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公司要求每天写日报直播_公司要求每天写日报是否合法(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司要求每天写日报

自欺型管理的背后：从丁慰慈到现代企业说到自欺型管理，就不得不提到民国时期的军阀盛世才。他诬告丁慰慈受苏联指派，拿了苏联人的钱。丁慰慈在酷刑下不得不认罪，但盛世才还不满足，继续逼他自诬。丁慰慈从五万开始，一路升到一百万，但盛世才还是嫌多嫌少，直到丁慰慈说出盛世才早已拟定的数目为止。李敖称这种行为为自欺型的虐待狂，真是贴切。这种猫捉老鼠式的玩弄，其实只是从过程中享受扭曲变态的满足感。不幸的是，这种自欺型的管理方式，不仅在民国时期存在，在当今的二十一世纪民营企业中也能见到。比如在珠三角的制造业，中小企业部门经理的权力很大，上接公司高层，下可以决定员工的升迁和薪酬奖惩。几年前在某民营上市公司做软件开发时，部门经理要求手下员工每天写日报，汇报每天做了什么。然后每周一开周会，该部门经理挨个点名，让员工起来发言，总结上周做了什么。接着安排本周任务，又让每个员工自己评估本周任务预期完成的时间。预估时间少了，员工自己压力就大，完不成就得自己义务加班。但是预估任务完成的时间太长了，部门经理马上沉下脸：“加这几个字段，半小时就好了，为什么要半天时间？”，于是员工只得重新提供更短时间，直到符合领导预期的时间为止。这种猫玩耗子式的周会，持续了好几个月，最终不了了之。但是日报照样每次要交，至于该领导看不看，只有天知道。到了每次开例会，照样像健忘症一样重复地问员工最近做了什么。其实他根本不关心做了啥，只是享受这种过程。这种自欺型的管理方式，真的是从古至今未变。不管是丁慰慈还是现代企业中的员工，都难免在这种管理方式下受到伤害。希望未来的企业管理能够更加人性化，避免这种扭曲变态的管理方式。

新的一年，用这4个app改变你的生活！大家好呀！ 2021年已经过去了，2022年正等着我们去挑战。今年，我希望我们都能变得更好，从内到外。今天，我要和大家分享4个超实用的app，它们真的能让你的生活变得更好！相信我，这些app能让你在工作、学习和生活中都更上一层楼。 𐟌Ÿ 飞项这个app简直就是我的“贴心小秘书”！作为一个完全没有计划、没有条理、还拖延症晚期的人，它真的救了我一命。公司要求每天写日报，但我总是忘记自己做了什么，几次因为拖延还被HR在大群里@，真的是社死现场！所以，我找到了它。 1️⃣ 完全免费！免费才是最好的！ 2️⃣ 界面简洁，一目了然。 3️⃣ 可以创建待办清单，提高效率。安排好每日行程，制定好周计划和月计划，设定时间和子事项，目标更清晰。 4️⃣ 随时随地记录笔记，还能添加图片。对于运营来说，常思考、常记录、常复盘才能常进步！ 𐟌Ÿ 石墨文档这个app是码字必备！极简风的办公软件，协同办公没有信息差，手机和电脑实时同步，支持远程办公。最棒的是它的实时保存功能！再也不用担心忘记保存或电脑突然宕机而刚写的内容没了。喜欢写作的你千万别错过！ 𐟌Ÿ XMind 这是一款专门做思维导图的软件，有各种模板，包括思维导图、结构图等。最初我是因为它的颜值才下载的，思维导图的颜色和样式都挺好看，配色明亮、结构清晰，适合拆文、列写作框架的时候使用。虽然免费版有水印，但体验也不错。 𐟌Ÿ 幕布喜欢做读书笔记的朋友们一定要试试它！虽然它的风格模板不多，样式也很简单，不如XMind那么酷炫，但它能让你更专注于内容创作，条理更清晰！你可以自由创作、头脑风暴，当需要逻辑自查时，点击右上角的按钮，就能瞬间转化成思维导图。从大纲到思维导图的生成只需要1秒！希望这些app能帮到大家！今年，我也希望自己能更自律。正如飞项的slogan“让每件事都做得漂漂亮亮”，这是一个美好的目标。虽然我并不一定把每件事都做得很完美，但希望自己可以不留遗憾！

如何让领导知道你的工作量很大？𐟤” 你有没有遇到过这种情况？每天忙得不可开交，但领导却觉得你没什么事儿干。其实，很多时候不是我们效率低，而是工作量真的很大。那怎么才能让领导知道呢？这里有几个小技巧，帮你搞定这个问题。整理工作日志𐟓‹ 首先，你得养成一个好习惯——整理工作日志。最好每天记录一下自己工作的动态、进展、遇到的问题以及解决方法，还有总结的经验教训。这样不仅能让自己更清楚工作进度，还能在关键时刻拿出来给领导看。不过要注意保密哦，别让那些厚脸皮的同事拿你的工作去邀功。定期汇报工作𐟓Š 其次，定期汇报工作也是关键。现在很多公司都用钉钉或企业微信，要求写日报周报啥的。但如何汇报工作可是有讲究的。着急的工作完成后就汇报，别等着领导催；不着急但当天能完成的工作，完成了及时汇报，让领导知道你很积极；需要一段时间完成的工作，每天汇报一下进展，及时请教沟通，别等方向错了再汇报。和领导私下请示𐟤 最后一个小技巧是，对于比较重要的工作，建议私下和领导请示。电影里常看到这种情况：女主角被上司青睐，但因为同事的坏心眼，结果错过了重要的项目，被领导大骂。其实很多时候是因为没有找领导亲自确认信息。领导不是我们的敌人，反而是最有可能为我们提供帮助的人，所以千万不要再闷声苦干当大冤种了！做了什么就大胆拿去邀功吧！总之，职场上没有岁月静好，一定要主动主动再主动！希望这些小技巧能帮到你，让领导看到你的努力和付出！𐟘Š

转行数据运营，我如何蜕变？最初，我开这个账号是为了记录自己的转行经历。今天，终于要更新第六次转行的经验啦！𐟎‰ 在读研期间，我一直在寻找新的方向。通过之前的工作试错，我发现自己不擅长需要强沟通的工作，但技术方面又竞争不过别人。于是，我考虑了一个折中的方向：不需要太多沟通，但又带一点技术操作的工作。𐟤” 数据运营岗位非常符合我的要求，主要只需要掌握SQL和Excel。𐟓Š 公司及行业情况这次转行，我进入了一家有名气的公司（具体行业就不说了）。工作内容是每天做日报，根据后台提供的指标数据更新报表，计算每天的任务完成情况，并与昨天进行对比。因为Excel公式都是其他同事写好的，我每天只需要用新的数据替换就行。工作量很小，每天只有一两个小时，剩下的时间可以玩手机、看论文，下班到点就走。整体来说，工作非常不错！不过，由于我的Excel函数掌握得不太好，所以在每天重复的工作中还是学到了新知识。𐟓ˆ 面试过程（大致回忆版）笔试题：主要包括Excel的Vlookup函数、SQL的查询功能和Python题。我只有Vlookup题写得很顺利，SQL题虽然写了但正确率不高，Python题完全不会就没写。面试问题：你对数据运营岗位的理解是什么？如果工作中某个数据异常，之前很稳定，但某天突然很低，你会从哪些方面进行考虑？在学校有过哪些数据方面的课程和实践经历？过往工作经历是什么？有哪些深挖？组织过哪些活动？虽然我这次面试回答得不太好（虽然提前学了Excel和SQL，但技能知识确实不扎实），但我没有感到紧张，反而抱着“多问点行业知识为下一份面试做准备”的心态，跟面试官聊了很多岗位准备、岗位技能、岗位发展之类的东西。结果没想到第二天就收到了面试通过的通知！所以大家真的不要慌张，大胆投、大胆去面试就完事儿了，面试除了专业知识之外也看状态和眼缘。𐟒ꊊ下一篇我会详细写写数据运营的面试如何准备～感兴趣的朋友可以关注下哦！𐟌Ÿ

现在的公司真的很魔怔，写月报写周报这些我就不说啥了，有些公司要求写日报，甚至有些要求写每小时报，这是不是就有点太变态了？感觉设计出这种规则的人应该从小到大都不太招人待见。就是那种学生时期别人上自习传纸条传到他那，他不传也不退直接一口把纸条吞了；恋爱关系中对方说咱俩出去散个步，他说只能散一千步，多一步少一步都不可以，然后被甩了99个耳光还要问为什么差一个不打了的大沙北。

如何让领导知道你的工作量很大？𐟤” 你有没有遇到过这种情况：领导觉得你一天到晚没啥活干，但实际上你忙得不可开交？这不仅仅是效率问题，而是工作量的问题。今天就来聊聊如何让领导知道你的工作量其实很大。养成整理工作成果的习惯𐟓Š 首先，自己一定要养成整理汇总工作成果的习惯。最好是有那种工作日志，详细记录自己工作的动态、进展、遇到的问题以及处理方法，还有给自己的经验教训反思等等。工作日志一定要做好保密工作，并且注意留存项目数据。虽然这个步骤很繁琐，但非常有必要，这样你就能告诉领导这件工作就是你做的，避免某些厚脸皮的同事拿你的工作去邀功。定期汇报工作进展𐟓‹ 其次，培养定期汇报工作的习惯。现在大多数公司都普及了钉钉或企业微信，会要求在上面写日报周报等。但是如何汇报工作非常关键。像着急的工作完成后就汇报，别等着领导催；不着急但当天就能完成的工作，完成了及时汇报，让领导知道你很积极；需要一段时间完成的工作，每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再汇报。而且很多人汇报会有个误区，就是我做了什么，就没有下文了。但正确的汇报工作的思路应该是我做了什么、我如何去做的、这项工作我收获了什么、我学到了什么、有什么不足、我需要如何去改进等等。如果有数据支撑的话那就更好了（强烈推荐学习金字塔原理来进行汇报）。与领导私下请示重要工作𐟤 再有就是一个小技巧，像比较重要的工作我都建议和领导1对1私下请示。我们常在电影里看到：女主角被上司青睐，同时因为嫉妒陷害她，给她传达了错误的消息，结果错过了重要的项目，被领导大骂。造成这个结果的一方面是因为同事的坏心眼，另一方面也是因为自己没有找领导亲自确认信息。领导从来不是我们的敌人，反而是最有可能为我们提供帮助的人，但他也只会帮助他眼里能干的人，所以千万不要再闷声苦干当大冤种了！做了什么就大胆拿去邀功吧！总之，职场上没有岁月静好，一定要主动再主动，才能赚到钱。希望这些小技巧能帮到你！

写好日报周报月报，领导都夸你！在新公司工作，写日报、周报和月报是必不可少的。按照一定的模板来写，可以确保你的报告既专业又有条理。以下是一些实用的建议和模板，帮助你轻松搞定这些报告。日报模板𐟓… 今日工作任务工作内容：详细描述今天的工作内容。完成进度：展示工作的完成情况。待解决问题：列出今天遇到的问题和挑战。已完成工作工作内容：总结今天完成的工作。完成进度：展示工作的完成情况。待解决问题：列出今天完成的工作中遇到的问题和挑战。未完成工作工作内容：描述今天未能完成的工作。工作进度：展示工作的进展情况。待解决问题：列出未能完成的原因和需要协调的事项。待协调工作工作内容：描述需要其他部门或领导协助的工作。工作进度：展示工作的进展情况。待解决问题：列出需要协调的原因和解决方案。周报模板𐟓ˆ 工作周报困难及挑战：总结本周遇到的困难和挑战。工作进展：展示本周的工作进展情况。工作事项：列出本周完成的工作事项。预计完成时间：说明预计的完成时间。本周完成情况：总结本周的完成情况。需要的支持：列出本周需要其他部门或领导协助的事项。重点项目：强调本周的重点项目和成果。日常工作：总结日常工作的完成情况。临时安排：列出临时安排的工作事项。本周工作总结：总结本周的工作亮点和不足。下周工作计划下周计划事项：列出下周的工作计划事项。预计完成时间：说明预计的完成时间。月报模板𐟓Š 本月工作总结完成的工作：详细描述本月完成的工作事项。取得的成绩：展示本月取得的成果和成绩。任务进度及实施情况：总结本月任务的进度和实施情况。工作亮点：强调本月的工作亮点和特色。工作不足：分析本月工作中存在的不足和问题。遇到的问题：总结本月遇到的问题和挑战。产生的原因：分析问题的原因和产生的原因。改进策略：提出改进的策略和措施。下月工作计划主要事项：列出下月的主要工作计划事项。计划完成时间：说明预计的完成时间。

国考报名常见问题解答，避免细节失误！国考报名时，细节决定成败！不认真核对信息可能导致报名失败。以下是一些常见问题的解答，帮助你顺利完成报名。 𐟓š 学科成绩如何填写？请根据教务系统成绩单填写6-8个本专业主要学科成绩。 𐟓 论文完成情况怎么填写？如果已经完成论文并毕业，可以写论文的主要内容、大致框架以及论文的答辩情况、获奖情况。如果尚未开始写论文，可以填写经过导师同意的论文框架、概况、构想等情况。 𐟌 籍贯和户籍所在地是填一样的信息？籍贯是祖籍，是出生时的户口所在地。户籍所在地是当前身份证和户口所在地。 𐟓栦ᣦሥ혦”𞥜襓ꩇŒ？如果还是学生，档案在学校；已经就业的话，档案在家乡的人才交流中心或者公司。 𐟎“ 非普通高等学历教育的毕业生是否可以报考？非普通高等学历教育的毕业生（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考。 𐟔„ 使用第二专业报考，如何填写？如无特殊规定，只要是国家教育部承认的第二专业可以报考公务员。 𐟒ᠥ䇨€ƒ重点每天抄一篇人民日报时评，练字+学习申论逻辑。每天至少做10道数量题，20道图推题，整理20个成语/实词。言语理解：梳理行文脉络后找准关键词。数量关系：简单题型不要放弃，如行程问题、工程问题、牛吃草等。判断图推：多总结提醒规律以及图形特征。常识：时政重点复习，其余的平时多看新闻热点。买答题卡，做行测套题时涂卡，严格按照考试时间做答，明确每个模块的正确率和用时。养成自己的做题顺序，按照自己的速度进行做题，保证正确率。申论直接跟黄高山，踩分点yyds。公文写作：了解格式和结构，思路清晰，逻辑合理，对策类题目按是什么为什么怎么办回答。希望这些信息能帮助你顺利通过国考报名，备考顺利！

成都锐拓传媒实习的那些坑，你踩过吗？刚毕业那会儿，我满怀期待地去了成都锐拓传媒实习。公司说得好听，实习三个月，双向选择，听起来挺公平的吧？结果呢，完全不是那么回事儿。首先，工资低得可怜，每个月才2000块。这就算了，还得每天写日报、周报、月报、季报、年报，简直像个永不停歇的写作机器。宿舍条件更是差得离谱，脏乱差、阴暗潮湿，蟑螂满地跑。房租和押金还得自己掏，真是坑爹。上班的时候，主管天天PUA我们，说什么不鼓励加班，实际上就是变相无偿加班。每天开会开得头晕眼花，还得写各种心得。实习期根本学不到什么东西，全是些机械重复的工作。最搞笑的是，转正根本不可能。不参加团建、不加班，直接就被开了。这地方简直就是收割廉价劳动力的天堂。所以，找实习工作的时候，大家一定要擦亮眼睛，别被那些看似光鲜亮丽的公司给骗了。

𐟚멓𖥷求职避雷指南𐟚늰Ÿ’娭橒Ÿ长鸣！在银川找工作时，一定要小心“乙天元商业服务有限公司”！𐟚렦ˆ‘个人的悲惨经历告诉我，选择公司时，直属上司的人品至关重要。𐟘ኊ𐟘䠥ˆš开始，一切都看似正常，公司氛围和上司看起来都很和善。但时间一长，小企业的各种弊端就逐渐显露。每天有无数的会议，从晨会到月例会，几乎每个会议都占用半天时间，而且中午也不会准时下班。𐟘“ 𐟓 此外，公司要求员工写各种报告，日报、周报、月报，仿佛永远写不完。更糟糕的是，公司业务还包括经营一家餐厅，因为生意不佳，竟强制员工去餐厅吃饭并充值会员卡，这还列入员工绩效考核！𐟤슊𐟘ᠦ›𔤻䦈‘气愤的是，我的直属上司，一位看似和蔼的老阿姨，实际上却心机深沉。工作上的争执她都会告状到上级领导，并搬弄是非。当我决定离职时，她更是为难我，不归还我的个人资料，并对我进行人身攻击！𐟒⊊𐟒𜠧œŸ心希望我的经历能帮到正在找工作的你。选择公司时，一定要擦亮眼睛，远离那些有问题的企业和领导。𐟙 𐟎‰ 祝愿所有正在找工作的朋友们前程似锦，万事胜意！但请记住，求职路上，避雷是关键！𐟔倀