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公司人才需求权威发布_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司人才需求

𐟌Ÿ广东自考热门专业揭秘：工商管理专业𐟓ˆ 𐟔她🤸œ自考的热门专业之一——工商管理专业 𐟒𜥜襹🤸œ这样的经济大省，企业对高素质管理人才的需求尤为迫切。想要在职场中脱颖而出，工商管理专业成为许多人的首选。 𐟌𑤻Š天，我们来深入探讨一下广东自考的热门专业——工商管理。 1⃣️考试时间 𐟓…每年1月、4月和10月进行考试；每次可考4门科目，仅需11门（选考英语2），按每次顺利通过4门科目的节奏，可在1年内完成专业课程。 𐟌🤸“业概述工商管理专业主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策。 𐟓š学习难度在7门统考科目中，除英语（二）外，其余6门科目按难易程度排序如下：组织行为学、质量管理（一）、管理学原理、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、企业经营战略。英语（二）作为最后完成的科目。 𐟌Ÿ专业优势考试科目少，无加考科目，考试难度小，拿证快。管理型人才需求大，就业面广，可积累高层管理人脉圈。主要课程包括：企业经营战略、管理学原理、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、质量管理、组织行为学。 𐟒𜥰𑤸š方向可在跨国公司、外向型企业和外资企业从事工商企业管理及相关工作，或在IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司以及政府管理部门工作。前期工作包括外贸业务员、电子商务业务员和商务助理。 𐟎懲‚合人群对职场发展有较大期许和野心的人。明确想往企业管理方向发展的人。已是企业管理人员，希望晋升和加薪的人。深大自考工商管理专业在就业面、拿证速度和考试难度三个方面都具有明显优势，是许多想要提升自己管理能力的上班族的首选专业。

那些本科毕业后适合直接工作的专业！计算机类 • 软件工程：主要学习软件设计、开发、测试等技术，注重实践能力。掌握一定编程技能后，本科毕业生可到IT企业从事程序员等工作，积累项目经验后薪资待遇提升空间大. • 计算机科学与技术：知识体系全面，涵盖硬件、软件、网络等。毕业生就业面广，能在互联网、金融、教育等多个领域从事开发、运维、测试等工作. • 信息安全：研究信息安全保障问题，在互联网时代，各行业对信息安全人才需求大，毕业生可在企业、政府机关等从事网络安全工程师等工作. 医学类 • 护理学：强调实践，毕业生动手能力强，能在各级医院、医疗机构从事护理工作，就业对口率高，且随着经验增长，职业发展前景较好. • 医学影像学：与临床紧密相关，毕业生可在医疗机构从事影像技术、功能检查等工作，人才需求稳定，工作环境相对较好. • 口腔医学：就业门槛低，可在医院口腔科、口腔诊所工作，还可自主创业开设私人诊所，收入水平较高. 财经类 • 会计学：就业方向清晰，可在企业、会计师事务所等从事财务工作，也适合考公。大学期间考相关证书，能增加就业竞争力. • 财务管理：侧重于企业资金的筹集、使用和管理等，毕业生可在企业财务部门、金融机构等工作，职业发展路径明确，如财务分析师、财务经理等. • 审计学：主要对经济活动进行监督和评价，可在审计机关、会计师事务所等从事审计工作，专业人才在市场上有一定需求. 工科类 • 电气工程及其自动化：与电力系统、电气设备等相关，毕业生可在电力企业、电气设备制造企业等从事设计、研发、运行维护等工作，就业前景好. • 机械设计制造及其自动化：涉及机械设计、制造、自动化控制等知识，能在机械制造、汽车、航空航天等行业从事设计、制造、工艺等工作. • 土木工程：可在建筑、交通等领域从事工程设计、施工、管理等工作，虽然工作环境可能较艰苦，但经验积累后可考取相关职业资格证书，提升职业竞争力. 传媒类 • 新闻学：注重新闻采访、写作、编辑等能力培养，毕业生可在报社、电视台、新闻网站等媒体从事新闻报道、编辑等工作，也可适应新媒体环境下的内容创作和传播。 • 网络与新媒体：适应新媒体发展设立，需掌握视频剪辑、文案写作、网络运营等实用技能，可在新媒体企业、互联网公司等从事相关工作. 其他专业 • 石油工程：毕业生主要从事石油勘探、开发、油田设计等工作，就业单位集中在大型石油石化企业，福利待遇较好. • 动物医学：可在动物疫病防控、畜牧养殖、动物诊疗等领域工作，如宠物医生、畜牧兽医等，随着宠物经济发展，对动物医学人才需求增加. • 旅游管理：可在旅游景区、旅行社、酒店等从事管理、策划、营销等工作，行业发展快，对综合能力要求高，有较多实践和晋升机会.

【才聚高新区 | 贵阳高新区：优化人才安居服务打造人才聚集磁场】为进一步优化创新创业环境，吸引更多人才落户，11月21日，贵阳高新区聚焦园区企业人才需求，举办“秋韵高新好房进万企，强省会人才落户高新”活动。此次活动以走进企业、服务人才为出发点，通过园区搭桥，房企进驻、集中展示的形式，积极搭建辖区房地产开发企业与购房者双向互动的纽带，让企业员工现场一次性就能获取多家房地产项目详细信息，节省看房成本，助力职工选中心仪的房子，在高新区安居乐业。活动现场，工作人员进行了专题分享，为现场企业职工带来了房地产市场的深度分析和购房建议，帮助企业员工全面了解有关信息。“参加了这次活动，让我深刻感受到了高新区居住环境方面的不断提升。贵州科学城不仅地理位置优越，周边配套设施也愈加完善，无论是购物、就医还是孩子上学，都非常方便。现在更加坚定了在这里长期发展的信心，也期待能够在这里安居乐业，与高新区共同成长和发展。”贵州航飞精密制造有限公司职工李雪莹说。本次活动得到了辖区各房地产开发企业和工业企业的积极响应与支持。活动自2024年11月中旬起，将持续至12月底，计划覆盖高新区多个重点企业和产业园区，确保每位有购房需求的员工都能参与其中。下一步，高新区将以此次活动为契机，进一步加大综合配套建设力度，与时俱进调整各类人才服务的重点和方向，为创业者提供更加优质的创业环境，为企业和人才提供更加宜居的生活空间。 “鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”如何吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，是一道意义深远的“必答题”。作为贵州省人才特区，贵阳高新区始终把人才资源作为首要资源，以健全的“硬”机制支撑和健康的“软”生态保障，作为留住人才的重要法宝，持续加速人才聚集。在“软”环境方面，贵阳高新区打造了人才“一站式”服务窗口，组建政府、企业、高校、机构“四位一体”人才专员队伍 300 余名，为人才提供创新创业、子女入学、医疗体检、住房保障、政策兑现等系列服务。在“硬”环境方面，按照“政府让利、企业微利、人才得利”原则，沿数博大道规划建设人才小镇 5 个，并出台《人才小镇人才住房管理暂行办法》《高层次及急需紧缺人才认定分类目录》等人才小镇配套政策，构建集奖励、销售、租赁、补贴为一体的住房政策体系。同时，贵阳高新区着力将“教育+、产业+、科技+、环境+、城市+”等要素纳入人才小镇，持续加强公共服务、生活服务、产业创新服务等综合配套，不断促进产学研城联动、学智财住交互，让人才留得住、融得进、能发展。网页链接

秋风送爽，金叶满枝，在这个收获与展望并存的季节里，集团人力资源部继2024年广东地区人才盘点后整装出发至辽宁公司，人才盘点作为集团加强干部梯队建设的一项重要工作，注重长期规划和持续管理，而且始终围绕业务战略和需求进行，确保人才与业务的紧密匹配。

HR在平时的工作中不断帮助完善和整合公司和团队架构以适应企业在业务发展方面的人才需求,其中还是不乏一些从HR基层工作做起,逐步成为HR服务创新变革推动者.[抱抱]

HR在平时的工作中就不断帮助完善和整合公司和团队架构以适应企业在业务发展方面的人才需求,其中还是不乏一些从HR基层工作做起,逐步成为HR服务创新变革推动者.[害羞]

华为人才发展体系：8大关键策略揭秘华为的人才发展体系是一个全面而系统的构建，旨在培养和激励员工，以支持公司的长期发展和创新。以下是华为人才发展体系的几个关键方面：业务需求导向 𐟓ˆ 华为的人才培训发展体系紧密结合公司的发展战略和市场变化，以业务需求为导向。这意味着培训内容与业务紧密相关，旨在提升员工的业务能力和综合素质。多元化和灵活性的培训方式 𐟌 除了传统的线下培训外，华为积极引入线上培训、远程教学等新型培训方式，以满足不同员工的学习需求。这种灵活的学习方式让员工可以根据自己的时间和地点进行学习。师徒制度 𐟑袀𐟏능Ž为建立了完善的师徒制度，让经验丰富的老员工担任导师，通过一对一的指导，帮助新员工快速融入团队，提升业务能力。这种导师制度不仅传承了经验，还促进了新员工的快速成长。实战性和创新性的培训内容 𐟧ꊥŽ为的培训内容不仅包括基础知识和技能的学习，更强调创新思维和解决问题的能力。通过案例分析、模拟演练等方式，让员工在实践中学习和成长。人才评估机制 𐟓Š 华为建立了完善的人才评估机制，定期对员工的培训成果进行评估和反馈。这种评估机制不仅帮助员工了解自己的学习进度，还为公司提供了人才发展的数据支持。双通道发展路径 𐟛䯸华为提供管理线和专业线双通道发展路径，管理路线和专业路线是互通的，员工可以得到循环赋能与流动的机会。这种发展路径让员工有更多的职业选择和发展空间。数字化学习平台 𐟒𛊥Ž为的iLearning数字化学习平台上线了2万多门在线课程，帮助全球员工打破时空边界，实现随时随地的个性化学习。这种数字化学习平台让员工可以更加便捷地获取学习资源。知识社区 𐟌 华为有2万多个知识社区，汇聚各个领域的同行和专家，员工们通过社区分享经验、发表见解。这种知识社区不仅促进了员工之间的交流，还为公司提供了丰富的知识资源。通过这些策略，华为成功地培养和激励了员工，支持了公司的长期发展和创新。

财会职业新路：复合型人才必看！ 𐟌Ÿ 财会+法学：大型企业对于财务和法律的需求日益增长。许多公司选择将法律问题外包给第三方咨询，或者成立法务部门。能够同时解决法律和财务问题的复合型人才，在市场上将非常抢手。 𐟒𜠨𔢤𜚫税务：税务是财会的一部分，但许多会计人连18个税种的区别都难以区分。税收筹划特别是税务优化，可以作为一个重点发展方向。节约100万比赚100万更容易，这也是许多税务专家的成功之路。 𐟌 财会+英语：这条路线适合那些希望在国际环境中发展的会计人。掌握英语可以帮助你在外企或进出口型企业中脱颖而出。 𐟒𛠨𔢤𜚫计算机：这条路线结合了文理知识，难度较高。你可以在大公司从事财务数字化转型，或者为企业提供财务IT咨询业务，专注于B端客户。 𐟤” 还有哪些复合型发展道路？欢迎分享你的经验和见解，一起探索更多可能的职业发展路径！

华政长宁校区开学啦！𐟎“ 尽管上海遭遇台风袭击，但仍有近60名学生从各地赶来，参加华东政法大学长宁校区的公司法务人才高级研习班线下开学仪式！𐟌篸𐟎‰ 许多之前只在线上交流的同学，终于有机会面对面相见。感谢大家对华东政法大学法务班的信任与支持！在接下来的两年里，我们将在华东政法大学这个大家庭中共同成长，建立紧密的联系！𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙊊近年来，随着大环境的变化，越来越多的同学意识到法律在工作中的重要性，也更加明白具有法硕背景的复合型人才更受欢迎且更具竞争力！华东政法大学针对这一需求，专门开设了公司法务人才高级研习班第15期。𐟓š 这个项目依托华东政法大学悠久的法律底蕴及强大的师资力量，为学生提供实务、干货满满的法学研究生课程！同时，针对已修完学分的学生，学校将组织其参加同等学力申硕考试（法综+外语；60分及格制），最后完成毕业论文者，将被授予华东政法大学法学硕士学位，与全日制学位相同，学信网可查！𐟓–𐟌Ÿ 最后，祝本期学生开学快乐！在华东政法大学收获知识，开拓认知，链接友谊，拓展人脉！❤️欢迎你们，华东政法大学新校友们！❤️ 如果你也想成为“华子”大家庭中的一员，欢迎交流哦~

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

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