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纺织公司员工权威发布_我在纺织厂的幸福生活(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

纺织公司员工

「能效提升进行时」【出具能效诊断报告精准挖掘节能潜力】10月31日，@国网嘉兴供电公司员工来到桐乡市嘉盛纺织有限公司，深入企业车间，对企业的用电设备、生产工艺流程、能源消耗等方面进行全面分析和评估，围绕设备管理、工艺流程优化等多个方面提出了针对性的改进措施和建议，为企业送上一份详实的能效诊断报告，进一步降低企业的能源消耗，提高能效水平。

「男子上班时间抽烟把工作抽没了」近日，据广安政法消息，某纺织公司员工王某某在上班时间抽烟，屡次违反相关管理制度，被公司解除劳动合同。随后，他向法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被告在原告入职时就对其进行过安全教育培训，并发放了《员工手册》，原告知晓被告公司的管理制度。被告曾对原告违反公司禁烟制度、上班期间睡觉等行为进行约谈，原告在约谈笔录中表示会积极改正，并承诺如果下次再违反，同意公司将其开除。法院最终判决驳回王某某的诉讼请求。法官表示，用人单位根据自身的经营需求制定禁烟制度，这是确保生产安全和营造健康工作环境的必要之举。（广安政法）「员工因抽烟遭开除后要公司赔钱」@深度视频深度视频的微博视频

一笑三语：顺意、顺应、顺利——四聊敬天爱人之悟在三天前的三语交流中，聊到了老子悟道与敬天爱人的话题，其中重点探讨了《道德经》第五十九章中“治人，事天，莫若啬”这句话。有朋友对此颇感兴趣，希望能深入聊聊其在企业中的应用。今日，我清和堂主人范云峰再次与大家一同探讨这个深刻的话题。首先来看“治人”方面。在企业管理中，无为而治并非是完全的放任不管，而是要避免过度干预员工的具体工作，给予他们足够的自主权和发挥空间。正如我曾经帮助过的一家企业，提倡公司允许员工用 20%的工作时间做自己感兴趣的项目，结果催生了众多创新成果。同时，关注个体，实施人性化管理也是至关重要的。了解员工的需求和特点，顺意员工的合理需求，像我帮助的苏州一家纺织企业，为员工提供良好的住宿条件和家属福利，这极大地增强了员工的归属感和忠诚度，让他们更愿意为企业的发展贡献力量。再论“事天”。企业要遵循市场规律、行业趋势和经济周期来制定战略。苏州的这家纺织企业，正是深入研究了市场的发展趋势和消费者需求，制定了高性价比的产品战略，从而取得了巨大成功。而且，市场是瞬息万变的，企业必须具备敏锐的洞察力和快速的应变能力，能够顺应变化，灵活调整经营策略和产品服务。也正是因为顺应了市场的变化，这家企业得以在激烈的竞争中生存和发展，并于 2019 年顺利在 A 股上市。最后是“莫若啬”。这意味着企业要注重成本控制和资源优化。加强成本管理，杜绝浪费，是提高企业效益的关键。比如我策划的这家企业，通过采用精益生产方式，减少了库存积压和生产浪费，有效降低了成本，提升了竞争力。同时，精力聚焦、专注核心业务和关键环节也不容忽视。故，我服务的这家公司专注于产品设计和用户体验，不断打磨核心产品，最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。总之，敬天爱人与老子悟道的“治人，事天，莫若啬”是一致的，且，这一古老的智慧在现代企业管理中依然具有重要的指导意义。顺意员工需求，激发其积极性和创造力；顺应市场变化，制定灵活的战略；注重成本控制和资源优化，专注核心业务，企业才能在激烈的市场竞争中顺利前行，实现可持续发展。希望各位企业家和管理者能够深入领悟其中的真谛，并将其运用到实际的企业经营管理中，创造出更加辉煌的业绩。范云峰甲辰十月廿一北京早安！

「男子上班时间抽烟把工作抽没了」近日，据广安政法消息，某纺织公司员工王某某在上班时间抽烟，屡次违反相关管理制度，被公司解除劳动合同。随后，他向法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人 ...

「今天你低碳了吗」【机器人给光伏“洗脸”】11月13日，@国网兰溪市供电公司员工在浙江祥嘉纺织有限公司屋顶光伏组件上，通过清洗机器人清洗光伏板表面的污渍，为企业增加发电效益。

「“共享头盔、护您平安”」【交通安全进企业】为进一步提升企业职工的安全意识，从源头上预防交通事故，消除安全隐患，2024年10月31日，宁海公安交警的宣传人员结合企业门岗制度，在辖区一市镇宁海县人和纺织有限公司，开展共享头盔推广活动。活动中，蜀黍要求门卫管理人员做好劝导工作，提醒员工上下班骑电动自行车要正确佩戴好安全头盔，做到文明出行，安全第一。「一盔一带」@新华网@公安部交通管理局@中国警察网@浙江在线@浙江交警@浙江新闻客户端@宁波发布@宁波日报@宁波公安@宁海在线@宁海新闻网

「能效提升进行时」【入企送服务生产动力足】11月5日，@国网杭州供电公司员工到众望布艺纺织车间，了解企业用能情况，提供节能降效指导，为企业可靠用电提供保障。

三林世博创意园：旧厂区的创意新生𐟎芤𝍤𚎦𕦤𘜦–𐥌𚧁𕥲饍—路海阳路的三林世博创意园，原本是上海纺织集团的一家工厂。经过改造，这个旧厂房变成了一个充满创意的园区，保留了工厂的烟囱等原工业元素。园区旁边有一条蜿蜒的小河，环境优美。园内入驻了许多创意公司，利用各栋房子周边的空地还开设了停车场，方便游客和员工。三林世博创意园占地19513平方米，建筑面积21451平方米。园区的建筑设计富有创新精神，按照配套世博、服务世博的宗旨，划分为创意园地、研发中心、展示中心、餐饮购物、服务管理、亲水景观等六个功能区。2008年8月18日，三林世博创意园经上海市浦东新区经济委员会批准，挂牌为“浦东新区创意产业园区”。目前，三林世博创意园已全部改造完成，由上海纺织置业有限公司建设，上海申荥企业管理有限公司经营管理。率先入驻的企业包括上海世博局信息化部、上海浦东软件园股份有限公司、中国移动通信有限公司等，目标成为以高科技研发、软件开发、会展创意、会展信息化开发服务为主的创意园区。

NEMO 2015：办公室变迁与产品创新 𐟏⠥Šž公室空间不足的问题再次困扰着公司，因此我们决定在同一纺织厂内进行搬迁，并设计了一个全新的专用办公空间。办公桌由废弃的仓库货架改造而成，每位员工都可以在自己的办公区进行绘画装饰。 𐟏”️ 登山羽绒睡袋 Sonic 荣获了 Backpacker 杂志的编辑选择奖，而信封式羽绒睡袋 Tango Solo 也获得了 Outside 杂志颁发的年度装备大奖。 𐟏•️ 帐篷产品线迎来了第一款站立高度的帐篷 Wagontop，以及其他适合汽车露营的装备。想知道 Wagontop 的大小吗？我们的员工在8人帐款里也能站进去30多位！ 𐟏᠄agger 系列双门三季帐提供了市场上同类帐篷中最宜居的空间，迅速成为我们最受欢迎的产品之一，并有望成为一代经典。此外，半自立式三季帐 Hornet 也已上市销售。

在广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，然而该男子不仅未道歉，还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子作出停职处罚，未料男子直接辞职，并申请劳动仲裁，向公司索赔 14 万元。劳动仲裁支持了男子的诉求，但公司不服，诉至法院，认为男子系主动辞职，不应给予补偿。法院作出如下判决。蓝冰在某纺织制衣公司工作长达二十余年，从基层逐步晋升至生产中心经理之位，月薪高达 1.7 万元。蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不意味着人品出众。在蓝冰结识已婚女子高美兰后，其道德水准出现滑坡。高美兰比蓝冰年轻许多，她容貌姣好，身材凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触频繁，有时两人还需一同加班至深夜。在频繁的接触中，高美兰发现蓝冰不仅为人稳重，工作能力也极为出色，许多疑难问题在蓝冰手中都能轻松解决，这使得高美兰对蓝冰崇拜不已。而对于高美兰的美貌与才智，蓝冰也毫不吝啬地给予夸奖与赞美。如此一来二去，两人之间产生了情愫，进而发生了不正当关系。高美兰的丈夫田伯光同样是这家制衣公司的员工，不过在不同部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平日举止亲密，这让同事们察觉出异样，于是将此事告知田伯光，还嘲笑田伯光被戴了绿帽子。田伯光起初不以为然，甚至让同事们不要乱说。但随着传言版本越来越多，田伯光对高美兰产生了怀疑。一次偶然的机会，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已被解开。田伯光当即大怒，拉开二人，准备动手殴打蓝冰，却被高美兰拦住。就此事而言，本就是蓝冰和高美兰的过错，可蓝冰不仅不认为自己有错，还当场嘲讽田伯光，并称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，手持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事劝住。之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其好好学习《民法典》中的婚姻家庭篇。然而，一周后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金 13 万余元以及当月工资 9606 元。劳动仲裁委经审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉求。公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，因此对其作出停职并学习婚姻类法律的处理。而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。最终，法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。对于此事你怎么看，欢迎评论区留言讨论

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