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公司和我协议解除合同下载_公司和我协议解除合同有效吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司和我协议解除合同

【公司解散给员工什么协议】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业宣告结束运营，与全体雇员签署《解除劳动合同协议》的七大关键焦点！！ 1️⃣ 明确解除劳动合同的根本缘由是公司解散𐟘”。 2️⃣ 经济补偿的具体标准和金额要根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资𐟒𐣀‚ 3️⃣ 各项费用的结算、支付方式和时间节点都要在协议中写清楚𐟓„。 4️⃣ 社会保险和住房公积金的缴纳截止日期及处理措施也要说明白𐟙‹。 5️⃣ 工作交接的具体安排和要求要明确𐟓‹。 6️⃣ 若有竞业限制约定，也要在协议中体现𐟤。 7️⃣ 协议要遵循法律法规，维护雇员权益，推进公司解散流程𐟚€。大家一定要仔细看清楚这些关键焦点，保护好自己的合法权益哦𐟒꯼有什么问题随时问我哦~𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

三方协议别乱签！这些坑你一定要避开 𐟚늦𘚥�ˆ𐤺†，很多应届生都开始忙着找工作。拿到offer后，公司通常会和你签三方协议。作为一个过来人，我觉得有必要给大家讲讲三方协议到底是什么，以及为什么不能随便签。三方协议是什么？❓ 三方协议是学校、学生和公司之间的一个协议。一般来说，职场人签合同都是只有本人和公司双方，为什么学生要加入学校呢？其实是为了保护学生的利益，用学校来督促公司，同时也用学校监督学生，避免双方任意反悔。但理想很美好，现实却很骨感。三方协议的效力如何？⚖️ 很多学生担心找不到好工作，所以拿到一个offer就立刻签了三方协议。但后面如果找到更好的工作想解除三方协议，公司通常会警告你：“三方协议有法律效力，要解除必须支付违约金，否则会留下污点！” 注意了，这句话完全是瞎扯。只有劳动合同有法律效力，三方协议不受法律约束。但即便不受法律约束，也不代表可以随便签。尤其是近几年，纸质三方很多都改成线上电子三方了。一旦签了电子的，只有公司答应解除，你才能更换公司重新签。不然这个公司吊着你，或者不回复你，你干着急也没用。为什么三方协议不能随便签？❌ 违约金：一旦签订之后，大部分公司都会设置违约金，几千到上万不等。你想解除三方的时候，99%的公司都必然会让你交。电子签的麻烦：三方改为电子签后，不像纸质签那个时候，可以多拿几张和不同公司签约。电子的如果不解除，就无法签新的公司。你会非常被动，甚至错失优质offer。学校的限制：学校为了省事，基本只给1-2次签三方的机会。这意味着哪怕你和公司协商好了，都可能解除不了三方协议，这是另一个巨大的风险点。总之，三方签订前一定要慎重，违约金能不加就不加，不然想解除的时候你就真成孙子了。我是匠Sir，魔都500强经理人，二本逆袭斩获4个500强offer，参加过500+面试，擅长经验归纳和提炼。希望这些建议能帮到你们！

冲动买房后的退房之旅：一场心力交瘁的较量今年我做得最冲动的事情，可能就是没了解楼盘情况就交了定金。接下来就是一段漫长的退房之路。首先，我尝试和销售沟通，希望能退还定金。销售告诉我，已经签订了认购协议，无法退回。于是，我找来了销售总监，他的态度是多一事不如少一事，甚至让我去找更高级别的领导来通知我们，定金是无法退回的，哪怕我们去起诉。这条路算是走不通了。接着，我投诉给了12345，他们建议我去找开发商闹，天天在门口闹。作为一个上班族，我实在没有这个精力，所以这个方法被我pass掉了。我又投诉给了住建局，反而被说了一通，说我自己没想好就交定金，怪不了谁。然后，我咨询了很多律师，他们的回复基本都是成功率不高，而且要先支付一部分费用。我本来就已经损失了5万，还让我先支付费用，那肯定是不愿意的。这条路也行不通了。最后，我只能尝试找那种退订机构。我找的第一家退房公司是在淘宝上好评最多的某无锡退房公司。没有经验，只能依据好评率选择了这家。再加上他们收费也还行，佣金比例30%。确定退房后第二天就委托了他们，签订了所谓的委托协议。当时只看了委托佣金和前期不收费，忘记了期限这回事。后来人家抓着合同无期限这点不愿意解除合同，拖了两个月也没任何进展。我主动提解除合同，人家让支付违约金，真是无语了。就这样被一直拖着。后来等得没耐心了，我就不管这家了，直接给他拉黑了。接着找了第二家退房公司，是在某平台看到有人分享才加到的联系方式。因为被第一家处理过，这家给报价50%，虽然比较高，但他们处理期限才15个工作日。抱着死马当活马医的心态，直接委托他们了。最后这家真的帮我退下来了，收到退款信息的那一刻我是很意外的，真的很感谢他们，不然5万就直接打水漂了。哎，所以姐妹们，买房是好事啊，但交定金可千万别冲动，不然就会像我一样想各种办法把定金退下来，这整个过程是相当心累的。当然，不差定金这点钱的人就无所谓哈。

裁员协议的那些坑，你知道吗？最近有朋友问我，他所在的公司要裁员，找他协商解除劳动合同并谈补偿。他拿了一份协议给我看，问我该怎么应对。以下是我给他的一些建议，希望对大家有帮助。解除协议要明确是公司提出首先，协议里一定要写明是公司提出解除劳动合同，并且双方协商一致。只有公司原因解除劳动合同，员工才有经济补偿金。当然，如果只是写“协商一致解除”，影响也不大，关键是补偿金要写清楚。注意不利条款协议里有没有一些不利条款？比如有的协议里有“本人已收到上述款项，双方再无劳动争议”，但实际上钱还没收到。公司可能会说签完协议后，下个发薪日才打款。这种情况下，千万别签！签了再去维权就难了。让公司把这条去掉，或者改成等到某年某月收到全部款项后再签。款项支付时间和金额要明确所有款项的支付时间和金额一定要明确，比如具体到某年某月支付多少元。不要写笼统的“交接完毕之日支付”，因为公司很可能会找借口说没有交接完毕，从而拒绝支付。毕竟这个是否交接完毕，公司说了算，到时候扯不清。先盖章再签字有些公司人事会让员工先签字，然后再拿去公司盖章。这里要注意：千万不能先签字，一定要公司先盖章。否则公司很可能不履行承诺，到时候再维权也没有凭证。签完字还要上班有些公司告诉员工签完字就不用来上班了，发工资的时间会发放补偿。这里要注意：只是签了字，手里没有公司盖章的解除协议，直接就不上班了，很可能过几天公司反说你旷工，然后再以你旷工为由辞退，一分补偿没有。所以，在没有拿到公司盖章的解除通知或者解除协议之前，坚持上班。附件也要盖章如果协议里有附件，附件里只有劳动者签字的地方，没有公司盖章的地方。一定要让公司在附件上也盖章，而且两份协议要盖骑缝章，否则就不要签字。不签字，风险就会大大降低。交接完毕后保留证据交接完毕后一定要保留好有相关负责人签字的交接单原件（实在没有原件就拍照保留），以防公司到时候说没有交接，要求承担损失什么的。总之，害人之心不可有，防人之心不可无。希望大家都能顺利拿到补偿，好运！

被公司无故辞退？这些文件千万别签！职场如战场，公司套路多，大家一定要提高警惕！很多时候，补偿都谈妥了，结果却因为签字出了问题。以下是一些关键文件，千万别随便签！离职申请书 𐟓„ 这个文件千万别签！只要是被动离职，你就不能签这个。不管公司怎么忽悠，这个文件是个人主动离职时才用的。被动离职属于公司原因，你应该签协商一致解除劳动关系协议书，并且要明确补偿金额、最后计薪日、补偿金发放时间和社保公积金缴纳截止月，签字盖章。解除劳动合同通知书 𐟓銨🙤𘪦–‡件是公司单方面通知你，不用你签字。如果公司非要你签，你可以说：“这是公司单方面发给我的，我也没要，公司可以撤回啊。” 离职交接表 𐟓‹ 不管是主动离职还是被辞退，工作交接是必须的。但要看清楚表里的文字，有没有“签字之日起劳动合同解除，无任何争议”之类的条款。如果有，坚决不签字！离职证明 𐟓œ 离职证明上不能有不利于员工的内容。如果是被动离职，看看有没有“无任何争议”的字眼，有的话要求去掉。

【资管公司违约官司怎么判的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的话题！当我们遇到资产管理公司引发的违约纠纷时，该如何应对呢？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们要明确合同条款，看看里面有没有明确各方的权益和义务，还有对违约行为和后果的详细规定。这可是非常关键的哦！𐟘𐟘𐟘 然后，我们要对资产管理公司的表现进行全面分析，看看他们有没有按照协议进行合理的投资管理，有没有遵守信息披露的时间表。这可是关系到我们的钱袋子啊！𐟒𐰟’𐰟’𐊊接下来，我们要关注违约给我们带来的实际损失，这些损失的计算要严格按照法律法规和合同约定来，可能包括直接经济损失和预期收益损失等等。这可不能马虎！𐟘㰟˜㰟˜㊊在证据收集方面，我们要提供充足确凿的证据，证明资产管理公司的违约行为和我们的损失。这可是打赢官司的关键啊！𐟒갟’갟’ꊊ最后，法院会根据全案证据和具体案情，按照法律规定做出最终裁决。可能的结果包括让资产管理公司承担违约责任，赔偿损失，甚至解除合同。这可真是让人头疼啊！𐟘밟˜밟˜늊不过别担心，只要我们按照法律程序来，提供充分的证据，就一定能维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【集团公司可以裁员全资子公司员工吗】 𐟤𐟤今天我想和大家讨论一下劳动纠纷⚖️，尤其是当单位要和你解除劳动合同的时候，我们该怎么应对𐟑€？ 𐟓Œ𐟓Œ维权方式有很多种： 1.𐟑‰协商处理是最快最方便的方式，双方达成一致，签个协议就好啦~ 2.劳动局、劳动监察大队也可以举报或调解𐟑，不过可能需要一些时间和程序哦~ 3.当然，要是觉得自己权益受损，仲裁委和法院是最后的保障𐟓„！ 𐟒갟’ꨮ𐤽，勇敢地维护自己的权益！如果你需要更详细的信息或有其他疑问，随时留言给我哦~𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职协议条款，合理吗？𐟤” 最近办理离职手续，我遇到了一些让我困惑的事情。虽然我已经收拾好自己的东西，准备离开公司，但这份离职协议书让我有些不安。协议书中的某些条款让我觉得有点不对劲，甚至感觉像是在针对我。于是，我决定将这份协议带回家，仔细研究一番。协议书的开头就让我有些摸不着头脑。甲方和乙方的身份确认之后，就是乙方因个人原因提出辞职，公司领导已经批准。这部分看起来还算正常，但接下来的条款就让我有些疑惑了。协议书中提到，双方确认劳动关系在某个日期解除，这部分我还能理解。然而，接下来的条款让我有些摸不着头脑。比如，协议书提到“乙方所有应得各项利益包括但不限于工资待遇、各项福利、保险等全部均已结清”，这让我有些不解。因为我记得自己还有一些未支付的工资和福利。更让我困惑的是，协议书还提到“乙方同意不再以任何理由和方式方主张任何权利”。这让我感觉像是在放弃自己应有的权益。还有一条条款是“自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益”。这让我感觉像是被束缚住了手脚，未来可能会有很多限制。协议书的最后一部分提到“乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任”。这让我有些担心，如果协议书中有一些不公平的条款，我可能会被追究法律责任。总的来说，这份离职协议书让我有些不安。虽然我已经决定离开公司，但这份协议书中的一些条款让我觉得有必要仔细研究一下。毕竟，离职协议是保障双方权益的重要文件，不能马虎对待。

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。

如何签订《劳动合同解除协议》？一文搞懂！最近很多朋友都在问关于《劳动合同解除协议》的问题，今天我就来给大家详细讲解一下。 𐟎‰ 适用场景：这份协议适用于公司提出解除合同，并且双方协商一致的情况。 ❌ 无需签订协议的情况：如果公司是以你不能胜任工作、裁员、严重违反规章制度或者试用期不符合录用条件为由解除合同，只需要发送劳动合同解除通知书就可以了。需要注意的是，前两种情况还需要支付经济补偿。 𐟓 调整与变形：大家可以根据实际情况在此模版上进行适当调整和变形。希望这篇文章能帮到大家，如果有任何问题，欢迎随时留言讨论！𐟘Š