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创业公司hr权威发布_创业公司无法分散商业活动的高风险(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

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前海联合办公室初体验：4个工位的小天地上个月，我经历了一次职业上的变动，幸运地加入了一家由香港老板创立的初创公司。年底了，我选择了这家公司，主要是因为薪资还不错𐟘‚。入职已经半个月了，整体感觉非常好。公司规模不大，但氛围非常棒。我们一共有四个人：我负责剪辑，对面是运营，斜对面是老板，旁边是HR。人少的好处就是氛围特别好𐟘€。我们公司租在前海的联合办公室里。老板说，刚开始创业时，性价比是关键，省下的钱可以用来给员工发奖金哈哈。这里的水电和网络费用都包含在内，不需要自己装修，家具也都安排好了。我们开会都用共享会议室，接待客户也有专门的茶室。而且我们还在甲级写字楼里办公。后来同事告诉我，老板是香港人，在前海可以申请补贴，只要是香港身份且45岁以下就可以，据说有上百万的补贴𐟘。老板的生活品质真是高啊𐟘Œ

各阶段的企业，HR工作重心，一张图说明白！最近在翻阅所有组织能力建设的书籍，其中一本《组织的力量:增长的隐形曲线》，创业酵母张丽俊写的，也是出自阿里系。 - 有点启发。管理是科学，其实搞组织能力建设是有规律可循的，有“套路”有“章法”。以前总认为文化是务虚的，创业公司需要先搞业务，直到最近公司改革碰了钉子，再看到这本书，顿悟了。 - 想要改革先要进行文化松土，从文化入手，创造环境。创业公司，先活下去，建立生存文化。比如:危机意识、精益创业、成本意识、灵活性高、上下同欲等。 #hr# #hr工作# #企业文化# #创业公司#

员工福利新选择：丰e足食零食柜你是否也在为员工福利发愁？每月预算紧张，还要货比三家，采购零食时选择困难，下午茶时间总是那几样，让人提不起精神...别担心，丰e足食零食柜来拯救你的胃和心情！ 𐟍ꠤ𘰥足食零食柜不仅仅是一个普通的零食柜，里面有着各式各样的零食，从经典的面包薯片，到网红热销饮料，再到健康的水果干、酸奶、椰子水...应有尽有，满足不同口味和需求。 𐟒𐠨€Œ且，这个零食柜是免费的！公司或场景常驻50人就可以申请，货柜免费安装，他们负责商品采购、补货和售后。建议看到的都给公司申请一台！ 𐟑袀𐟒𜠦›𔩇要的是，丰e足食零食柜可以根据公司预算灵活配置，无论是小型创业公司还是大型企业，都能找到合适的方案。我们公司就是100人的小公司，作为行政HR打工人，之前也是为了员工福利掉头发，现在再也不用为如何给员工提供定期福利而烦恼了，同时也能让员工有更多的选择自主性，非常幸福和自由。 𐟍렦ƒ𓨱ᤸ€下，午后的工作间隙，走到零食柜前，随手拿起一包心爱的小零食，那种满足感瞬间驱散工作的疲惫。或是在公司活动中，丰e足食零食柜成为大家聚集的焦点，分享美食的同时也能增进同事间的感情。 𐟎‰ 所以，如果你也在寻找提升员工幸福感和工作效率的小秘诀，不妨试试丰e足食零食柜吧！它不仅能够简化行政工作，还能为大家的日常工作增加幸福感。

六大模块和三支柱：该如何选择？在选择人力资源管理工具时，了解六大模块和三支柱的区别是非常重要的。以下是两者的主要差异：运作形式不同𐟔„ 六大模块通常以平行协作的方式进行，这意味着各个模块之间是相对独立的。而三支柱则是在六大模块的基础上进行交叉协作，形成更加紧密的合作关系。企业位置不同𐟓 六大模块通常位于企业后台，负责支持业务部门的工作。而三支柱则涵盖了前中后台，从业务支持到战略规划，提供全方位的人力资源管理服务。适用阶段不同𐟓ˆ 初创企业通常需要快速适应市场变化，因此HR管理体系需要能够精准匹配这一需求。六大模块因其平行协作的特点，可能导致工作重点分散，难以聚焦业务。相比之下，三支柱中的BP模式更适合初创期企业，能够更有效地支持业务发展。总的来说，方法工具没有好坏之分，关键在于是否适合企业的发展阶段和需求。选择合适的人力资源管理工具，可以帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

实习生送礼攻略：领导心坎里的礼物推荐实习即将结束，想给一直照顾我的领导送份礼物。因为我在一家程序员公司实习，主要工作是设计HR人事系统。公司不大，带我的是一位40多岁的程序员出生的男领导，公司创业很成功，他完全不缺钱。我苦思冥想了好久，终于想到他每次叫我进办公室时，他的电脑支架都很松动，而且在开小会时需要展示电脑上的客户需求时，总是要把电脑拿起来给别人看。于是，我灵机一动，想到我之前一直放在购物车里的360度可旋转电脑支架。这个支架纯银钛钢材质，看起来很有质感，价格也在我的预算内，大约160元。最让我惊喜的是，领导收到后连发两条朋友圈表示喜欢，还问我能不能再买一个，找财务报销。他要给合伙人一个，甚至还提到能不能定制这个电脑支架，印上公司的logo，以后用来送客户！这次送礼体验非常成功，后来我逐渐开启了礼物选品之路。很多朋友想送礼时都会告诉我预算，让我帮忙推荐。我会慢慢分享更多送礼后的高反馈故事。

𐟔奭—节背调攻略大揭秘！𐟒𜊰Ÿ“ 简历上那些小公司经历，即使规模不到10人，只要15年中倒闭解散，大概率查不到哦！𐟘‰ 𐟚련ጦ”🦋˜留？只要派出所上传系统，一查一个准！❌ 𐟒𐠥‰公司薪资会查吗？别担心，HR通常会透露具体薪资，提前沟通好就行！𐟒ኢŒ 千万别写假名字，背调100%会亮红灯！写领导假名也是会被查出来的哦！𐟚늰Ÿ’𜠥œ襈›业公司短暂工作后公司倒闭？这种情况也会被查出来，所以要注意哦！⚠️ 𐟔 背调能查出来你在前公司的职级，职级造假可是会亮红灯的！𐟚芊还有其他问题吗？快来交流吧！𐟤 一起帮你通过背调，成功入职字节！𐟎‰

7本创业必读书籍，提升你的商业智慧 1. 《从0开始学创业：注册财税+运营管理+现金流管控》作者：黄剑锋关键句：创业的“百科全书”，帮助小白创业者快速掌握创业要点，规避风险。《高绩效团队：员工培养+效率提升+制度规则》作者：栾达关键句：建设一支训练有素的队伍，提供团队管理的方法和技巧，帮助团队管理者规避管理风险。《创业风险管理：剖析128个创业陷阱》作者：陈睿峰关键句：一本针对创业风险管理的实践手册，帮助创业者识别和应对各种创业风险。《小公司财税管控全案》作者：顾瑞鹏关键句：专门为小公司老板、控制人、财务人员打造的财税管理书，教他们如何建立“财税思维”。《HRBP修炼手册：传统HR进化之路》作者：刘彤关键句：传统HR转型的指南，揭秘人力资源管理策略，搭建与业务部门沟通的桥梁。《创业必备法律知识及案例精解》作者：常亮、王硕关键句：牢记法律法规，降低创业风险；了解涉法案例，避免纠纷。《资本运作：做一家值钱的公司》作者：胡华成关键句：重塑企业资本运作流程，提升盈利与风控能力；真实案例结合管理理论，详细解读企业运行逻辑。

#动态连更挑战# 人力资源管理就业方向说到人力资源管理的就业方向，这可是个既实用又充满挑战的领域呢！𐟤” 让我们一起看看，这个领域里有哪些吸引人的机会吧！ 1️⃣ **企业内部的HR专员** 这是最常见的就业方向啦！在企业里，HR专员就像是员工的贴心小助手，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等等。想象一下，你亲手招聘进来的新员工，经过你的培训，变成了公司的得力干将，是不是超有成就感呢？𐟘„ 2️⃣ **人力资源咨询公司** 喜欢挑战和变化的你，可以考虑加入人力资源咨询公司。在这里，你会接触到各行各业的客户，为他们提供定制化的人力资源解决方案。这种“对症下药”的工作方式，不仅锻炼了你的专业能力，还能让你快速积累各种行业的经验哦！𐟒𜊊3️⃣ **创业公司的HRBP（人力资源业务伙伴）** 如果你对创业充满热情，那么成为创业公司的HRBP绝对是个不错的选择。在这里，你不仅要负责传统的人力资源工作，还要深入了解公司的业务，为公司的战略发展提供人才支持。这种“既懂业务又懂人”的能力，可是非常抢手的！𐟚€ 不过，人力资源管理也不是没有痛点哦。比如，有时候你会遇到员工和公司的利益冲突，这时候就需要你运用智慧和技巧来平衡双方的关系。但正是这些挑战，让你的工作更加有意义和成就感！𐟌Ÿ 希望这些信息能帮到你，祝你在人力资源管理的道路上越走越远！

工商管理你得有创业背景。前两年工商管理专业也是文科专业中的热门，但是渐渐的这个专业变得非常鸡肋。因为工商管理专业在本科期间学习的是公司管理以及财务管理方面的内容，而这些也是在未来公司创业方面所需要的。但是对于普通家庭的学生来说，未来很难涉及到创业方面的知识，只是想学习专业后方便就业。很多工商管理专业的学生毕业之后，只能去做HR或者考公考编。所以现在不少工商管理的学生要么自身有创业背景去考了MBA，要么就是自己家里本来就有公司和企。 #2024开学季#

𐟒𜦉𞥷夽œ避雷记：一场非凡的面试 𐟘𒤻Š天我要分享一场非同寻常的面试经历！我踏入这家公司，眼前立刻被一整墙金灿灿的铜牌所吸引，上面刻着各大企业的名称，初创企业能有这样的背景，真是让人惊讶！ 𐟤由于HR还未到位，我直接与boss进行了沟通。他的面试流程简洁而高效，只有两个环节：自我介绍和朗诵文章。是的，你没听错，就是那种朗诵课文的感觉。整个过程出乎意料地顺利，让我觉得可能已经通过了初试。 𐟘𖨀Œ，更大的惊喜还在后面！等待复试时，越来越多的人加入了我们，大家都显得有些不耐烦。但我坚持下来了，毕竟我们都希望得到这份工作嘛！ 𐟎䧻ˆ于，传说中的大boss出现了！他给我们进行了一场酣畅淋漓的演讲，脱稿演讲的实力让人叹为观止。那一刻，我们仿佛都成了公司的骨干，正在等待入职的那一刻。 𐟘“然而，结果并不如我们所愿。大家只能回家静候佳音了。不过，这场面试经历确实让我难以忘怀！ 𐟒𜀀