者并自愿承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资。在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资；即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。自愿放弃与公司签署无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同到期，公司愿意与本人续订劳动合同的，本人将与公司订立不超过四年的固定期限劳动合同；公司不愿意与本人续订劳动合同的，本人同意劳动合同期满时终止与公司的劳动关系。我保证在公司期间、离职之后，均不会有违法违规行为。在公司期间，我保证严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的指挥和安排，深入理解“理想、荣誉、奋斗”的企业文化。以身作则，成为一名光荣的奋斗者。以上承诺是本人慎重考虑、完全清楚各承诺的相关权利义务与后果情形下自愿作出的真实意思表示，并将严格信守。一般来说，谈公司的时候，我多少会克制些，但是这家公司，真的是不要一点脸面，纯纯的把员工当成傻子。如果签字，就相当于放弃一些福利，等着被公司逼走；如果不签字，就面临直接被公司搞走的境地。事实上，这家公司目前确实也开始大幅度进行人员调整。这份协议，大概率只是开胃菜，如果代表不走，后面会有更多的奇葩招数使出来。见过搞人底线很低的药企，但是不得不说，操作这么没有底线的，我是第一次见...

夏之光怎么还不离开公司圈内老坛杉菜的微博视频

哎，这娱乐圈的事情啊，真是三天两头就出新闻。这不，最近又爆出来三只羊公司和主播梨小娜之间的那点事儿，让吃瓜群众们津津乐道了好一阵子。梨小娜，一个主播，跟三只羊公司签了合作协议，跑去嘴哥直播间带货。谁知道，刚开工没多久，就碰上月饼事件，梨小娜也被市场监管局约谈了。这时候，公司就让她背锅，说是她不小心说错了话。梨小娜觉得自己冤枉啊，就把公司内部电话录音公开了，还直播爆料公司要求她背锅的事情。这下可好，公司急了，赶紧发通告，说要把梨小娜所有的视频都删掉，怕影响公司形象。梨小娜呢，也不甘示弱，昨晚还发视频哭诉，说公司不跟她解约。这下子，两家就杠上了。其实，这事儿说到底，就是公司和主播之间的问题。公司可能觉得自己冤枉，毕竟梨小娜是公司签约的主播，出了问题，公司也跟着遭殃。但梨小娜也不容易，莫名其妙就被要求背锅，心里肯定不舒服。现在两个人闹得不可开交，也不知道最后会怎么收场。其实，这种事情在娱乐圈也不少见。公司为了利益，有时候会做出一些不太厚道的事情，而主播呢，也难免会因为各种原因，跟公司产生矛盾。但不管怎么说，双方都应该坐下来好好沟通，解决问题，而不是一味的互相指责。至于吃瓜群众们，咱们就别瞎操心了，该吃吃该喝喝，看热闹不嫌事儿大，但也别跟着起哄，毕竟人家的事情，咱们也不清楚真相。就当是茶余饭后的谈资吧。希望梨小娜和三只羊公司能尽快解决问题，别再闹腾了。毕竟，大家都是出来混的，都不容易。也希望以后这种事情能少一点，毕竟，和谐才是最好的。

为什么马斯克要把印度裔高层辞退？现在回头看，原因其实很简单： 1.因为马斯克不是犹太人，而那些犹太人老板都相信印度这群雅利安人。 2. 印度人当高管久了，公司可能变“印度风”。马斯克得稳住，不然外人以为公司是印度人开的。 3. 印度人谈生意，出门不吃亏。以前公司遇过，谈大单拿低价，结果只买一套。咱们学聪明了，印度人谈生意得小心。 4. 印度人工作bug多，不停打补丁。波音差点被拖垮，微软也危险。马斯克危机感强，辞退印度裔高管，防患未然。马斯克这决策，虽然乍看意外，但有他的考量。他得保证公司竞争力，不让风险拖后腿。在科技圈，竞争激烈，马斯克得确保公司方向，不让不确定因素干扰。这事儿，就像商业版“优胜劣汰”，马斯克展现企业家敏锐和果断。在科技界，这特质关键，助企业成功。领导决策背后，有深意。马斯克的行动，虽有争议，但也体现企业家精神。在快速变化的行业，这很重要。咱们拭目以待，看后续发展。毕竟，领导者的决策，影响深远。

重生之唐山装修攻略：决赛圈的最终选择在唐山装修房子真的是让我头疼了一个月，装修公司实在是太多了，每一家都让我眼花缭乱。一开始，我以为可以靠网上的那些攻略来搞定，结果发现根本没有哪家公司能做到零差评，真是让人叹气啊。所以，我决定不再依赖别人的评价，而是用自己的眼睛去看，用自己的心去感受，然后再根据自己的需求来做综合评估！我把自己的需求列了下来：首先是预算，其次是设计，最后就是收纳问题。 𐟎ˆ第一轮筛选我先去看了三家在唐山开了好几年的老牌装修公司。这些公司的销售手段真是太烦人了，感觉他们之间的互动就像在演戏，一点都不真诚。不过其中有一家公司在我去店里之前就跟我聊了好多，还给我准备了好多参考资料，让我学到了不少装修知识，真是受益匪浅，只是价格稍微超出了我的预算。 𐟎ˆ第二轮筛选第二轮筛选，我转战百度，希望能在这里找到一些真实的装修案例，看看哪些公司值得信任。这次筛选可真是累死我了，看了好多帖子，也问了好多人，最后我排除掉了两家因为漏项被客户疯狂吐槽的公司。 𐟔奆𓨵›圈！我终于选出了三家公司！第一家：这家公司规模很大，有很强的品牌影响力和一流的工程团队，各个平台的评分也都很高，而且他们的客服特别有耐心，总是站在我的角度考虑问题，如果不是钱包不给力，早就选了。第二家：量房那天，设计师就给我展示了五套方案，包括两套小改动方案和三套各有特色的方案。看得出来他们设计师的实力和对我需求的了解程度，竟然能从我零散的话语里总结出我想要的东西，而且每一样都没落下！第三家：这家公司的设计师也做得很好，还主动提出要跟我签闭口合同，在小区里做过的案例也不少。最后应该就是这三家的其中一家啦，等设计师细化完方案和报价以后再对比一轮应该就定啦！祝大家也能选到合适的装修公司！

公司乱罚款？教你一招轻松应对！大家好，是不是很多小伙伴都遇到过被公司罚款的情况？没完成业绩要罚款，迟到早退要罚款，工作不达标也要罚款，甚至不发朋友圈都要被罚款𐟘ᣀ‚现在公司罚款简直成了控制员工的手段，不遵守规章制度，少则五十一百，多则三五百。那遇到这种情况该怎么办呢？别急，我来给大家支个招𐟑‡。首先，我们要明确一点，公司是没有罚款权利的！因为公司不是行政机关，根本不具备罚款的资格𐟙…。如果公司乱罚款，不仅要把钱退回来，还可能被认定为变相克扣工资。这时候，我们就可以提出被迫离职，嘿嘿，双倍赔偿金就到手了𐟘Ž！至于具体怎么操作呢？大家一定要学会用法律武器保护自己呀！𐟒ꠊ #公司罚款 #应对方法 #职场维权 #劳动纠纷 #法律咨询

马斯克说的太好了，他说:我人生开挂，是因为突然意识到世界其实就是一个巨大的草台班子。那些我曾经认为很牛的人，那些我曾经遥不可及的事，当我走进他们时，突然发现他们也不过如此。他们的成功充满了随机性和不确定性。第一，就拿创业圈来说，好多新兴企业一冒头，包装得那叫一个高大上，号称有顶尖技术、超强团队，融资时PPT做得花里胡哨，估值吹上天。可实际呢，据行业调查，超三成所谓“潜力股”公司，内部管理一团糟，员工流动率超 20%，技术也不过是在现有基础上小修小补，离革新差得远，不过是借着风口、炒概念，看着唬人罢了。第二，咱们再聊聊那些所谓的“潜力股”公司，听起来一个个都是未来之星，可实际上呢？有的公司管理混乱，员工流动性大，超过20%的员工说走就走，这稳定性，比翻书还快。技术方面，说是创新，其实不过是在旧技术上修修补补，真正的革新，那还差得远呢。第三，说到融资，那些PPT做得花里胡哨的公司，估值吹得比天还高，但真的深入了解，你会发现，很多所谓的“顶尖技术”不过是炒概念，风口上的猪，飞得再高，风一停，摔得也惨。第四，创业圈里，那些巨头驱动的风口，比如新零售、直播短视频，看似风光无限，但背后其实是资本的游戏。资本一撤，留下的可能就是一地鸡毛。第五，技术驱动的风口，听起来高大上，比如人工智能、5G技术，但真正能够商业化的，又有多少呢？很多时候，这些技术还停留在实验室阶段，离真正的应用还远着呢。第六，市场驱动的风口，比如电商、社交通信，这些确实是满足了人们的需求，但竞争也激烈啊，不是每个玩家都能笑到最后的。总之，创业就像一场长跑，不是看谁起跑快，而是看谁能坚持到最后。

𐟙Œ【朋友圈吐槽公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ覜‹友圈吐槽公司加班是否违法？需具体分析！ 𐟑‰从法律角度看，如果你的吐槽内容仅为个人的主观感受和情绪表达，且未涉及公司商业秘密、未对公司进行恶意诋毁或诽谤，通常不违法。但如果你的言论包含不实信息，对公司名誉造成损害，可能就构成违法了。 𐟑‰比如，你明确指出公司的加班安排违反了具体的某部法律条款，并能被证实是无根据的错误表述，那么公司有权以损害名誉权为由追究你的责任。 𐟙…‍♀️总之，言论自由有边界，在网络平台发表言论仍需谨慎，避免因不当表述引发法律纠纷。𐟑€

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