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员工骗取公司权威发布_检察院取保后100%判缓刑吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

员工骗取公司

胜券在握（2024）[星星][星星]，故事设置太悬浮了，一个初创IT公司的元老级人物竟然只是普通员工，而且在裁员时，仅靠巧言令色就能骗取公司高层的信任，这种严重脱离现实逻辑的设定，让整个故事从一开始就很悬浮，定下来“假大空”的基调。再看剧情中的技术环节，设定更是荒谬至极。哈雷的小程序明明只是个简单程序，与神经网络的聊天AI模型无关，白胜的技术能力更无从体现。结果好家伙，几个人的小团队、几小平板车的显卡，就完成了国内外大厂耗费几十年、数十亿成本都难以完成的工作。这投入、输出比，赢麻了啊。这就好比预算100w，让导演、编剧、主演用一个月时间拍出《流浪地球 2》一样，这可能吗？所以，想蹭AI的热度，剧本找行业相关人士看看不难吧。否则这种不切实际的设定，是对程序员的侮辱，更是对观众智商的侮辱。在人物塑造方面，为了营造喜剧效果，人物形象既反复无常又刻板。初创老员工白胜一会泯然众人，默默当小透明程序员，一会又语言表达和组织能力爆棚，而且主角光环太强，各种绝境逆袭和高人帮助。还有程序员哈雷死宅+二次元；关公强尼只会耍嘴皮子；方方代表的职场女性，只是蜻蜓点水提及，没有深度刻画；郝大哥虽然催债，但也是正义感爆棚的人；张见与任总高层互斗很刻板；富家二公子想“证明”自己，又良心未泯，等等。整部电影的风格定位感觉很混乱，既想展现职场现实的一面，又想融入日本职场剧那种中二、高燃的风格。结果导致风格杂乱，无法让观众产生情感共鸣。现实表达浮于表面，没有真正触及问题核心，喜剧表达则乏善可陈，偶有轻松诙谐，整体拖沓沉闷。比《年会不能停！》差远了。「电影胜券在握」「佳片奇遇季」

上海警方跨省抓捕大连教育证书诈骗案最近，上海警方跨省抓捕了一批涉嫌教育证书诈骗的犯罪嫌疑人，其中涉及大连的一家教育咨询公司。这类案件在上海以前也抓捕过不少，主要是一些以考证为噱头的诈骗公司，比如教师资格证、公共营养师职业资格证、碳排放管理师证、建造师证等等。这次被抓的公司不一样的是，他们不是以挂靠为目的引诱受害者，而是通过“免试”的方式骗取报名费。具体套路是这样的：公司客服会告诉受害者，无需考试就能拿到教师资格证，营造一种很多人通过这种方式获得证书的假象。同时，公司还会签订可退费的协议，骗取受害者的信任。最终，受害者在支付款项后，公司要么拖延付款，要么直接失踪。根据律师的经验，这类案件一般都属于诈骗罪。涉案员工可能还涉嫌伪造国家证件罪。诈骗公司通过虚造的事实诱导受害者产生错误认识，取得的诈骗资金，包括报名费、建档费等追加金额都会计入涉案流水。办案机关会根据员工本人获得的提成以及工资来决定案件的轻重。在案件的实际办理中，公司内部员工的职责会被划分来进行初步定罪：普通员工：一般会被认定为从犯，根据销售业绩来确定刑期，大多会量刑在三年以下。需要通过辩护努力争取缓刑和不起诉。中层管理：包括经理和主管等，也有机会认定为从犯，从而获得普通员工一样的减刑机会。但由于这一岗位在认定涉案金额时往往是囊括整个小组或部门的总业绩，因此数额会比较高。如果“业绩表现非常好”，基准刑在三到十年，需要通过辩护排除误计金额以及向检察官争取来进行刑期降格。决策层领导：老板和股东等决策层领导一定会被认定为主犯，是案件的主要追责对象，量刑往往是案件中最高的。基准刑以十年起，实务当中大多处以十一至十二年。如果家属涉案，前期的辩护时机相当重要。从侦查阶段就要为当事人打好各种基础，制定详尽的辩护策略，这样后续阶段才能更有利于争取到较轻的处罚。如果你在上海遇到其他刑事方面的问题，也可以留言讨论。

快递“蒸发”的背后…… 　　近日，昔阳县公安局刑侦大队接到某快递公司员工报案称，有人以快件内寄递物丢失为由骗取该公司理赔款。　　接案后，民警立即展开侦查工作，通过调取监控视频，核实案发前后详细情况，很快锁定该公司快递员尹某某、王某某有重大作案嫌疑。为了能尽快查明案情，刑侦大队立即部署警力，分成多个小组，同时展开抓捕工作。11月21日，犯罪嫌疑人尹某某、王某某落网。据其交代，民警又将协助作案的李某、李某某二人一并抓捕归案。　　经查，快递站工作人员尹某某、王某某因对公司罚款有怨言，加上手头拮据，便萌生了利用公司快递理赔漏洞制造假象骗取理赔款的想法，后又伙同李某、李某某共同实施了犯罪行为。　　目前，尹某某等人已将所有违法所得全部退赔，4名犯罪嫌疑人已被昔阳县公安局依法采取刑事强制措施。　　本报记者袁慧芳通讯员李晓珂

𐟙Œ【员工骗取公司加班工资违法吗】𐟓⊰Ÿš谟š襑˜工骗取公司加班工资，竟然是违法的？！𐟤ﰟ䯊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家聊一聊一个非常严肃的话题——员工骗取公司加班工资的行为是否违法。𐟤” 𐟘𑦜‰些员工为了多拿一些加班工资，不惜编造虚假的加班事实，这种行为不仅不道德，而且可能已经触犯了法律！𐟚밟š늰Ÿ’𜤻Ž法律角度来看，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过虚构加班事实来获取加班工资，就符合诈骗罪的构成要件。一旦被查证属实，不仅要退还骗取的加班工资，还可能面临刑事处罚。同时，公司也有权依据内部规章制度对其进行纪律处分，包括解除劳动合同等。在司法实践中，会综合考量骗取金额、手段、情节等因素来确定具体的法律责任。𐟓„𐟓„ 𐟘㦉€以，大家一定要遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。同时，公司也应该加强对员工的管理和监督，防止此类事件的发生。𐟚갟šꀀ

𐟓„【财务转走公司的钱属于违法吗】𐟓⊰Ÿ琨𔢥Š᥁𗥅쥏𘩒𑯼Ÿ𐟤”小心！可能涉嫌职务侵占罪！𐟒劰Ÿ“Œ什么是职务侵占罪呢？简单来说，就是公司员工利用自己的职务便利，将公司的钱偷偷拿走或据为己有𐟘𑣀‚这可不行哦！这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律𐟤š！ 𐟒𜨁Œ务侵占的表现形式有以下几种： 1.利用自身职务之便，利用职权及与职务有关的便利条件𐟘； 2.有侵占的行为，不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，就会构成职务侵占𐟤”； 3.达到数额较大的程度，数额巨大的话就是达到十万元以上✨。 𐟚騁Œ务侵占罪的设立，就是为了更好地约束工作者的行为，保障公司的权益𐟒갟𛣀‚所以，一旦发现有财务偷公司钱的行为，公司一定要严肃处理𐟓㯼同时，我们也要时刻提醒自己，不要因为一时的贪念而触犯法律𐟙…‍♂️！

𐟙Œ【个人骗取公司工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𘪤𚺩ꗥ–公司工资？违法的哦！这种行为可能构成诈骗罪呢！诈骗罪，就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要是员工通过伪造工作记录、虚报工作时长、虚构工作业绩等方式，获取超出其应得的工资报酬，而且数额达到一定标准，那就可能触犯法律了哦！一旦被认定为犯罪，就会面临刑事处罚，比如有期徒刑、拘役、管制、罚金等等。而且，公司还有权要求返还骗取的工资呢！所以，大家一定要严格遵守法律法规和公司规章制度，千万不要做这种事哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️

𐟙Œ【同事骗公司加班时间违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獨ጤ𘺥糖𝨿法！𐟘𑤻Ž法律角度来看，骗取公司加班时间属于欺诈行为。𐟓–在劳动法的框架下，加班时间的认定通常有严格的规定和审批流程。 𐟑‰如果员工通过虚构加班事实来获取额外的报酬，可能构成对劳动合同的违约以及对公司财产的侵占。公司有权依据内部规章制度对其进行处理，包括警告、扣罚工资甚至解除劳动合同。 𐟑‰如果骗取的加班报酬数额较大，还可能触犯刑法中的诈骗罪。𐟚맄𖨀Œ，具体的法律责任需要综合考虑骗取的金额、次数、公司的相关规定以及造成的后果等因素来判定。𐟓„ ❗因此，我们应该遵守法律法规，诚实守信，不要试图骗取公司的加班时间。𐟙…‍♂️只有通过合法合规的方式，我们才能获得应有的报酬和尊重。𐟒𐰟’𜀀

𐟙Œ【用公司名义骗取员工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獨ጤ𘺦˜憎法的！以公司名义骗取员工工资涉嫌触犯诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪！𐟘𑊨ꗧ𝪯𜌥𐱦˜碌婝ž法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果公司故意通过欺骗手段，非法占有本应支付给员工的工资，符合诈骗罪的构成要件。𐟘𑊦‹’不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。𐟘𑊥‘˜工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或直接向公安机关报案，以维护自身合法权益。𐟤

𐟙Œ【公司找其他公司代发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于公司代发工资的小知识！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 首先，一般情况下，公司找其他公司代发工资并不违法，但需满足一定条件。𐟤”𐟤”𐟤” 其次，代发行为应当有合法的委托协议，明确双方的权利义务。𐟑€𐟑€𐟑€ 最后，代发的工资来源应当合法合规，不得存在洗钱、逃避税收等违法行为。𐟒𕰟’𕰟’𕊥悦žœ代发工资导致劳动者的权益受损，例如工资发放不及时、数额错误、未依法代扣代缴税款等，劳动者有权向实际用人单位主张权益。𐟙‹𐟙‹𐟙‹ 此外，若公司通过代发工资来掩盖一些非法目的，如虚报员工人数骗取补贴、逃避劳动监察等，就可能构成违法。𐟙…𐟙…𐟙… 总之，单纯的代发工资行为本身不违法，但要确保程序合法、目的正当，保障劳动者权益。𐟒–𐟒–𐟒–

𐟙Œ【同事骗公司加班工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟š밟š먿™种行为真的不可以！骗取加班工资是违法行为，你知道吗？𐟒劰Ÿ䔩ꗥ–加班工资，这是在拿自己的诚信开玩笑！𐟙…‍♀️这种行为不仅违反了诚实信用原则，也违反了劳动法律法规。 𐟒𐤻Ž法律角度来看，公司支付加班工资的前提是员工有真实的加班劳动。如果同事虚构加班事实来骗取工资，一旦数额较大，就可能构成诈骗罪！𐟘𑊰Ÿ“‹在劳动法律关系中，员工有如实提供劳动的义务，而公司则有按照实际劳动情况支付报酬的责任。一旦公司发现这种欺诈行为，有权追回被骗取的加班工资，并根据公司内部规章制度对该员工进行纪律处分，包括解除劳动合同等。同时，如果情节严重，还可能面临法律的惩处。𐟚늰Ÿ‘‰所以，大家一定要遵守法律法规，不要触碰法律红线！𐟙诚信是金，只有诚实守信，才能赢得他人的尊重和信任！𐟒–

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