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写合同你公司权威发布_员工个人合同申请书(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

写合同你公司

装修合同没写这些，小心钱包瘪一半！装修可是咱们普通人一辈子可能就经历一次的大事儿，所以咱们得格外上心，别让装修公司给坑了！今天我就来给大家聊聊装修合同里那些必须写清楚的事儿，要是合同里没写，咱们就得赶紧问清楚，让装修公司加上，这样才能省下不少钱呢！施工面积要明确 𐟓 首先，施工面积一定要写清楚。别觉得这看起来简单，很多合同里都只写个大概，结果到后面发现少算了很多地方，费用也就跟着飙升了。售后保修时间 𐟕’ 装修完了，售后服务也得跟上。保修时间一定要写清楚，别到时候找装修公司修个啥都得再花钱。竣工时间和违约金 ⏳ 竣工时间和违约金也得写明。这样你心里有个底，知道什么时候能住进去，别拖得没完没了。收费标准和明细 𐟒𐊦”𖨴𙦠‡准和明细一定要详细列出。这样你才知道每项费用是怎么来的，不会被糊弄。付款方式和比例 𐟒𓊤𛘦쾦–𙥼和比例也要写清楚。是一次性付款还是分期付款？每期付多少？这些都得提前说好。水电改造费用 𐟒碚ኦ𐴧”𕦔𙩀 的费用也得写明。这个部分可是装修里的大头，千万别漏了。增项费用 𐟓ˆ 如果施工过程中有增项，超过多少由装修公司承担？这个也得写清楚，别到时候增项费用让你吃不消。施工队材料管理 𐟛 ️ 施工队材料的管理方式也得写明。比如材料怎么搬运、怎么保管，这些都关系到装修的顺利进行。楼层费和管理费 𐟏⊦弥𑂨𔹥’Œ管理费也得考虑进去。如果你住在高层，楼层费可是不小的开销。垃圾处理事宜 𐟚œ€后，垃圾处理的相关事宜也得写明。装修过程中产生的垃圾怎么处理？这些都是细节，但都不能忽视。总之，装修合同里这些细节都得注意，别让装修公司钻了空子。希望大家都能顺利装修好自己的家，省心又省钱！

中邮悦享盈佳，分红险值买吗？ 𐟓㩦–先，咱们得明确一点：买分红险，选公司是关键！固定型保险的收益是白纸黑字写在合同里的，但分红险的收益却和保险公司的盈利情况挂钩。分红险的收益由保底和红利组成，保底部分写在合同里，但红利部分是不确定的。保险公司的盈利情况直接影响未来分红的多少。所以，选分红险时，得对保险公司的未来盈利和分红能力有个预判。 𐟌目前，固定收益的储蓄险已经进入2.5%时代，而这个月底之前，分红险的保证部分还是2.5%。这意味着在当前固定收益储蓄险相同预定利率的基础上，你还能拿到分红的部分。不过，这个窗口期不到一个月，下个月分红险的固定利率要下调到2.0%。有需求的小伙伴们可以趁这个月好好看看。 𐟏椻Š天咱们来聊聊中邮家的悦享盈佳。从以下几个维度来聊聊：公司背景和投资能力 𐟓Š 中邮保险公司是个中外合资公司，中方股东是中国邮政，外方股东是友邦。咱们看看它的运营情况：2024年二季度，保险业务收入突破了300亿，今年上半年业务收入已经超过了去年全年，总资产达到了5825亿。说实话，这在非上市险企中已经非常大了。净利润是29.35亿，偿付能力充足率接近了300%。今年二季度，调取了71家保险公司偿付能力的报告，结果显示中邮总资产5800亿，在行业中排名第八；净利润方面排名第九；在保险业务收入方面排名第七，综合投资收益率达到了13.21%，排名第十。这些数值侧面证明了这家保险公司投资能力和盈利能力不错，能给人信心。产品形态 𐟓‹ 悦享盈佳的产品形态很简单，缴费期有3年、5年和10年，没有趸交，投保年龄到70周岁，每年5000元起售门槛很低，对客户来说有个更好的选择。产品里还有一个不错的保险责任：在本合同缴费期内若投保人遭受意外伤害身故，之后的保费就不用交了，保单继续有效。这一点很好。分红实现率 𐟓ˆ 中邮过去的分红实现率都在125%以上，但在监管“限高”的要求下，上限利率不能超过3.2%。去年中邮的分红实现率即使是51%，实际收益已经达到了3.2%。如果监管不再限高的情况下，收益更为可观。另一方面，看某个公司产品短期的分红实现率的高低是比较片面的。最好是看五年到十年的长期分红实现率与计划书上的演示数据出入大不大。下篇接着聊𐟒™

半包报价避坑𐟒᯼Œ这些细节必看！最近终于搞定了半包报价，感觉整个人都轻松了不少。相信很多朋友和我一样，工作忙得飞起，根本没时间自己装修，只能交给装修公司。但你知道吗？半包报价里其实有不少坑，今天就来聊聊怎么避开这些坑！别只看总价，要看单价 𐟓Š 首先，千万别只盯着总价看！你得仔细看看每个环节的单价。比如墙面涂料、瓷砖铺设这些，单价高不高？后期会不会有额外的费用？这些都得搞清楚。施工平方数要明确 𐟓 其次，每个环节的施工平方数也要搞清楚。最好让装修公司明确说明多退少补的情况，这样心里有个底。不然到时候钱花了，效果不满意，那就得不偿失了。水电报价要仔细 𐟒碚ኦ𐴧”𕦊夻𗤹Ÿ是个重点！很多装修公司为了吸引客户，会把水电报价省略掉，等到最后结算时才发现，水电费用比预算的多了一倍！所以一定要在合同里明确水电报价，避免被坑。施工工艺要看清楚 𐟔犥Š顶和油漆这些工艺也要注意。吊顶要求双层，油漆要写明施工步骤。后期如果出现大开裂，那你可真是哭都来不及了。所以这些细节一定要在合同里写清楚。品牌确认不能少 𐟏 最后，施工品牌也要确认清楚。看看半包内容里包含哪些品牌，哪些不包含。避免到时候装修公司拿些不知名的品牌来糊弄你。调整心态 𐟒ꊦœ€后，大家一定要调整好心态。不要一听到报价就觉得是坑你。每家装修公司的报价肯定会有差异，因为施工水平和工艺不同。贵的不一定就是坑，便宜的不一定就好。关键是要确认好细节，这样才能让你处于不败之地。希望这些小建议能帮到大家，装修顺利，住得舒心！𐟏က

离职证明上能写离职原因吗？𐟤” 你是不是也有过这样的困惑：离职证明上到底能不能写离职原因？今天我们就来聊聊这个话题。劳动法的规定 𐟓œ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明时，必须写明几个关键内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。这些内容是法律明确规定的，必须要有。但离职原因呢？其实并不在法律规定的范围内。也就是说，法律并没有要求离职证明上一定要写离职原因。求职平等原则 𐟓ˆ 那么，为什么有些公司不愿意在离职证明上写离职原因呢？这其实和我国的《就业促进法》有关。根据这条法律，劳动者有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明上写了劳动者的负面信息，比如员工违规违纪、被公司辞退等，这可能会违反求职平等原则，让劳动者在求职时减少或者丧失机会。实际操作 𐟒𜊦‰€以，很多公司在处理离职证明时，都会比较谨慎。除非是员工主动要求，否则他们不会在离职证明上写离职原因。即使写了，也会尽量客观、中立，不会夸大、编造或者带有恶意。个人建议 𐟒እ悦žœ你在离职时，特别在意离职证明上的内容，可以和公司沟通一下。看看他们是否愿意在离职证明上写明离职原因，以及具体怎么写。毕竟，每个人的情况都不一样，沟通才是解决问题的关键。总之，离职证明上写不写离职原因，法律并没有明确规定。公司可以根据实际情况来决定。而我们作为劳动者，也可以根据自己的需求来和公司沟通。希望这篇文章能帮到你，祝你顺利离职，找到心仪的新工作！𐟒ꀀ

装修那些事儿，真是让人头疼啊 𐟘銦œ€近家里装修，真是让我头疼不已。全屋定制包给了装修公司，合同上白纸黑字写着DTC五金，结果我拿到手的却是blum和blun。签合同的时候我也没特意指定五金品牌，装修公司老板信誓旦旦地说用DTC的，现在倒好，给我换成了这两个。你至少得按合同上说的来吧？不能我提出来你就说这两个质保一样。装修公司让我把不一样的标出来换了，好吧，每一个都得换，真是费时费力。装修这事儿，真是没完没了。感觉什么时候才能是个头啊？

每次看到高会这种官方回复，都觉得是李飞本人发的谁懂。。就是那种陈述事实但阴阳怪气卖惨，说着并非推卸责任但就是在推卸责任，最主要的是全然不怕得罪粉丝的语气，还有完全不担心引发舆情被开除有恃无恐的态度……除了李飞我想不到第二个人……

装修避坑指南：如何完美落地？装修房子真的是一件让人头疼的事，但只要掌握了几个关键点，就能轻松搞定。下面我分享一些找装修公司的小技巧，希望能帮到你们。一、如何找到靠谱的装修公司网络搜索：可以通过搜索引擎找到你附近的装修公司，然后直接去门店实地考察。这种方法速度快，还能直接了解装修公司的实际情况。朋友推荐：问问身边的朋友或者邻居，看看他们有没有好的装修公司推荐。朋友的经验之谈往往更靠谱。二、找装修公司要注意什么正规性：首先要确认装修公司是否正规。有些公司在接洽初期可能会哄得你团团转，但一旦你交了大部分费用，他们就开始拖延工期，甚至直接跑路。所以，一定要提前了解公司的营业执照和口碑。装修方式：装修公司的承包方式有三种：清包、半包和全包。清包就是你自己买材料，装修公司只负责施工；半包是装修公司负责人工和辅料，主材由你自己选购；全包则是所有事项都委托给装修公司。根据自己的预算和精力选择合适的承包方式。签订合同：确定装修公司后，一定要签订纸质的合同。合同内容要详细，包括双方信息、费用、支付方式和时间等。特别是拖欠尾款和工期的违约事项，一定要写清楚，这样才能保证双方的权益。编辑总结找装修公司真的是一门学问，大家一定要谨慎考虑，否则装修出来的效果可能会大打折扣。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能找到满意的装修公司，装修出梦想中的家！𐟏 ✨

𐟓⣀车辆停运损失保险公司需要赔偿吗】𐟔 𐟚—如果你的车属于营运车辆，那侵权方可要赔偿你的车辆停运损失哟𐟘䯼不过，这个损失是否属于保险公司的赔偿范围，就要看具体情况咯𐟤”~ 如果保险公司在保险合同中写明了对停运损失免责，而且他们已经对你的免责条款进行了充分的提示和说明，那么这种情况下，保险公司可以不赔偿呢𐟘“。相反，如果保险合同中没有写明这块，或者保险公司没有尽到充分提示和说明的义务，那么他们就需要赔偿了，懂了没？𐟑€

𐟓【公司有权利不让员工辞职吗】𐟓⊰Ÿ˜„好的，我写的内容可能会和你提到的内容相似度不是很高。如果你需要辞职，你不需要担心公司的阻止，因为公司没有权利这样做。根据法律条款，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。你也可以提前三十日以书面形式通知公司，以书面形式通知！不是口头通知哦。如果员工在试用期内的，则提前三日通知公司，三日而不是三日以内哦。公司在员工离职的时候需要结算工资并为员工开具离职证明，如果他拒绝这样做，他就是违法的，你可以去劳动监察部门投诉他！

应对公司调岗降薪，离职拿赔偿攻略 𐟤”遭遇公司调岗降薪？别慌，有妙招！ 𐟘ᨋ奅쥏𘦗 理降薪，你或许能获得经济补偿金哦！ 𐟓第一步，写“被迫解除劳动合同通知书”，别搞错，不是申请书！ 𐟒ᦒ𐥆™时，注意： 1️⃣等降薪成事实后再写，防止公司提前补发工资。 2️⃣信息要准确，包括公司名、个人信息等。 3️⃣明确违法行为，如公司未足额支付劳动报酬。 4️⃣内容要明确，包括解除合同、拖欠工资等。 5️⃣用EMS邮寄，并保留邮寄凭证。 𐟎‰按照这些步骤，你也有可能拿到经济补偿金！ 𐟑€觉得有用的话，别忘了点赞𐟑和收藏𐟌Ÿ哦！

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