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公司绩效更改权威发布_公司突然改绩效合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司绩效更改

如何高效处理药品近效期问题？ 𐟓… 什么是近效期品种？公司层面：4个月内效期的药品称为近效期品种。部门层面：5个月内效期的药品称为近效期品种，需要进行折价处理。 𐟓‹ 近效期品种处理流程及注意事项运营组长负责：每月轮值负责部门近效期品种的分配处理工作。标注效期：运营人员在标题、主图、sku等消费者可以看见的地方标注效期。维护库存：运营人员最迟每周二下班前维护所负责的近效期品种库存。更改标题及价格：库存处理完毕的近效期品种及时更改标题及价格。采购调货：库存处理完毕的近效期品种须经运营确认后采购才可调货，否则采购不可调货，由此产生的损失采购承担。自主认领：各系统按照近效期品种数量，运营均分，自主认领主负责的近效期品种。如果认领负责的该近效期品种数量过多，须及时上报，让组长协调其他组员帮忙消化。既定数量：除自主认领主负责的近效期品种外，各运营仍需负责既定近效期品种数量（指：对应系统内近3个月近效期品种数量均分）。绩效考核：如果自主认领主负责的近效期品种当月未动销，或当月未完成部门要求的既定近效期品种数量，则当月绩效考核扣2分。组长包销：组长轮值负责每月近效期品种的更新工作，且轮值包销最近一个月的近效期品种库存，未销售完毕的，则组长当月绩效考核扣2分。 𐟒ᠦ𓨦„事项安让堂系统内近效期由该轮值组长所在小组负责处理库存。 𐟓栩€š过这些措施，可以有效处理药品近效期问题，确保药品的安全和有效。

𐟙Œ【公司三番五次改工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„支付的秘密，你知道吗？𐟒𐊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢‘繁更改工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟓⤻Š天我们就来聊聊这个话题！公司更改工资是否违法，需要具体情况具体分析哦！𐟘Ž 𐟒𜥦‚果公司更改工资未经与员工协商一致，且没有合理的理由，比如经营困难、劳动生产率下降等，那么这可能是违法的！𐟚늰Ÿ™Œ但是，如果公司能证明更改工资是基于法定情形，比如绩效考核制度的调整，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么可能就不违法啦！𐟤“ 𐟒ᦉ€以，大家要留意公司的行为是否符合法律规定哦！保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司把固定工资改绩效违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下𐟘‰，公司单方面将固定工资改为绩效工资是否违法，需综合多方面因素判断。从法律角度看，如果劳动合同明确约定了工资为固定工资，公司未经员工同意擅自更改，是违法的𐟘ᣀ‚因为这违反了劳动合同的约定。但如果劳动合同中对工资结构的调整有约定，或者公司能够证明更改工资结构具有合理性，如企业经营状况发生重大变化，且经过了合法的民主程序，向员工公示并解释清楚，那么可能不违法𐟤”。总之，关键在于变更是否有合法依据和遵循法定程序。若您认为自身权益受损，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司套路变相压低工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩇‡用套路变相压低工资的行为可能违法！𐟘𑊰Ÿ“⤻Š天要和大家分享一个很重要的话题：公司采用套路变相压低工资的行为可能违法！𐟤”这可不是小事，大家一定要了解清楚！𐟙‹‍♀️ 𐟒𜩦–先，我们来看看公司可能采用的套路。有些公司会通过不合理的绩效考核制度，让员工很难达到预期的绩效标准，从而变相降低工资。还有些公司会借口工作任务调整，让员工承担更多的工作，但却不增加工资。更有甚者，会擅自更改工资计算方式或降低工资基数。这些行为都是不合法的！𐟘ኰŸ“„其次，如果公司的这种行为导致员工实际工资显著降低，而这种调整又缺乏合理依据和正当程序，那么就可能构成违法行为。𐟚먿™时候，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。𐟓ƒ 𐟓𑦜€后，给大家一些小建议。如果遇到公司变相压低工资的情况，一定要收集好相关证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等等。以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。𐟒ꀀ

被科锐恶意待岗？教你如何维权！大家好，我是在2020年5月加入上海科R公司，2023年5月续签了杭州科R公司的合同。四年半的时间里，我一直在杭州HW工作。然而，2024年11月14日，我收到了外包公司的书面通知，要求我返回外包公司待岗。实际上，是HW部门要求我去上海，但我希望留在杭州，因此被退场了。这件事涉及到了工龄被更改的问题，按照测算，我应该获得7万多的赔偿。虽然前期协商时，对方同意支付4万，但后来又反悔，只愿意给2万。目前，我已经待岗快一周了，正在追缴社保和公积金。HR已经明确告诉我，11月的工资只按照杭州的最低工资标准发放（12月15日发工资后才能确定具体金额）。今天，我还收到了拒绝退场待岗的邮件。合同上签的基本工资是月薪，没有写上绩效。我自查后发现，科R公司其实没有劳务派遣资格，涉及假外包真派遣的问题。现在的情况非常僵持，谈判无法进行，我也不想浪费时间搞仲裁。跪求各位朋友出招，帮我对抗这家公司。我还没有请律师，也不知道是否只能等到12月15日工资发放后才能仲裁。我真的很后悔没有留在HW，硬逼着把4万定下来后再走，希望能给后人提个醒。 PS：待岗时听到旁边的HR说，年底要对7名三期员工下手，只要公司不出成本，他们就会使用各种手段。#维护自身权益

入职新公司这些文件千万别签！小心被套路！入职新公司时，大家一定要小心这些文件！虽然很高兴，但也要留意这些陷阱，有些公司在办理入职时就给你挖坑。今天给大家盘点一下这些套路，千万别踩坑！ 1️⃣《自愿放弃社保承诺书》虽然这个协议看似无效，但签署的公司通常都不是什么好公司。而且这种协议通常会约定工资里有1k是社保补贴，一旦涉及后期补缴，这1k要返还给公司。所以，这个文件千万别签！ 2️⃣《薪资确认单》薪资确认单一般会写清楚薪资结构，要看和入职前沟通的薪资结构是否一致。如果入职前聊的是固定工资20k，不含绩效；那么签署的薪资确认单也不应包含绩效。如果不一致，可以要求HR去更改。否则后面扣除个人绩效部分，有争议就不好处理了！如果有其他工资组成部分都要写进去！只有写进去才更有保障，否则发生争议时真的是空口无凭！ 3️⃣《劳动合同》签完空白合同，让你签个名字，就收走了！后患无穷！签了后面就很容易被公司拿捏了，因为你已经签字了，代表你同意了。但里面的内容后续是有可能被添加修改的！公司后期有需要裁员时，调整工作地点、岗位，薪酬待遇等等，那就比较容易了，更别说绩效加班费都不好要！ 4️⃣《自愿放弃年假协议书》年假是每个员工的权力，工作一年以上5天带薪年假。公司没有安排休年假，员工有权要求公司发放3倍带薪年假工资差额。但这个权益并不强制，你自己都放弃了，还签字了。后期你想要再追究年假的3倍工资可能就难了？除非你能证明被欺诈、胁迫等。目前正常情况下，可追缴近两年的未休年假工资（各地标准不一）。 5️⃣《离职协议/离职证明/离职申请书》有些公司会在你入职时，一堆文件里面，让你顺便签离职申请书，签了就麻烦了。一旦公司有什么调整，裁员计划，对你就不利了。你签了，什么赔偿金补偿金基本就别想了！你学会了吗？保护好自己的权益，别被套路了！

职场孕妇日记：三餐+劳动记录 𐟌ž 早餐：6颗馄饨配上新鲜的蔬菜，再加上一个水煮蛋，简直是完美的开始！ 𐟍œ 午餐：张亮麻辣烫，蔬菜和豆皮为主，主食选了南瓜和龙口粉丝。下午忘记测血糖，但感觉一点也不困，应该血糖不高。 𐟐Ÿ 晚餐：老爸做的水煮鱼，孕期对味道特别敏感，能闻出鱼腥味，不过辣味水煮鱼倒是能压一压。水煮鱼对血糖很友好，餐后才5.0，开心！ 𐟒𜠥𗥤𝜦–𙩝⯼Œ同组的策划总监提出了离职，人事那里也看到了即将改制的工资架构。听说全公司都要签，底薪才2k出头，其他全是绩效，且绩效评分以老板主观打分为主。策划内部的小伙伴已经商量了对策，对于这种更改劳动合同的行为，先拖着不签字，看七月份的工资发放情况，再联系劳动监察大队协调解决。在此期间，所有人积极留存劳动记录，整理历史工资单和银行流水，对人事或老板的谈话保留录音证据，随时做好仲裁准备。 𐟓š 中午休息时间没睡觉，把劳动法相关的条例翻了一遍，对劳动仲裁的流程也熟悉了一下。真心感叹我们老板不愧为散财童子，公司里两个三期员工都敢搞事情，要真仲裁的话还要谢谢她送钱了。

𐟙Œ【公司经常性改工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧻常性改工资是否违法𐟤”？需视具体情况而定𐟤”。如果工资的变动是基于劳动合同的明确约定𐟘，比如企业经营状况变化、绩效考核等合理因素𐟘，且遵循了法定程序和合同约定𐟘，那么通常不违法𐟘。但如果公司擅自更改工资𐟘导Œ没有任何合法依据𐟘导Œ也未与员工协商一致𐟘导Œ就违反了《劳动合同法》𐟘壀‚员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资𐟘壀‚ 建议您留意劳动合同中关于工资调整的条款𐟘，保存好工资发放记录等相关证据𐟘。若认为自身权益受到侵害𐟘导Œ可先与公司协商𐟘，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟘。

𐟙Œ【试用期员工因病请假能否延长试用期期限】𐟓⊥œ訯•用期期间，若员工因疾病请假，试用期期限不可予以延长。𐟙‹‍ 同一家雇主和同一位求职者，仅能设定一次试用期的约定。𐟙‹‍ 因此，公司与员工通过签订劳动合同时，便对试用期有了明确的约定，𐟙…𐟙…所以无论是出于何种原因，都无权𐟑袀𐟑袀𐟑袀再次延长或更改试用期。𐟙‹‍ 在试用期内，员工因疾病请假可能会对公司对该员工的绩效评估产生影响，但这并不意味着可以因此而延长其试用期。𐟙‹‍ 即使双方能够协商一致，这种行为仍将违反法律所规定的只可设定一次试用期的原则。𐟙‹‍

𐟚멁🩛𗯼深圳某拉拉用品公司内幕 𐟘𗱥œ𓦟拉拉情趣用品公司，看似为女性发声，实则暗藏玄机！其所谓的“约p群”实际上是个大杂烩，男性占比惊人。𐟘ᠥ彥œ覜‰00后新生力量加入，整顿职场，解散原群聊并严控入群者身份，这才算是保护了女生们的隐私。𐟛᯸ 但该品牌员工离职率奇高，入职不到半年就纷纷走人。主理人身为拉拉却言行不当，实为精神小伙！𐟙„ 员工绩效提成也随心所欲地调整，有人入职三月竟被更改过四次绩效标准！𐟘ᠥ楤–，该公司旗下另一品牌也是混乱不堪！求职者们，一定要擦亮双眼啊！𐟑€

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