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上市公司高管薪酬榜直播_上市公司高管薪酬排行(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

上市公司高管薪酬榜

天网恢恢终被罚！曾被许家印视为左膀右臂的他，每天工资77万，月薪高达2300万，他就是恒大集团董事局副主席，兼首席执行官夏海钧，年薪最高时曾达到2.7亿元。（信息来源：鲁中晨报：2024-09-25《“许家印最信任的男人”被罚！年薪曾超2亿》恒大集团，这个曾经在中国房地产界叱咤风云的名字，如今却陷入了前所未有的困境。而在这场资本风暴中，有一个人，他的名字与恒大的命运紧紧相连，他就是夏海钧。他曾是许家印最信任的“二号人物”，坐拥数亿年薪，被称为“打工皇帝”。然而，在恒大危机爆发之际，他却选择抛售债券、减持股票，套现离场，引发了无数猜测和质疑。夏海钧，1964年生于黑龙江哈尔滨，是一位备受瞩目的人物。他可不是什么“草根逆袭”，而是妥妥的“学霸精英”。他的学术成就可谓光彩夺目。在中南大学，他深耕金属材料专业，成功获得了学士学位。随后他又在暨南大学进修，荣获工商管理硕士（MBA）学位。还取得了产业经济学的博士学位。 2007年，夏海钧加入恒大，凭借过硬的专业能力和出色的管理才能，很快得到了许家印的赏识，一路晋升为恒大集团董事局副主席、总裁，成为许家印的左膀右臂。在夏海钧的助力下，恒大一路高歌猛进，迅速扩张，成为中国房地产行业的领军企业。夏海钧也因此获得了丰厚的回报，他的年薪高达数亿元，位列香港上市公司高管薪酬榜首，2017年甚至高达2.7亿元。然而盛极必衰，2021年恒大资金链断裂的危机全面爆发。就在这个时候，夏海钧却做出了一个令人震惊的决定：他开始大规模抛售手中的恒大美元债券和旗下子公司股票，套现离场。 2021年7月至8月，夏海钧分三次抛售了总计5652.02万美元的恒大美元债券，亏损高达六成。他还卖掉了部分恒大房车宝、恒大物业和恒大汽车的股票，一共套现了10.155亿港元。夏海钧的这一系列操作，无疑是在“割韭菜”，将手中的资产变现，全身而退。他的行为，引发了外界的强烈质疑：难道他早就预见了恒大的危机，提前“跳船”自保？ 2022年7月，夏海钧做出了一个重大决定，他辞去了在恒大集团的执行董事及行政总裁职务，彻底告别了这家他曾经倾注大量心血的企业。夏海钧的离去对恒大来说是一个巨大的损失。没有了他的领导，恒大的经营状况开始逐渐恶化，最终导致了公司的衰败。在2024年9月25日，中国证监会发布了一项针对夏海钧的调查结果，揭露了他离开恒大背后的真相。根据调查结果，恒大地产在2019年和2020年的年度报告中存在重大失实，公司采用了提前确认收入的手法进行财务造假。这种行为导致年度报告中的财务数据严重失真。在此期间，恒大地产还进行了五期公司债券的发行，从2020年5月持续到2021年4月，总共发行规模达到了248亿元人民币。令人震惊的是，这些债券的发行文件竟然以含有虚假记载的年度报告数据为基础，这一行为构成了欺诈发行的严重违规。作为恒大地产的实际控制人，夏海钧对恒大地产的财务造假和欺诈发行行为负有不可推卸的责任。中国证监会指出，夏海钧不仅组织并安排编制了虚假的财务报告，而且所采用的手段极其恶劣，情节也特别严重。因此，证监会决定对夏海钧进行警告，并处以高达1500万元的罚款。同时，为了防止类似事件再次发生，证监会还对夏海钧采取了终身证券市场禁入的措施，这意味着他将永远不能再涉足证券市场。夏海钧，这个曾经的“打工皇帝”，最终沦为被终身禁入证券市场的“失信者”，这真是莫大的讽刺。夏海钧的案例，暴露出了一些企业在公司治理方面存在的严重问题。追求利润最大化是企业的核心目标之一，但一些企业在这一过程中采取了不当手段，如财务造假和虚假宣传，这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了投资者的利益和市场的健康运行。夏海钧的经历，反映了一个时代的变迁，也给我们留下了宝贵的经验。企业和个人都应该以此为鉴，以法律和道德为底线，追求长远发展，共建一个公平、透明、健康的市场环境。

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论文选题攻略！这些方向必看！在撰写本科论文时，选题是一个关键步骤。如果你打算进行实证研究，以下是一些值得考虑的角度： 𐟓Š 数据易获取 𐟔 创新性强 𐟎›𔨧‚明了本科论文不同于小论文，不需要过多的创新点。以下是一些建议的选题方向，供你参考： 1️⃣ 公司治理与绩效题目：𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构对企业绩效影响的实证研究简介： 𐟓ˆ 本研究旨在探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理题目：𐟌 企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究简介： 𐟛᯸ 本研究将关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规题目：𐟓‹ 内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究简介： 𐟔’ 随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理题目：𐟏… 高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究简介： 𐟒𜠩똧–ꩅ즿€励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新题目：𐟌Ÿ 企业战略管理与创新绩效关系的实证研究简介： 𐟌 战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。希望这些建议能帮助你找到一个合适的论文选题！𐟓š𐟎“

马斯克再次错过巨额特别薪酬周一，特拉华州法院法官凯瑟琳ⷩ𚦨€ƒ密克决定维持今年1月的原判，取消亿万富豪马斯克的特斯拉2018年CEO特别薪酬，并要求特斯拉向提起诉讼的原告律师支付3.45亿美元律师费。在2018年授予时这一特别薪酬时，这一薪酬计划价值23亿美元，今年1月首次判决时价值达558亿美元，这是美国历史上上市公司高管最大的薪酬计划。 2018年，73%的特斯拉股东投票支持授予马斯克该薪酬。当一月份特拉华法官作出不利判决后，6月13日，特斯拉股东再次投票，并以72%多数同意重新批准了马斯克的薪酬方案。在一份法庭文件中，特拉华州大法官凯瑟琳ⷩ𚦨€ƒ密克裁定，特斯拉试图通过6月的股东投票批准马斯克的补偿方案，不能推翻她1月的决定，因为该方案对股东过度和不公平。马斯克的X社交媒体平台上的一份声明中，特斯拉表示将对这一判决提出上诉。 “股东应该控制公司的投票，而不是法官，”马斯克在另一篇文章中说。马斯克坚称，他没有参与制定该方案，也没有与董事会成员（其中一些是密友）讨论他的交易，董事会成员最终批准了该方案。一个多世纪以来，大约三分之二的美国财富500强公司在特拉华州注册。

𐟔‹全球动力电池与储能产业高管薪酬大揭秘𐟒𘊥…觐ƒ动力电池与储能产业的巨头们，大多来自中国，且这些企业几乎都是上市公司。高管团队与薪酬的对比情况如图所示。宁德时代从成立到成为全球锂电行业的领头羊，仅用了十年时间。曾毓群的坚韧与赌性，在三年前与整个行业疯狂扩产、赌未来的状况下，显得格外契合。然而，随着碳酸锂价格的暴涨，产能过剩的问题也随之而来。当碳酸锂价格达到50万元每吨时，其成本占到锂电池成本的一半以上，此时大部分利润归国际锂矿巨头所有。随着锂价暴跌至10万元，整个锂电池产业链的利润将重新分配：即利润将从锂资源矿主手中转移到中游制造企业。目前，影响锂电池产业链企业利润的因素不再是碳酸锂价格的上涨，而是各环节产能扩张过快，以及欧美未来几年逐步将中国生产的锂电池排除在补贴之外。此外，国内销量渗透率暂难大幅提升，导致供需矛盾加剧。然而，随着全球新能源汽车存量的扩张和电化学储能总量的继续增长，供需矛盾可以通过时间来消化。优胜劣汰后，锂电池产业链中的优秀上市公司将胜出，成为时间的朋友。

【马斯克560亿美元特斯拉薪酬方案再次被驳回】 12月3日，据CNBC报道，特拉华州一名法官维持了先前的裁决，认为特斯拉首席执行官埃隆ⷩ鬦–聾‹的 2018 年首席执行官薪酬方案被不当授予。这项价值约 560 亿美元的薪酬计划是美国历史上上市公司高管的最大薪酬计划。尽管遭遇挫折，马斯克的净资产在最近几周大幅上涨。除去薪酬方案中包含的所有期权，自特朗普赢得大选，马斯克的财富增加了430多亿美元。

*ST卓朗副总经理戴颖离任，年龄46岁在公司董事和高管中排2/9，薪酬48万元

东京商工调查公司对截至今年6月27日已召开股东大会并提交了2024年3月期有价证券报告的1911家上市公司进行调查。结果显示，披露高管薪酬超过1亿日元的公司有295家，高管人数达740人，超过了去年的722人，创下了历史新高。「日本工作」

哪吒汽车最近可是麻烦不断！前不久深陷欠薪、降薪漩涡，现在又被曝出大规模裁员，据说比例最高能达 70%，虽说内部人士说没那么高，但这也够让人揪心的。而且就在同一天，还因为拖欠尾款成被告了，A股上市公司埃夫特说哪吒汽车母公司合众新能源欠了 4820 万元货款没给。这时候，哪吒汽车 CEO 张勇的工资条又被翻出来了，他年赚 3000 万呢！这跟哪吒的窘迫状况形成了强烈对比，可不就挑动着大家的神经。这 3000 万的说法来自今年 6 月哪吒提交的招股书，里面说 2023 年张勇总薪酬 3099.4 万元，包括各种名目。不过股份支付占了大头，有 2839.5 万元，得达成业绩目标才能拿到。在新势力高管里，张勇这薪酬不算最高，理想汽车、零跑汽车都有高管比他高。跟传统车企高管比，不算股份支付，他工资跟长安董事长朱华荣差不多。可为啥张勇就受到更多非议呢？也许是因为理想、零跑发展得好，哪吒却在走下坡路。像 2023 年哪吒汽车销量下滑 16%，今年 9 月又下滑 23%。 11 月 1 日，哪吒汽车没按惯例发 10 月销量，大家都猜是不是卖得不好。张勇等高管对这些传闻都不吭声，据说因为在 IPO 静默期，不能随便说话。今年 6 月哪吒向港交所提交上市申请，还没批准呢。要是能上市，对哪吒也许是好事，能筹钱、提影响力。可它这上市路从 2020 年就开始走，到现在都不顺利，同期的零跑汽车早上市了。你们说，哪吒汽车未来能走出困境吗？

中国在美上市公司VIE结构告急2013.3.8 网页链接如果中美会计僵局无法破解，中国在美上市公司将被迫退市，不少公司可能会转战香港。但是美国和香港的相关规定存在差异，香港监管机构目前不认可这些公司的VIE结构。它们必须重新调整结构，否则必须将VIE结构移出上市公司的财务报表。这样，有些公司可能就会由盈转亏。可变利益实体（VIE） VIE有两个潜在受益人：1) 持有VIE股份的中国个人，2)与个人和VIE签订协议的上市公司，协议将控制权和经济利益转移至上市公司。设立VIE结构，旨在明确将所有的控制权和经济利益转移至上市公司。创始人通过两类股票结构、保留投票控制权的做法在科技类股发行中较为常见，最著名的就是Facebook的股票发行。香港交易所不允许存在两类股票，因此如果在美上市公司被赶出美国市场，希望转到香港市场的话，这可能是个问题，但这是另外一回事。创始人可以阻止任何废除他作为VIE所有人的企图，因为他拥有上市公司的投票控制权。拥有投票控制权的创始人可以选择组成董事会，由董事会挑选、解聘高管以及设定薪酬，制定公司的运营与资本决策。

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