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股份公司收回权威发布_收回股份会计分录(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

股份公司收回

如果找不到合适的合伙人，可以找兼职的合伙人可根据对方的工作资源、工作时间、工作成果来确认合作比如他承诺能为你带来多少客户和销售，需要事先约定。比如有的公司请一个设计师来做服务、做方案，如没有约定服务的时间和成果，将来就很难追溯，容易扯皮。刚开始建议不要给股权，万一给了，可以先在有限合伙企业的持股平台里持股，或给股权池，达不到他预期的承诺，股份如何收回？提前要约定好动态调整方案。合伙过程中的知识产权，即劳动成果归属权的问题，必须要事先约定。比如给了工资，那就是职务发果，是兼职合伙人跟公司共同拥有知识产权还是离开公司，以多少价转让给公司，包括商业机密，要签保密协议。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

𐟙Œ【公司注销后债权债务如何处理会计】𐟔 公司注销后，债权债务的处理需要遵循相关法律规定哦𐟘‰！对于债权，要在注销前尽量追收，如果无法及时收回，可以依法转让给相关方𐟤。债务方面，公司需要用清算期间的全部财产来清偿债务。如果清算结束后还有剩余债务未清偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东如果没有在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，就要在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任𐟘㣀‚如果股东、董事等恶意处置公司财产，或者用虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，就需要对公司债务承担相应的赔偿责任𐟘ᣀ‚ 总之，公司注销后的债权债务处理一定要严格按照法律程序和规定来进行哦𐟤—！

【公司倒闭应收账款怎么处理】 𐟓Œ𐟓Œ当公司宣布破产时，应收账款的处理似乎与其他财产没啥区别𐟘’，让我们来看看具体都有啥步骤吧： 1️⃣破产管理人接管❗这个角色可是关键哦，他们得接收公司的应收账款，并将其视为破产财产来处理。 2️⃣收集整理𐟒𐨿™个步骤至关重要，破产管理人需要收集和整理公司的所有财产，应收账款也不例外。 3️⃣处理坏账𐟘꥜襀’闭过程中，公司还需要处理那些无法收回的款项，确认坏账、计提坏账准备，以及对已确认并转销的应收款项进行调整，这可不是一件轻松的事儿。𐟎𒊴️⃣债权人申报𐟙‹‍♀️在清算过程中，债权人需要按时按规定申报债权，这样才能参与破产财产的分配哦。 5️⃣财产分配𐟎根据法律程序，破产财产会先用于支付清算费用、职工工资等等，然后才是税款和债务。之后，如果还有剩余财产，有限责任公司会按照股东出资比例分配，股份有限公司则按照股东持股比例分配，公平公正❗ 6️⃣会计处理𐟓‹如果之前确认为坏账的账款后来又被收回，企业需要借记银行存款，贷记坏账准备，记得做相应的会计调整哦。这些步骤对于确保公司在倒闭时的应收账款得到妥善处理至关重要❗❗，所以大家一定要明白它们的作用和意义哦~。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「王承渲回应被暂停工作」「王承渲经纪公司要求收回社群账号」据报道，近日，TPG公司宣布将暂停王承渲一切工作事宜，并表示王承渲在公司借贷了90万，引发热议。此前，王承渲曾多次在社交媒体平台发布：“放过我！”“我只是想要离开！”等文字。随后，王承渲回应称：“没有借贷90万这件事，我和公司并没有协议出结果，公司内部问题尚未解决”，同时晒出与公司方的聊天记录，对方表示：“社群公司会回收，小红书、微博、抖音都是公司的”，王承渲则表示：“没有这条规定。无法执行。” 据企查查APP显示，TPG文创关联公司桃花园文创股份有限公司成立于2017年6月，注册资本250万新台币。「公司宣布将暂停王承渲一切工作」

四种融资方式，别再找第五种！ 𐟒ᠧ쬤𘀧獯𜚨𔷦쾦€维 𐟏抩€š过抵押房产和车辆，结合个人存款和朋友借款，筹集200万用于创业。这是典型的债权融资。如果创业失败，所有资产可能被债主和银行收回，未来十几年还需继续还债。 𐟓ˆ 第二种：资本思维 𐟓ˆ 制作商业计划书，将项目做成路演方案，吸引投资人。承诺用200万赚到一个亿，并出让20%的股份以换取200万投资。如果成功，分给投资人2000万，剩余8000万归自己。失败则无需承担责任，还能继续领薪水，无需偿还债务。 𐟎𒠧쬤𘉧獯𜚥𝩧娦€维 𐟎𒊥𐆩ṧ›‡割成1亿份，每份价值2元，设立一个亿的资金池，公开零售。这些碎片是投资者的希望，风险小，能迅速收回2亿资金。然后以中奖形式发放一个亿，奖项设置随意。 𐟓Š 第四种：股权思维 𐟓Š 将项目包装成上市主体，面向全球募集资金。每个投资人根据出资额占公司股份，分享公司未来收益。投资人可自由交易所持股份。如果公司估值100亿，占股20%的身价就是20亿，可在最高点套现。即使公司负债几千亿，股民亏损，也与己无关。

中级会计实务摊销额公式详解，一通百通！ 𐟤” 是不是有小伙伴和我一样，看到摊销额公式就一头雾水？别担心，我来帮你理清楚！ 𐟓Œ 首先，我们得搞清楚这个摊销额到底是怎么算的。其实，摊销额的计算基础是无形资产的原始成本，然后按照一定的方法（比如直线法）和预计使用年限进行分摊。 𐟒ᠤ𘾤𘪤𞋥퐥篼Œ长江股份有限公司在2009年11月12日花了450万元购入一项无形资产。这个无形资产的预计使用年限是10年，预计净残值为零，采用的是直线法摊销。 𐟓… 那么，到了2009年12月31日，公司需要计提无形资产的摊销额。这个时候，我们就要用到摊销额公式了。按照直线法，每年的摊销额是原始成本除以预计使用年限。所以，每年的摊销额就是450万元除以10年，等于45万元。 𐟔„ 接下来，到了2012年12月31日，公司发现这项无形资产的可收回金额降到了205万元。于是，公司决定计提减值准备。这个时候，摊销额的计算基础就变成了可收回金额，而不是原始成本。所以，新的每年摊销额就是205万元除以剩下的使用年限（假设还是10年），等于20.5万元。 𐟓ˆ 到了2013年12月31日，无形资产的可收回金额进一步降到了100万元。公司再次计提减值准备，并且调整了预计尚可使用年限为5年。这个时候，每年的摊销额就是100万元除以5年，等于20万元。 𐟓 最后，到了2014年7月1日，长江公司用这项无形资产作为合并对价取得了乙公司的股权。无形资产的公允价值为150万元，公司支付了相关税费10万元。这个时候，摊销额的计算基础就变成了公允价值减去相关税费，也就是140万元。按照直线法，每年的摊销额就是140万元除以剩余的使用年限（假设还是5年），等于28万元。 𐟎‰ 现在你是不是明白了一些？其实摊销额的计算并不复杂，只要理清楚几个关键点，就能轻松搞定！希望这篇解答能帮到你哦！

合伙成立公司安排股权结构你竟不知道合伙艰苦创业时没啥，公司步入正轨各种因股权扯皮的事就来了，因为你不知道。股权比例有什么用？影响公司的权益和自己的权益，公司的权益包括表决权等，自己的权益包括分红权等。在规划股权比例时要注意以下比例： 67%,绝对控制线，因为公司重要事项和重大决策需要三分之二以上表决权决定，67%刚好大于三分之二，自己能拍板； 51%，相对控制线，除重要事项和重大决策外的公司事项，过半表决就可以通过： 34%，捣蛋扰局线，重要事项和重大决策需要三分之二以上表决权决定，拥有34%股份虽然不能决策，但捣蛋扰局却可以； 10%，申请破产线，重要事项和重大决策需要三分之二以上表决权决定，如果陷入僵局，单独或合计持有10%以上股份就可以申请。万一要退出投资，一定要注意这点：一收回投资款后，请及时督促被投资公司进行工商变更。比如一个实际的案例A公司19年投资200万到B公司，20年经过友好协商，收回投资款。24年A公司被B公司原来的债权人告了，A公司败诉承担了2000万元债务，主要是因为20年A公司收回投资后B公司一直没有进行工商变更，22年公司产生了2000万元债务，23年B公司注销了。请记住，退出公司投资的同时，及时进行工商变更。对您有帮助，欢迎点赞、收藏和关注

员工持股协议：共同创造与分享财富本协议由甲方（公司）与乙方（员工）签订，旨在通过员工持股的方式，构建公司利益共同体，增强员工的归属感和主人翁意识。乙方可以通过出资购股和奖励股权两种方式持有公司股份，具体的持股比例和时间在协议中明确规定。根据协议，双方将按照股权比例分担公司的亏损和分享利润。利润分配的时间和方式也有详细约定。此外，协议还规定了奖励股权的收回条件、出资购股的退股规定以及持股员工的永久持股权。在违约责任方面，协议明确了违约方应承担的责任。适用法律及争议解决方式也在协议中明确规定。其他约定包括股东权利、财务核算、联系方式等。通过这份协议，甲方和乙方共同致力于公司的长期发展，实现共同富裕。

各种股权激励模式的解析与应用一、限制性股权模式限制性股权模式在上市公司中通常称为限制性股票，而在非上市公司中称为限制性股权。这种模式是指公司无偿或以较低价格授予员工一定数量的股票或股权，但只有在满足特定条件（如服务期满或达到特定业绩目标）后，员工才能完全取得所有权。如果未实现预定目标，员工不能随意处理这些股票或股权，公司有权无偿收回或打折回购。二、股权期权模式股权期权模式是企业用于激励员工的一种长期奖励机制，通过授予员工购买公司股票的权利，但不强制要求。这些权利可以在未来的特定期间内行使，通常以预先设定的价格（行权价格）购买公司股票。三、员工持股计划员工持股计划一般是指上市公司或新三板挂牌公司根据员工意愿，通过合法途径以折扣价格让员工获得公司股票并长期持有的制度安排。四、间接持股模式间接持股模式通常适用于跨国企业或者具有复杂股权结构的企业。在这种模式下，公司不直接向员工授予股票或股权，而是通过持股平台（一般为有限合伙企业）或控股股东（非自然人股东），使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司的股权。总结来说，各种股权激励模式在不同类型的企业和情境中具有独特的优势和应用场景。限制性股权模式适用于需要长期留住关键人才的企业，股权期权模式能够激励员工关注公司的长期发展，员工持股计划通过折扣让员工成为公司股东，而间接持股模式则适用于跨国或结构复杂的企业。这些模式帮助企业在不同的发展阶段和运营环境中有效激励和留住人才，提升员工的参与感和公司归属感，从而促进企业的长期稳定发展。「职场干货」「经验分享」

𐟤”实收资本能否轻松转出？ 𐟤‘实收资本，也就是公司实际收到的注册资本，是否可以随意转出呢？答案当然是否定的！因为实收资本是公司运营的本金，如果把本金都拿走了，公司还怎么运营呢？ 𐟒ᩂ㤹ˆ，实收资本就不能转出吗？当然不是！有三种方法可以合规地将资金转出： 1️⃣ 分红：如果公司盈利，你可以从公司获得利润分红。例如，你投资了100万，公司赚了钱后，你可以分得100万的利润，这部分利润是可以拿走的。如果是个人股东，分红需要缴纳20%的个税；而公司股东则可以免税哦！ 2️⃣ 减资：如果你实缴了注册资本后想要减资，这是可以的。比如你原先投了300万，现在想拿回200万，直接做减资处理即可，不需要交税。但如果你想要多拿回资金，比如从300万减到350万，那么超出的部分需要缴纳20%的个税。 3️⃣ 转让股份：你也可以通过转让股份来收回投资。比如你原来出资500万，后来以800万的价格将股份卖给其他人，这样你不仅拿回了本金，还赚了300万！但需要注意的是，这300万需要缴税哦！个人股东需要缴纳20%的个税，而公司股东则需要缴纳25%的企业所得税。 𐟔所以，虽然实收资本不能随意转出，但通过上述方法，你仍然可以合规地收回你的投资。不过记得要遵守相关法律法规和税务规定哦！

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